بناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية

على مدى السنوات الماضية، أولت لجنة الحزب في منطقة ثوان تشاو اهتمامًا لقيادة وتوجيه بناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات المهمة، والمساهمة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي في المنطقة.

عقدت لجنة الحزب في بلدية كو ما، منطقة ثوان تشاو، اجتماعا لنشر المهام.

قال الرفيق ثاو أ سوا، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب بالمنطقة: لتنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن الشؤون العرقية، نظمت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة مؤتمرات للمسؤولين الرئيسيين في المنطقة بأكملها لنشرها وتنفيذها؛ إعداد خطة تدريب للمسؤولين والموظفين المدنيين، وخاصة تدريب المسؤولين من الأقليات العرقية. منذ بداية الفصل الدراسي، أرسلت المنطقة ضابطًا واحدًا للتدريب الجامعي؛ 9 موظفين للتدريب المهني للدراسات العليا، و15 موظفاً للتدريب النظري المتقدم؛ تم تدريب 391 شخصًا في النظرية الابتدائية والمتوسطة.

علاوة على ذلك، نفذت المنطقة بشكل جيد سياسات الحزب والدولة بشأن جذب وتجنيد واستخدام الكوادر من الأقليات العرقية. من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، قامت المنطقة بتجنيد 4 موظفين مدنيين و27 مسؤولاً في المنطقة و10 مسؤولين في البلدية من الأقليات العرقية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن عمل ترتيب وتوزيع ونقل وتدوير وتعيين الكوادر يتم بتوجيه من اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية ليتم تنفيذه بطريقة ديمقراطية وعلنية ووفقًا للوائح. معظم الموظفين الذين يتم ترقيتهم وتعيينهم يستوفون متطلبات المهام الموكلة إليهم.

تضم بلدية كو ما 22 كادرًا وموظفًا مدنيًا، 100٪ منهم من الأقليات العرقية. يتم إرسال الكوادر والموظفين المدنيين سنويًا للمشاركة في التدريب المهني والتدريب المتخصص على مستوى المناطق والمحافظات. بعد التدريب والتطوير، تغير أسلوب عمل الكوادر والموظفين المدنيين بشكل واضح، وأصبح العمل أكثر فعالية. ويتم حل العديد من القضايا المتعلقة بالأرض والبيئة والأمن والنظام التي تنشأ في المنطقة على الفور وعلى مستوى القاعدة الشعبية. في الوقت الحالي، تلقى 16/22 من مسؤولي البلديات والموظفين المدنيين تدريبًا متوسطًا في النظرية السياسية؛ 19/22 من الموظفين والمسؤولين الحكوميين حاصلون على شهادات جامعية.

السيد في أ دينه، مسؤول الثقافة والاجتماعية في بلدية كو ما، شارك: لقد تخرجت من جامعة الثقافة، ثم أُرسلت لدراسة فصل النظرية السياسية المتوسطة. المعرفة التي اكتسبتها تساعدني على أداء واجباتي المهنية بشكل جيد، وتقديم المشورة بشأن حل المهام والإجراءات الإدارية في مجال مسؤوليتي.

من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، قامت المنطقة بتعيين وتقديم 46 مسؤولاً من الأقليات العرقية لشغل مناصب قيادية وإدارية على مستوى المنطقة. تعيين وتقديم 405 من الكوادر والقيادات والمديرين على مستوى البلدية. تم نقل 41 من الكوادر من الأقليات العرقية إلى مناصب قيادية وإدارية. في الوقت الحاضر، يعمل 60% من الكوادر من الأقليات العرقية في وكالات على مستوى المناطق، ومن بينهم 28% من القادة والمديرين للوكالات والوحدات؛ حوالي 35% من كوادر الأقليات العرقية حاصلون على شهادات جامعية، و33% حاصلون على مؤهلات نظرية متوسطة. وعلى مستوى البلديات، فإن 92% من الكوادر والموظفين المدنيين هم من الأقليات العرقية؛ ومن بينهم ما يقرب من 80% من المسؤولين والموظفين الحكوميين حاصلون على شهادات جامعية؛ 78% مستوى متوسط من النظرية.

وفي الخطوة التالية، تركز منطقة ثوان تشاو على تنفيذ الحلول بشكل متزامن لتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية، والمساهمة في تحسين فعالية القيادة والإدارة وتنفيذ المهام في الوكالات والوحدات والمحليات، وتعزيز كتلة الوحدة الوطنية الكبرى، وتعزيز القوة في تنفيذ أهداف ومهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

المقال والصور: نجوين ثو

مصدر