এই বিশেষ "ফেরি ভ্রমণ" নেভিগেট করা

নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণ ও প্রশিক্ষণের দায়িত্বপ্রাপ্ত ইউনিট হিসেবে, রেজিমেন্ট ৯৫ (ডিভিশন ২) প্রতি বছর অনেক প্রদেশ এবং শহর থেকে শত শত নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণ করে। প্রতিটি নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের নিয়োগ মৌসুমের শুরুতে, ইউনিট সর্বদা প্রক্রিয়ার সকল দিকের জন্য সতর্কতার সাথে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুতি নেয়।

মেজর মাই কোওক লিন, এম'ড্রাক জেলা সামরিক কমান্ডের ডেপুটি পলিটিক্যাল কমিশনার , ৯৫তম রেজিমেন্টে ১১ বছর দায়িত্ব পালন করেন। তিনি প্লাটুন এবং কোম্পানি থেকে ব্যাটালিয়ন স্তরে পদোন্নতি লাভ করেন, যা তাকে তরুণ সৈন্যদের গভীর ধারণা দেয়। সামরিক পরিবেশে প্রবেশকারী নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রায়শই পরিবেশের সাথে বেশ অপরিচিত থাকে এবং তাই তাদের বিশেষ মনোযোগ এবং যত্নের প্রয়োজন হয়। এটি বুঝতে পেরে, প্রতি বছর সংবর্ধনার সময়, নবম ব্যাটালিয়ন, যেখানে তিনি কর্মরত, সাবধানতার সাথে সাজসজ্জা প্রস্তুত করে এবং নতুন সৈন্যদের জন্য একটি গম্ভীর এবং চিন্তাশীল স্বাগত পরিকল্পনা করে। ইউনিটটি ব্যারাকের গেট থেকে সাইনবোর্ড প্রস্তুত করে এবং ফুল এবং গাছপালা সাজিয়ে তোলে; সকল স্তরের ব্যাটালিয়ন অফিসাররা নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের স্বাগত জানাতে আনুষ্ঠানিক পোশাক পরেন। কমান্ড এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিরা ইউনিটে কাজ এবং অধ্যয়নের জন্য তরুণ সৈন্যদের স্বাগত জানাতে তাজা ফুলের তোড়া প্রস্তুত করেন...

৩০৩তম ব্যাটালিয়নের নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রশিক্ষণ মাঠে নিষ্ঠার সাথে অনুশীলন করছেন।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণ ও প্রশিক্ষণের প্রতিটি মরশুম অবিস্মরণীয় ছাপ রেখে যায়। ২০২১ এবং ২০২২ সালটি বিশেষভাবে বিশেষ ছিল কারণ ইউনিটটি একটি "দ্বৈত মিশন" গ্রহণ করেছিল, একই সাথে যুদ্ধ প্রস্তুতি এবং COVID-19 মহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রশিক্ষণ।

মেজর মাই কোক লিন বর্ণনা করেছেন: "পুরো ইউনিটকে রোগ প্রতিরোধ ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করতে হয়েছিল, প্রশিক্ষণ এবং দৈনন্দিন কার্যক্রমের সময় নিয়মিত মুখোশ পরতে হয়েছিল; এমনকি খাবারও শিফটে ভাগ করতে হয়েছিল, রোগের বিস্তার রোধ করার জন্য সর্বদা নিরাপদ দূরত্ব নিশ্চিত করতে হয়েছিল। যেহেতু কোভিড-১৯ এত দীর্ঘস্থায়ী হয়েছিল, পরিবারের সদস্যরা সৈন্যদের সাথে দেখা করতে পারেননি, তাই সকল স্তরের অফিসারদের নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের আরও বেশি মনোযোগী এবং সহায়ক হতে হয়েছিল। প্লাটুনগুলি ফোন প্রস্তুত করেছিল যাতে সৈন্যরা জালোর মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পারে এবং তাদের পরিবারের সাথে কথা বলতে এবং জিজ্ঞাসা করতে পারে; তারা পরিবার সমর্থন এবং সৈন্যদের জন্য জালো পৃষ্ঠাগুলি প্রতিষ্ঠা করেছিল, নিয়মিত তথ্য এবং কার্যকলাপ পোস্ট করত যাতে আত্মীয়রা অবগত থাকতে পারে। সপ্তাহের শেষে, ব্যাটালিয়ন সৈন্যদের জন্য হাতে লেখা চিঠির আয়োজন করেছিল, তাদের পরিবারের সাথে তাদের চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেওয়ার আরও সুযোগ করে দিয়েছিল..."

রেজিমেন্ট ৬৬ (কর্পস ৩৪) তে, "সৈনিকদের জন্য সবকিছু" এই চেতনায় নতুন সৈন্য নিয়োগ করা হয়। এর আগে অনেক মাস ধরে, রেজিমেন্ট ৬৬-এর অফিসার এবং সৈন্যরা ব্যারাকগুলি পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন করে, প্রশিক্ষণের ক্ষেত্র, পাঠ পরিকল্পনা এবং বক্তৃতা প্রস্তুত করে আসছিল; এবং প্রশিক্ষণের কাজে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করে এমন নতুন উদ্যোগ এবং উন্নতি নিয়ে গবেষণা করার জন্য সকল স্তরে অফিসারদের মোতায়েন করছিল।

৬৬তম রেজিমেন্ট নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণ ও প্রশিক্ষণের মিশনের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করছে।

৬৬ নম্বর রেজিমেন্টের রাজনৈতিক বিষয়ক উপ-প্রধান লেফটেন্যান্ট কর্নেল লে আন থুওং পর্যবেক্ষণ করেছেন: "প্রতিটি নতুন নিয়োগ মৌসুমের মধ্য দিয়ে আমরা দেখতে পাই যে, তালিকাভুক্ত নাগরিকরা ক্রমবর্ধমানভাবে সুশিক্ষিত, উচ্চ স্তরের সচেতন এবং সামরিক শৃঙ্খলার প্রতি খুব ভালোভাবে মেনে চলে। তরুণরা খুব দ্রুত কঠোর শৃঙ্খলামূলক পরিবেশের সাথে একীভূত হয়।"

ব্যাটালিয়ন 303 (রেজিমেন্ট 584, প্রাদেশিক সামরিক কমান্ড) এ, ইউনিটটি প্রতি বছর প্রদেশের জেলা, শহর এবং শহর থেকে 400 জনেরও বেশি নাগরিককে গ্রহণ করে। সৈন্যদের পড়াশোনা এবং কাজের উপর মনোযোগ দেওয়ার জন্য ইউনিট এবং সকল স্তরের অফিসারদের অবিরাম যত্ন নেওয়ার সমস্ত প্রচেষ্টা তালিকাভুক্ত করা অসম্ভব। বিনিময়ে, তরুণ সৈন্যরা ধীরে ধীরে অভিযোজিত হয় এবং উৎসাহের সাথে ব্যারাকগুলিকে সুন্দর করে তুলতে এবং ইউনিটের সাফল্যগুলিকে সমৃদ্ধ করতে অবদান রাখে।

৩০৩ ব্যাটালিয়নের রাজনৈতিক কর্মকর্তা লেফটেন্যান্ট কর্নেল ট্রান ভ্যান ডুয়ং গর্বের সাথে বলেন: “ইউনিটের বার্ষিক সাফল্য মূলত আমাদের সৈন্যদের অবদানের জন্য। তাদের প্রতিভা, দক্ষতা এবং বুদ্ধিমত্তার সাহায্যে, এই তরুণ সৈন্যরা অনেক অর্থবহ প্রকল্প এবং কাজ সম্পাদন করেছে; উৎসাহের সাথে অংশগ্রহণ করেছে এবং প্রতিযোগিতা এবং ক্রীড়া ইভেন্টে উচ্চ ফলাফল অর্জন করেছে; এবং সমস্ত নির্ধারিত কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছে...”।

এই বিশেষ "যাত্রা" পরিচালনার সময়, নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণ এবং প্রশিক্ষণ প্রদানকারী ইউনিটগুলি নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের স্বাগত জানাতে সর্বাধিক পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং সূক্ষ্ম প্রস্তুতি নেওয়ার উপর মনোনিবেশ করেছে। এটি নতুন প্রশিক্ষণ মরসুমের জন্য দৃঢ় সংকল্প এবং একটি প্রাণবন্ত প্রতিযোগিতামূলক মনোভাব তৈরি করে, যা পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় আরও বেশি সাফল্য এবং উচ্চতর ফলাফলের লক্ষ্যে কাজ করে।

সূত্র: https://baodaknong.vn/cheo-lai-nhung-chuyen-do-dac-biet-242566.html