বিগত বছরগুলোতে ভিয়েতনাম কর্মসংস্থান সৃষ্টি, বেকারত্বের হার হ্রাস এবং আয় বৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে। তবে বাস্তবতা বহুবিধ প্রতিবন্ধকতাও তুলে ধরে: অসংগঠিত কাজের সংখ্যা এখনও বেশি, কর্মসংস্থানের মান উন্নত নয় এবং কর্মশক্তির একটি অংশের আয় এখনও অনিশ্চিত, বিশেষ করে বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অস্থিরতার প্রেক্ষাপটে।
২৭শে এপ্রিল হো চি মিন সিটিতে শ্রমিকদের সাথে তাঁর সফর ও বৈঠকের সময়, সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লাম শ্রমিকদের সাথে সম্পর্কিত বাস্তব বিষয়গুলোর উপর নির্দেশনা দেন: স্থিতিশীল কর্মসংস্থান ও উন্নততর আয় সৃষ্টি; একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ; আরও সুবিধাজনক আবাসন ও শিক্ষা ব্যবস্থা; স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার সহজলভ্যতা; এবং একটি সমৃদ্ধ সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন। সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লাম আরও অনুরোধ করেন যে, ট্রেড ইউনিয়নগুলো যেন শ্রমিকদের আরও কাছাকাছি আসে, তাদের আরও ভালোভাবে বোঝে, তাদের পক্ষে কথা বলে এবং তাদের ন্যায্য অধিকার ও স্বার্থ কার্যকরভাবে রক্ষা করে। শ্রমিকরা যখন অসুবিধা, অসুস্থতা, বকেয়া মজুরি, চাকরিচ্যুতি, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা জীবনের অন্যান্য ঘটনার সম্মুখীন হয়, তখন ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে অবশ্যই দ্রুত পাশে থাকতে হবে।
এই নির্দেশিকাগুলো শুধুমাত্র 'কর্মসংস্থান সৃষ্টি' কেন্দ্রিক মানসিকতা থেকে সরে এসে 'একটি আধুনিক, নমনীয় ও টেকসই শ্রম বাজার গড়ে তোলা' কেন্দ্রিক মানসিকতার দিকে পরিবর্তনের দাবি রাখে। এই বাজারে শ্রমিকদের শুধু চাকরিই নয়, বরং সুস্পষ্ট চুক্তি, স্থিতিশীল আয়, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগও থাকা উচিত। একটি প্রগতিশীল ও ন্যায়সঙ্গত সমাজ গড়ার এটাই ভিত্তি।
আধুনিক শ্রম সম্পর্কে, সংলাপ এবং যৌথ দরকষাকষি কেবল হাতিয়ারই নয়, বরং শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের স্বার্থের ভারসাম্য রক্ষার মূল প্রক্রিয়াও বটে। যেখানে নিয়মিত সংলাপ পরিচালিত হয় এবং আলোচনা সারগর্ভ হয়, সেখানে বিরোধ কম ঘটে, কাজের পরিবেশ স্থিতিশীল থাকে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। অতএব, ট্রেড ইউনিয়নগুলোর দ্বারা কার্যকর ও সারগর্ভ সংলাপ এবং যৌথ দরকষাকষি শক্তিশালী করা একটি অত্যন্ত যথাযথ ও সঠিক আবশ্যকতা। এর কেন্দ্রবিন্দুতে শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে বাস্তব বিষয়গুলো, যেমন— মজুরি, কাজের সময়, পেশাগত নিরাপত্তা এবং অন্যান্য সুবিধাদি থাকা উচিত। আলোচনার ফলাফল অবশ্যই শ্রমিকদের কাজের পরিবেশ এবং জীবনযাত্রার মানের প্রকৃত উন্নতি ঘটাবে।
এছাড়াও, ট্রেড ইউনিয়নগুলোর একটি শক্তিশালী রূপান্তর প্রয়োজন। প্রথমত, তাদের অবশ্যই ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সক্ষমতা বাড়াতে হবে, বিশেষ করে আলোচনার দক্ষতা, আইনি জ্ঞান এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার ক্ষেত্রে। ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের অবশ্যই প্রকৃত প্রতিনিধি হতে হবে, যারা শুনতে জানেন এবং শ্রমিকদের পক্ষে বিশ্বাসযোগ্য ও দায়িত্বশীলভাবে কথা বলেন। দ্বিতীয়ত, ইউনিয়নগুলোকে নিয়মিত সংলাপ আয়োজনে আরও সক্রিয় হতে হবে, বিরোধ দেখা দেওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে হস্তক্ষেপ করতে হবে। সংলাপকে একটি নিয়মিত কার্যক্রমে পরিণত করতে হবে, যার একটি কর্মসূচি, নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু এবং বাস্তবায়নের ফলাফল পর্যবেক্ষণের ব্যবস্থা থাকবে। তৃতীয়ত, যৌথ দরকষাকষিকে শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে যুক্ত করতে হবে। যখন শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষিত থাকে, তখন তারা প্রতিষ্ঠানের প্রতি আরও বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। এবং, প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন শ্রমিকদের আয় ও কল্যাণ বৃদ্ধির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে। এটি একটি "উভয় পক্ষের জন্য লাভজনক" সম্পর্ক, যা সম্পূর্ণরূপে বোঝা প্রয়োজন।
নতুন প্রেক্ষাপটে, শ্রমিকদের সুরক্ষা কেবল স্লোগানের মাধ্যমে অর্জন করা যাবে না, বরং তা করতে হবে কার্যকর পদ্ধতির মাধ্যমে, যার ভিত্তি হবে সংলাপ এবং যৌথ দরকষাকষি। সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি টো ল্যামের বার্তাটি একটি জোরালো স্মরণিকা: ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে অবশ্যই সত্যিকারের উদ্ভাবনী হতে হবে এবং শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে বাস্তবসম্মত উপায়ে কাজ করতে হবে। যখন শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত হবে এবং যখন সম্প্রীতিপূর্ণ, স্থিতিশীল ও প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে উঠবে, সেটাই হবে টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের মজবুত ভিত্তি।
উৎস: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
মন্তব্য (0)