পাঠ ২: অনেক চ্যালেঞ্জ

পাঠ ১: ইতিবাচক পরিবর্তন

নাম পো জেলার ফিন হো কমিউনের মহিলা সমিতির চেয়ারওম্যান মিসেস ছি থো মো, কমিউনের মহিলা সদস্যদের কাছে তৃতীয় সন্তান না নেওয়ার বার্তা প্রচার করছেন।

অঞ্চলের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থেকে উদ্ভূত চ্যালেঞ্জ।

২০২৩ সালের জুনে ডাইন বিয়েন প্রদেশের ১০ তম বার্ষিকী উদযাপনকারী জেলা, নাম পো-তে পৌঁছে আমরা মং নৃগোষ্ঠীর একজন মহিলা কর্মকর্তার সাথে দেখা করি। তিনি হলেন মিসেস চ থু মো (জন্ম ১৯৮৬), ফিন হো কমিউনের মহিলা সমিতির চেয়ারম্যান। মিসেস মো সমিতির জন্য তার কাজ নিয়ে বেশ ব্যস্ত। তিনি স্মরণ করেন যে পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, ফিন হো খুবই দরিদ্র ছিল, কিছু গ্রামে অবিশ্বাস্য বিদ্যুৎ, কাঁচা রাস্তা এবং পরিবহন এবং কাজ বাস্তবায়নে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা ছিল। এখন, ফিন হো-তে বিদ্যুৎ, রাস্তা, স্কুল এবং স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলি সরকারি বিনিয়োগে নির্মিত হয়েছে, তবে অন্যান্য অসুবিধাগুলি রয়ে গেছে, যেমন: কিছু মহিলার শিক্ষা এবং সাক্ষরতার স্তর কম, সাধারণ ভিয়েতনামী ভাষা বুঝতে বা বলতে সক্ষম নয়; কিছু গ্রাম এখনও একটি ধর্ম অনুসরণ করে; এবং অনেক সন্তান ধারণের ঘটনা এখনও অব্যাহত রয়েছে... মিসেস ছে থো মো এবং মহিলা সমিতির কর্মকর্তাদের তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য অনেক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য কঠোর প্রচেষ্টা চালাতে হচ্ছে। ডিয়েন বিয়েন এবং অন্যান্য উত্তরাঞ্চলীয় পাহাড়ি প্রদেশের অনেক সীমান্ত এবং উচ্চভূমি অঞ্চলেও এটি একটি সাধারণ পরিস্থিতি।

কিছু সীমান্তবর্তী জেলা এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলের জন্য, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজ, বিশেষ করে মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের নিয়োগ এবং ব্যবহার, আরও কঠিন। ২০১৩ সালে প্রতিষ্ঠিত নাম পো জেলা, ব্যবস্থাপনা পদের জন্য কর্মী পরিকল্পনা করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলাদের জন্য। ফিন হো কমিউনের পার্টি কমিটির (নাম পো জেলা) সম্পাদক মিঃ ডিউ বিন ডুওং বলেছেন: ২০২৩ সালের জুন পর্যন্ত, ফিন হো কমিউনে মাত্র ৬ জন মহিলা সরকারি কর্মচারী ছিলেন, যার মধ্যে ২ জন জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা মহিলা সমিতির চেয়ারপারসন এবং যুব ইউনিয়নের সচিব ছিলেন।

মহিলা ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত কাজের সামগ্রিক মূল্যায়নে, ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য এবং ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস হা থি নগা নিশ্চিত করেছেন: সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, মহিলা ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত কাজ সর্বদা পার্টি, রাষ্ট্র এবং সকল স্তর এবং ক্ষেত্রের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। পার্টি কমিটি, মহিলা নেত্রী, ব্যবস্থাপক এবং সকল স্তরে জাতীয় পরিষদ এবং গণপরিষদের প্রতিনিধিদের মধ্যে মহিলা ক্যাডারদের সংখ্যা এবং গুণমান বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, আমাদের দেশে মহিলা ক্যাডারদের বর্তমান শতাংশ এখনও নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে ব্যর্থ; যদিও প্রবৃদ্ধি হয়েছে, তবুও এই হার যথেষ্ট বেশি নয় এবং টেকসইতার অভাব রয়েছে, যা জাতিগত সংখ্যালঘুদের মহিলা ক্যাডার সহ সকল স্তরের মহিলাদের সম্ভাবনা এবং মহান অবদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

বাস্তব দাবি এবং রাজনৈতিক দায়িত্ব অর্পিত হওয়া সত্ত্বেও, ডিয়েন বিয়েন প্রদেশে মহিলা ক্যাডার এবং জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলাদের সাথে সম্পর্কিত কাজ এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন। ডিয়েন বিয়েন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২২ সালের শেষ নাগাদ, প্রদেশের মোট নেতার প্রায় ১১.৬% ছিল জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা। স্তর অনুসারে, প্রাদেশিক স্তরে জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা ক্যাডারদের মাত্র ৪.৯%; জেলা স্তরে ৯.২% বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের বা উচ্চতর পদে অধিষ্ঠিত; এবং কমিউন স্তরে ১৫.৬% পার্টি, পিপলস কাউন্সিল, সরকার এবং গণ সংগঠনের প্রধানদের নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত। ৩৭টি বিভাগ এবং সংস্থার মধ্যে মাত্র ৪টিতে (১০.৮%) জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা প্রধান হিসেবে রয়েছেন।

এটা স্পষ্ট যে ডিয়েন বিয়েনে সাধারণভাবে নারীদের, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের ভূমিকা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। প্রদেশের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সামগ্রিক কাঠামোতে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের অনুপাত বৃদ্ধি পাচ্ছে; মহিলা জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের সংখ্যা নির্ধারিত পরিকল্পনা পূরণ করেছে এবং অতিক্রম করেছে, কিন্তু বন্টন অসম। অনেক এলাকায়, পার্টি কমিটি এবং পিপলস কাউন্সিলে ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের পদে জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের অনুপাত পরিকল্পিত লক্ষ্য পূরণ করতে পারেনি। বিশেষ করে, পার্টি কমিটি, সরকার, সেক্টর এবং গণসংগঠনে গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত জাতিগত সংখ্যালঘু নারী সহ মহিলা ক্যাডারের অনুপাত কম, অসম এবং মহিলা ক্যাডার কর্মীবাহিনীর সম্ভাবনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেশিরভাগ মহিলা ক্যাডার ডেপুটি স্তরে। কিছু পদে অধিষ্ঠিত হওয়া এখনও চ্যালেঞ্জিং। জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর মহিলা ক্যাডারদের একটি অংশ চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি, সংগঠন, ব্যবস্থাপনা এবং নীতি বাস্তবায়নে দক্ষতার অভাব রয়েছে, যার ফলে স্থানীয় পর্যায়ে অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক উন্নয়নমূলক কাজ এবং লক্ষ্যগুলি অকার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে। বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে মহিলা ক্যাডারের অনুপাতের ক্ষেত্রেও বৈষম্য রয়েছে।

মুওং নাহা জেলা পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ নগুয়েন ভ্যান উয়েন বলেন: "কিছু জাতিগত গোষ্ঠী যারা বিশেষ সমস্যার সম্মুখীন এবং কম জনসংখ্যার সাথে, যেমন কং এবং সি লা, তাদের এখনও মহিলা ক্যাডারদের বিকাশের জন্য খুব সীমিত সম্পদ রয়েছে।"

কিছু পার্টি কমিটি এবং সরকারী পর্যায়ে মহিলা ক্যাডারদের, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলাদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের প্রতি পর্যাপ্ত মনোযোগ দেওয়া হয়নি। পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রায় 30% কমিউন-স্তরের ক্যাডার, যার মধ্যে পুরুষ এবং মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার উভয়ই রয়েছে, এখনও কেবল প্রাথমিক বা মাধ্যমিক স্তরের শিক্ষার অধিকারী; কিছু তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগে দক্ষ নয় এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার জন্য উপযুক্ত নয়।

সিন থাউ কমিউনের পার্টি সেক্রেটারি, পো মাই লে, সীমান্ত এলাকায় জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য আ পা চাই বর্ডার গার্ড স্টেশনের সাথে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষরে অংশগ্রহণ করেছিলেন।

বাধাগুলো

মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজে অসুবিধা সৃষ্টির কারণ এবং বাধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, মুওং নাহা জেলা পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিঃ বুই মিন হাই নিশ্চিত করেছেন: "ডিয়েন বিয়েন প্রদেশের বিশেষভাবে কঠিন পাহাড়ি এবং প্রত্যন্ত জেলাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে, প্রতিষ্ঠার পর থেকে ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে, মুওং নাহা ক্যাডারদের কাজ সহ অনেক দিক থেকে শক্তিশালী অগ্রগতি অর্জন করেছে, যা নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করেছে। তবে, অর্থনীতিতে নিম্ন সূচনা বিন্দু, উচ্চ দারিদ্র্যের হার, কঠিন পরিবহন, শিক্ষার অসম স্তর এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে জাতিগত সংখ্যালঘুদের একটি অংশের মধ্যে লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপ এবং পুরানো রীতিনীতির অস্তিত্বের কারণে, অদৃশ্য বাধা তৈরি হয়েছে, যা অনেক জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলাদের শিক্ষার সুযোগ, তাদের দক্ষতা উন্নত করার, যোগাযোগ করার এবং সামাজিক কাজে অংশগ্রহণের সুযোগ সীমিত করেছে, বিশেষ করে কং এবং সি লা... এর মতো খুব ছোট জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে।"

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ মাই হোয়াং হা বলেন: ২০২৩ সালের প্রথম ছয় মাসে, প্রদেশে দারিদ্র্যের হার হ্রাস পেয়েছে, তবে এটি এখনও ২৬.৬%-এ বেশ উচ্চ , যার মধ্যে জাতিগত সংখ্যালঘুদের মধ্যে দারিদ্র্যের হার মোট জাতিগত সংখ্যালঘু পরিবারের প্রায় ৪০%। প্রদেশের বেশিরভাগ দরিদ্র পরিবারই জাতিগত সংখ্যালঘু পরিবার।

" এখনও জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা ছাত্রীদের স্কুল ছেড়ে দেওয়ার এবং অল্প বয়সে বিয়ে করার হার বেশি," বলেছেন পু নি এথনিক মাইনরিটি বোর্ডিং জুনিয়র হাই স্কুলের (পু নি কমিউন, ডিয়েন বিয়েন ডং জেলা) অধ্যক্ষ শিক্ষিকা হোয়াং কোক হুই। প্রত্যন্ত গ্রামগুলিতে শিক্ষার সুযোগের পাশাপাশি সামাজিক জীবনের অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রে সমতা অর্জনের লক্ষ্য অর্জন করা হচ্ছে। স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিতে জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলাদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয়, এই সত্যটি কখনও কখনও সমানভাবে গ্রহণ করা হয় না।

মুং নে জেলার সিন থু কমিউনের পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিসেস পে মো লে শেয়ার করেছেন: যখন তাকে সিন থু কমিউনের পার্টি কমিটির সেক্রেটারি হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছিল, তখন অনেকেই সন্দেহ প্রকাশ করেছিলেন এবং অসম্মতি জানিয়েছিলেন। তারা ভেবেছিলেন যে পুরুষরা যদি এই কাজটি পরিচালনা করতে পারে তবে এটি কঠিন হবে এবং একজন মহিলা এটি ভালভাবে করতে পারবেন না। প্রকৃতপক্ষে, এই সীমান্ত অঞ্চলে যেখানে "তিনটি দেশে একটি মোরগের ডাক শোনা যায়", সেখানে অনেক অসুবিধা এবং জটিলতা রয়েছে এবং একজন মহিলা পার্টি কমিটির নেতৃত্বের দায়িত্ব পালন করা একটি বড় চ্যালেঞ্জ। একটি কঠিন কমিউনে কাজ করা, পেশাদার দক্ষতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং পরিচালনার ক্ষমতা ছাড়াও, সুস্বাস্থ্য, সাহস, সংকল্প এবং নিষ্ঠা ছাড়া, অর্পিত কাজগুলি সফলভাবে সম্পাদন করা কঠিন হবে।

যদিও কিছু তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি কমিটিতে মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের পরিকল্পনা এবং নিয়োগের দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়েছে, যোগ্য কর্মীর অভাবের কারণে লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা হয়নি। ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, কিছু মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা এখনও হীনমন্যতা এবং আত্মতুষ্টির অনুভূতি পোষণ করে, অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার এবং তাদের পেশাদার দক্ষতা, দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করার জন্য আরও শিক্ষা গ্রহণের উদ্যোগের অভাব রয়েছে।

মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজের মানকে প্রভাবিত করার কারণগুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা এই কাজের প্রতিবন্ধকতাগুলি দূর করার সমাধান খুঁজে বের করার মূল চাবিকাঠি, বিশেষ করে ডিয়েন বিয়েনের সুবিধাবঞ্চিত জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায়।

পাঠ ৩: মহিলা ক্যাডার তৈরির সমাধান

উৎস