এই বিষয়ে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা নিম্নরূপ প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে:
১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের অধীনে অবসর প্রকল্প সম্পর্কে কিছু সাধারণ তথ্য এখানে দেওয়া হল:
পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা এবং শর্তাবলী।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৪ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রাখার পর অবসর গ্রহণ করেন, তারা যদি নিম্নলিখিত কোনও একটি ক্ষেত্রে পেনশনের অধিকারী হন:
"ক) শ্রম আইনের ১৬৯ ধারার ধারা ২-এ বর্ণিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছেছেন;
খ) শ্রম আইনের ধারা ১৬৯ এর ধারা ৩ অনুসারে নির্ধারিত অবসর বয়সসীমায় পৌঁছেছেন এবং শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী কর্তৃক জারি করা কঠিন, বিপজ্জনক, বা বিশেষ করে কঠিন, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরির তালিকাভুক্ত কঠিন, বিপজ্জনক, বা বিশেষ করে কঠিন, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করার সময়, অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কাজ করার সময়, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ এলাকায় কাজ করার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত , ১৫ বছর বা তার বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের মোট মেয়াদ থাকা;
গ) শ্রম আইনের ধারা ১৬৯ এর ধারা ২ এ বর্ণিত বয়সের চেয়ে ১০ বছরের কম বয়সী এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ভূগর্ভস্থ কয়লা খনির কাজে কমপক্ষে ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকা;
ঘ) পেশাগত দুর্ঘটনা বা নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের সময় ঝুঁকির কারণে এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিরা।
কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে পেনশন পাচ্ছেন।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৫ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রাখার পর অবসর গ্রহণ করেন, তারা এই আইনের ৬৪ নম্বর ধারার ১ নম্বর ধারার ক, খ এবং গ-তে উল্লেখিত পেনশন প্রাপ্তির শর্ত পূরণকারীদের তুলনায় কম হারে পেনশন পাওয়ার অধিকারী, যদি তারা নিম্নলিখিত যেকোনো একটি ক্ষেত্রে পড়েন:
"ক) এই আইনের ৬৪ ধারার ১ নম্বর ধারার ক ধারায় উল্লেখিত বয়সের চেয়ে ৫ বছরের কম বয়স এবং কর্মক্ষমতা ৬১% থেকে ৮১% এর কম হওয়া;
খ) এই আইনের ৬৪ ধারার ১ নম্বর ধারার ক অনুচ্ছেদে বর্ণিত বয়সের চেয়ে ১০ বছরের কম বয়সী এবং ৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে;
গ) শ্রম, যুদ্ধাপরাধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী কর্তৃক জারি করা বিশেষভাবে কঠিন, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরির তালিকাভুক্ত চাকরিতে ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এবং কর্মক্ষমতা ৬১% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে।
মাসিক পেনশনের পরিমাণ
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৬ অনুচ্ছেদের ১ এবং ৩ ধারায় বলা আছে:
"১. এই আইনের ৬৪ ধারায় বর্ণিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন নিম্নরূপ গণনা করা হয়েছে:
"ক) মহিলা কর্মীদের জন্য, এই আইনের ধারা ৭২-এ বর্ণিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ৪৫% হবে, এবং তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য অতিরিক্ত ২% যোগ করা হবে, সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত;
খ) পুরুষ কর্মীদের জন্য, অবদানের হার হল গড় বেতনের ৪৫% যা এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% যোগ করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত।
১৫ থেকে ২০ বছরের কম বয়সী পুরুষ কর্মীদের জন্য, যাদের সামাজিক বীমা অবদানের মেয়াদ ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম, মাসিক পেনশন হবে এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে বর্ণিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০%, যা ১৫ বছরের অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য অতিরিক্ত ১% যোগ করা হবে।
... ৩. এই আইনের ৬৫ অনুচ্ছেদে বর্ণিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন এই অনুচ্ছেদের ১ অনুচ্ছেদে বর্ণিত হিসাবে গণনা করা হবে এবং তারপরে প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ২% হ্রাস করা হবে।"
পেনশন এবং এককালীন সুবিধার জন্য সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে পেনশন এবং এককালীন সুবিধা গণনার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:
"১. রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন কর্মচারীদের জন্য, যারা এই বেতন ব্যবস্থার অধীনে পুরো সময়কালের জন্য সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, অবসর গ্রহণের আগে অবদানের বছরগুলির জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:
ক) যারা ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেছিলেন, তাদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের গত ৫ বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে;
খ) যদি আপনি ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০০ সালের মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেন, তাহলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের গত ৬ বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে;
গ) যদি আপনি ১ জানুয়ারী, ২০০১ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০৬ এর মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেন, তাহলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের গত ৮ বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে;
ঘ) যদি আপনি ১ জানুয়ারী, ২০০৭ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৫ এর মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেন, তাহলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের গত ১০ বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে;
ঘ) যারা ১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৯ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেছেন, তাদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের গত ১৫ বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে;
ঙ) যারা ১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেছেন, তাদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের গত ২০ বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে;
ছ) যারা ১ জানুয়ারী, ২০২৫ সাল থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করবেন, তাদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবদানের পুরো সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।
২. যেসব কর্মীর সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের সময়কাল নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতনের উপর নির্ভরশীল, তাদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন পুরো সময়ের জন্য গণনা করা হবে।
৩. যেসব কর্মচারীর রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা অবদানের মেয়াদ এবং নিয়োগকর্তা-নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা অবদানের মেয়াদ উভয়ই রয়েছে, তাদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে অবদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন এই অনুচ্ছেদের ধারা ১ এর বিধান অনুসারে গণনা করা হবে।
৪. সরকার এই অনুচ্ছেদের জন্য বিস্তারিত প্রবিধান প্রদান করবে এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত মজুরি ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে গড় মজুরি স্তর নির্ধারণ করবে।
সরকারি নথিতে অবসর ব্যবস্থা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা উল্লেখ করা আছে। সরকার বাস্তবায়ন নির্দেশিকা জারি করার পর বিস্তারিত নিয়মকানুন সম্পর্কে অবগত থাকার জন্য আমরা আপনাকে মিডিয়া কভারেজ পর্যবেক্ষণ করার পরামর্শ দিচ্ছি।
চিন্ফু.ভিএন
সূত্র: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm
মন্তব্য (0)