الإجابة: تُعرّف منظمة العمل الدولية (ILO) الوظائف الخضراء بأنها وظائف مستدامة في جميع القطاعات الاقتصادية ، كالزراعة والصناعة والخدمات والإدارة، وغيرها، تُسهم في الحفاظ على جودة البيئة واستعادتها وتحسينها. تُساعد الوظائف الخضراء على تقليل تأثير الشركات والقطاعات الاقتصادية على البيئة من خلال: تحسين كفاءة استخدام الطاقة والمواد الخام والمياه، وخفض انبعاثات الكربون والغازات الدفيئة، وتقليل أو تجنب جميع أشكال النفايات والتلوث، وحماية أو استعادة النظم البيئية والتنوع البيولوجي، ودعم التكيف مع آثار تغير المناخ.
وبطريقة أبسط، تشمل الوظائف الخضراء جميع المهن الموجودة في السوق ولكنها تضيف عناصر حماية البيئة والتنمية المستدامة، حتى المهن الجديدة التي تحل بشكل مباشر المشاكل المرتبطة بالبيئة والمناخ.
وبحسب الدكتور دو ثانه باي، رئيس مجلس المسؤولية الاجتماعية التطوعي للمؤسسات الكيميائية الفيتنامية (RC) التابع للجمعية الكيميائية الفيتنامية، فإن الوظائف الخضراء تلعب دورًا في سياق النمو الأخضر في: تعزيز إعادة الهيكلة الاقتصادية نحو الاستدامة، والحد من الآثار السلبية على البيئة من أنشطة الإنتاج والاستهلاك، وخلق فرص عمل جديدة في المجالات الخضراء، مع تحسين مهارات العمال، والمساهمة في الضمان الاجتماعي لأن الوظائف الخضراء مرتبطة ببيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا.
السؤال: ما هو الاتجاه الحالي للوظائف الخضراء في العالم وواقع الوظائف الخضراء في فيتنام؟
الإجابة: يتزايد في العالم اتجاه توظيف "الموارد البشرية الخضراء" - جوهر الوظائف الخضراء التي تساهم في النمو الأخضر... وتقدر منظمة العمل الدولية أنه بحلول عام 2030، يمكن أن يؤدي التحول في مجال الطاقة المستدامة على مستوى العالم إلى خلق 25 مليون وظيفة، مع قدرة منطقة آسيا والمحيط الهادئ وحدها على خلق 14.2 مليون وظيفة خضراء إذا استثمرت هذه البلدان بكثافة في القضايا البيئية.
في فيتنام، ورغم أنها لا تزال في المراحل الأولى من التحول الأخضر والاقتصاد الأخضر، يقول الخبراء إن توجه الوظائف الخضراء يجذب اهتمام العديد من الشركات في مجال التوظيف. وقد أشار تقرير "إيجاد معنى في العمل" الصادر عن مجموعة مان باور، الشركة الرائدة عالميًا في توفير حلول الموارد البشرية، في عام 2024، إلى أن ما يصل إلى 85% من العمال الفيتناميين يهتمون بسمعة الشركة في مجال المسؤولية الاجتماعية عند اتخاذ قرارهم بقبول وظيفة. وتُظهر بيانات البنك الدولي أن فيتنام تضم حاليًا 39 مهنة خضراء، تُمثل 3.6% من إجمالي العمالة. وفي المستقبل القريب، من المتوقع أن تصل نسبة الوظائف الخضراء المحتملة إلى 88 مهنة، تُمثل 41% من إجمالي العمالة في السوق.
التوجه العام للاستراتيجية الوطنية للحكومة بشأن النمو الأخضر للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، هو تركيز الجهود على إعادة هيكلة الاقتصاد بالتزامن مع ابتكار نموذج النمو، وخفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري من خلال استغلال واستخدام الطاقة والموارد بشكل اقتصادي وفعال على أساس العلم والتكنولوجيا، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية والتحول الرقمي، وتطوير البنية التحتية الخضراء والمستدامة، وبناء نمط حياة أخضر، وضمان عملية تحول أخضر مبدئية وعادلة وشاملة، وتعزيز المرونة داخل الاقتصاد بأكمله.
كما تتضمن خطة العمل الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030 ثمانية عشر محورًا، و57 مجموعة مهام وأنشطة، و134 مهمة ونشاطًا محددًا، مع التركيز على تنمية الموارد البشرية والوظائف الخضراء من خلال مجموعتين من المهام والأنشطة، وست مهام وأنشطة محددة. وهذا يُظهر أن الوظائف الخضراء عنصرٌ لا يتجزأ من منظومة الأنشطة المتزامنة التي تُسهم في إعادة هيكلة الاقتصاد نحو الاستدامة.
تتمثل الصعوبات والتحديات التي لا تزال قائمة لتطوير الوظائف الخضراء في فيتنام اليوم في: لا يزال الوعي بالنمو الأخضر عمومًا، والوظائف الخضراء خصوصًا، في المجتمع، وفي قطاع الأعمال، وفي التعليم والتدريب، وفي تنمية الموارد البشرية، محدودًا. كما أن معايير تقييم الوظائف الخضراء غير واضحة، ما يجعل قياسها عمليًا أمرًا صعبًا. ومن الحقائق الأخرى أن الصناعات "الخضراء" في فيتنام لا تجذب سوى العمال غير المهرة، بينما تُشكل العمالة الماهرة نسبة ضئيلة في القطاعات الاقتصادية الموجهة نحو حماية البيئة.
لتعزيز الوظائف الخضراء كركيزة أساسية للنمو الأخضر، يرى الخبراء أن أول ما يجب فعله هو توحيد مفاهيم الاقتصاد الأخضر والوظائف الخضراء وفهمها وفقًا للمعايير الدولية، وبما يتوافق مع وضع البلاد. يجب تقنين هذه المفاهيم ونشرها على نطاق واسع في المجتمع. ومن الضروري تنظيم أنشطة لنشر المعرفة بالوظائف والصناعات الخضراء بين جميع الجهات، بدءًا من هيئات صنع السياسات، ومراكز التدريب والبحوث، ووصولًا إلى الشركات والمدارس وأصحاب العمل والعمال. عندها فقط، يُمكننا تحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030، مع رؤية 2050.
المصدر: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
تعليق (0)