কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ঝুঁকি, সামাজিক ও স্বাস্থ্য বীমার অভাব, অস্থির আয়... এগুলো ফ্রিল্যান্স কর্মীদের মুখোমুখি হওয়া সাধারণ চ্যালেঞ্জ। (চিত্র: বাও ফুওক)

বর্তমানে, ফ্রিল্যান্স কাজের কোন সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা নেই। তবে, সাধারণ ভাষায়, ফ্রিল্যান্সাররা হলেন এমন ব্যক্তি যারা নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াই কাজ করেন, কাজ খুঁজে পেতে এবং আয় উপার্জনে স্বাধীন থাকেন এবং প্রায়শই কোনও সংস্থা বা ব্যবসার পরিচালনার অধীনে না থেকে মৌসুমী বা স্বল্পমেয়াদী কাজ করেন। সহজ ভাষায়, তারা "জ্যাক-অফ-অল-ট্রেড", যার অর্থ তারা যা আসে তাই করে।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ২০২৪ সালের পরিসংখ্যান অনুসারে, ভিয়েতনামে স্ব-কর্মসংস্থান বা অনানুষ্ঠানিক কর্মীর সংখ্যা ৬৪.৬%। স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীদের সাধারণ কাজের মধ্যে রয়েছে রাস্তার বেচাকেনা, স্থানীয় বাজারে এবং পাইকারি বাজারে পণ্য বিক্রি; নির্মাণ কাজ; কায়িক শ্রম, পণ্য বোঝাই এবং খালাস; মোটরবাইক ট্যাক্সি চালানো, ডেলিভারি; গৃহস্থালির কাজ; স্যানিটেশন কর্মী, নিরাপত্তারক্ষী ইত্যাদি। এগুলি সহজ কাজ নয় এবং কম আয়ের প্রস্তাব দেয়।

ডিজিটাল অর্থনীতি এবং পর্যটন, পরিষেবা এবং তথ্য প্রযুক্তির মতো খাতের প্রবৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে, ফ্রিল্যান্স শ্রমবাজার ক্রমশ বিকশিত হচ্ছে। মধ্য ভিয়েতনামের একটি সাংস্কৃতিক ও পর্যটন কেন্দ্র হিসেবে, হিউতে ট্যুর গাইড, ইভেন্ট ফটোগ্রাফার বা ট্যুর সংগঠকের মতো ফ্রিল্যান্স চাকরিও খুব সাধারণ। ঐতিহ্যবাহী স্ট্রিট ভেন্ডিং এবং ছোট আকারের ট্রেডিং ছাড়াও, অনলাইন ব্যবসা (শোপি এবং লাজাদার মতো প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে) ফ্রিল্যান্সারদের জন্য একটি জনপ্রিয় পছন্দ যার জন্য উচ্চ যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না।

আমার বাবার ঐতিহ্যবাহী সাইকেল ট্যাক্সি ব্যবসার স্থান এখন রাইড-হেলিং পরিষেবা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে, যা হিউয়ের অনেক লোকের কাছে, বিশেষ করে তরুণ, ছাত্র বা যাদের স্থায়ী চাকরি নেই তাদের কাছে জনপ্রিয় পছন্দ হয়ে উঠেছে। ঐতিহ্যবাহী সাইকেল ট্যাক্সির মতো, রাইড-হেলিং পরিষেবাগুলিও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। অস্থির আয় এবং ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় প্রধান বাধা। রাইড-হেলিং চালকদের মধ্যে তীব্র প্রতিযোগিতার ফলে তাদের একই রকম আয় অর্জনের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে হয়, যা এমনকি মৌলিক জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্যও অপর্যাপ্ত হতে পারে।

খসড়া কর্মসংস্থান আইন (সংশোধিত) স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীদের জন্য বেশ কয়েকটি নীতিমালা সম্বোধন করেছে, যেমন: অভাবী সকল কর্মীর জন্য সুযোগের অ্যাক্সেস প্রদানের লক্ষ্যে কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ নীতিমালার নিয়মাবলী; কর্মসংস্থান সহায়তা নীতিমালার নিয়মাবলী যা সক্রিয় এবং শ্রম চুক্তি ছাড়াই এমন কর্মীদেরও অন্তর্ভুক্ত করে; এবং কিছু দুর্বল এবং নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তা করার নীতিমালার নিয়মাবলী...

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, রাজ্য এই গোষ্ঠীগুলিকে সামাজিক সুরক্ষা জালের আওতায় আনার জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা এবং সর্বজনীন স্বাস্থ্য বীমা নীতিও বাস্তবায়ন করেছে। তবে, বাস্তবে, খুব কম সংখ্যক স্ব-কর্মসংস্থানকারী কর্মী অংশগ্রহণ করে। এমনকি তারা স্বাস্থ্য বীমা এবং সামাজিক বীমা, অথবা সামাজিক বীমা এবং জীবন বীমাকে গুলিয়ে ফেলে। এটি কেবল সীমিত সচেতনতার কারণেই নয়, বরং তাদের অনিশ্চিত এবং অস্থির আয়ের কারণেও, যা তাদের এই ধরণের বীমায় অংশগ্রহণ করতে বাধা দেয়।

চ্যালেঞ্জ হলো নীতিমালা প্রকাশের পদ্ধতি উদ্ভাবন করা - কেবল সাধারণ ঘোষণার মাধ্যমে নয়, বরং এমন একটি ব্যবহারিক, বোধগম্য উপায়ে যা অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জীবনের সাথে প্রাসঙ্গিক। একই সাথে, আরও নমনীয় অবদানের স্তরকে সমর্থন করে এমন নীতিমালা বিবেচনা করা যেতে পারে, অথবা দারিদ্র্য হ্রাস এবং জীবিকা নির্বাহ সহায়তা কর্মসূচিতে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা একীভূত করা যেতে পারে, যাতে ধীরে ধীরে এই গোষ্ঠীর মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি পায় এবং অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পায়।

ফ্রিল্যান্স কর্মীরা যেসব সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন, তার পরিপ্রেক্ষিতে, তাদের অনিশ্চয়তা এবং ঝুঁকি থেকে রক্ষা করার জন্য আরও সুনির্দিষ্ট নীতিমালা প্রয়োজন।

ত্রি আনহ

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html