Bắc Ninh: Gắn kết công nhân bằng những việc làm thiết thực

BẮC NINH - Với số lượng công nhân đông, Bắc Ninh luôn chú trọng bảo vệ, chăm lo đời sống người lao động bằng những việc làm cụ thể, thiết thực. Từ việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao, “bữa cơm công đoàn”, đến hỗ trợ phúc lợi, đối thoại định kỳ… các cấp công đoàn trong tỉnh đã và đang chung tay tạo dựng môi trường làm việc công bằng, thân thiện, góp phần tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến.

Bảo đảm phúc lợi

Ngay từ ngày đầu tháng 7/2025, không khí tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Electric Connector Technology Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong mở rộng) đã rộn ràng với Giải thể thao chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện thu hút hơn 100 vận động viên là công nhân đến từ các phân xưởng, tham gia thi đấu ở nhiều môn như bóng đá, bóng bàn, cầu lông, cờ vua, kéo co... Các trận đấu được sắp xếp vào khung giờ tan ca và ngày nghỉ cuối tuần, vừa bảo đảm sức khỏe, vừa thuận tiện cho người lao động tham gia.

Đồng chí Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trò chuyện, động viên đoàn viên, công nhân lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam.

Chị Nguyễn Thị Lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Giải thể thao là hoạt động ý nghĩa, được tổ chức thường xuyên nhân dịp các ngày lễ lớn nhằm nâng cao đời sống tinh thần, bồi dưỡng chính trị tư tưởng và tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân sau giờ làm việc”.

Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Trung Quốc, Công ty trách nhiệm hữu hạn Electric Connector Technology Việt Nam chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Bên cạnh việc đầu tư hệ thống trang thiết bị hiện đại, bảo đảm an toàn, Công ty đặc biệt chú trọng đến quyền lợi của người lao động. Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định. Những nỗ lực này không chỉ bảo vệ tốt hơn quyền lợi công nhân mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, thân thiện.

Chị Nguyễn Thị Phương, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Electric Connector Technology Việt Nam, chia sẻ: “Tôi đã làm việc tại Công ty hơn một năm và cảm nhận rõ sự quan tâm từ ban lãnh đạo cũng như tổ chức công đoàn. Không chỉ tạo điều kiện làm việc tốt, doanh nghiệp còn chăm lo chu đáo đến đời sống công nhân. Với mức thu nhập ổn định từ 9 - 11 triệu đồng mỗi tháng, tôi có thể lo cho cuộc sống gia đình. Tôi rất mong được gắn bó lâu dài với Công ty”.

Cũng trong dịp này, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Cedo Việt Nam (Khu công nghiệp Đại Đồng - Hoàn Sơn) chuỗi các hoạt động chăm lo cho người lao động được công đoàn triển khai. Nổi bật là chương trình “Bữa cơm công đoàn” với 1.650 suất ăn, mỗi suất trị giá 145 nghìn đồng, được chuẩn bị chu đáo, đầy đủ dinh dưỡng, phục vụ tận tay công nhân. Không chỉ là bữa ăn ngon, đây còn là dịp để lãnh đạo, cán bộ công đoàn và người lao động cùng ngồi lại, sẻ chia những câu chuyện đời thường. Chị Nguyễn Thị Thu Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Cedo Việt Nam cho biết: "Mỗi năm, công đoàn cơ sở đều nỗ lực đổi mới nội dung, hình thức hoạt động để chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Năm nay, bên cạnh “Bữa cơm công đoàn” công đoàn còn tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với 270 phần quà, tổng trị giá 31 triệu đồng; đồng thời thăm hỏi, tặng quà cho con em thương binh, bệnh binh, gia đình chính sách và công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn".

Với 1,3 nghìn công nhân, người lao động, 100% là đoàn viên công đoàn, Công ty trách nhiệm hữu hạn Cedo Việt Nam luôn quan tâm thực hiện tốt chính sách an sinh thông qua thỏa ước lao động tập thể và các chế độ công đoàn. Tất cả người lao động đều được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sau khi ký hợp đồng lao động, mua bảo hiểm tai nạn 24/7; được khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động, tặng quà dịp lễ, Tết và thưởng tháng lương thứ 13. Bên cạnh đó, Công ty tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thi (thi nấu ăn, cắm hoa, làm bánh…) nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Do đặc thù sản xuất, lao động nữ chiếm hơn 40%, công ty không bố trí lao động nữ mang thai từ tuần thứ 26 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng làm ca đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa; đồng thời trang bị phòng vắt và trữ sữa cho chị em. Tuy nhiên, trước một số nguyện vọng chính đáng của lao động nữ chưa được đáp ứng, Ban Chấp hành công đoàn đã chủ động đối thoại, đề xuất với lãnh đạo Công ty và được chấp thuận mở rộng thêm phúc lợi như: Mở rộng phòng nghỉ cho nữ vào giờ ăn ca, cải tiến hệ thống làm mát tại nơi làm việc…

Đồng hành trong công việc và cuộc sống

Qua đợt khảo sát, nắm bắt tình hình hoạt động tại các doanh nghiệp mới đây, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá cao vai trò đại diện, đồng hành của công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều mô hình hoạt động tiêu biểu được ghi nhận như công đoàn cơ sở: Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG, Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT Vân Trung, Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ chính xác Fuyu, Công ty trách nhiệm hữu hạn Goerteck Vina, Công ty trách nhiệm hữu hạn Yonz Technology Việt Nam, Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam…

Hiện toàn tỉnh có 2.211 công đoàn cơ sở doanh nghiệp với gần 537 nghìn đoàn viên. Thời gian qua, dưới sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp, các công đoàn cơ sở đã linh hoạt, chủ động tổ chức nhiều hoạt động thiết thực với phương châm “lấy đoàn viên làm trung tâm”. Đến nay, toàn tỉnh có 1.656/2.211 (đạt 75%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền lợi người lao động tốt hơn.

Hiện toàn tỉnh có 2.211 công đoàn cơ sở doanh nghiệp với gần 537 nghìn đoàn viên. Thời gian qua, dưới sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp, các công đoàn cơ sở đã linh hoạt, chủ động tổ chức nhiều hoạt động thiết thực với phương châm “lấy đoàn viên làm trung tâm”. Để tạo sự hài hòa trong quan hệ lao động, công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp tổ chức đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động; tham mưu, đề xuất với doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, toàn tỉnh có 1.656/2.211 (đạt 75%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền lợi người lao động tốt hơn.

Cùng đó, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, chính sách mới của Nhà nước cũng được triển khai đồng bộ, hiệu quả, giúp người lao động nâng cao hiểu biết, tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” ngày càng lan tỏa mạnh mẽ trong công nhân lao động. Đã có hàng nghìn đề tài, sáng kiến được nghiên cứu, áp dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và mang lại giá trị làm lợi đáng kể cho doanh nghiệp. Các hoạt động văn hóa, thể thao, chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, khen thưởng sáng kiến, hỗ trợ kịp thời người lao động khó khăn… tất cả đều được triển khai với tinh thần trách nhiệm và sự thấu hiểu sâu sắc.

Những hoạt động thiết thực và sự đồng hành đó đã góp phần khẳng định vai trò, vị thế ngày càng vững chắc của tổ chức công đoàn trong lòng người lao động. Công đoàn không chỉ là nơi bảo vệ quyền lợi mà còn là mái nhà chung, nơi người lao động đặt niềm tin, tìm thấy sự sẻ chia, đồng hành và yên tâm gắn bó lâu dài.

 

Bài, ảnh: Lưu Hằng

Nguồn: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg