'ইউটিউবের রাজা' অদ্ভুত নিয়োগ পদ্ধতি

একটি ভিন্ন নিয়োগ পদ্ধতি MrBeast কে সঠিক লোক খুঁজে পেতে সাহায্য করে। ছবি: Kovert Creative ।

বিজনেস ইনসাইডারের মতে, বিখ্যাত ইউটিউবার মিস্টারবিস্ট নতুন কর্মীদের জন্য ৩ মাসের "আবেগগত পরীক্ষা" প্রক্রিয়া প্রয়োগ করেন। গ্রিনভিল (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) তে তার স্টুডিওতে কঠোর কর্মসংস্কৃতি এবং নির্দিষ্ট কন্টেন্ট উৎপাদন গতির জন্য কে আসলে উপযুক্ত তা নির্ধারণ করার জন্য এটি তার জন্য একটি উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়।

দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষরের আগে, নিয়োগপ্রাপ্তদের 90 দিনের প্রবেশনারি পিরিয়ড পার করতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, MrBeast-এর কোম্পানি আবাসন এবং গাড়ি ভাড়া প্রদান করে, যার ফলে কর্মীরা জীবনযাত্রার খরচ নিয়ে চিন্তা না করে তাদের কাজে মনোনিবেশ করতে পারেন। একজন প্রাক্তন কর্মচারী বলেন, এই প্রোগ্রামের লক্ষ্য হল প্রার্থীদের "তাদের পুরো জীবনকে উপড়ে ফেলতে, গ্রিনভিলে চলে যেতে এবং তারপর বুঝতে না হয় যে চাকরিটি তাদের জন্য উপযুক্ত নয়।"

একটি সাধারণ প্রবেশনারি পিরিয়ডের বিপরীতে, "আবেগগত পরীক্ষা" প্রক্রিয়াটি উচ্চ-গতির কন্টেন্ট তৈরির পরিবেশে একীভূত হওয়ার এবং চাপ সহ্য করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মিস্টারবিস্ট, যিনি ৪০০ মিলিয়নেরও বেশি গ্রাহক সহ বিশ্বের বৃহত্তম ইউটিউব চ্যানেলের মালিক, তার অনন্য কাজের ধরণটির জন্য পরিচিত, যা ঐতিহ্যবাহী বিনোদন শিল্পের মান অনুসরণ করে না।

"এটা হলিউড নয় এবং আমি হলিউড তারকা হতে চাই না। যদি এই বক্তব্য আপনাকে বিরক্ত করে, তাহলে আপনি সম্ভবত ভুল পেশায় আছেন," মিস্টারবিস্ট তার দলকে পাঠানো একটি প্রোডাকশন ম্যানুয়াল লিখেছেন।

২০২৫ সালের গোড়ার দিকে ফাঁস হওয়া অভ্যন্তরীণ নথি অনুসারে, মিস্টারবিস্টের মিডিয়া বিভাগ ২০২৪ সালে প্রায় ২২৪ মিলিয়ন ডলার আয় করেছিল। ৩০০ জনেরও বেশি কর্মচারী নিয়ে, তার স্টুডিওটি চলচ্চিত্র, সংবাদ এবং বিজ্ঞাপন শিল্পে কাজ করা অনেক লোককে আকৃষ্ট করেছিল। তবে, তাদের অনেককেই সংক্ষিপ্ত, জরুরি ভিডিও নির্মাণের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হয়েছিল যার জন্য তাদের পুরানো পরিবেশের তুলনায় অনেক দ্রুত সৃজনশীলতার প্রয়োজন ছিল।

"যারা চলচ্চিত্র বা টেলিভিশনে কাজ করেছেন তারা প্রায়শই ভাবেন যে তারা সহজেই মানিয়ে নিতে পারবেন। কিন্তু এখানে সবকিছু সম্পূর্ণ আলাদা। আপনাকে প্রথম কয়েক সেকেন্ড থেকেই আকর্ষণীয় বিষয়বস্তু তৈরি করতে হবে," মিস্টারবিস্টে কাজ করা একজন প্রাক্তন কর্মচারী বলেন।

"ইমোশনাল চেক-ইন" এর মতো প্রবেশনারি মডেল কর্পোরেট জগতে নতুন নয়। জাপ্পোস একসময় নতুন কর্মীদের চার সপ্তাহ পরে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিলে $2,000 দিত, যাতে কেবল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীরাই চাকরিতে টিকে থাকেন।

এমআইটি স্লোয়ান স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের অধ্যাপক এমিলিও জে. ক্যাস্টিলার মতে, প্রবেশনারি পিরিয়ড উভয় পক্ষকেই ফিটের স্তর বুঝতে সাহায্য করে। তবে, যখন অপব্যবহার করা হয়, তখন এটি দীর্ঘমেয়াদী নিয়োগের পরিবর্তে অস্থায়ী কর্মী বহাল রাখার হাতিয়ার হয়ে উঠতে পারে।

তবুও, ঐতিহ্যবাহী প্রযোজনা থেকে ইউটিউবে আসা অনেকের জন্য, এই সময়কালটি একটি নতুন গতি এবং কাজের মানদণ্ডের সাথে অভ্যস্ত হওয়ার সুযোগ হয়ে ওঠে।

সূত্র: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html