إذا كانت الزوجة أمًا بديلة، فهل يحصل الزوج على إجازة الأمومة؟

لقد تغيرت سياسة الأمومة بالنسبة للعمال الذكور عندما تلد زوجاتهم، حيث يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي.

سؤال: سمعتُ أنه ابتداءً من 1 يوليو/تموز، عندما تلد الزوجة، يحق للزوج الحصول على إجازة أمومة، لكنني لا أعرف الحد الأقصى لها الآن. إذا كانت الزوجة أمًا بديلة، فهل يحق للأب الحصول على إجازة أمومة؟

نجوين فان هونغ ( نغي آن )

قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز، يوسع نطاق استحقاقات الأمومة لتشمل العمال الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي - صورة توضيحية/ المصدر: الإنترنت

الإجابة : بهدف التحسين المستمر لنظام الضمان الاجتماعي، أدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، الذي دخل حيز التنفيذ في ١ يوليو ٢٠٢٥، العديد من اللوائح التنظيمية الرائدة المتعلقة بنظام الأمومة. هذه التغييرات لا تُوسّع نطاق حقوق العاملات فحسب، بل تُعزز أيضًا دور الأزواج.

وبناء على ذلك، تغيرت سياسة الأمومة بالنسبة للعمال الذكور عندما تلد زوجاتهم، حيث يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي.

في قطاع التأمينات الاجتماعية الإلزامية، تُمدد السياسة إجازة الأمومة للموظفين الذكور إلى 60 يومًا من تاريخ ولادة الطفل، بدلاً من 30 يومًا كما كان سابقًا. ويمكن للموظفين الحصول على عدة أيام إجازة، شريطة ألا يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة الحد الأقصى المسموح به، وأن تكون آخر إجازة خلال أول 60 يومًا من ولادة الطفل.

ويبقى عدد أيام الإجازة كما هو، وتحديداً: 5 أيام عمل إذا ولدت الزوجة طبيعياً؛ و7 أيام عمل إذا خضعت الزوجة لعملية قيصرية أو ولدت قبل 32 أسبوعاً؛ و10 أيام عمل إذا ولدت الزوجة توأمين، وفي حالة ثلاثة توائم أو أكثر، 3 أيام عمل إضافية عن كل طفل من الطفل الثالث فصاعداً؛ و14 يوماً إذا ولدت الزوجة توأمين بعملية قيصرية.

في حالة خضوع ثلاثة توائم أو أكثر لعملية جراحية، يحق للرجال الحصول على ثلاثة أيام عمل إضافية لكل طفل، بدءًا من الطفل الثالث فصاعدًا.

علاوةً على ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية المُعدَّل على أن المستفيدين من إعانات الأمومة هم العمال الذكور المشتركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي الذين تلد زوجاتهم أو تكون زوجاتهم أمهات بديلات. في حين أن قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ ينص فقط على أن العمال الذكور المشتركين في التأمين الاجتماعي الذين تلد زوجاتهم يستحقون إعانات الأمومة.

تبلغ إعانة الأمومة مليوني دونج فيتنامي لكل مولود، تُدفع من ميزانية الدولة. وتُعدّل الحكومة إعانة الأمومة حسب الفترة بما يتناسب مع الظروف الاجتماعية والاقتصادية وإمكانيات الميزانية.

في حال كانت الأم وحدها هي من تدفع التأمينات الاجتماعية وتوفيت للأسف بعد الولادة، يحصل الأب أو من يربي الطفل مباشرةً على هذه الإعانة. أما إذا كان الأب والأم يدفعان التأمينات الاجتماعية، فيحصل أحدهما فقط على إعانة الأمومة.

في حالة استحقاق الموظف لمزايا الأمومة في القطاع التطوعي واستحقاقه أيضًا لمزايا الأمومة بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإنه سيكون مؤهلاً للحصول على مزايا في القطاع الإلزامي.

إذا كانت الأم مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة من التأمين الاجتماعي الإلزامي وكان الأب مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة من التأمين الاجتماعي الطوعي، فإن من يشارك في أي منطقة سوف يتمتع بسياسة تلك المنطقة والعكس صحيح.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز، سوف يتمتع الرجال الذين تكون زوجاتهم أمهات بديلات أيضًا بمزايا الأمومة.

السيدة نغوين ثي نجوك (خبير التأمين الاجتماعي، هانوي )

المصدر: https://khoahocdoisong.vn/vo-mang-thai-ho-sinh-con-chong-co-huong-che-do-thai-san-post1552193.html