কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ঝুঁকি, সামাজিক ও স্বাস্থ্য বীমার অভাব, অনিশ্চিত আয়... এগুলো ফ্রিল্যান্স কর্মীদের সাধারণ কিছু প্রতিবন্ধকতা। (চিত্রণ: বাও ফুওক)

বর্তমানে ফ্রিল্যান্স কাজের কোনো সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা নেই। তবে সাধারণভাবে, ফ্রিল্যান্সার হলেন এমন ব্যক্তিরা যারা কোনো নির্দিষ্ট চাকরির চুক্তি ছাড়াই কাজ করেন, কাজ খোঁজা ও আয় করার ক্ষেত্রে স্বাধীন এবং প্রায়শই কোনো সংস্থা বা ব্যবসার ব্যবস্থাপনার অধীনে না থেকে মৌসুমী বা স্বল্পমেয়াদী কাজ সম্পাদন করেন। সহজ কথায়, তারা হলেন 'সর্বগুণসম্পন্ন', অর্থাৎ তাদের সামনে যে কাজই আসুক না কেন, তারা তাই করেন।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ২০২৪ সালের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ভিয়েতনামে স্ব-নিযুক্ত বা অনানুষ্ঠানিক কর্মীর সংখ্যা ৬৪.৬%। স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের সাধারণ কাজগুলোর মধ্যে রয়েছে রাস্তায় জিনিসপত্র বিক্রি, স্থানীয় ও পাইকারি বাজারে পণ্য বিক্রয়; নির্মাণ কাজ; কায়িক শ্রম, যেমন পণ্য ওঠানো-নামানো; মোটরবাইক ট্যাক্সি চালানো, ডেলিভারি; গৃহকর্ম; পরিচ্ছন্নতাকর্মী, নিরাপত্তাকর্মী ইত্যাদি। এই কাজগুলো সহজ নয় এবং এতে আয়ও কম।

ডিজিটাল অর্থনীতি এবং পর্যটন, পরিষেবা ও তথ্যপ্রযুক্তির মতো খাতের বিকাশের প্রেক্ষাপটে ফ্রিল্যান্স শ্রমবাজার ক্রমশ বিকশিত হচ্ছে। মধ্য ভিয়েতনামের একটি সাংস্কৃতিক ও পর্যটন কেন্দ্র হওয়ায়, হুয়ে শহরে ট্যুর গাইড, ইভেন্ট ফটোগ্রাফার বা ট্যুর অর্গানাইজারের মতো ফ্রিল্যান্স কাজও খুব প্রচলিত। প্রচলিত রাস্তার ধারে পণ্য বিক্রি এবং ছোটখাটো ব্যবসার পাশাপাশি, অনলাইন ব্যবসাও (শপি এবং লাজাডার মতো প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে) ফ্রিল্যান্সারদের জন্য একটি জনপ্রিয় বিকল্প, যার জন্য উচ্চ যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না।

আমার বাবার ঐতিহ্যবাহী সাইকেল ট্যাক্সি ব্যবসার জায়গা নিয়েছে রাইড-হেইলিং পরিষেবা, যা হিউ শহরের অনেক মানুষের কাছে, বিশেষ করে তরুণ, শিক্ষার্থী বা যাদের কোনো স্থায়ী চাকরি নেই, তাদের জন্য একটি জনপ্রিয় মাধ্যম হয়ে উঠেছে। ঐতিহ্যবাহী সাইকেল ট্যাক্সির মতোই, রাইড-হেইলিং পরিষেবাগুলোও নানা চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে। আয়ের অনিশ্চয়তা এবং ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ই হলো প্রধান প্রতিবন্ধকতা। রাইড-হেইলিং চালকদের মধ্যে তীব্র প্রতিযোগিতার কারণে একই পরিমাণ আয় করার জন্য তাদের বেশি সময় কাজ করতে হয়, যা হয়তো মৌলিক জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্যও অপর্যাপ্ত হতে পারে।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া (সংশোধিত)-এ স্বনিযুক্ত কর্মীদের জন্য বেশ কিছু নীতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যেমন: সকল অভাবী কর্মীর জন্য সুযোগের দ্বার উন্মোচনের লক্ষ্যে কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ নীতি সংক্রান্ত প্রবিধান; সক্রিয় এবং শ্রম চুক্তিবিহীনদেরও অন্তর্ভুক্ত করে এমন কর্মসংস্থান সহায়তা নীতি সংক্রান্ত প্রবিধান; এবং নির্দিষ্ট কিছু দুর্বল ও বিশেষ শ্রমিক গোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তাকারী নীতি সংক্রান্ত প্রবিধান...

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, রাষ্ট্র এই গোষ্ঠীগুলোকে একটি সামাজিক সুরক্ষা জালের আওতায় আনার জন্য স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা এবং সার্বজনীন স্বাস্থ্য বীমা নীতিও বাস্তবায়ন করেছে। তবে, বাস্তবে খুব কম সংখ্যক স্ব-নিযুক্ত কর্মী এতে অংশগ্রহণ করেন। এমনকি তারা স্বাস্থ্য বীমা ও সামাজিক বীমা, অথবা সামাজিক বীমা ও জীবন বীমাকে গুলিয়ে ফেলেন। এর কারণ শুধু সীমিত সচেতনতাই নয়, বরং তাদের অনিশ্চিত ও অস্থিতিশীল আয়ও, যা তাদেরকে এই ধরনের বীমাতে অংশগ্রহণ করা থেকে বিরত রাখে।

চ্যালেঞ্জটি হলো নীতি প্রচারের পদ্ধতিতে নতুনত্ব আনা – শুধু সাধারণ ঘোষণার মাধ্যমে নয়, বরং এমন একটি বাস্তবসম্মত ও বোধগম্য উপায়ে যা অসংগঠিত খাতের কর্মীদের জীবনের সাথে প্রাসঙ্গিক। একই সাথে, এই গোষ্ঠীর মধ্যে ধীরে ধীরে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য, আরও নমনীয় চাঁদার স্তরকে সমর্থনকারী নীতি, অথবা দারিদ্র্য হ্রাস ও জীবিকা সহায়তা কর্মসূচিতে স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমাকে একীভূত করার বিষয়টিও বিবেচনা করা যেতে পারে।

ফ্রিল্যান্স কর্মীদের বিভিন্ন অসুবিধার কথা বিবেচনা করে, তাদের সম্ভাব্য অনিশ্চয়তা ও ঝুঁকি থেকে সুরক্ষার জন্য আরও সুনির্দিষ্ট নীতিমালার প্রয়োজন রয়েছে।

ত্রি আন

উৎস: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html