কংগ্রেসের বিষয়বস্তু স্পষ্ট করা প্রয়োজন।

দলের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের খসড়া নথিপত্রের উপর মন্তব্য করতে গিয়ে, কান থো শহরের জাতীয় সংসদ প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম কংগ্রেসের মূল বিষয়বস্তুকে স্পষ্ট, অর্থবহ এবং কাঠামোগতভাবে সম্পূর্ণ করার জন্য "সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং সমগ্র দেশের জনগণ" এই বাক্যাংশটি যোগ করার প্রস্তাব দিয়েছেন।

সুনির্দিষ্টভাবে, কংগ্রেসের মূলভাবটি নিম্নরূপে পুনর্লিখিত হয়েছিল: "দলের গৌরবময় পতাকার নিচে, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং দেশের জনগণ ২০৩০ সালের মধ্যে জাতীয় উন্নয়নের লক্ষ্যসমূহ সফলভাবে অর্জনের জন্য একযোগে কাজ করবে; জাতীয় উন্নয়নের যুগে কৌশলগত স্বায়ত্তশাসন, আত্মনির্ভরশীলতা, আত্মবিশ্বাস ও বলিষ্ঠ অগ্রগতির মাধ্যমে শান্তি, স্বাধীনতা, গণতন্ত্র, সমৃদ্ধি, সভ্যতা, সুখ এবং সমাজতন্ত্রের দিকে অবিচলিতভাবে এগিয়ে যাবে।"

কান থো শহরের জাতীয় সংসদ প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম ভাষণ দিচ্ছেন।

সাধারণ সম্পাদকের প্রস্তাবিত ত্রি-স্তরীয় সরকার এবং দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার সংক্রান্ত বিষয়ে প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম বলেন যে, রাজনৈতিক প্রতিবেদনে বর্তমান ত্রি-স্তরীয় সরকার এবং দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল সম্পর্কে অনেক সত্য, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ এবং সন্তোষজনক মূল্যায়ন রয়েছে। তবে, নথিটির কিছু অংশে, বিশেষ করে দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার সম্পর্কিত সমাধানগুলোর ক্ষেত্রে, বাস্তবায়ন এখনও 'ত্রি-স্তরীয়' মডেলের জড়তাকেই অনুসরণ করছে; শাসনব্যবস্থার দিকনির্দেশনা, বিকেন্দ্রীকরণ, সম্পদ বণ্টন এবং ফলাফল মূল্যায়নের পদ্ধতি এখনও সত্যিকার অর্থে স্পষ্ট, সুনিশ্চিত, সুনির্দিষ্ট এবং অবিলম্বে বাস্তবায়নযোগ্য নয়।

বর্তমানে, অনেক নতুন কাজ (ডিজিটাল রূপান্তর, সরকারি পরিষেবাগুলোর 'কাগজবিহীন - নগদবিহীন - অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই', শুধুমাত্র অনলাইন লেনদেনের দিকে অগ্রসর হওয়া) কম্যুন ও ওয়ার্ড পর্যায়ে বিকেন্দ্রীভূত করা হচ্ছে, কিন্তু জনবল, অর্থায়ন এবং ডিজিটাল সরঞ্জাম এর সাথে তাল মেলাতে পারেনি। তাই, রাজনৈতিক প্রতিবেদনের সুনির্দিষ্ট সমাধান অংশে, বর্তমান বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে এবং সুনির্দিষ্ট সমাধানগুলোকে পূর্ববর্তী মেয়াদের সমাধানগুলো থেকে স্বতন্ত্র করতে 'কাজ - সম্পদ - দায়িত্ব'-এর বদ্ধ-চক্র পদ্ধতির উপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। তৃণমূল স্তরকে সত্যিকার অর্থে 'উন্নয়ন ক্ষেত্র তৈরির ভিত্তি' এবং সকল নীতির চূড়ান্ত গন্তব্য হয়ে ওঠার জন্যও এটি একটি শর্ত; যা স্থানীয় এলাকাকে কেন্দ্র করে এবং জনগণের কাছাকাছি থেকে কাজ করবে।

দলীয় সদস্য ও তৃণমূল দলীয় সংগঠনের গুণগত মান উন্নয়নের বিষয়ে (ধারা ১৪. একটি স্বচ্ছ, শক্তিশালী ও অন্তর্ভুক্তিমূলক দল গঠন ও সংশোধনের কাজ অব্যাহত রাখা; দলের নেতৃত্ব, শাসন ও সংগ্রামের সক্ষমতা বৃদ্ধি), ৪৪ পৃষ্ঠার শেষে “তৃণমূল দলীয় সংগঠনের সংহতকরণ ও গঠন শক্তিশালীকরণ এবং দলীয় সদস্যদের গুণগত মান উন্নয়ন” শীর্ষক অনুচ্ছেদে প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম পরামর্শ দিয়েছেন যে, তৃণমূল দলীয় শাখা এবং পাড়া ও মহল্লার মতো অধীনস্থ দলীয় শাখাগুলোর কার্যক্রম ও সভার গুণগত মান উন্নয়নের পাশাপাশি এই শাখাগুলোর দলীয় সদস্য ও দলীয় কমিটিগুলোর স্তর ও সক্ষমতার ওপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। এর কারণ হলো, এগুলোকে বর্তমানে দলের সাংগঠনিক ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কোষ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

প্রতিনিধি ত্রিউ থি নগোক দিয়েম যুক্তি দিয়েছেন যে, যদি তৃণমূল স্তরের দলীয় শাখা, অধীনস্থ দলীয় শাখা এবং দলীয় সদস্যরা দুর্বল হয়, এবং দলীয় শাখা নেতাদের সক্ষমতার অভাব থাকে ও তারা প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করতে না পারে, তবে তা জনগণের হৃদয়ে দলীয় সংগঠনের মর্যাদা, সক্ষমতা এবং অবস্থানকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করবে। একইভাবে, ৬ পৃষ্ঠার (৪) অনুচ্ছেদে "দল ও রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠন ও সংশোধনে অসামান্য ও অভূতপূর্ব সাফল্যের সাথে অনেক গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জিত হয়েছে" শীর্ষক অংশের ফলাফল মূল্যায়নে, পরবর্তী মেয়াদে কার্যকারিতা বৃদ্ধি এবং সার্বিক সক্ষমতা উন্নত করার জন্য সমাধান খুঁজে বের করতে, বিগত সময়ে কার্যক্রমের বিষয়বস্তু ও গুণমান, ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের প্রকৃত সক্ষমতা, সেইসাথে তৃণমূল স্তরের দলীয় শাখা এবং অধীনস্থ দলীয় শাখাগুলোর বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি মূল্যায়ন যুক্ত করাও প্রয়োজন।

মূল কৌশলগত কাজ এবং যুগান্তকারী পদক্ষেপ (বিভাগ XV): “মানবসম্পদ উন্নয়ন” প্রসঙ্গে, প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম পরামর্শ দিয়েছেন যে এর শব্দচয়নে বৌদ্ধিক এবং শারীরিক সক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য প্রয়োজন। খসড়াটিতে শুধুমাত্র দক্ষতা, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ এবং সামাজিক ব্যবস্থাপনার কথা উল্লেখ করা হয়েছে; এতে জনসেবার নৈতিকতা, আইনি সংস্কৃতি, স্বাস্থ্যের উন্নতি, সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন, সামাজিক গুণাবলী এবং জনগণের জন্য শৃঙ্খলার মতো বেশ কিছু উপাদানের অভাব রয়েছে; যার লক্ষ্য হলো: “শারীরিক, মানসিক, বৌদ্ধিক এবং ডিজিটাল সংস্কৃতির দিক থেকে ভিয়েতনামের জনগণের সার্বিক উন্নয়ন।”

প্রতিনিধি ত্রিউ থি নগোক দিয়েম ছয়টি মূল কাজ এবং তিনটি কৌশলগত অগ্রগতির মধ্যে মানবসম্পদ উন্নয়নমূলক কাজগুলোর নির্বাচন ও প্রস্তাবনার ভূয়সী প্রশংসা করেছেন। প্রতিনিধি ত্রিউ থি নগোক দিয়েম আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে, রাজনৈতিক প্রতিবেদন এবং কর্ম কর্মসূচির সুনির্দিষ্ট সমাধানগুলোতে আরও বাস্তবসম্মত, সরাসরি এবং যুগান্তকারী কাজগুলোর প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত, যাতে কংগ্রেসের পরপরই মানবসম্পদ উন্নয়ন বাস্তবায়ন করা যায় এবং নতুন প্রেক্ষাপটে রাজনৈতিক ব্যবস্থা ও দেশের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালনের জন্য রাজনৈতিকভাবে বিচক্ষণ ও পেশাগতভাবে দক্ষ একটি দল প্রস্তুত করা যায়, বিশেষ করে নতুন দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেলের কার্যক্রম এবং আন্তর্জাতিক একীকরণ নিশ্চিত করা যায়।

পার্টি চার্টার বাস্তবায়ন সংক্রান্ত প্রতিবেদনের উপর, বিশেষত ২.১১ অনুচ্ছেদ, "হো চি মিন কমিউনিস্ট যুব ইউনিয়নের পার্টি পরিচালিত নেতৃত্ব" (অধ্যায় ১০)-এর উপর মন্তব্য করতে গিয়ে প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম বলেন: প্রতিবেদনে উপস্থাপিত মূল্যায়নগুলোর পাশাপাশি সীমাবদ্ধতা, প্রতিবন্ধকতা এবং ঘাটতিগুলোর বিষয়ে, মিসেস দিয়েম "তরুণ ক্যাডার"-দের ঘাটতির বিষয়টি বিবেচনা করে অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দিয়েছেন, যারা যুব ইউনিয়ন এবং যুব সংগঠনগুলোর মূল রিজার্ভ শক্তি। এই ঘাটতির কারণ হলো বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে নিয়মকানুন পরিবর্তন, অভিযোজন এবং সমন্বয় করার ক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়াশীল দৃষ্টিভঙ্গি (উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি পলিটব্যুরোর ৮০ নং প্রবিধান অনুযায়ী), যা উচ্চতর পদে নিযুক্ত হওয়ার আগে দুই বছর ধরে একটি পদে থাকা বাধ্যতামূলক করে। এর ফলে প্রার্থীদের তালিকা সংকুচিত হয়েছে, যা পর্যাপ্ত সংখ্যা নিশ্চিত করতে এবং ক্যাডার পরিকল্পনা ও নিয়োগের সুযোগ প্রসারিত করতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং সময়ের অভাবে অনেক পদ শূন্য থেকে যাচ্ছে; সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি তালিকা আগেভাগে তৈরি করার বিষয়টিও কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়নি।

অতএব, নতুন পরিস্থিতির সাথে সঙ্গতি রেখে পার্টি চার্টার বাস্তবায়নের পরবর্তী পর্যায়ে হো চি মিন কমিউনিস্ট যুব ইউনিয়নের পার্টি নেতৃত্বের জন্য সমাধানে, প্রতিনিধি ত্রিয়েউ থি নগোক দিয়েম প্রস্তাব করেন যে, সম্পদ-স্বল্প এলাকাগুলোতে যুব ইউনিয়ন এবং অন্যান্য যুব সংগঠনগুলোর জন্য আরও "নিয়ন্ত্রিত ব্যতিক্রম" থাকা উচিত। এর জন্য প্রয়োজনীয় কার্যকাল সংক্ষিপ্ত করার অনুমতি দেওয়া হবে, এটিকে শুধুমাত্র একটি মানদণ্ড হিসেবে বিবেচনা করা হবে। এছাড়াও, তরুণ ক্যাডারদের পরিকল্পনা, দায়িত্ব বণ্টন এবং মোতায়েনের ক্ষেত্রে যোগ্যতা, সম্ভাবনা এবং অসামান্য গুণাবলীকে কেন্দ্রীয় মানদণ্ড হিসেবে স্থাপন করা হবে; এবং তরুণ ক্যাডারদের প্রশিক্ষিত ও কর্ম-অভিজ্ঞতায় পরিপক্ক হওয়ার জন্য পরিবেশ তৈরি করা হবে।

উৎস: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm