بناء فريق من المسؤولين الرئيسيين على كافة المستويات يتمتعون بالتفكير المبتكر والجرأة على تحمل المسؤولية

تُركز مدينة هاي فونغ على بناء فريق من المسؤولين الرئيسيين على جميع المستويات، وخاصةً القادة، لتلبية متطلبات التنمية في المرحلة الجديدة. يجب أن يتمتع هؤلاء المسؤولون بإرادة سياسية قوية، وأخلاق حميدة، وقدرة متميزة، وفكر إبداعي مبتكر، وجرأة في التفكير، وجرأة في الفعل، وجرأة في تحمل المسؤولية، وأن يكونوا نواة للتضامن في أداء المهام السياسية في المنطقة.

كيفية القيام بذلك بطريقة عملية

يخدم مركز خدمات الإدارة العامة في بلدية ترونغ تان، مدينة هاي فونغ ، الأشخاص القادمين لإنهاء إجراءات إدارية. صورة توضيحية: مانه تو/وكالة الأنباء الفيتنامية

في الواقع، شهد تقييم الكوادر في هاي فونغ تطورًا في الوعي وأساليب العمل، مرتبطًا بنتائج تنفيذ مهام القادة والمديرين الجماعيين والأفراد. ويُنفذ تخطيط الكوادر بشكل منهجي ووثيق وعلني وشفاف، مع التركيز على الجودة، واستخدام تخطيط مناصب لجان الحزب كأساس لتخطيط المناصب القيادية والإدارية. وقد تجاوزت عملية تدوير الكوادر تدريجيًا حالة الانغلاق، حيث ركزت بشكل أساسي على ترتيب أمناء لجان الحزب من غير المحليين، مع إعطاء الأولوية لزيادة الكوادر الشابة للعمل على مستوى القاعدة الشعبية. وقد حققت عملية تدريب الكوادر وتأهيلها نتائج إيجابية عديدة. وتم تطبيق لامركزية إدارة الكوادر وتعيينهم وتعيينهم بجدية وديمقراطية، بما يضمن "الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة"، وإكمال وتكملة مناصب القادة والمديرين الناقصين أو الناقصين في الوقت المناسب.

وتحقق المدينة نموذجًا للاشتراكية بخصائص هاي فونج، المرتبطة ببناء الشعب الاشتراكي في السياق والظروف الجديدة.

ولبناء هذا النموذج بنجاح، تركز المدينة على جوانب مثل: المؤسسات والسياسات؛ والحوكمة الوطنية والمحلية في العصر الرقمي؛ وتنمية الموارد البشرية والموظفين؛ والعلوم والتكنولوجيا ؛ وتحسين نوعية حياة الناس وصحتهم؛ وبناء حياة ثقافية وإنسانية اشتراكية في هاي فونج؛ وتجديد تفكير إدارة الدولة، وتحسين القدرة التنفيذية للسلطات المحلية؛ بهدف بناء حكومة مبدعة وودية وشفافة تخدم الشعب.

أشار لي آنه دونغ، نائب رئيس اللجنة الدائمة للجنة التنظيمية لحزب مدينة هاي فونغ، إلى أن كوادر المدينة قد تطورت كمًا ونوعًا؛ فهم يتمتعون بموقف أيديولوجي راسخ وإرادة سياسية راسخة، وأخلاقيات عالية وأسلوب حياة بسيط، وحس تنظيمي وانضباطي، وفكر مبتكر وإبداعي، وجرأة في التفكير والفعل، ومعرفية وقدرة على القيادة والإدارة. الكوادر الشابة مدربة تدريبًا جيدًا، وتتمتع بصفات وقدرات وفرص تطوير قيادية وإدارية واعدة.

يوجد حاليًا 583 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة؛ منهم 112 من الإناث، أي ما يعادل 19.2%؛ و45 من الكوادر الشابة (دون 42 عامًا)، أي ما يعادل 7.7%. وفيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، فإن 100% منهم حاصلون على شهادات جامعية ودراسات عليا، منهم 454 حاصلون على شهادات ماجستير، أي ما يعادل 77.9%؛ و52 حاصلون على شهادات دكتوراه، أي ما يعادل 9%...

يبلغ عدد أعضاء لجنة الحزب على مستوى البلدية 3261 عضوًا، منهم 991 امرأة، أي ما نسبته 30.9%، و689 شابًا، أي ما نسبته 21.1%. أما فيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، فيبلغ عدد الحاصلين على شهادات جامعية 7 أشخاص، أي ما نسبته 0.02%، و1738 حاصلًا على شهادات جامعية، أي ما نسبته 53.3%، و1506 حاصلين على شهادات ماجستير، أي ما نسبته 46.2%، و34 حاصلين على شهادات دكتوراه، أي ما نسبته 1.0%.

بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، فإن عمل الكوادر والموظفين في هاي فونج يعاني من بعض القيود مثل: هناك نقص في الكوادر، وخاصة الكوادر المدربة تدريباً جيداً والتي تتمتع بخبرة عميقة في بعض المجالات مثل العلوم والتكنولوجيا والطب والأراضي والبيئة والتخطيط والبناء والنقل...

الرغبة في المساهمة

سكرتير الحزب في مدينة هاي فونج لو تيان تشاو. الصورة: مينه هيو/VNA

وقال سكرتير الحزب في مدينة هاي فونغ لي تيان تشاو، إن لجنة الحزب في المدينة حددت هدفًا للفترة 2025-2030 وهو بناء هاي فونغ إلى مدينة ميناء بحري صناعي حديثة ومتحضرة وصديقة للبيئة وقابلة للعيش في منطقة جنوب شرق آسيا بحلول عام 2030؛ رائدة في التصنيع والتحديث والتحول الرقمي والتحول الأخضر والابتكار؛ ومركز رائد للاقتصاد البحري والسياحة عالية الجودة والخدمات اللوجستية والطاقة النظيفة في البلاد، ومركز دولي للتدريب والبحث والتطبيق والتطوير للعلوم والتكنولوجيا البحرية.

إن لجنة الحزب والنظام السياسي في المدينة متحدان، ويتمتعان بقدرة قيادية عالية وروح قتالية؛ والموظفون مثاليون في الشجاعة والذكاء والتطلع إلى المساهمة؛ ويأخذون زمام المبادرة في بناء نموذج الاشتراكية المرتبط بالشعب الاشتراكي.

لتحقيق الهدف الاستراتيجي لعام ٢٠٣٠، تُؤكد لجنة حزب مدينة هاي فونغ على أن بناء فريق من الكوادر يُعدّ نقلة نوعية، يلعب فيها العامل البشري دورًا محوريًا. وبناءً على ذلك، تقترح اللجنة المنظمة للجنة حزب المدينة العديد من الحلول المتزامنة والشاملة لتحسين جودة عمل الكوادر، بما يُلبي متطلبات التطوير في ظل الوضع الجديد.

تُركز المدينة على تطوير مهارات الموظفين بهدف تحسين الجودة والكفاءة، مع إعطاء الأولوية لتعيين الكفاءات المتميزة والقادرة على العمل في بيئة دولية في مناصب قيادية وإدارية. ويُجرى تقييم الموظفين بشكل متسق ومتعدد الأبعاد، وفقًا لمعايير كمية، مرتبطة بمنتجات محددة، مع تطبيق تقييم أداء العمل تدريجيًا وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية.

تُنفَّذ عمليات تدريب وتطوير الكوادر من قِبَل مجموعات العمل، مع التركيز على مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا والتكامل الاقتصادي الدولي. ويرتبط تخطيط الكوادر بالتدريب والتناوب الوظيفي والاستخدام الرشيد، مما يضمن هيكلية الأعمار ويطور موارد الكوادر المحلية، مما يُرسي أسسًا متينة للتنمية طويلة الأمد للمدينة.

تواصل المدينة بناء فريق من الكوادر القيادية على جميع المستويات، يتمتعون بالشجاعة السياسية والصفات الأخلاقية والقدرة العملية على تلبية متطلبات المهمة. وسيتم تنفيذ مشروع بناء فريق من الكوادر للفترة 2026-2030، برؤية تمتد حتى عام 2035، بشكل متزامن. وستُمنح الكوادر الشابة والإناث الأولوية في فرص التدريب والتعيين والتطوير. وتشجع المدينة وتحمي الكوادر التي تجرأ على التفكير والعمل وتتحمل مسؤولية الصالح العام؛ وفي الوقت نفسه، تجذب المواهب وتوظفها في المجالات الرئيسية.

تم تعزيز العمل في بناء الحزب، بالتزامن مع التثقيف السياسي والأخلاقي، مما أدى إلى رفع مستوى المسؤولية لدى الكوادر وأعضاء الحزب. وتطرد المدينة الكوادر الضعيفة والمخالفة وتستبدلها بأخرى جديدة، تطبيقًا لمبدأ "البعض يدخل، والبعض يخرج، والبعض يصعد، والبعض يهبط". ويُعتبر بناء فريق من الكوادر على مستوى البلدية مهمةً بالغة الأهمية وطويلة الأمد، إذ يُرسي أسسًا لتطوير فريق الكوادر في المدينة.

تُركّز المدينة على ضبط السلطة، ومنع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في العمل الإداري. وتُعزّز التفتيش والرقابة، وتُعالج بصرامة أعمال السعي وراء المناصب والسلطة؛ وتُعزّز الدور الرقابي لجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والصحافة، والشعب.

تم تحسين تنظيم الكوادر وتدريبها. وبنت المدينة فريقًا من الكوادر المهنية والنزيهة والمسؤولة، وعززت الإصلاح الإداري والتحول الرقمي، وأكملت قاعدة بيانات الكوادر، وحسّنت جودة التدريب في مجالات الخبرة والنظرية السياسية والمهارات وأخلاقيات الخدمة العامة.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm