দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার প্রেক্ষাপটে, কম্যুন-পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীদের বিশেষজ্ঞতা, দক্ষতা এবং প্রযুক্তি প্রয়োগের সক্ষমতার ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদার সম্মুখীন হতে হচ্ছে। তাই, এই নতুন যুগে জনসেবার চাহিদা মেটাতে প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন একটি জরুরি কাজে পরিণত হয়েছে।
২০২৬ সালের ২২শে মে, প্রাদেশিক গণ কমিটি প্রদেশে ২০২৬-২০৩১ সময়কালে দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের লক্ষ্যে কমিউন ও ওয়ার্ড পর্যায়ে ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ শক্তিশালীকরণ প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা নং ২০৩ জারি করেছে। নতুন পর্যায়ের কার্যাবলীর প্রয়োজনীয়তা মেটাতে পর্যাপ্ত সক্ষমতা ও যোগ্যতাসম্পন্ন একটি জনশক্তি প্রস্তুত করার জন্য এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং ডিজিটাল রূপান্তর ত্বরান্বিত করার প্রেক্ষাপটে, কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তাদের শুধু পেশাগত দক্ষতায় পারদর্শী হলেই চলবে না, বরং তাদের ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা এবং পরিবর্তনের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতাও থাকতে হবে। তাই, প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন অবশ্যই সক্রিয় হতে হবে, যা ধারাবাহিকতা, বাস্তবতা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করবে। মিস হোয়াং থি হাই, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক |
পরিকল্পনা অনুযায়ী, ২০২৬ থেকে ২০২৮ সাল পর্যন্ত সময়কালে পৌরসভা-স্তরের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত জ্ঞান, দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনাগত সক্ষমতা উন্নত করার উপর মনোযোগ দেওয়া হবে। এর লক্ষ্য হলো, ২০২৮ সালের শেষ নাগাদ, যে সকল কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী এখনও তাদের পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পূরণ করেননি, তাদের শতভাগ পেশাগত প্রশিক্ষণ লাভ করবেন; দুই স্তরে স্থানীয় সরকারের কার্যক্রম পরিচালনায় সহায়তা করার জন্য ৫০% পেশাদার সরকারি কর্মচারীর রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার হালনাগাদ জ্ঞান থাকবে; এবং শতভাগ কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব কার্যকরভাবে পালনের জন্য পেশাগত প্রশিক্ষণ ও প্রয়োজনীয় দক্ষতা লাভ করবেন।
পরিকল্পনা নং ২০৩ বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ প্রতিটি লক্ষ্য গোষ্ঠীর জন্য বিশেষভাবে তৈরি গভীর প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়নের একটি পরিকল্পনা সক্রিয়ভাবে প্রণয়ন করেছে। ব্যবহারিক বিষয়বস্তুসহ প্রশিক্ষণ কোর্সগুলোর আয়োজন করা হয়েছিল, যেমন: কম্যুন পর্যায়ে আর্থিক ও বাজেট ব্যবস্থাপনা; সরকারি সম্পদ ব্যবস্থাপনা; অর্থ প্রদান ও নিষ্পত্তির নথি তৈরির দক্ষতা; প্রশাসনিক সংস্কার; ডিজিটাল রূপান্তর এবং বিশেষায়িত সফটওয়্যারের ব্যবহার...
প্রশিক্ষণ কর্মসূচির একটি নতুন দিক হলো এর বাস্তবতানির্ভরতার ওপর গুরুত্বারোপ, যা শিক্ষার্থীকে কেন্দ্র করে পরিচালিত হয় এবং এতে বিভিন্ন বিভাগ ও সংস্থার অভিজ্ঞ নেতৃবৃন্দ উপস্থাপক হিসেবে অংশ নেন। জ্ঞান প্রদানের পাশাপাশি, উপস্থাপকগণ তৃণমূল পর্যায়ে দায়িত্ব পালনকালে উদ্ভূত পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতেও যথেষ্ট সময় দেন, যা প্রশিক্ষণার্থীদের কাজ পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করে।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস হোয়াং থি হাই বলেন: পৌরসভা-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ জোরদার করার এই প্রকল্পের বাস্তবায়নের লক্ষ্য হলো, নতুন পরিস্থিতির দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় দৃঢ় রাজনৈতিক বিশ্বাস ও পেশাগত যোগ্যতাসম্পন্ন একটি দল গঠন করা। দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে এগিয়ে নেওয়ার প্রেক্ষাপটে, পৌরসভা-পর্যায়ের কর্মকর্তাদের শুধু পেশাগত দক্ষতাই আয়ত্ত করতে হবে না, বরং তাদের ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা এবং পরিবর্তনের সাথে দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতাও থাকতে হবে। তাই, প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন অবশ্যই সক্রিয় হতে হবে, যা ধারাবাহিকতা, বাস্তবতা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করবে।
পরিকল্পনাটি জারি হওয়ার পর থেকে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ সংশ্লিষ্ট সংস্থা ও ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করে কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চারটি নিবিড় প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করেছে। প্রতিটি কোর্সে প্রায় ১০০ জন অংশগ্রহণকারী ছিলেন, যারা তাদের জ্ঞানকে হালনাগাদ করেছেন এবং নিজ নিজ দায়িত্ব পালনের প্রক্রিয়ায় থাকা অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতাগুলো সমাধান করেছেন।
তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য এই প্রশিক্ষণ কোর্সগুলো বহুবিধ বাস্তব সুবিধা প্রদান করে। এগুলো শুধু পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধিতেই সাহায্য করে না, বরং অংশগ্রহণকারীদের অভিজ্ঞতা বিনিময়, সর্বোত্তম কর্মপন্থা ভাগাভাগি এবং সেগুলোকে স্থানীয় পরিস্থিতিতে নমনীয়ভাবে প্রয়োগ করার সুযোগও করে দেয়।
ত্রাং দিন কম্যুনের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, জনাব হুয়ং দুয়ি তুং বলেন: "২০২৬ সালের জুনের শুরুতে, আমি সরকারি সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর একটি নিবিড় প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করি। প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু বাস্তব কাজের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মিলিয়ে তৈরি করা হয়েছিল, যা এটিকে অত্যন্ত কার্যকর ও ফলপ্রসূ করে তুলেছে। এই কোর্সের মাধ্যমে, আমি আমার জ্ঞানকে হালনাগাদ ও সমৃদ্ধ করেছি, সরকারি সম্পদের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহার সংক্রান্ত নতুন আইনি বিধিমালা এবং তৃণমূল পর্যায়ে এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া আয়ত্ত করেছি। ফলস্বরূপ, আমি আমার দায়িত্ব পালনে আরও বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করছি, ভুল কমিয়ে আনতে পারছি এবং কাজের দক্ষতা বাড়াতে পারছি।"
দেশ যখন ডিজিটাল রূপান্তর এবং শক্তিশালী প্রশাসনিক সংস্কারের যুগে প্রবেশ করছে, তখন প্রতিটি পৌরসভা-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীর জন্য তাদের পেশাগত সক্ষমতা ও দক্ষতা ক্রমাগত শেখা, প্রশিক্ষণ গ্রহণ এবং উন্নত করা প্রয়োজন। প্রদেশের দৃঢ় সংকল্প, বিশেষায়িত সংস্থাগুলোর সক্রিয় প্রচেষ্টা এবং পৌরসভা-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের শেখার আগ্রহের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ তৃণমূল স্তরের মানবসম্পদের গুণগত মানে ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে থাকবে। এটি নতুন যুগে স্থানীয় উন্নয়নের চাহিদা পূরণকারী একটি পেশাদার, আধুনিক, কার্যকর এবং দক্ষ প্রশাসন গড়ে তোলার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।
উৎস: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html
