তিন প্রজন্ম ধরে রাবারের সবুজ রঙ অক্ষুণ্ণ রয়েছে।

বাবা-মা থেকে সন্তান পর্যন্ত, জিয়াং লু ফি-র পরিবারের তিন প্রজন্ম তাই নিন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সাথে যুক্ত। এই ঐতিহ্যবাহী গল্পের পেছনে শুধু পেশার প্রতি ভালোবাসাই নয়, বরং আয়ের স্থিতিশীলতা, সুযোগ-সুবিধা এবং এমন একটি কর্মপরিবেশও রয়েছে যা প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে কর্মীদের ধরে রেখেছে।

তিন প্রজন্ম ধরে পারিবারিক ব্যবসা অব্যাহত রয়েছে।

তাই নিন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে প্রায় ২০ বছর ধরে কাজ করার পরও, বেন লে টিমের কর্মী জিয়াং লু ফি এখনও নিয়মিত মাঝরাতে ঘুম থেকে উঠে রাবার ল্যাটেক্স নিষ্কাশনের কাজ শুরু করেন। তার কাছে রাবার নিষ্কাশন কেবল জীবিকার একটি উপায় নয়, বরং এটি বংশ পরম্পরায় চলে আসা একটি পারিবারিক পেশা।

বেন লে টিমের একজন কর্মী, জনাব জিয়াং লু ফি, প্রায় ২০ বছর ধরে রাবার শিল্পের সাথে জড়িত আছেন।

"আমার বাবা-মা একসময় রাবার বাগানের শ্রমিক ছিলেন। আমি, আমার স্ত্রী, আমার বোন এবং এখন আমার ভাগ্নে—আমরা সবাই এই কোম্পানিতে কাজ করি। তিন প্রজন্ম ধরে আমরা রাবার গাছের সঙ্গে কাজ করে আসছি," ফাই স্মৃতিচারণ করলেন।

তার ২০০২ সালে জন্ম নেওয়া ভাগ্নেও বর্তমানে বেন লে টিমে কর্মরত আছেন। পরিবারের কোনো চাপ ছাড়াই এই যুবক সেই কাজটিই বেছে নিয়েছেন, যা তার বাবা ও দাদা কয়েক দশক ধরে করে আসছিলেন।

মিঃ ফাই-এর মতে, যদিও রাবার সংগ্রহের কাজে গভীর রাত পর্যন্ত জেগে থাকা, খুব ভোরে ঘুম থেকে ওঠা এবং বাইরে কাজ করতে হয়, তবুও এটি এমন একটি পেশা যা তাঁর পরিবারের জীবনে স্থিতিশীলতা এনে দেয়।

প্রায় ২০ বছর ধরে কাজে নিবেদিতপ্রাণ হওয়ার পাশাপাশি, জিয়াং লু ফি বেন লে টিমের সহকর্মীদের কাছে একজন বন্ধুত্বপূর্ণ, উদ্যমী ও সর্বদা অন্যদের সাহায্য করতে প্রস্তুত কর্মী হিসেবেও পরিচিত।

জনাব জিয়াং লু ফি তাঁর ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বৃক্ষরাজির ক্ষেত্রে ফলনশীলতা নিশ্চিত করতে এবং বাগানের টেকসই উন্নয়ন বজায় রাখতে সর্বদা সঠিক কারিগরি পদ্ধতি প্রয়োগের উপর মনোযোগ দেন।

যেদিন সহকর্মীরা অসুস্থ বা পারিবারিক কারণে ইউনিটে লোকবলের ঘাটতি থাকে, সেদিন তিনি প্রায়শই স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে অতিরিক্ত কাঠ কাটার দায়িত্ব নেন, যা উৎপাদন দলের কাজে ব্যাঘাত রোধ করতে সাহায্য করে। তার মতে, দলবদ্ধভাবে কাজ করা মানুষদের মধ্যে এটি একটি স্বাভাবিক অভ্যাস।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

ফ্রি জেমিনি ব্যবহারকারীরা বিভিন্ন ধরনের প্রিমিয়াম ফিচার পেয়ে থাকেন।গুগল জেমিনির নতুন ইনফারেন্স মোডগুলো বিনামূল্যে দিচ্ছে, যা ব্যবহারকারীদের আরও গভীর উত্তর পেতে সাহায্য করবে।

বেন লে টিমের টিম লিডার জনাব ট্রান থে ডং-এর মতে, দায়িত্ববোধ ও উদ্দীপনার এই অনুভূতিই ফাইকে ইউনিটের অন্যতম সেরা কর্মী হয়ে উঠতে সাহায্য করেছিল।

“মিঃ ফাই-এর পরিবারে বংশ পরম্পরায় রাবার বাগানের শ্রমিক হিসেবে কাজ করার দীর্ঘ ঐতিহ্য রয়েছে। তিনি নিজেও তার কাজে খুব সক্রিয় এবং সহকর্মীদের সাহায্য করতে সর্বদা প্রস্তুত থাকেন। দলের কেউ অসুস্থ হলে বা কোনো অপ্রত্যাশিত জরুরি অবস্থা দেখা দিলে, তিনি প্রায়শই সহকর্মীদের গাছ থেকে রস সংগ্রহের অতিরিক্ত কাজটি হাতে নেন, যাতে মোট ফলনের লক্ষ্যমাত্রা পূরণ হয়। তিনি একজন মিশুক ও দায়িত্বশীল ব্যক্তি এবং দলের সকলের কাছে অত্যন্ত সমাদৃত,” মিঃ ডং মন্তব্য করেন।

বাস্তবসম্মত নীতিমালা থেকে উদ্ভূত অঙ্গীকার।

মিঃ ফাই-এর মতে, কর্মীদের নিরাপদ বোধ করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখতে শুধু পারিবারিক ঐতিহ্যই নয়, বরং তাদের কল্যাণের প্রতি যত্নশীল কোম্পানির নীতিমালাও সহায়ক।

তাই নিন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির দোই বেন লে-তে অবস্থিত সবুজ রাবার গাছগুলো এমন একটি স্থান, যা রাবার শিল্পের সংরক্ষণ ও উন্নয়নের যাত্রাপথে বহু প্রজন্মের কর্মীদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।

"স্থিতিশীল আয়, ব্যাপক বীমা এবং ইউনিয়ন ও কোম্পানি ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে কর্মীদের প্রতি নিয়মিত মনোযোগের কারণে আমরা আমাদের চাকরিতে খুবই সুরক্ষিত বোধ করি," তিনি জানান।

বর্তমানে তার গড় মাসিক আয় ১৯ মিলিয়ন VND-এর বেশি। এই আয়ের স্তর অর্জন করতে শ্রমিকদের অবশ্যই উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা পূরণ, কারিগরি পদ্ধতি অনুসরণ এবং নিয়মিত কর্মস্থলে উপস্থিতি নিশ্চিত করতে হয়। বেতন ছাড়াও শ্রমিকরা শ্রমিক ইউনিয়ন থেকে পূর্ণাঙ্গ সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং বিভিন্ন কল্যাণমূলক কার্যক্রম পেয়ে থাকেন।

"প্রতি মাসে ডাক্তাররা কর্মীদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা করতে কর্মস্থলে আসেন। আমার পরিবার যখন কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়, তখন ইউনিয়নও সময়মতো সহায়তা করে, তাই আমি নিজেকে খুব যত্নপ্রাপ্ত মনে করি," ফাই বলেন।

বেন লে টিমের টিম লিডার জনাব ট্রান থে ডং, তাই নিন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে কর্মীদের যত্ন নেওয়ার নীতিমালা এবং কর্মীদের ধরে রাখা ও তাদের দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করার প্রচেষ্টা সম্পর্কে আলোচনা করেন।

জনাব ট্রান থে ডং-এর মতে, মানবসম্পদের জন্য বহু শিল্পের প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, রাবার সংগ্রহের পেশায় তরুণ কর্মীদের ধরে রাখা এবং আকৃষ্ট করা সহজ কাজ নয়।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

ভিয়েতনামের রাষ্ট্রীয় ব্যাংকের ২০টি ইউনিট রয়েছে এবং ১লা জুলাই থেকে ২টি ইউনিটের নাম পরিবর্তন করা হয়েছে।সরকার কর্তৃক জারি করা নতুন অধ্যাদেশ অনুসারে, স্টেট ব্যাংক অফ ভিয়েতনামের সাংগঠনিক কাঠামো ২০টি ইউনিটেই থাকবে এবং দুটি বিভাগের নাম পরিবর্তন করা হবে।

রাবার চাষের একটি অনন্য বৈশিষ্ট্য হলো শ্রমিকদেরকে গভীর রাত পর্যন্ত জেগে থাকতে হয়, খুব ভোরে উঠতে হয় এবং বাইরে কাজ করতে হয়, তাই অনেক তরুণ প্রায়শই আরও সুবিধাজনক কর্মঘণ্টার জন্য অন্য চাকরি বেছে নেয়। তবে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কোম্পানির স্থিতিশীল আয় এবং ক্রমবর্ধমান উন্নত কল্যাণমূলক নীতির কারণে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। এটি তাই নিন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিকে একটি দীর্ঘমেয়াদী ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী বাহিনী বজায় রাখতে সাহায্য করেছে," মিঃ ডং বলেন।

জনাব ডং বিশ্বাস করেন যে, জনাব জিয়াং লু ফি-র পরিবারের মতো তাই নিন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে একাধিক প্রজন্ম ধরে কর্মরত পরিবারগুলো শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার লক্ষ্যে প্রণীত নীতিমালার কার্যকারিতার সুস্পষ্ট প্রমাণ।

পরিবর্তনশীল শ্রম বাজারের মাঝেও, রাবার চাষের সাথে ওতপ্রোতভাবে জড়িত তিন প্রজন্মের গল্প উন্মোচিত হয়ে চলেছে। এটি কেবল একটি ঐতিহ্যবাহী পেশার ধারাবাহিকতাই নয়, বরং এমন একটি কর্মপরিবেশের আকর্ষণেরও প্রমাণ, যেখানে শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষিত থাকে, তাদের আয় স্থিতিশীল থাকে এবং তারা দীর্ঘমেয়াদে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার কারণ খুঁজে পায়।

উৎস: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo