আবাসিক ডাক্তারদের কি বেতন দেওয়া হয়?

আবাসিক ডাক্তাররা উভয়ই প্রশিক্ষণার্থী এবং রোগীর যত্ন, পরীক্ষা এবং চিকিৎসার সাথে সরাসরি জড়িত। বেশিরভাগ দেশে, তারা একটি মৌলিক বেতন এবং সুবিধা পান এবং তাদের টিউশন ফি দিতে হয় না।

আবাসিক ডাক্তাররা হাসপাতালে পড়াশোনা করেন এবং কাজ করেন।

ভিয়েতনামে, রেসিডেন্সি প্রোগ্রামটি ১৯৭৪ সাল থেকে বিদ্যমান ( হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় ছিল প্রথম প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান), রেগুলেশন ১৯/২০০৬/QD-BYT দ্বারা প্রমিত, বর্তমানে অনেক মেডিকেল স্কুলে বাস্তবায়িত, এবং মেডিকেল লাইসেন্স পাওয়ার জন্য এটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নয়।

রেসিডেন্সি প্রোগ্রাম হল তিন বছরের স্নাতকোত্তর প্রোগ্রাম যার মধ্যে উচ্চ ব্যবহারিক দক্ষতা সম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বর্তমানে রেসিডেন্সি প্রশিক্ষণের জন্য ফি নেয়; আবাসিক চিকিৎসকদের বেতন সংক্রান্ত কোনও নিয়ম নেই। টিউশন ফি প্রতিটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত হয়; সরকারি প্রতিষ্ঠানে, সাধারণত প্রতি বছর কয়েক মিলিয়ন ডং থেকে প্রায় 80 মিলিয়ন ডং পর্যন্ত হয়; কিছু বিশেষায়িত প্রোগ্রাম বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠান উচ্চতর ফি নিতে পারে।

যেসব আবাসিক ডাক্তার চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসায় অংশগ্রহণের পাশাপাশি পড়াশোনা করেন, তাদের বেতন দেওয়া উচিত (চিত্র সহ)।

ছবি: টিএল

অন্যান্য দেশে, রেসিডেন্সি প্রোগ্রামগুলিকে সম্পূর্ণ একাডেমিক প্রোগ্রামের পরিবর্তে একটি বিশেষ ধরণের প্রশিক্ষণ বা পেশাদার অনুশীলন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একজন আবাসিক চিকিৎসকের গড় বেতন প্রতি বছর প্রায় $60,000 - $70,000 (শহর এবং শিক্ষাবর্ষের উপর নির্ভর করে)।

ইউরোপ, জাপান এবং অন্যান্য দেশে, আবাসিক ডাক্তারদের বেতন সাধারণত অন্যান্য প্রশিক্ষণার্থীদের মূল বেতনের সমান বা সামান্য বেশি হয়, তবে সাধারণত বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের গড় বেতনের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

আবাসিক চিকিৎসকদের বেতনের জন্য তহবিলের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ উন্নত দেশে এটি বৈধ, এবং নীতিগুলি প্রতিটি দেশের স্বাস্থ্যসেবা মডেলের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় (সরকারি বা বেসরকারি, আবাসিক চিকিৎসক প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রধান বিষয়)।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আবাসিক চিকিৎসকদের বেতনের জন্য তহবিলের প্রাথমিক উৎস হল মেডিকেয়ার - ফেডারেল স্বাস্থ্য বীমা কর্মসূচি।

১৯৬৫ সাল থেকে, মেডিকেয়ার রেসিডেন্সি প্রশিক্ষণ প্রদানকারী হাসপাতালগুলির জন্য মেডিকেল ট্রেনিং ফান্ড নামে অর্থায়ন করে আসছে। এই তহবিলের দুটি উপাদান রয়েছে: আবাসিক চিকিৎসকদের বেতন এবং সুযোগ-সুবিধার জন্য সরাসরি অর্থ প্রদান এবং প্রশিক্ষণের খরচ। মেডিকেয়ার ছাড়াও, তহবিলের অন্যান্য উৎসগুলির মধ্যে রয়েছে মেডিকেড (রাষ্ট্রীয় বীমা), হাসপাতাল-তহবিল তহবিল, অথবা গবেষণা/ শিক্ষা তহবিল।

ইউরোপে, আবাসিক চিকিৎসকদের সাধারণত সরকারি হাসপাতালের কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তাদের বেতন রাষ্ট্রীয় বাজেট বা সরকারি স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা দ্বারা প্রদান করা হয়।

জাপানে, ২০০৪ সালের সংস্কারের পর থেকে, আবাসিক চিকিৎসকদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যারা হাসপাতাল (বেশিরভাগই সরকারি হাসপাতাল) থেকে বেতন পেতেন, এবং সরকার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার জন্য তহবিল সরবরাহ করত।

আবাসিক ডাক্তারদের বেতন দিতে হবে, টিউশন ফি নয়।

আবাসিক ডাক্তারদের হাসপাতালগুলির জন্য একটি মূল্যবান কর্মী হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যাদের বেশিরভাগ ইনপেশেন্ট চিকিৎসা কার্যক্রমের পাশাপাশি কিছু বহির্বিভাগীয় পরামর্শ এবং অন্যান্য হাসপাতালের কার্যক্রমে অংশগ্রহণের জন্য নিযুক্ত করা হয়। তারা মেডিকেল শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণেও অংশগ্রহণ করে।

অতএব, আবাসিক ডাক্তাররা উভয়ই প্রশিক্ষণার্থী এবং সরাসরি চিকিৎসা সেবা এবং চিকিৎসার সাথে জড়িত। অনেক দেশে, তাদের টিউশন ফি দিতে হয় না এবং বেতন এবং মৌলিক সুবিধাও পান, যদিও বেতন সাধারণত একটি মৌলিক স্তরের হয়, যা স্বাধীনভাবে অনুশীলনকারী ডাক্তারদের তুলনায় অনেক কম।

ভিয়েতনামকে দক্ষতা-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ, ক্লিনিকাল তত্ত্বাবধান, রোগীর সুরক্ষা নিশ্চিতকরণ এবং আবাসিক চিকিৎসকদের কল্যাণ সম্পর্কিত বিশ্বজুড়ে উন্নত প্রশিক্ষণ মডেলগুলির উল্লেখ করতে হবে, একই সাথে দেশের বাস্তব পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য নমনীয়ভাবে এগুলিকে অভিযোজিত করতে হবে।

আবাসিক ডাক্তারদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মজুরি পাওয়া উচিত, মৌলিক অধিকার নিশ্চিত করা উচিত এবং তাদের টিউশন ফি দিতে হবে না, যা কাজ-অধ্যয়নের প্রকৃতি এবং হাসপাতালে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ভূমিকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

রাজ্য বাজেট, স্বাস্থ্য বীমা তহবিল এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণ থেকে তহবিল টেকসইভাবে কাঠামোগত করা প্রয়োজন।

অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি এই প্রশিক্ষণ কার্যকলাপে রাজস্ব এবং সহায়তার জন্য নীতিগত গ্যারান্টিও পায়।

সূত্র: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm