লিঙ্গ সমতা - দ্বৈত রূপান্তরে সাফল্যের চাবিকাঠি

ডিএনভিএন – ইন্টার-প্যাসিফিক গ্রুপ (আইপিপিজি) এর চেয়ারওম্যান মিসেস লে হং থুই তিয়েনের মতে, লিঙ্গ সমতা এবং বৈচিত্র্য কেবল সামাজিক লক্ষ্য নয় বরং দ্বৈত রূপান্তরের যুগে ব্যবসার জন্য অভিযোজন এবং বিকাশের মূল কৌশলও।

সম্প্রতি অনুষ্ঠিত ভিয়েতনাম নারী উদ্যোক্তা ফোরাম ২০২৪-এ, ইন্টার -প্যাসিফিক গ্রুপ (আইপিপিজি) এর চেয়ারওম্যান মিসেস লে হং থুই তিয়েন একটি অনুপ্রেরণামূলক বক্তৃতা দিয়েছেন যেখানে তিনি একটি টেকসই ভবিষ্যত তৈরিতে নারীর ভূমিকার কথা নিশ্চিত করেছেন।

"সবুজ রূপান্তর এবং ডিজিটাল রূপান্তরের যুগে, যদি নারীরা "খেলা" আয়ত্ত করতে না পারে, তাহলে আমরা অবশ্যই সফল হতে পারব না। নারীর নেতৃত্ব এবং অবদান কেবল গুরুত্বপূর্ণই নয় বরং ব্যবসা এবং সম্প্রদায়ের টেকসই উন্নয়নের ভিত্তিও বটে," মিসেস লে হং থুই তিয়েন জোর দিয়ে বলেন।

মহিলা সিইও নিশ্চিত করেছেন যে মহিলা নেতারা সমন্বয়, সহানুভূতিশীলতা এবং নমনীয় হওয়ার মতো বিশেষ মূল্যবোধ নিয়ে আসেন। মহিলারা প্রায়শই একটি সুরেলা কাজের পরিবেশ তৈরি করেন, সহযোগিতা প্রচার করেন এবং কার্যকরভাবে মাল্টিটাস্কিং পরিচালনা করেন। এটি কেবল কাজের দক্ষতা উন্নত করে না বরং ব্যবসাগুলিকে বাজারের ওঠানামার সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে।

মিস লে হং থুই তিয়েন - ইন্টার- প্যাসিফিক গ্রুপ (আইপিপিজি) এর চেয়ারওম্যান।

নারী নেত্রীরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়গুলি দেখতে এবং ভারসাম্যপূর্ণ উপায়ে সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হন, দ্বন্দ্ব কমিয়ে আনেন এবং আরও ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করেন। এছাড়াও, তারা প্রায়শই সমতা নীতি প্রচার করেন, একটি ইতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তুলতে, প্রতিভা আকর্ষণ করতে এবং ব্যবসার ভাবমূর্তি উন্নত করতে অবদান রাখেন।

আইপিপিজিতে, সমতা এবং বৈচিত্র্য প্রচারের নীতিগুলি সর্বদা উন্নয়ন কৌশলের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। নেতৃত্বের ক্ষেত্রে নারীর ভূমিকা প্রচারের জন্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য গ্রুপটি একটি বার্ষিক বাজেট পরিকল্পনা করেছে। আইপিপিজির সকল সহযোগী প্রতিষ্ঠানের লিঙ্গ সমতার উপর নির্দিষ্ট কেপিআই রয়েছে, যা ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য একটি মানদণ্ড হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

"আমরা কেবল কথা বলি না, আমরা কথাটি বাস্তবায়ন করি। লিঙ্গ সমতা এবং বৈচিত্র্য কেবল একটি সামাজিক দায়িত্ব নয় বরং একটি কার্যকর ব্যবসায়িক কৌশলও। এমন একটি কর্মপরিবেশ যেখানে প্রতিটি কর্মচারীকে মূল্য দেওয়া হয় এবং লিঙ্গ, বয়স বা জাতীয়তা নির্বিশেষে বিকাশের সুযোগ থাকে, দ্বৈত রূপান্তরের যুগে ব্যবসায়িক সাফল্যের মূল চাবিকাঠি," মিসেস লে হং থুই তিয়েন বলেন।

ফ্যাশন এবং খুচরা খাতে পরিচালিত একটি কর্পোরেশন হিসেবে, আইপিপিজি বৈচিত্র্যের গুরুত্ব বোঝে। মিসেস টিয়েনের মতে, যখন একটি ব্যবসার নেতৃত্ব দলে বৈচিত্র্য থাকে তখনই কেবল তারা গ্রাহক, অংশীদার এবং সম্প্রদায়ের চাহিদা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে।

অভ্যন্তরীণ প্রচেষ্টার পাশাপাশি, মিস লে হং থুই তিয়েন ব্যবসা, সরকার এবং সরকারি-বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমন্বয়ের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দেন। মহিলা সিইও বিশ্বাস করেন যে মহিলাদের জন্য নেতৃত্ব এবং নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা প্রয়োজন, যা তাদের আত্মবিশ্বাসী এবং সাহসী করে সকল চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে সাহায্য করবে।

"নারী নেতৃত্বকে উৎসাহিত করার জন্য, আমাদের সকল পক্ষের সহযোগিতা প্রয়োজন। এটি কেবল ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব নয়, বরং সরকার এবং সংস্থাগুলিকেও অংশগ্রহণ করতে হবে যাতে এমন একটি প্রজন্মের নারী নেতা তৈরি করা যায় যারা সকল পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রস্তুত," মিসেস তিয়েন বলেন।

তিনি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের টেকসই উন্নয়ন কৌশলের মধ্যে বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ সমতাকে একীভূত করার আহ্বান জানান। সুনির্দিষ্ট কর্মপরিকল্পনা এবং স্পষ্ট বাজেট এই লক্ষ্য অর্জনে আরও কার্যকরভাবে সহায়তা করবে।

"আসুন একসাথে এমন একটি ভবিষ্যত গড়ে তুলি যেখানে সবাই বেড়ে উঠতে, অবদান রাখতে এবং নেতৃত্ব দিতে পারে। এটি কেবল ব্যবসায়িক সাফল্য অর্জনের নয় বরং সমাজের জন্য টেকসই মূল্যবোধ তৈরির পথ," মিসেস লে হং থুই তিয়েন নিশ্চিত করেছেন।

তার বক্তৃতার শেষে, মিসেস লে হং থুই তিয়েন নিউজিল্যান্ডের প্রাক্তন প্রধানমন্ত্রীর একটি বিখ্যাত উক্তি উদ্ধৃত করেন: "যদি অর্থনীতি ও সমাজে নারীদের পূর্ণ অবদান বাস্তবায়িত না হয়, তাহলে কেবল নারীরা তাদের সম্ভাবনা অর্জন করবে না, বরং জাতিও তার সম্ভাবনা অর্জন করবে না।"

চাঁদের আলো