অ্যামাজন দূরবর্তী কাজের 'যুগ' শেষ করেছে

নিউ ইয়র্কে অ্যামাজনের অফিসের অভ্যর্থনা কক্ষ - ছবি: শাটারস্টক

১৬ সেপ্টেম্বর সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি সকল কর্মচারীদের কাছে পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকে এই নিয়ম ঘোষণা করেন এবং এটি ২ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। এটি দ্রুত বিতর্কের ঝড় তুলে দেয়, একপক্ষ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য মুখোমুখি বৈঠকের প্রচার করে এবং অন্যপক্ষ নমনীয়তা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়।

ব্যবসায়িক প্রবণতা

অ্যামাজনের কর্মীরা এখন ২০২৩ সালের গোড়ার দিকে সপ্তাহে তিন দিন অফিসে এবং দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করার একটি হাইব্রিড সময়সূচী শুরু করে, যা কোভিড-১৯ মহামারীর সময় দূরবর্তী কাজের সময়সূচী প্রতিস্থাপন করে।

মিঃ জ্যাসি নতুন সিদ্ধান্ত সম্পর্কে শেয়ার করেছেন: "গত ৫ বছরের দিকে তাকালে, আমরা বিশ্বাস করতে পারি যে একসাথে কাজ করার সুবিধাগুলি বিশাল। আমরা দেখতে পাচ্ছি যে এটি সহকর্মীদের সহজেই শিখতে, উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিতে, অনুশীলন করতে এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে। সহযোগিতা, ধারণা এবং উদ্ভাবনও সহজ এবং আরও কার্যকর। পারস্পরিক শিক্ষা মসৃণভাবে ঘটে, যখন গোষ্ঠীগুলির মধ্যে সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়।"

অ্যামাজনের একজন অভ্যন্তরীণ ব্যক্তির বরাত দিয়ে নিউ ইয়র্ক টাইমস নিশ্চিত করেছে যে কর্মীদের ব্যাজ সোয়াইপ করে উপস্থিতি নিশ্চিত করা হবে। সমস্ত কর্মীদের অফিসে আসতে হবে, এমনকি তাদের দলের বেশিরভাগ সদস্য অন্য অফিসে কাজ করলেও। কর্মীদের চাহিদা পূরণের জন্য অ্যামাজন আরও কনফারেন্স রুম এবং প্রায় 3,500 ফোন বুথ তৈরিতে বিনিয়োগ করবে।

এই সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, অ্যামাজন বিশ্বের প্রথম শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কর্পোরেশন হয়ে উঠেছে যারা দূরবর্তী কাজ বা হাইব্রিড কাজ সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ করেছে। গুগল, মেটা... এর মতো অন্যান্য প্রযুক্তি জায়ান্টরা এখনও সপ্তাহে মাত্র তিন দিন অফিসে কাজ করার নিয়ম বজায় রেখেছে এবং পরিবর্তনের কোনও লক্ষণ দেখাচ্ছে না।

তবে আরও বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, গত দুই বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ শিল্পে অফিসে ফিরে আসার প্রবণতা নীরবে ছড়িয়ে পড়েছে। ২০২৩ সালের ডিসেম্বরের মাঝামাঝি সময়ে, বোয়িংয়ের বাণিজ্যিক বিমান ব্যবসা ক্রিসমাসের ছুটির পর থেকে সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজে আসার জন্য একটি নিয়ম জারি করে। ২০২৪ সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে, বহুজাতিক প্যাকেজ ডেলিভারি পরিষেবা ইউপিএস কর্মীদেরও সারা সপ্তাহ অফিসে আসার নির্দেশ দেয়।

এমনকি কোভিড-১৯ মহামারীর সময় ভিডিও কনফারেন্সিং অ্যাপ এবং দূরবর্তী কাজের আইকন জুম - কর্মীদের অফিসে আসতে বলেছে।

দূরবর্তী কাজ পরিত্যাগকারী আরও কিছু বিখ্যাত ব্যবসার মধ্যে রয়েছে বিনোদন জায়ান্ট ডিজনি, শীর্ষস্থানীয় আর্থিক গোষ্ঠী গোল্ডম্যান শ্যাক্স, শীর্ষস্থানীয় বিনিয়োগ ব্যাংক ব্যাংক অফ আমেরিকা... কাজে ফিরে যাওয়ার অনুরোধ জানিয়ে তাদের ঘোষণায়, বেশিরভাগ কোম্পানি মিঃ জ্যাসির সাম্প্রতিক ঘোষণার অনুরূপ যুক্তি দিয়েছে।

দূরবর্তী কাজের সমাপ্তি: কর্মীদের অভিযোগ

ব্যবসায়িক নেতারা অফিসে পূর্ণকালীন কাজ করার প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করলেও, বেশিরভাগ কর্মচারীই এর সমালোচনা করেছেন। প্রায় চার বছর দূরবর্তীভাবে কাজ করার পর, অনেকেই এই ধরণের কাজকে কেন্দ্র করে তাদের ব্যক্তিগত জীবন গড়ে তুলেছেন, তাই অফিসে কাজ করতে গেলে অবশ্যই তাদের জীবনে বেশ কিছু ব্যাঘাত ঘটবে।

মিঃ জ্যাসির ঘোষণার পরপরই, অ্যামাজনের সংবাদ চ্যানেলগুলি মিশ্র প্রতিক্রিয়ায় ভরে ওঠে।

অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেসের ডেটা সেন্টার ইঞ্জিনিয়ার তামিয়া রিড সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করেছেন: "আমাদের অনেকের কাছে, দূর থেকে কাজ করা কেবল একটি সুবিধাই নয় বরং আরও নমনীয় এবং ভারসাম্যপূর্ণ কর্মজীবনের জন্য একটি প্রয়োজনীয়তাও বটে।"

এই আকস্মিক পরিবর্তনটি বিভিন্ন কর্মশৈলীকে সম্মান করার এবং বিভিন্ন ব্যক্তির চাহিদা পূরণের আমাদের প্রচেষ্টার পরিপন্থী। আমি আশা করি অ্যামাজন পুনর্বিবেচনা করবে এবং তার কর্মীদের ব্যবসায়িক চাহিদা এবং বিভিন্ন কাজের পছন্দ উভয়কেই সমর্থন করার উপায় খুঁজে বের করবে।"

হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল (হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়) এর অধ্যাপক পৃথ্বীরাজ চৌধুরী জোর দিয়ে বলেন যে অ্যামাজনের মতো সিদ্ধান্তের অবশ্যই পরিণতি হবে। তিনি উল্লেখ করেন যে যখন কোনও কোম্পানি নমনীয় কর্মনীতি পরিত্যাগ করে, তখন প্রায়শই শীর্ষ প্রতিভা হারায় বা সম্ভাব্য কর্মচারী বা প্রার্থীদের বাদ পড়ে। মিঃ চৌধুরী মন্তব্য করেন: "এটি সময়ের পিছনে একটি পদক্ষেপ, এটি পশ্চাদমুখী নেতৃত্ব।"

কিছু বিশ্লেষক এমনকি বিশ্বাস করেন যে অ্যামাজন এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলি আসলে কর্মী ছাঁটাই করতে চাইছে। তারা জানে যে যদি তারা কর্মীদের সারা সপ্তাহ অফিসে আসতে বাধ্য করে তবে কর্মী হারানোর ঝুঁকি রয়েছে, তবুও তারা গোপনে কর্মীদের চাকরি ছাড়তে বাধ্য করার জন্য এই নীতি অনুসরণ করবে।

মিশ্র কাজ উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে না

ফ্লেক্স ইনডেক্সের তথ্য থেকে দেখা যায় যে, ২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে, ৩৩% মার্কিন কোম্পানির কর্মীদের পুরো সপ্তাহ অফিসে আসতে বলা হয়েছিল। প্রযুক্তি খাতে, ৭৯% কোম্পানি নমনীয় কর্মনীতি বজায় রেখেছিল, যেখানে মাত্র ৩% ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পূর্ণকালীন অফিসে আসতে বলা হয়েছিল।

এদিকে, নেচার জার্নালে প্রকাশিত একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে অফিসে তিন দিন এবং বাড়িতে দুই দিন কাজ করা কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলে না। "হাইব্রিড কাজ উৎপাদনশীলতা, কর্মক্ষমতা এবং কর্মী ধরে রাখার মধ্যে একটি আপস," স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং গবেষণার অংশগ্রহণকারীদের একজন নিকোলাস ব্লুম বলেছেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm