---
ব্যাপক প্রভাব
পূর্বের পূর্বাভাসকে ছাড়িয়ে যাওয়া দ্রুত বিকাশ ও বিস্তারের ফলে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বৈশ্বিক শ্রমবাজারে সুদূরপ্রসারী পরিবর্তনের অন্যতম প্রধান চালিকাশক্তি হয়ে উঠছে এবং ভিয়েতনামও এর ব্যতিক্রম নয়। এআই-এর ক্রমবর্ধমান জটিলতা, বিশেষ করে যখন এটি স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা এবং রোবটের সাথে যুক্ত হয়, তখন বিভিন্ন ক্ষেত্র ও পেশার কর্মীরা প্রতিস্থাপিত হওয়ার ঝুঁকিতে পড়েন।
শ্রম বাজারের কাঠামো অবিশ্বাস্য দ্রুত গতিতে পরিবর্তিত হচ্ছে। ২০২৫ সালের মাঝামাঝি সময়ের মাইক্রোসফট ভিয়েতনামের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে, ভিয়েতনামে প্রায় দশ লক্ষ আইটি ইঞ্জিনিয়ার রয়েছেন এবং এআই-এর কারণে তাদের অর্ধেককে চাকরি পরিবর্তন করতে হতে পারে; ৯১% ব্যবসায়িক নেতা বিশেষায়িত এআই পদের জন্য কর্মী নিয়োগের কথা বিবেচনা করছেন। এআই যুগের শ্রম বাজার প্রসঙ্গে, ভিয়েতনাম সফটওয়্যার অ্যান্ড ইনফরমেশন টেকনোলজি সার্ভিসেস অ্যাসোসিয়েশন (ভিনাসা)-এর চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন ভ্যান খোয়া এই বাস্তবতার দিকে ইঙ্গিত করেছেন যে, এআই গ্রহণ করার পর অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মী সংখ্যা ৭০% পর্যন্ত কমিয়ে দিয়েছে।
 |
| শ্রমিকদের নিজেদের দক্ষতা শেখার ও উন্নত করার সক্ষমতা অর্জন করতে হবে। (ছবি: জুয়ান খান) |
এছাড়াও, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার একটি শাখা, জেনএআই (জেনারেটিভ আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স)-এর বিকাশ কর্মীদের জন্য আরও বড় হুমকি হয়ে দাঁড়াবে। বিশেষত, ভিয়েতনামে অবস্থিত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)-র কার্যালয় কর্তৃক সম্প্রতি প্রকাশিত "জেনারেটিভ আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট" শীর্ষক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, জেনএআই-এর দ্রুত বিকাশ ভিয়েতনামের শ্রমবাজারে গভীর পরিবর্তন আনছে। প্রতিবেদনটি অনুসারে, প্রায় ২০.৮% চাকরি, যা ১ কোটি ১৫ লক্ষ কর্মীর সমতুল্য, প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে; জেনএআই সমস্ত পেশাকে প্রতিস্থাপন করবে না, তবে প্রতিটি চাকরির অভ্যন্তরীণ কাজের কাঠামোকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করবে। এর অর্থ হলো, অনেক পদকে দ্রুত "পুনর্গঠন" করার প্রয়োজন হবে।
এটা স্পষ্ট যে, প্রযুক্তি যত উন্নত হচ্ছে, প্রথাগত কর্মীদের জন্য চাকরির সুযোগ তত কমে আসছে। এর ফলে অনিচ্ছাকৃতভাবে ‘অপ্রকাশিত বেকার’ নামে একটি শ্রেণি তৈরি হচ্ছে; এরা এমন মানুষ যারা কাজ করলেও যথেষ্ট উপার্জন করতে পারে না এবং তাদের পদোন্নতির সুযোগও আর থাকে না। তাই, হ্যানয় হাই-টেক কলেজের অধ্যক্ষ ড. ফাম জুয়ান খানের সতর্কবাণী যথার্থ। ড. ফাম জুয়ান খান জোর দিয়ে বলেন, “ভিয়েতনামে নতুন ক্ষেত্রে উচ্চ পেশাগত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীর অভাব রয়েছে এবং পেশা পরিবর্তনের ক্ষমতাও এখনও সীমিত। কর্মীরা আর সন্তুষ্ট থাকতে পারে না।”
বাস্তবে, এআই শুধু কর্মী ও প্রযুক্তিবিদদের ওপর চাপই সৃষ্টি করে না, বরং আরও মৌলিকভাবে এটি একটি চ্যালেঞ্জও তৈরি করে, কারণ আমাদের দেশের শ্রমবাজার উচ্চমানের ডিজিটাল মানবসম্পদের ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে ব্যর্থ হচ্ছে।
---
পরিবর্তন, নাকি পিছিয়ে পড়া?
শ্রমবাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) অনুপ্রবেশ যত বাড়ছে, অনেকেই নিজেদেরকে প্রশ্ন করছেন: কখন আমার জায়গা নেওয়ার পালা আসবে, এবং আমি কীভাবে নিজেকে রক্ষা করতে পারি? হ্যানয় পলিটেকনিক কলেজের প্রাক্তন ছাত্র ত্রিন বা হুং, যিনি হ্যানয় সিটি ভোকেশনাল স্কিলস প্রতিযোগিতায় দ্বিতীয় পুরস্কার জিতেছেন এবং সম্মানসহ স্নাতক হয়েছেন, এবং বর্তমানে একটি মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং কোম্পানিতে কাজ করছেন, তিনিও ভবিষ্যৎ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। এআই বর্তমানে এমন অনেক কাজ প্রতিস্থাপন করছে যেগুলোতে তিনি অত্যন্ত দক্ষ ছিলেন, যেমন টার্নিং এবং মিলিং। হুং বলেন, “এর একটাই উপায় আছে: কর্মীদের অবশ্যই উদ্যোগী হতে হবে এবং এমন কাজগুলোতে পারদর্শী হতে হবে যা যন্ত্র প্রতিস্থাপন করতে পারে না।”
 |
| শ্রমিকদের নিজেদের দক্ষতা শেখার ও উন্নত করার সক্ষমতা অর্জন করতে হবে। (ছবি: জুয়ান খান) |
একই মনোভাব ব্যক্ত করে হাই ভান বাক স্টেশনের (হাই ভান রেলওয়ে সিগন্যাল অ্যান্ড ইনফরমেশন কোম্পানি) একজন তথ্য কর্মকর্তা, জনাব নগুয়েন ভান তিন বলেন: “কাজের বাস্তব চাহিদার কথা বিবেচনা করে, সংস্থাটি আমাকে অটোমেশনে উচ্চতর পড়াশোনা করার সুযোগ করে দিচ্ছে। উচ্চশিক্ষা ছাড়া আমাদের মতো মানুষের পক্ষে রেল পরিচালনার ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদা মেটানো খুব কঠিন হবে।”
স্ব-শিক্ষা, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন বেশিরভাগ উন্নত দেশেই প্রচলিত চর্চা, এবং তারা দীর্ঘদিন ধরে এটি করে আসছে। বাস্তবে, প্রতি বছর বিপুল সংখ্যক আইটি স্নাতক ব্যবসার বাস্তব চাহিদা মেটাতে ব্যর্থ হলেও, বিশেষ করে এআই, বিগ ডেটা এবং সাইবারসিকিউরিটির মতো উদীয়মান ক্ষেত্রগুলিতে, আমরা প্রশিক্ষণ এবং বাজারের চাহিদার মধ্যেকার ব্যবধান সম্পূর্ণরূপে দূর করতে পারি না। অগ্রগতি অর্জন করতে হলে, আমাদের অবশ্যই সেই ব্যবধান কমানোর উপায় খুঁজে বের করতে হবে।
মানবসম্পদ উন্নয়নের অনেক উপায়
মানবসম্পদ উন্নয়নে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করা, পেশাগত দিকনির্দেশনা, নিয়োগ ও প্রশিক্ষণে সমন্বিত সংযোগ ও সহযোগিতা বৃদ্ধি করা এবং শ্রমবাজারের চাহিদার সঙ্গে বাস্তব প্রয়োগকে যুক্ত করা প্রয়োজন; প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের জন্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোকে অনুকূল পরিবেশ তৈরি ও উৎসাহিত করা; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা; বিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণ কার্যক্রমকে ব্যবসায়িক উৎপাদন কার্যক্রমের সঙ্গে সংযুক্ত করা এবং বিদ্যালয়গুলোতে উদ্ভাবন কেন্দ্র ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর অভ্যন্তরে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন করা প্রয়োজন।
---
জনাব ত্রান আন তুয়ান, হো চি মিন সিটি বৃত্তিমূলক শিক্ষা সমিতির সহ-সভাপতি
এই বিষয়ে, শ্রম ও কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ ডঃ ভু জুয়ান হাং পরামর্শ দিয়েছেন: “ভিয়েতনামকে অবশ্যই শাসনব্যবস্থা শক্তিশালী করতে হবে এবং কর্মীদের জন্য এআই-এর একটি সক্ষমতা কাঠামো বাস্তবায়ন করতে হবে; এআই-এর দায়িত্বশীল প্রয়োগকে উৎসাহিত করতে হবে; শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা সুসংহত করতে হবে; দক্ষতা প্রশিক্ষণে, বিশেষ করে ডিজিটাল এবং সফট স্কিলে বিনিয়োগ করতে হবে। একই সাথে, নীতিমালায় লিঙ্গ সমতার উপর মনোযোগ দিতে হবে, যাতে প্রযুক্তিগত রূপান্তর প্রক্রিয়ায় নারীরা পিছিয়ে না পড়ে তা নিশ্চিত করা যায়…।”
হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস চেয়ারম্যান জনাব ত্রান আন তুয়ান পরামর্শ দিয়েছেন: “মানবসম্পদ উন্নয়নে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করা, ক্যারিয়ার নির্দেশনা, ভর্তি এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে সমন্বিত সংযোগ ও সহযোগিতা বৃদ্ধি করা এবং শ্রম বাজারের চাহিদার সাথে ব্যবহারিক প্রয়োগকে যুক্ত করা প্রয়োজন; প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের জন্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎসাহিত করতে পরিস্থিতি তৈরি করা; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা; স্কুলের প্রশিক্ষণ কার্যক্রমকে ব্যবসায়িক উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে যুক্ত করা এবং স্কুলগুলোতে উদ্ভাবন কেন্দ্র ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন করা প্রয়োজন।”
ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগগুলোকে (এসএমই), কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) ব্যবহার ও প্রয়োগে সহায়তা করাকে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং টেকসই কর্মসংস্থান সৃষ্টির সুযোগ কাজে লাগানোর একটি মূল চাবিকাঠি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। দীর্ঘমেয়াদে, শ্রমবাজারকে রূপদানকারী গুরুত্বপূর্ণ চালিকাশক্তিগুলোর মধ্যে এআই অন্যতম হিসেবে থাকবে। তাই, কর্মচ্যুত কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের মতো সহায়তার জন্য ভিয়েতনামের একটি কৌশল প্রয়োজন, যা মূল চালিকাশক্তি হিসেবে মানুষের ভূমিকা রক্ষায় অবদান রাখবে। একই সাথে, শিক্ষা ও দক্ষতা উন্নয়নে আন্তরিকতা বজায় রাখা এবং মানবসম্পদের গুণগত মান উন্নত করা আবশ্যক। শ্রম উৎপাদনশীলতার চালিকাশক্তি হিসেবে এআই-কে প্রতিষ্ঠা করা, বিনিয়োগকারীদের আস্থা জোরদার করা এবং দেশের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বৃদ্ধি করার জন্য এটিও একটি প্রয়োজনীয় ভিত্তি।
নহান দান সংবাদপত্র অনুসারে
উৎস: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
