بناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية.

على مر السنين، ركزت لجنة الحزب في مقاطعة ثوان تشاو على قيادة وتوجيه تطوير فريق من كوادر الأقليات العرقية لتلبية متطلبات مهامهم، والمساهمة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي في المنطقة.

عقدت لجنة الحزب في كومونة كو ما، مقاطعة ثوان تشاو، اجتماعاً لتنفيذ المهام.

صرح الرفيق ثاو أ سوا، نائب الأمين الدائم للجنة الحزبية بالمنطقة، قائلاً: "في إطار تنفيذ سياسات الحزب والدولة المتعلقة بالشؤون العرقية، نظمت اللجنة الدائمة للجنة الحزبية بالمنطقة مؤتمرات لكبار المسؤولين في جميع أنحاء المنطقة لنشر هذه السياسات وتطبيقها؛ كما وضعت خطة لتدريب الكوادر والموظفين المدنيين، لا سيما المنتمين إلى الأقليات العرقية. ومنذ بداية الولاية، أرسلت المنطقة مسؤولاً واحداً للتدريب المهني على مستوى الجامعة؛ وتسعة مسؤولين للتدريب المهني للدراسات العليا؛ وخمسة عشر مسؤولاً للتدريب النظري المتقدم؛ وثلاثمائة وواحد وتسعين مسؤولاً للتدريب النظري الأساسي والمتوسط."

علاوة على ذلك، نفّذت المنطقة بفعالية سياسات الحزب والدولة بشأن استقطاب وتوظيف واستخدام كوادر الأقليات العرقية. فمنذ عام 2020 وحتى الآن، وظّفت المنطقة 4 موظفين حكوميين، و27 مسؤولاً على مستوى المنطقة، و10 موظفين حكوميين على مستوى البلديات من الأقليات العرقية. كما أشرفت اللجنة الدائمة للحزب في المنطقة على تنفيذ مهام التعيين والتوزيع والنقل والتناوب للكوادر بشكل ديمقراطي وشفاف ووفقًا للوائح. ويُذكر أن معظم الكوادر التي تمت ترقيتها وتعيينها تستوفي متطلبات مهامها الموكلة إليها.

تضم بلدية كو ما 22 مسؤولاً وموظفاً حكومياً، جميعهم من الأقليات العرقية. يُوفد هؤلاء المسؤولون والموظفون سنوياً للمشاركة في دورات تدريبية مهنية وتخصصية على مستوى المقاطعة والإقليم. بعد التدريب والتطوير المهني، تحسّن أسلوب عملهم بشكل ملحوظ، وارتفعت كفاءتهم. وقد تم حلّ العديد من القضايا المتعلقة بالأراضي والبيئة والأمن والنظام في المنطقة على الفور وعلى المستوى المحلي. حالياً، تلقى 16 من أصل 22 مسؤولاً وموظفاً حكومياً في البلدية تدريباً في النظرية السياسية على المستوى المتوسط، بينما يحمل 19 منهم شهادات جامعية.

قال السيد في أ دينه، وهو مسؤول الشؤون الثقافية والاجتماعية في بلدية كو ما: "تخرجت من الجامعة بشهادة في الثقافة، ثم أُرسلت لحضور دورة في النظرية السياسية على مستوى متوسط. وقد ساعدتني المعرفة التي اكتسبتها على أداء واجباتي المهنية على أكمل وجه، وتقديم المشورة بشأن المهام والإجراءات الإدارية وحلها ضمن نطاق مسؤوليتي".

منذ عام 2020 وحتى الآن، عيّنت المقاطعة 46 مسؤولاً من الأقليات العرقية في مناصب قيادية وإدارية على مستوى المقاطعة، كما عيّنت 405 مسؤولين وقادة على مستوى البلديات. إضافةً إلى ذلك، تمّ تناوب 41 مسؤولاً من الأقليات العرقية على مناصب قيادية وإدارية. حالياً، يعمل 60% من مسؤولي الأقليات العرقية في وكالات على مستوى المقاطعة، ويشغل 28% منهم مناصب قيادية وإدارية؛ ويحمل نحو 35% منهم شهادات جامعية، و33% منهم مؤهلات متوسطة في النظرية السياسية. على مستوى البلديات، يشكّل مسؤولو الأقليات العرقية 92% من إجمالي المسؤولين والموظفين المدنيين؛ ويحمل نحو 80% منهم شهادات جامعية، و78% منهم مؤهلات متوسطة في النظرية السياسية.

في الخطوة التالية، ستركز مقاطعة ثوان تشاو على تنفيذ مجموعة شاملة من الحلول لتحسين جودة كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، مما يساهم في تعزيز فعالية القيادة والإدارة وتنفيذ المهام في الوكالات والوحدات والمناطق، وتعزيز الوحدة الوطنية، والاستفادة من القوة في تحقيق أهداف ومهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

النص والصور: نغوين ثو

مصدر