টেটের পর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মী সংখ্যা স্থিতিশীল করে।

২০২৬ সালের অশ্ব বর্ষের চান্দ্র নববর্ষের ছুটির পরপরই প্রদেশে উৎপাদন, ব্যবসায়িক কার্যকলাপ এবং শ্রম সম্পর্কের উন্নতি ঘটে, যেখানে ৯৫ শতাংশেরও বেশি শ্রমিক কাজে ফিরে আসেন এবং গণহারে চাকরি পরিবর্তনের কোনো ঘটনা ঘটেনি। এটি সম্ভব হয়েছে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতির পাশাপাশি কার্যকরী সংস্থা এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলোর সক্রিয় অংশগ্রহণের ফলে। এর ফলে নতুন বছরের শুরু থেকেই উৎপাদন স্থিতিশীল হয়েছে এবং শ্রমিকদের মধ্যে আস্থা তৈরি হয়েছে।

কাজে ফিরতে পেরে শ্রমিকরা আশ্বস্ত বোধ করছেন।

আজকাল, থং নাত সুইমওয়্যার গার্মেন্ট কোং লিমিটেড (সুয়ি দাও ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ক্যাম লাম কম্যুন)-এর কর্মপরিবেশ আবার কর্মচঞ্চল হয়ে উঠেছে। নতুন বছরের জন্য কর্মীরা দ্রুত উৎপাদনের ছন্দে ফিরে আসছেন। কোম্পানির একজন কর্মী, মিসেস নগুয়েন থি কিম নগান বলেন: “টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর সময়, বোনাসের পাশাপাশি কোম্পানি কর্মীদের উপহারও দিয়েছে। নববর্ষের পর কাজের প্রথম দিনে, কোম্পানির নেতারা আমাদের শুভ নববর্ষের শুভেচ্ছা জানাতে, সৌভাগ্যসূচক অর্থ দিতে এবং প্রত্যেক কর্মীকে উৎসাহিত করতে কর্মস্থলে এসেছিলেন। এটি আমাদের নিরাপদ, স্বচ্ছন্দ বোধ করতে এবং কাজে ফিরেই অর্ডারগুলো দ্রুত শেষ করার জন্য প্রস্তুত হতে সাহায্য করে।”

বছরের শুরুতে থং ন্যাট সুইমওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারিং কোং, লিমিটেড-এর কর্মপরিবেশ।

ন্যায্য মজুরি ও বোনাস নিশ্চিত করার পাশাপাশি, থং ন্যাট সুইমওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারিং কোং, লিমিটেড কর্মপরিবেশ উন্নত করার দিকেও মনোযোগ দেয়। বায়ুচলাচল এবং আলোক ব্যবস্থা উন্নত করা হয়েছে; বিশ্রামের জায়গাগুলো প্রশস্ত ও পরিচ্ছন্ন। কোম্পানির মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক মিস হো থি ফুয়ং দাই-এর মতে, টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর পর কর্মীদের কাজে ফেরার হার প্রায় ১০০%-এ পৌঁছেছে। এটি একটি ইতিবাচক লক্ষণ, যা কোম্পানির প্রতি কর্মীদের অঙ্গীকার প্রদর্শন করে। এই ফলাফল অর্জিত হয়েছে কর্মীদের জন্য সুচিন্তিত ও সময়োপযোগী টেট সহায়তা প্রদানের জন্য কোম্পানির সক্রিয় পরিকল্পনার কারণে; এবং যারা কঠিন পরিস্থিতিতে আছেন ও বাড়ি থেকে দূরে থাকেন এবং টেটের জন্য ফিরতে পারেননি, তাদের সাথে দেখা করা ও উপহার দেওয়ার আয়োজন করার ফলে। বছরের শুরু থেকেই একটি স্থিতিশীল কর্মী বাহিনী বজায় রাখা উৎপাদনের অগ্রগতি নিশ্চিত করেছে।

নহা ট্রাং টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (বাক নহা ট্রাং ওয়ার্ড) শ্রমিকরা উদ্যম ও গভীর মনোযোগ নিয়ে কাজে ফিরেছেন। বুনন ও সেলাই মেশিনের ব্যস্ত শব্দ বসন্তের শুরুর দিনগুলোর প্রাণবন্ত ছন্দে নতুন মাত্রা যোগ করেছে, যা একটি সম্ভাবনাময় উৎপাদন বছরের প্রতিশ্রুতি দিচ্ছে। কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ ব্যক্তিগতভাবে কর্মশালাগুলো পরিদর্শন করে ১,২০০ জন কর্মীর খোঁজখবর নিয়েছেন, তাদের উৎসাহিত করেছেন এবং নববর্ষের শুভেচ্ছা জানিয়েছেন। নববর্ষের উপহার হিসেবে প্রত্যেক কর্মীকে ৫,০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং (VND) দেওয়া হয়েছে। কোম্পানির একজন কর্মী, মিসেস লে থি নুয়েত, আনন্দের সাথে বলেন: “সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, কোম্পানি কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি, স্থিতিশীল আয় প্রদান এবং কল্যাণমূলক সুবিধা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে অসাধারণ যত্ন ও মনোযোগ দেখিয়েছে। গ্রেগরিয়ান ও চান্দ্র নববর্ষের বোনাস ছাড়াও, কোম্পানি কর্মীদের জন্য নববর্ষের উপহার হিসেবে নিত্যপ্রয়োজনীয় সামগ্রীও সরবরাহ করে। এই যত্ন আমাদের নিরাপদ ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করতে সাহায্য করে, যার ফলে ছুটির পর সবাই কাজে ফিরেছে।”

ইনোফ্লো এনটি কোং, লিমিটেড (দু লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, থুয়ান বাক কম্যুন)-এ, টেট উৎসবের ছুটির পরপরই ৫,৩০০-এর বেশি কর্মী কাজে ফিরেছেন, যা প্রায় ১০০%। এই পরিসংখ্যানটি কর্মশক্তির স্থিতিশীলতা এবং কোম্পানির প্রতি কর্মীদের আস্থার প্রমাণ দেয়। কোম্পানির একজন প্রতিনিধি জানিয়েছেন যে, টেটের আগে কোম্পানি তার কর্মীদের সম্পূর্ণ বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করেছে; এবং কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মীদের অতিরিক্ত সহায়তাও দিয়েছে। টেটের পরেও, কোম্পানি তার কর্মীদের মঙ্গলের যত্ন নেওয়া, কাজের পরিবেশ উন্নত করা এবং মনোবল বৃদ্ধি ও দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন কার্যক্রম আয়োজনের নীতি বজায় রেখেছে। বছরের শুরু থেকেই স্থিতিশীল কর্মশক্তি এবং উদ্যমী কর্মনিষ্ঠা নিয়ে ইনোফ্লো এনটি কোং, লিমিটেড ২০২৬ সালের মধ্যে উৎপাদন বৃদ্ধি, বাজার সম্প্রসারণ এবং কর্মীদের আয় বাড়ানোর লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে।

বছরের শুরু থেকেই শ্রম সম্পর্কের চিত্র ইতিবাচক।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব নগুয়েন থান সনের মতে, ২০২৬ সালের অশ্ব বর্ষ (লুনার নিউ ইয়ার অফ দ্য হর্স)-এর পর প্রদেশের ৯৫ শতাংশেরও বেশি কর্মী কাজে ফিরেছেন। কর্মীদের চাকরি পরিবর্তনের হার বেশি ছিল না, কারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো টেট ছুটির আগেই কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য সক্রিয়ভাবে নীতি বাস্তবায়ন করেছিল। বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান প্রতিশ্রুতি এবং আইনি বিধিবিধান অনুসারে ২০২৫ সালের শেষভাগ থেকে সুপরিকল্পিত বেতন, টেট বোনাস এবং অন্যান্য কল্যাণমূলক সুবিধার ব্যবস্থা করেছিল। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, প্রদেশের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য মাথাপিছু গড় টেট বোনাস ৯.৪ মিলিয়ন VND-এ পৌঁছেছে, যা আগের বছরের তুলনায় বেশি। অনেক স্থিতিশীল ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ছুটির আগেই কর্মীদের জন্য তাদের টেট বোনাস পরিকল্পনা, ১৩তম মাসের বেতন প্রদান, যাতায়াত ভাতা, মধ্যাহ্নভোজ ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধার কথা ঘোষণা করেছিল। এটি কেবল টেট চলাকালীন কর্মীদের আশ্বস্তই করেনি, বরং ছুটির পর তাদের তাড়াতাড়ি এবং পূর্ণোদ্যমে কাজে ফিরতে অনুপ্রাণিতও করেছে। এখন পর্যন্ত, প্রদেশের কোনো ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি লঙ্ঘন, শ্রম বিরোধ, ধর্মঘট বা কর্মবিরতির ঘটনা ঘটেনি।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রচেষ্টার পাশাপাশি, টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর আগে, চলাকালীন এবং পরে সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো তাদের সদস্য ও কর্মীদের জীবনযাত্রার যত্নে অত্যন্ত সক্রিয় ভূমিকা পালন করেছে। বিভিন্ন স্থানে আয়োজিত "টেট পুনর্মিলন - পার্টির প্রতি বসন্তের কৃতজ্ঞতা ২০২৬" কর্মসূচি এবং ট্রেড ইউনিয়ন টেট মার্কেট কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মীদের জন্য বাস্তব উপহার ও সহায়তা প্রদান করেছে। বিশেষ করে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো আর্থিক ও সামাজিক সম্পদ থেকে ৬১.২ বিলিয়ন VND-এর বেশি সহায়তা প্রদান করেছে, যা ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মীদের টেট উদযাপনের জন্য আরও ভালো পরিস্থিতি তৈরিতে সাহায্য করেছে। এই পদক্ষেপগুলো ইউনিয়ন সদস্য ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সম্পর্ক জোরদার করতে অবদান রেখেছে, যার ফলে কর্মীরা নিজেদের মূল্যবান মনে করছে এবং কর্মস্থলের প্রতি আরও বেশি সংযুক্ত বোধ করছে।

বলা যেতে পারে যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও ট্রেড ইউনিয়নগুলোর মধ্যে সমন্বিত সহযোগিতা বছরের শুরু থেকেই শ্রম সম্পর্কের একটি ইতিবাচক চিত্র তৈরি করেছে। এটিই প্রমাণ যে, টেট উৎসবের পরেও একটি স্থিতিশীল কর্মী বাহিনী ধরে রাখার মূল চাবিকাঠি হলো স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক, কর্মীদের আস্থা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর পক্ষ থেকে কর্মীদের কল্যাণ ও সুবিধার প্রতি স্বতঃস্ফূর্ত যত্ন।

ভ্যান জিয়াং

উৎস: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/