تكريم 17 شركة بمبادراتها المبتكرة ومساهماتها الإيجابية في تعزيز المساواة بين الجنسين

حصلت 17 مؤسسة فيتنامية على جائزة WEPs 2024 من هيئة الأمم المتحدة للمرأة لمبادراتها المبتكرة ومساهماتها الإيجابية في تعزيز المساواة بين الجنسين في الشركات، وفي السوق وفي المجتمع من أجل تحقيق الرخاء والتنمية المستدامة في فيتنام.

تُمنح جوائز مبادئ تمكين المرأة لعام 2024 (جوائز WEPs) من قبل هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) للشركات التي تتميز بمبادرات مبتكرة ومساهمات إيجابية في تعزيز المساواة بين الجنسين في المؤسسة، وفي السوق وفي المجتمع من أجل تحقيق الرخاء والتنمية المستدامة في فيتنام.

يعد هذا النشاط جزءًا من برنامج "خلق فرص سوقية متساوية للنساء والشركات التي تقودها النساء من خلال المشتريات المسؤولة عن النوع الاجتماعي" (WE RISE Together) الذي تدعمه الحكومة الأسترالية من خلال شراكة ميكونج أستراليا، والذي تنفذه هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالتنسيق مع مجلس رائدات الأعمال في فيتنام.

تشمل جوائز مبادئ تمكين المرأة التابعة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة لعام 2024 6 فئات: القادة الملتزمون بتعزيز المساواة بين الجنسين؛ المساواة بين الجنسين في مكان العمل؛ المساواة بين الجنسين في السوق؛ المساواة بين الجنسين من خلال المشاركة المجتمعية والشراكات؛ إعداد التقارير عن المساواة بين الجنسين؛ الاستثمار والتمويل المبتكر للمساواة بين الجنسين.

نظرة عامة على حفل توزيع الجوائز

في كلمته الافتتاحية، قال السيد نجوين كوانغ فينه، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي : "إن المساواة والازدهار ليسا هدفين فحسب، بل هما أيضًا دافعان للتنمية المستدامة للشركات والمجتمع ككل. وتُعد مبادرة جوائز مبادئ تمكين المرأة التابعة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة شهادة على الجهود المتواصلة التي تبذلها الشركات والأفراد في تعزيز القيادة والالتزام بالمساواة بين الجنسين وبناء بيئة أعمال عادلة وتقدمية."

وتحدثت السيدة كارولين ت. نيامايمومبي، ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة في فيتنام، في الحفل.

قالت السيدة كارولين ت. نيامايمومبي، ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في فيتنام (هيئة الأمم المتحدة للمرأة في فيتنام) : "بصفتها محركًا للنمو الاقتصادي ، تلعب الشركات دورًا هامًا في تضييق الفجوة بين الجنسين في مكان العمل والسوق والمجتمع. أعتقد أن جوائز مبادئ تمكين المرأة قد دشنت حقبة جديدة وتحويلية، وأحدثت فرقًا إيجابيًا في سوق العمل. وفي الوقت نفسه، وضعت معايير للشركات الأخرى للانضمام، بحيث لا يتخلف أحد عن الركب، بما في ذلك الشركات نفسها."

خلال الحفل، لخّص أكثر من 100 مندوب من الشركات والوزارات والهيئات وناقشوا الدروس المستفادة في تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال العلاقات المجتمعية والشراكات، وبناء سلاسل توريد مستدامة، ومبادرات مالية لتعزيز المساواة بين الجنسين. كما لخّص البرنامج النتائج التي تحققت بعد ثلاث سنوات من مشروع "ننهض معًا".

يتحدث المتحدثون عن رحلتهم نحو المساواة والازدهار في مجال الأعمال

قالت السيدة كريستين عرب، المديرة الإقليمية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في آسيا والمحيط الهادئ : "إن تمكين الشركات المملوكة للنساء والشركات التي تُطبّق المساواة بين الجنسين من خلال تنوع الموردين والمشتريات المُراعية للمنظور الجنساني لا يُعزز المساواة بين الجنسين فحسب، بل يُعزز أيضًا النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة. وقد أثبت مشروع "نرتقي معًا" أنه عندما نستثمر في المرأة والمساواة بين الجنسين، فإننا نستثمر في المستقبل".

مبادئ تمكين المرأة (WEPs) هي مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، تهدف إلى تشجيع الشركات على تطبيق مبادئ المساواة بين الجنسين. وحتى الآن، التزمت 222 شركة في فيتنام و10,296 شركة حول العالم بتطبيق مبادئ تمكين المرأة (WEPs).

تم إطلاق جوائز الأمم المتحدة للمرأة لمبادئ تمكين المرأة لأول مرة في عام 2020، وسيستمر عقدها في أعوام 2021 و2022 و2024. وهذه هي أول مبادرة إقليمية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ للاعتراف بالدور الرائد للشركات وقادة الأعمال في تعزيز المساواة بين الجنسين ودعم مبادئ تمكين المرأة.

قائمة الشركات والأفراد الحائزين على جوائز الأمم المتحدة لمبادئ تمكين المرأة لعام 2024:

فئة "القادة الملتزمون بالمساواة بين الجنسين":

1. السيد كاوسيري بورين - المدير العام لشركة كريستال مارتن المحدودة (فيتنام)

2. السيدة كاو ثي نغوك دونغ - رئيسة مجلس إدارة شركة فو نهوان للمجوهرات المساهمة

3. السيدة تران ثي ثو ثوي - عضو مجلس إدارة، شركة في بي إس للأوراق المالية المساهمة

فئة "المساواة بين الجنسين في مكان العمل":

1. شركة كوكاكولا فيتنام للمشروبات المحدودة

2. شركة بيتكسكو نام لونغ المساهمة

3. شركة هاينكن فيتنام المحدودة للجعة

فئة "المساواة بين الجنسين في السوق":

1. شركة بروكتر آند جامبل فيتنام المحدودة (P&G)

2. شركة ترافاكو المساهمة

3. بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهم

فئة "المساواة بين الجنسين من خلال المشاركة المجتمعية والشراكة":

1. شركة الخطوط الجوية الفيتنامية

2. شركة إنتل برودكتس فيتنام المحدودة

3. شركة أولام فيتنام المحدودة

فئة "الاستثمار والتمويل الإبداعي للمساواة بين الجنسين":

1. البنك التجاري المساهم للاستثمار والتنمية في فيتنام

2. شركة سيكوين لمواد البناء المساهمة

فئة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:

1. المساواة بين الجنسين في مكان العمل : الكلية المركزية للصناعة والتجارة

2. المساواة بين الجنسين من خلال المشاركة المجتمعية والشراكة : شركة CAS للطاقة المحدودة.

3. القادة الملتزمون بممارسة المساواة بين الجنسين : السيد تران فونج لان - رئيس مجلس إدارة شركة داني جرين المساهمة

المصدر: https://phunuvietnam.vn/vinh-danh-17-doanh-nghiep-co-sang-kien-doi-moi-va-dong-gop-tich-cuc-thuc-day-binh-dang-gioi-20241128143304909.htm