ومع ذلك، بعد سنوات عديدة من التنفيذ، لا تزال هناك العديد من المخاوف والقلق عندما لا تكون العملية سلسة ومتوازنة وفعالة وخاصة عندما لا تتبع المسار والاتجاه نحو التبسيط الذي حددته الحكومة المركزية.
ينص القرار رقم 18-NQ/TW، الصادر في 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017 عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب، باستمرار على ما يلي: "التقليص الحاسم للمنظمات الوسيطة وعدم إنشاء منظمات جديدة؛ وحل المنظمات غير الفعالة أو إعادة تنظيمها". ويُعدّ هذا تركيزًا على تبسيط هيكل الرواتب، وهي سياسة سليمة، قريبة من متطلبات الواقع الموضوعي. والدليل على ذلك أنه في النظام السياسي للبلاد، لا تزال هناك العديد من المنظمات والهيئات والإدارات في مرحلة الوساطة، وظائفها ومهامها غير واضحة، أو متداخلة، أو "غير مترابطة" - وجودها أمر جيد، ولكن عدم وجودها أمر جيد أيضًا. في الوقت نفسه، تعمل بعض المنظمات والهيئات الوسيطة بشكل غير فعال؛ فنصائحها غير شاملة، وذات جودة رديئة؛ وتوجيهاتها وإرشاداتها غير كاملة، أو تفتقر إلى السلطة الكافية، أو تفتقر إلى الجدوى. في بعض الأماكن، تُصبح مرحلة الوساطة عقبة في العمل، مما يُسبب صعوبات ومعاناة للقاعدة الشعبية...
وفي هذه المرحلة أيضاً يعاني العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من البيروقراطية ونمط العمل المكتبي الثقيل و"الاعتماد" على رواتب الدولة والحضور بمظلة في الصباح والعودة إلى المنزل بمظلة في فترة ما بعد الظهر وتلقي رواتبهم الشهرية؛ مما يسبب الإرهاق والارتباك وجعل الجهاز يعمل ببطء وبجودة رديئة.
بالطبع، في الآونة الأخيرة، بُذلت جهودٌ لتبسيط المرحلة الانتقالية بشكلٍ جذري ومتزامن؛ وقد أظهرت العديد من الجهات عزمًا سياسيًا كبيرًا... ومع ذلك، لا تزال هناك جهاتٌ كثيرةٌ تُركّز على الشعارات فقط، وتُطبّق الاندماج آليًا، بتغيير الاسم وموقع العمل، مع بقاء عدد ونوعية الموظفين على حالهما. حتى أن بعض الجهات تُصاب بالارتباك وتُدير أعمالها بشكلٍ غير فعال بعد الاندماج؛ وبعضها الآخر "يتضخم" بشكلٍ غير مفهوم؟
في غضون ذلك، تُنفَّذ روح التبسيط بشكل جذري وشامل على مستوى القاعدة الشعبية. فقد دُمِجت سلسلة من البلديات والأحياء والبلدات؛ واضطر العديد من كوادر البلديات وموظفي الخدمة المدنية إلى ترك وظائفهم لضمان تحقيق الأهداف المحددة في عملية تبسيط الرواتب. لذلك، ورغم تشبيههم بالجذور الملتصقة بالجماهير وواقع الحياة الاجتماعية، فإن عدد الكوادر في كل بلدية لا يضمن سوى أكثر من 20 موظفًا. فالعدد قليل، والمعاملة غير مرضية حقًا، ويُهمَل عمل التدريب والتطوير في بعض الأماكن، كما تواجه اللوائح المتعلقة بتوليد الموارد وتطويرها العديد من الصعوبات... وهذه عوائق واضحة، مما يجعل كوادر القاعدة الشعبية متعبة بشكل متزايد، ويفقدون تدريجيًا دافعهم للسعي وغير قادرين على تعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم ومساهماتهم بشكل كامل.
أعتقد أنه إذا قارنا النظام السياسي بشجرة كبيرة، فإذا أراد الجذع أن ينمو، فلا بد أن تكون جذوره قوية. والجذور هنا هي المنظمات الحزبية القاعدية، والنظام السياسي القاعدي، والكوادر القاعدية. إذا كانت جذور الشجرة ضعيفة وغير قوية بما يكفي للتشبث بالتربة العملية والتواصل مع الشعب، فهذا أمر مقلق للغاية!
لذلك، يجب تطبيق ترشيد الرواتب بشكل متسق وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية. في المرحلة المقبلة، علينا التركيز على تقليص الفائض في المرحلة الانتقالية، وإعطاء أولوية أكبر للموارد البشرية والمادية للقاعدة الشعبية. عندها فقط، ستقوى جذور الشجرة، ويقوى جذعها، ويزدهر النظام السياسي إلى الأبد.
نجوين ترونغ هيو
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)