অ্যামাজন দূরবর্তী কাজের 'যুগ' শেষ করেছে।

অ্যামাজনের নিউ ইয়র্ক অফিসের অভ্যর্থনা এলাকা - ছবি: শাটারস্টক

১৬ সেপ্টেম্বর সিইও অ্যান্ডি জ্যাসির পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকে এই নিয়ম ঘোষণা করা হয়েছে, যা ২০২৫ সালের ২রা জানুয়ারী থেকে কার্যকর হবে। এটি দ্রুত বিতর্কের জন্ম দেয়, কেউ কেউ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য ব্যক্তিগত বৈঠকের পক্ষে কথা বলেন এবং অন্যরা নমনীয়তা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেন।

ব্যবসায়িক প্রবণতা

বর্তমানে, অ্যামাজনের কর্মীরা সপ্তাহে তিন দিন অফিসে এবং দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করার একটি হাইব্রিড সিস্টেমে কাজ করেন। এই সিস্টেমটি ২০২৩ সালের শুরু থেকে কার্যকর হচ্ছে, যা কোভিড-১৯ মহামারীর সময় বাস্তবায়িত দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করে।

নতুন সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জ্যাসি তার মতামত শেয়ার করেছেন: "গত পাঁচ বছরের দিকে তাকালে, আমরা নিশ্চিত হতে পারি যে একসাথে কাজ করার সুবিধাগুলি অপরিসীম। আমরা দেখেছি যে এটি সহকর্মীদের জন্য শেখা, নেতৃত্ব দেওয়া, অনুশীলন করা এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করা সহজ করে তোলে। সহযোগিতা, চিন্তাভাবনা এবং উদ্ভাবন সহজ এবং আরও দক্ষ। পারস্পরিক শিক্ষা মসৃণভাবে ঘটে, যখন দলের মধ্যে সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়।"

নিউ ইয়র্ক টাইমস , আমাজনের অভ্যন্তরীণ সূত্রের বরাত দিয়ে নিশ্চিত করেছে যে কর্মচারীদের উপস্থিতি কর্মী আইডি কার্ড সোয়াইপ করে রেকর্ড করা হবে। সমস্ত কর্মচারীকে অফিসে আসতে হবে, এমনকি বেশিরভাগ টিম সদস্য অন্য অফিসে কাজ করলেও। কর্মচারীদের চাহিদা মেটাতে অ্যামাজন অতিরিক্ত মিটিং রুম এবং প্রায় ৩,৫০০ ফোন বুথ তৈরিতে বিনিয়োগ করবে।

এই সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, অ্যামাজন প্রথম শীর্ষস্থানীয় বৈশ্বিক প্রযুক্তি কোম্পানি হয়ে উঠেছে যারা দূরবর্তী কাজ বা হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে পরিত্যাগ করেছে। গুগল এবং মেটার মতো অন্যান্য প্রযুক্তি জায়ান্টরা এখনও সপ্তাহে মাত্র তিন দিন অফিসে কাজ করার নীতি বজায় রেখেছে এবং এটি পরিবর্তনের কোনও লক্ষণ দেখাচ্ছে না।

তবে, বিস্তৃত চিত্রটি দেখলে, গত দুই বছর ধরে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার ঢেউ নীরবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ শিল্পে ছড়িয়ে পড়েছে। ২০২৩ সালের ডিসেম্বরের মাঝামাঝি সময়ে, বোয়িংয়ের বাণিজ্যিক বিমান ব্যবসা ক্রিসমাসের ছুটির পরে শুরু হওয়া সপ্তাহে পাঁচ দিন কর্ম সপ্তাহ নীতি বাস্তবায়ন করে। ২০২৪ সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে, বহুজাতিক মালবাহী ফরওয়ার্ডিং পরিষেবা ইউপিএস তার কর্মীদের সপ্তাহের প্রতিদিন অফিসে আসতে বাধ্য করে।

এমনকি জুম - অনলাইন মিটিং অ্যাপ এবং কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কাজের প্রতীক - এর জন্যও কর্মীদের অফিসে আসতে বাধ্য করা হয়েছিল।

অন্যান্য বিশিষ্ট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান যারা দূরবর্তী কাজ পরিত্যাগ করেছে তাদের মধ্যে রয়েছে বিনোদন জায়ান্ট ডিজনি, শীর্ষস্থানীয় আর্থিক সংস্থা গোল্ডম্যান শ্যাক্স এবং শীর্ষ বিনিয়োগ ব্যাংক ব্যাংক অফ আমেরিকা... কাজে ফিরে যাওয়ার অনুরোধ জানিয়ে তাদের ঘোষণায়, বেশিরভাগ কোম্পানি মিঃ জ্যাসির সাম্প্রতিক ঘোষণার মতোই যুক্তি উপস্থাপন করেছে।

দূরবর্তী কাজ শেষ: কর্মীদের অভিযোগ।

ব্যবসায়িক নেতাদের কাছে জনপ্রিয় হলেও, পূর্ণকালীন অফিসে ফিরে আসার প্রয়োজনীয়তা বেশিরভাগ কর্মচারীর দ্বারা সমালোচিত হয়েছে। প্রায় চার বছর দূরবর্তীভাবে কাজ করার পর, অনেকেই এই কাজের মডেলকে ঘিরে তাদের ব্যক্তিগত জীবন গড়ে তুলেছেন। অতএব, অফিসে ফিরে যেতে হলে নিঃসন্দেহে তাদের জীবনে যথেষ্ট ব্যাঘাত ঘটবে।

মিঃ জ্যাসির ঘোষণার পরপরই, অ্যামাজনের যোগাযোগ চ্যানেলগুলি মিশ্র প্রতিক্রিয়ায় ভরে ওঠে।

অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেসের ক্লাউড কম্পিউটিং বিভাগের ডেটা সেন্টার ইঞ্জিনিয়ার তামিয়া রিড সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করেছেন: "আমাদের অনেকের জন্য, দূর থেকে কাজ করা কেবল একটি সুবিধা নয়, বরং আরও নমনীয় এবং ভারসাম্যপূর্ণ কর্মজীবনের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত।"

এই আকস্মিক পরিবর্তনটি বিভিন্ন কর্মশৈলীকে সম্মান করার এবং বিভিন্ন ব্যক্তির চাহিদা পূরণের আমাদের প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে। আমি আশা করি অ্যামাজন পুনর্বিবেচনা করবে এবং তার কর্মীদের ব্যবসায়িক চাহিদা এবং বিভিন্ন কাজের পছন্দ উভয়কেই সমর্থন করার উপায় খুঁজে বের করবে।"

হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল (হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়) এর অধ্যাপক পৃথ্বীরাজ চৌধুরী জোর দিয়ে বলেন যে অ্যামাজনের মতো সিদ্ধান্তের অনিবার্য পরিণতি হবে। তিনি উল্লেখ করেন যে যখন কোনও কোম্পানি নমনীয় কর্মনীতি পরিত্যাগ করে, তখন প্রায়শই শীর্ষ প্রতিভা হারায় অথবা প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারী বা প্রার্থীদের খুঁজে পায় না। চৌধুরী মন্তব্য করেন, "এটি এক ধাপ পিছিয়ে যাওয়া, নেতৃত্বের ক্ষেত্রে পশ্চাদপসরণ।"

কিছু বিশ্লেষক এমনকি পরামর্শ দিচ্ছেন যে অ্যামাজন এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলি আসলে কর্মী ছাঁটাই করতে চাইছে। তারা যদি সারা সপ্তাহ অফিসে থাকতে বাধ্য করে তবে কর্মীদের হারানোর ঝুঁকি তারা বোঝে, কিন্তু তারা এখনও কর্মীদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য সূক্ষ্মভাবে চাপ দেওয়ার জন্য এই নীতি অনুসরণ করবে।

মিশ্র কাজ উৎপাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলে না।

ফ্লেক্স ইনডেক্সের তথ্য থেকে দেখা যায় যে, ২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে, ৩৩% মার্কিন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে অফিসে আসতে বলা হয়েছিল। প্রযুক্তি খাতে, ৭৯% কোম্পানি নমনীয় কর্মনীতি বজায় রেখেছিল, যেখানে মাত্র ৩% কোম্পানির কর্মীদের পূর্ণকালীন অফিসে থাকার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

এদিকে, নেচার জার্নালে প্রকাশিত একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে অফিসে তিন দিন এবং বাড়িতে দুই দিন কাজ করা কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলে না। গবেষণায় জড়িত গবেষকদের একজন, স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক নিকোলাস ব্লুম বলেছেন: "হাইব্রিড কাজ হল এমন এক ধরণের কাজ যা উৎপাদনশীলতা, দক্ষতা এবং কর্মী ধরে রাখার ভারসাম্য বজায় রাখে।"

সূত্র: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm