পেশাগত নিরাপত্তার ঝুঁকি, সামাজিক ও স্বাস্থ্য বীমার অভাব, অস্থির আয়... যা ফ্রিল্যান্স কর্মীদের সম্মুখীন হতে পারে। চিত্রের ছবি: বাও ফুওক

বর্তমানে, ফ্রিল্যান্স কর্মীদের কোন সংজ্ঞা নেই। তবে, সাধারণ অর্থে, ফ্রিল্যান্স কর্মীরা হলেন তারা যারা নির্দিষ্ট শ্রম চুক্তি ছাড়াই কাজ করেন, কাজ এবং আয় খুঁজে পেতে স্বাধীন, প্রায়শই মৌসুমী বা স্বল্পমেয়াদী কাজ করেন যা কোনও সংস্থা বা ব্যবসার পরিচালনার অধীনে নয়। সহজভাবে বলতে গেলে, তারা হ্যান্ডিম্যান, অর্থাৎ... তারা যা পান তাই করেন।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ২০২৪ সালের পরিসংখ্যান অনুসারে, ভিয়েতনামে ফ্রিল্যান্স কর্মী এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মীর সংখ্যা ৬৪.৬%। সাধারণ ফ্রিল্যান্স কাজের মধ্যে রয়েছে রাস্তার বিক্রেতা, ঐতিহ্যবাহী বাজার এবং পাইকারি বাজারে বিক্রেতা; নির্মাণ কর্মী; কুলি, ফ্রিল্যান্স কার্গো হ্যান্ডলার; মোটরবাইক ট্যাক্সি ড্রাইভার, কার্গো বহনকারী; গৃহকর্মী; স্যানিটেশন কর্মী, নিরাপত্তারক্ষী... এগুলো সহজ কাজ নয় এবং এদের আয় কম।

ডিজিটাল অর্থনীতি এবং পর্যটন, পরিষেবা, তথ্য প্রযুক্তি ইত্যাদি শিল্পের প্রেক্ষাপটে, ফ্রিল্যান্স শ্রমবাজার ক্রমবর্ধমান। মধ্য অঞ্চলের সাংস্কৃতিক ও পর্যটন কেন্দ্র হিসেবে, ট্যুর গাইড, ইভেন্ট ফটোগ্রাফার বা ট্যুর সংগঠকের মতো ফ্রিল্যান্স চাকরিগুলিও হিউতে খুব জনপ্রিয়। ঐতিহ্যবাহী রাস্তার বিক্রেতা এবং ছোট খুচরা ব্যবসার পাশাপাশি, অনলাইন ব্যবসা (শোপি, লাজাদার মতো প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে) ফ্রিল্যান্স কর্মীদের জন্য একটি জনপ্রিয় পছন্দ যাদের উচ্চ যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না।

আমার বাবার পুরনো সাইকেল ট্যাক্সি চালকের চাকরি এখন প্রযুক্তি-ভিত্তিক মোটরবাইক ট্যাক্সি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে এবং হিউয়ের অনেক লোকের কাছে, বিশেষ করে তরুণ, ছাত্র বা যাদের অন্যান্য স্থিতিশীল চাকরি নেই, তাদের কাছে এটি একটি জনপ্রিয় পছন্দ। অতীতের ঐতিহ্যবাহী মোটরবাইক ট্যাক্সি চালকের মতো, প্রযুক্তি-ভিত্তিক মোটরবাইক ট্যাক্সি চালকরাও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। অস্থির আয় এবং ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ই প্রধান চ্যালেঞ্জ। প্রযুক্তি চালকদের মধ্যে তীব্র প্রতিযোগিতার ফলে একই আয় অর্জনের জন্য আরও বেশি কাজ করতে হয়, যা এমনকি মৌলিক জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্যও যথেষ্ট নাও হতে পারে।

খসড়া কর্মসংস্থান আইন (সংশোধিত) ফ্রিল্যান্স কর্মীদের জন্য বেশ কয়েকটি নীতিমালা উল্লেখ করেছে, যেমন: অভাবী সকল কর্মীর জন্য সুযোগ তৈরির লক্ষ্যে কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ নীতিমালার নিয়মাবলী; শ্রম চুক্তি ছাড়াই কর্মীদের গোষ্ঠীগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে সক্রিয় কর্মসংস্থান সহায়তা নীতিমালার নিয়মাবলী; কিছু সুবিধাবঞ্চিত এবং নির্দিষ্ট কর্মীদের গোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তা করার নীতিমালার নিয়মাবলী...

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, রাজ্য এই বিষয়গুলির সুরক্ষার জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা এবং সর্বজনীন স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালাও বাস্তবায়ন করেছে। কিন্তু বাস্তবে, অংশগ্রহণকারী স্ব-কর্মসংস্থানকারী কর্মীর সংখ্যা খুবই কম। এমনকি তারা স্বাস্থ্য বীমাকে সামাজিক বীমার সাথে, সামাজিক বীমাকে জীবন বীমার সাথে গুলিয়ে ফেলে। কারণটি কেবল সীমিত সচেতনতার কারণে নয়, বরং অস্থির এবং অনিশ্চিত আয়ের কারণেও, তাই তাদের বীমা ধরণের অংশগ্রহণের শর্ত নেই।

সমস্যা হলো নীতিমালা যোগাযোগের পদ্ধতি উদ্ভাবন করা - কেবল সাধারণ নয়, বরং ব্যবহারিক, বোধগম্য, অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জীবনের কাছাকাছি। একই সাথে, আরও নমনীয় অবদানের স্তরকে সমর্থন করার জন্য নীতিগুলি বিবেচনা করা সম্ভব, অথবা দারিদ্র্য হ্রাস কর্মসূচি এবং জীবিকা সহায়তা কর্মসূচিতে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমাকে একীভূত করা সম্ভব, যাতে ধীরে ধীরে এই লক্ষ্য গোষ্ঠীর সচেতনতা এবং অংশগ্রহণের ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়।

ফ্রিল্যান্স কর্মীরা যে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন, তার পরিপ্রেক্ষিতে, ফ্রিল্যান্স কর্মীদের অনিশ্চয়তা এবং ঝুঁকি থেকে রক্ষা করার জন্য আরও সুনির্দিষ্ট নীতিমালা প্রয়োজন।

ত্রি আনহ

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html