بناء فريق من المسؤولين النخبة الذين يتسمون بـ "التفاني والكفاءة".

إن دخول مرحلة جديدة من التنمية مع الفرص والتحديات المتشابكة، يجعل الإصلاح الأساسي والشامل لتدريب وتطوير الكوادر ليس مجرد مطلب ملح فحسب، بل هو أيضاً اختراق استراتيجي لبناء فريق من الكوادر يتمتع بالتفاني والكفاءة الكافيين، ويلبي تطلعات الشعب ومتطلبات التنمية الوطنية.

عقدت اللجنة الحزبية لوكالة الأنباء الفيتنامية (VNA) مؤتمراً عبر الإنترنت لدراسة وفهم وتطبيق القرار الثاني للجنة المركزية. الصورة: كوك خان/وكالة الأنباء الفيتنامية.

إعادة التفكير في إدارة شؤون الموظفين

يُحدد قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب بناء كوادر قيادية، لا سيما على المستويين الاستراتيجي والشعبي، كخطوة حاسمة تتطلب كفاءات عالية وقدرات متميزة ومكانة مرموقة. وينصب التركيز على بناء كوادر "تجرؤ على التفكير، وتجرؤ على الكلام، وتجرؤ على العمل، وتجرؤ على تحمل المسؤولية، وتجرؤ على الابتكار، وتجرؤ على مواجهة الصعوبات، وتجرؤ على العمل من أجل الصالح العام" لتلبية متطلبات تحقيق الإنجازات في العصر الجديد.

يُحدد قرار الحزب أيضاً التركيز على إعادة هيكلة الموارد البشرية وتحسين جودتها، وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة والمهارة؛ وتعزيز استقطاب المواهب واستغلالها؛ وتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل وتحمل مسؤولية الصالح العام. ولتحقيق هذه الرؤية، يجب أن يكون العمل المتعلق بالموظفين متقدماً بخطوة.

انطلاقاً من خبرته العملية في مجال شؤون الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية، يؤمن السيد بوي دينه ثي، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزبية في مقاطعة فو ثو ورئيس إدارة التنظيم في المقاطعة، بأن الإصلاح يبدأ أولاً وقبل كل شيء بالوعي. ولا ينبغي أن يقتصر التدريب والتطوير على استكمال المعرفة النظرية أو "إضفاء الشرعية" على المؤهلات لأغراض التخطيط، بل يجب أن يكونا أيضاً عملية لتنمية الفطنة السياسية ، وتعزيز القدرة على التفكير الاستراتيجي، وتحسين مهارات الإدارة العملية.

أصبحت مبادئ "التعلم يسير جنبًا إلى جنب مع الممارسة"، و"التعلم المتمحور حول المتعلم"، و"التدريب وفقًا للاحتياجات العملية" بمثابة المبادئ التوجيهية لمؤسسات تدريب النظرية السياسية من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

من الجدير بالذكر أن بناء المدارس السياسية على مستوى المقاطعات وتوحيد معاييرها لا يقتصر على تحسين المرافق فحسب، بل يتعداه إلى تغيير جذري في جودة التدريس والانضباط المدرسي والبيئة الثقافية لمدارس الحزب. وهذا يؤكد عزم الحزب على بناء مراكز تدريب كوادر عالية الجودة انطلاقاً من القاعدة الشعبية.

يتمثل المبدأ الأساسي لقرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب في التركيز على بناء الحزب على مستوى الكوادر، مع التركيز على بناء فريق من الكوادر على جميع المستويات، لا سيما المستويين الاستراتيجي والشعبي، وتعزيز الأمن السياسي الداخلي. ومن الجوانب الجديدة للمبادئ التوجيهية في هذا المؤتمر الوطني الرابع عشر، اتباع نهج متزامن لبناء فريق من الكوادر على المستويين الاستراتيجي والشعبي، بدلاً من التركيز على كل مستوى على حدة كما كان في السابق.

على المستوى الاستراتيجي، أصبحت مهام تخطيط وتدريب وتطوير واستخدام الكوادر الاستراتيجية محورية. تمتلك هذه النخبة رؤية استراتيجية، وتشارك في صياغة السياسات، وتقدم المشورة الاستراتيجية للحزب والدولة. لذا، فهي تتطلب تفكيراً استراتيجياً، ورؤية ثاقبة، وشجاعة، وفهماً عميقاً للواقع المحلي والدولي، والقدرة على استشراف التوجهات العالمية والتنبؤ بدقة.

يُسهم تركيز الموارد على الكوادر ذات المستوى الاستراتيجي في ضمان الاستقرار والاتساق في التخطيط الاستراتيجي، لا سيما في إدارة شؤون الموظفين والرؤية والاستراتيجية العامة للتنمية الوطنية. وعلى وجه التحديد، تُولي السياسة الجديدة أولوية قصوى للقادة على جميع المستويات.

لا يقتصر دور القادة والمديرين على الكفاءة المهنية فحسب، بل يشمل أيضاً المعايير الأخلاقية الرائدة، وأسلوب القيادة، والمسؤولية الشخصية. فالسلوك المثالي للقائد يحفز الفريق بأكمله، مما يعزز بدوره الوعي الاجتماعي والانضباط، ويدعم الإصلاح الإداري، ويرفع كفاءة خدمة الشعب.

التدريب النظري يسير جنباً إلى جنب مع التدريب العملي.

من أبرز ملامح الإصلاح الحالي للتدريب هو الإلغاء التام للنهج "الأكاديمي" المنفصل عن الواقع. وقد صُممت برامج التدريب لمسؤولي التخطيط الاستراتيجي وكبار المسؤولين على جميع المستويات لتقليل النظريات المجردة وتعزيز المواضيع المتخصصة في مهارات التعامل مع المواقف، وإدارة الأزمات، والخبرة العملية على المستوى الشعبي.

على وجه الخصوص، أثبت نموذج "التدريب العملي"، الذي يُطبّق من خلال تناوب المسؤولين وإعارتهم إلى المناطق الصعبة والقطاعات الرئيسية، فعاليته بشكل ملحوظ. ويُعتبر هذا النموذج بمثابة "مدرسة عظيمة" للمسؤولين لتنمية شخصياتهم الأخلاقية، وصقل إرادتهم، واختبار قدراتهم القيادية. ومن خلال الخبرة العملية، يتم تحديد المسؤولين ذوي التفكير الابتكاري، والذين يجرؤون على التفكير والعمل وتحمّل مسؤولية الصالح العام، ورعايتهم في الوقت المناسب.

علاوة على ذلك، تُولي البرامج التدريبية اهتماماً أكبر بتحديث المعارف ذات الصلة بالعصر، مثل الاقتصاد الرقمي، والمجتمع الرقمي، والحوكمة الذكية، والأمن السيبراني، والتكامل الدولي. كما أن دعوة كبار الخبراء والمديرين ذوي الخبرة لتدريس هذه البرامج مباشرةً يُضفي عليها جاذبيةً وفائدةً عملية.

بحسب الدكتورة تران ثي مينه، من اللجنة التنظيمية المركزية، فإن التوجه الأمثل هو بناء فريق من الكوادر على جميع المستويات، ولا سيما على المستوى الاستراتيجي، يتمتعون بالكفاءات والقدرات والمكانة الكافية التي تتناسب مع مهامهم. وعلى وجه الخصوص، يجب أن يتحلى كوادر المستوى الاستراتيجي بإرادة سياسية راسخة، وأخلاق رفيعة، وتفكير إبداعي، وقدرات إدارية حديثة، وروح من التفاني وخدمة الصالح العام؛ ومن الأهمية بمكان إعطاء الأولوية لتحديد المواهب وتدريبها والاستفادة منها.

علاوة على ذلك، من الضروري تحسين جودة القيادة على جميع مستويات لجان الحزب وهيئاته ووحداته، والتطبيق الصارم لنظام المراجعة والتقييم والتصويت على الثقة السنوي، واعتبار القدوة الحسنة شرطًا أساسيًا للقادة. وينبغي اعتبار تقييم السلطة والتحكم بها في شؤون الموظفين إنجازًا هامًا. ويجب أن يستند تقييم الكوادر إلى المخرجات والنتائج وثقة الشعب، لا إلى المشاعر أو العلاقات الشخصية.

ترى الدكتورة تران ثي مينه ضرورة إنشاء نظام وطني لبيانات شؤون الموظفين، يربط بشكل موحد بين المستويات المركزية والشعبية، ويخدم تخطيط وتعيين وتناوب وتقييم ومكافأة وتأديب المسؤولين. وسيساهم تطبيق التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات الضخمة في جعل إدارة شؤون الموظفين أكثر شفافية وموضوعية، مما يعزز الوقاية من الفساد وإساءة استخدام السلطة ومكافحتهما، ويضمن خضوع جميع أصحاب السلطة للمساءلة.

يجب أن يكون تنفيذ الاستنتاج رقم 14-KL/TW جوهريًا، ومرتبطًا بلوائح محددة بشأن تقييم المخاطر وحماية المسؤولين أثناء أدائهم لواجباتهم. وفي الوقت نفسه، من الضروري إنشاء آلية للاعتراف الفوري بالمسؤولين الذين يقدمون مبادرات وابتكارات، ومكافأتهم وتكريمهم؛ مع التمييز بوضوح بين "المخاطر الموضوعية في الابتكار" و"المخالفات المدفوعة بدوافع شخصية".

في ظلّ الوضع العالمي المعقد والمتقلب، والسعي الحثيث من قِبل القوى المعادية نحو "التطور السلمي"، بات التدريب على النظرية السياسية أكثر أهمية من أي وقت مضى لترسيخ "دعم الشعب" وحماية الأسس الأيديولوجية للحزب. ولا يقتصر تدريب الكوادر على مجرد نقل المعرفة، بل يتعداه إلى عملية تأمل ذاتي وتصحيح ذاتي، لتعزيز القدرة على مقاومة الإغراءات المادية وتراجع الأيديولوجية السياسية والأخلاق ونمط الحياة.

يُدمج محتوى التربية الأخلاقية الثورية وروح خدمة الوطن والشعب في جميع البرامج التدريبية. وقد أصبح تطبيق التوجيه رقم 05-CT/TW بشأن تعزيز دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه والاقتداء به، إلى جانب اللوائح المتعلقة بتقديم القدوة الحسنة، محتوىً أساسياً، مما يساعد الكوادر على فهم مسؤولياتهم تجاه الحزب والشعب فهماً أعمق.

وفي الوقت نفسه، يركز حزبنا أيضاً على توسيع التعاون الدولي في مجال تدريب الكوادر. إن إرسال الكوادر للتدريب في الدول المتقدمة والأكاديميات المرموقة حول العالم يساعد كوادرنا على استيعاب أفضل ممارسات الإدارة الحديثة وتنمية أسلوب عمل احترافي في بيئة عالمية.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm