'স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা স্বল্পমেয়াদী ব্যবস্থার অভাবে আকর্ষণীয় নয়'

[বিজ্ঞাপন_১]

হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের উপ-পরিচালকের মতে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় বর্তমানে কেবল পেনশন এবং মৃত্যুকালীন সুবিধা রয়েছে, সুবিধা পেতে কমপক্ষে ২০ বছরের অবদান প্রয়োজন, তাই কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করা কঠিন।

৯ জুন অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা কভারেজ সম্প্রসারণ সংক্রান্ত এক সেমিনারে হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ডুং হা এই মতামত ব্যক্ত করেন।

আলোচনায় মিঃ ট্রান ডুং হা। ছবি: আন ফুওং — আলোচনায় মিঃ ট্রান ডুং হা। ছবি: *আন ফুওং*

মিঃ হা-এর মতে, গত কয়েক বছরে শহরে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার উন্নয়ন অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে। ২০২২ সালে, শ্রম সম্পর্কযুক্ত গোষ্ঠীর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী লোকের সংখ্যা ২.৬ মিলিয়ন, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী লোকের সংখ্যা ৬১,০০০। বছরের প্রথম তিন মাসে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী লোকের সংখ্যা ৩.৮% কমেছে, স্বেচ্ছাসেবী গোষ্ঠীতে এই সংখ্যা প্রায় ৫০% ছিল, অর্থাৎ মাত্র ৩১,০০০ মানুষ স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, সমগ্র দেশে প্রায় ১ কোটি ৮০ লক্ষ অনানুষ্ঠানিক কর্মী রয়েছে, যার মধ্যে মাত্র ০.২% বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে, ১.৯% স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণ করে এবং বাকি ৯৭.৯% কোনও ধরণের বীমায় অংশগ্রহণ করে না।

এইচসিএম সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স এজেন্সির নেতারা বলেছেন যে ফ্রিল্যান্স কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণে আগ্রহী না হওয়ার অনেক কারণ রয়েছে, যার মধ্যে বাধ্যতামূলক গোষ্ঠীর সাথে সুবিধা নীতিগুলির তুলনা করাও অন্তর্ভুক্ত। বাধ্যতামূলক গোষ্ঠীতে অসুস্থতা, মাতৃত্ব, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ ইত্যাদির মতো স্বল্পমেয়াদী নীতি থাকলেও, স্বেচ্ছাসেবী অংশগ্রহণকারীদের সেগুলি নেই। স্বল্পমেয়াদী নীতিমালার অভাব স্বেচ্ছাসেবী গোষ্ঠীকে অনুভব করতে বাধ্য করেছে যে তাদের অবদানের ফল উপভোগ করার জন্য তাদের দীর্ঘ সময়, কমপক্ষে ২০ বছর ন্যূনতম অবদানের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

আলোচনায়, মিসেস ল্যাম টিউ ওয়ান বলেন যে তিনি আগে একটি কোম্পানিতে কাজ করতেন, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করতেন, এবং এখন অবসরপ্রাপ্ত এবং কোনও ধরণের বীমায় অংশগ্রহণ করেন না। মিসেস ওয়ান তুলনা করেন যে যখন তিনি কাজে যেতেন, তখন কোম্পানি সমস্ত বীমা দেখাশোনা করত, তহবিলে মোট অবদান ছিল তার বেতনের 32%, কিন্তু কর্মচারী মাত্র 10.5% প্রদান করতেন এবং 5টি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ছিলেন। স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করার সময়, কর্মচারীকে 22% প্রদান করতে হত এবং শুধুমাত্র অবসর এবং মৃত্যু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ছিলেন। "আমি সত্যিই অংশগ্রহণ করতে চাই, কিন্তু আমার এখনও অনেক উদ্বেগ রয়েছে," মিসেস ওয়ান বলেন।

সামাজিক বীমা সংস্থার সাথে সহযোগিতাকারী একটি ইউনিট, এইচসিএম সিটি পোস্ট অফিসের কর্মীরা, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করেছেন। ছবি: আন ফুওং — সামাজিক বীমা সংস্থার সাথে সহযোগিতাকারী একটি ইউনিট, এইচসিএম সিটি পোস্ট অফিসের কর্মীরা, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করেছেন। ছবি: *আন ফুওং*

বিন তান জেলার শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান মিসেস ফাম থি নগক ডিউ বলেন যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা এখনও কম, এবং এটি পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম ২০ বছরের অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত।

বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদান মাসিকভাবে কেটে নেওয়া হয়, ব্যবসার মালিকের অবদানের সাথে, তাই ২০-৩০ বছরের বীমা অংশগ্রহণ অর্জন করা সহজ। বিপরীতে, অস্থির আয় সহ স্ব-কর্মসংস্থানকারী গোষ্ঠীর জন্য, জীবনযাত্রার চাহিদা নিশ্চিত করার জন্য, পরিবারের জন্য সঞ্চয় করার জন্য এবং বীমায় অংশগ্রহণের জন্য উদ্বৃত্ত থাকার জন্য অনেক কিছু গণনা করতে হবে। "২০ বছর ধরে একটানা অর্থ প্রদান করলে কিন্তু সেই সময়ের মধ্যে কোনও স্বল্পমেয়াদী পলিসি ছাড়াই কর্মীরা আগ্রহ হারাবেন," মিসেস ডিউ বলেন।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা যোগ করার প্রস্তাব করা হয়েছে। মিসেস ডিউ-এর মতে, এটি অপেক্ষার সময় কমানোর, অংশগ্রহণের সময় কমানোর এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার প্রতি আকৃষ্ট করার একটি সমাধান।

হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রধান প্রতিনিধি মিঃ ফাম আন থাং বলেছেন যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার প্রতি ফ্রিল্যান্স কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য, সুবিধা নীতি বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। সামাজিক বীমা আইনের খসড়া সংশোধনীতে একটি মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থা যুক্ত করা হয়েছে, প্রতিটি জন্মের জন্য সহায়তার স্তর দুই মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। কর্মীদের কোনও পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে না, এই ব্যবস্থার খরচ বাজেট থেকে নেওয়া হবে।

মিঃ ট্রান ডুং হা-এর মতে, কর্মীরা চান স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা ঝুঁকির সম্মুখীন হলে স্বল্পমেয়াদী সুবিধা প্রদান করে, যা তাদের তাৎক্ষণিক প্রয়োজনের জন্য উপযুক্ত। অতএব, নীতিমালাটি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন, যার মধ্যে কর্মীদের পছন্দের কাজের জন্য উপযুক্ত অবদানের স্তর সহ অনেক অংশগ্রহণের বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

লে টুয়েট

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক