بناء قيم ثقافة الأعمال

كما هو متوقع، بحلول نهاية هذا العام، ستعلن جمعية فيتنام لتنمية ثقافة الشركات عن مجموعة قيم ثقافة الشركات الفيتنامية بمعايير محددة، مما يخلق إطارًا مرجعيًا لمساعدة الشركات على بناء ثقافة أعمال مستدامة، وتلبية متطلبات التكامل والتنمية الوطنية.

تكريم الشركات التي تلبي معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية في عام 2024. (الصورة: ثانه بينه)

بعد العديد من التعديلات والتحسينات، تُجسّد مجموعة القيم الثقافية للأعمال الفيتنامية روح التكيف الانتقائي، مُعززةً الهوية الوطنية في عصر الاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي، ومُوجّهةً مجتمع الأعمال نحو إدارة أعماله بثقافة. يُصبح بناء ثقافة الشركات دافعًا داخليًا، يُساعد الشركات على تحسين قدرتها التنافسية، وتعزيز الثقة مع الشركاء والعملاء، ونشر صورة العلامات التجارية الفيتنامية.

لقد أحدثت حملة "بناء ثقافة الشركات الفيتنامية" التي أطلقت في عام 2016 تغييراً واضحاً في وعي وأفعال مجتمع الأعمال.

ومن خلال أربع جوائز، كرمت اللجنة المنظمة 74 مؤسسة تلبي معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية، مؤكدة بذلك دور الثقافة في الإدارة والتنمية.

وبحسب العديد من الشركات، ورغم أنها لا تحقق فوائد "فورية" أو "فورية"، فإن الثقافة تخلق التماسك والثقة والدافع للشركات للتغلب على الصعوبات والتسريع بقوة.

في سياق التكامل العميق، يتزايد عدد الشركات الفيتنامية التي تستثمر في الأسواق الدولية، وتصبح ثقافة الأعمال المتقدمة بمثابة "بطاقة هوية" تُساعد في تحديد مكانة الشركات في السوق العالمية. وستكون مجموعة قيم ثقافة الأعمال الفيتنامية بمثابة دليل يُساعد الشركات على العمل بكفاءة، وبناء مكانتها المرموقة، وبناء قيم مستدامة.

ومع ذلك، فإن بناء معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية رحلة طويلة الأمد تربط بين التحفيز الاقتصادي ونشر القيم الأخلاقية والإنسانية. ويتطلب بناء أساس ثقافة الشركات استمرار الارتباط بالقيم الثقافية الوطنية التقليدية وروح المسؤولية الاجتماعية في مجال الأعمال. فالالحوكمة الثقافية هي السبيل لمساعدة الشركات على التطور بقوة، والمساهمة في بناء أمة مزدهرة.

لذلك، لا تقتصر الثقافة المؤسسية على النطاق الداخلي لكل منظمة فحسب، بل تحتاج إلى توسيع نطاقها لتشمل القيم المشتركة لمجتمع الأعمال، وبالتالي تشكيل بيئة من التعاون والتنمية، وبالتالي تشكيل هوية ثقافة الأعمال الفيتنامية في السوق الدولية.

في مواجهة المتطلبات الجديدة لفترة التكامل، بالإضافة إلى التواصل ونشر مجموعة القيم بين الجمعيات وشبكات الأعمال، فمن الضروري مواصلة البحث وتطوير الأدوات لتقييم تأثير الثقافة في أنشطة الإنتاج والأعمال، وفي الوقت نفسه إيجاد حلول بحيث تستمر الثقافة في التغلغل في التفكير، لتصبح مبادئ عمل مجتمع الأعمال.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن إنشاء نوادي أعمال ذات معايير ثقافية؛ وتجميع الكتيبات، وتبادل الخبرات في بناء ثقافة فعالة... سوف يقترح طرقاً عملية لخلق الزخم اللازم لتنمية قوة رواد الأعمال الفيتناميين ذوي الهوية.

يحتاج رجال الأعمال الفيتناميون إلى تأكيد صورتهم المخلصة واحترام القيم الأخلاقية والهوية الوطنية، وبالتالي بناء علامة تجارية شخصية وجماعية قوية تتوافق مع نظام القيم الثقافية للشركات الفيتنامية.

رهن NGOC

المصدر: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html