ইন্টেলের সিইও কত টাকা আয় করেন?

ইন্টেলের নতুন সিইও, লিপ-বু ট্যান, স্টক অপশন এবং ক্ষতিপূরণ সহ ১ মিলিয়ন ডলার বেতন পাবেন, যা আগামী বছরগুলিতে মোট ৬৬ মিলিয়ন ডলারে পৌঁছাবে।

ইন্টেলের সিইও লিপ-বু ট্যান। ছবি: ইন্টেল ।

১৪ মার্চ মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি)-তে জমা দেওয়া এক ফাইলিংয়ে, ইন্টেল জানিয়েছে যে তাদের নতুন সিইও, লিপ-বু ট্যান, আগামী বছরগুলিতে ১ মিলিয়ন ডলার বেতন পাবেন, প্রতি বছর সর্বোচ্চ ২ মিলিয়ন ডলার বোনাস এবং আরও বেশ কিছু সুবিধা পাবেন।

চিপ ডিজাইন এবং উৎপাদন ক্ষেত্রে কাজ করা আমেরিকান প্রযুক্তি আইকনটিকে পুনরুজ্জীবিত করার প্রত্যাশায়, ট্যানকে ১২ই মার্চ ইন্টেলের সিইও নিযুক্ত করা হয়েছিল।

ইন্টেলের স্টক গত বছরের তুলনায় প্রায় ২০% বেড়েছে। ট্যানের সিইও হিসেবে নিয়োগের পর এই সপ্তাহে বেশিরভাগ লাভ হয়েছে। তিনি ১৮ মার্চ আনুষ্ঠানিকভাবে এই পদ গ্রহণ করবেন।

তার মূল বেতনের পাশাপাশি, ট্যান ১৪.৪ মিলিয়ন ডলার মূল্যের দীর্ঘমেয়াদী ইক্যুইটি-সম্পর্কিত স্টকও পাবেন, সেই সাথে স্টক আকারে ১৭ মিলিয়ন ডলারের পারফরম্যান্স বোনাসও পাবেন।

সিএনবিসি অনুসারে, দুটি অনুদান পাঁচ বছরের জন্য প্রদান করা হয়েছিল। তবে, পরবর্তী তিন বছরে ইন্টেলের শেয়ারের দাম হ্রাস পেলে ট্যান যোগ্য হবেন না। যদি শেয়ারের দাম বাজারের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে তিনি আরও শেয়ার পেতে পারেন।

ট্যান ৯.৫ মিলিয়ন ডলার মূল্যের একটি স্টক অপশন প্যাকেজও পেয়েছে, সেই সাথে ২৫ মিলিয়ন ডলার মূল্যের একটি নতুন ভাড়া বিকল্প অনুদানও পেয়েছে।

মোট, ট্যানের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের মূল্য ছিল প্রায় $66 মিলিয়ন, যার মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী স্টক অপশন, বেতন, বোনাস এবং আইনি ফি অন্তর্ভুক্ত ছিল।

রয়টার্সের মতে, ইন্টেলের সাথে ট্যানের চুক্তিতে তিন বছরের জন্য ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত ছিল। অতএব, দায়িত্ব গ্রহণের ১৮ মাসের মধ্যে "নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তন" বা মালিকানায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হলে তিনি বোনাস শেয়ারের দুই-তৃতীয়াংশ ধরে রাখার যোগ্য ছিলেন।

"লিপ-বুর বিচ্ছেদের বেতন তার অভিজ্ঞতা এবং খ্যাতি প্রতিফলিত করে একজন প্রতিভাবান প্রযুক্তি নেতা হিসেবে যার শিল্প অভিজ্ঞতা এবং বাজার প্রতিযোগিতা ব্যাপক," ইন্টেল সিএনবিসিকে দেওয়া এক ইমেলে বলেছে।

সেমিকন্ডাক্টর শিল্প এবং প্রযুক্তি বিনিয়োগে বছরের পর বছর অভিজ্ঞতার সাথে, ২০২৪ সালের ডিসেম্বরে প্যাট গেলসিঞ্জারকে বরখাস্ত করার পর, বিশ্লেষকরা ট্যানকে ইন্টেলের সিইও পদের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করেন।

গেলসিঞ্জারের কর্মসংস্থান চুক্তিতে "নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তন" সম্পর্কিত কোনও ধারা অন্তর্ভুক্ত ছিল না। সেই সময়ে, তিনি ১.২৫ মিলিয়ন ডলার মূল বেতন পেতেন, যার মধ্যে তার মূল বেতনের ২৭৫% পর্যন্ত বার্ষিক বোনাস ছিল। কোম্পানি ছাড়ার আগে গেলসিঞ্জার ১২ মিলিয়ন ডলার বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার যোগ্য ছিলেন।

তুলনা করার জন্য, ট্যানের চুক্তিতে তাকে একজন সিইওর দায়িত্ব পালনের জন্য "প্রয়োজনীয় সময়" উৎসর্গ করতে হয়েছিল। এদিকে, গেলসিঞ্জারকে "তার সমস্ত প্রচেষ্টা এবং সময় ইন্টেলের জন্য" উৎসর্গ করতে হয়েছিল।

বর্তমানে, ট্যান এখনও বেশ কয়েকটি টেক স্টার্টআপ পরিচালনা করেন, যেগুলিতে তিনি তার ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফান্ড, ওয়াল্ডেন ইন্টারন্যাশনালের মাধ্যমে বিনিয়োগ করেছেন।