কমিউন কর্মকর্তাদের মানসম্মতকরণ।

প্রাদেশিক একীকরণ এবং দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পর প্রাথমিক ইতিবাচক ফলাফল অর্জিত হয়েছে। কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সচেতনতা, মনোভাব এবং সেবার মানসিকতায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে, যা প্রশংসনীয়। উদাসীনতা এবং রূঢ় প্রতিক্রিয়ার দিন শেষ; এর পরিবর্তে সকল স্তরের প্রশাসনিক পরিষেবা কেন্দ্রগুলিতে নিষ্ঠা এবং উৎসাহী দিকনির্দেশনা স্থান করে নিয়েছে।

ডাক সং কম্যুন পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস সেন্টারের কর্মকর্তারা বাসিন্দাদের জন্য প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করেন। (ছবি: আর্কাইভ থেকে সংগৃহীত)

সরকারি দপ্তরগুলোতে এক নতুন প্রাণশক্তির ঢেউ বইছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে স্বৈরাচার ও ঔদ্ধত্যের যুগ অতীতের গর্ভে বিলীন হয়ে গেছে এবং তার জায়গায় এসেছে সরকারের এক সক্রিয় ও সেবামুখী মডেল। বাস্তবে, কম্যুন পর্যায়ের বর্তমান দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেলটি বিপুল পরিমাণ কাজ সামলালেও, কিছু কিছু এলাকায় কর্মী অপ্রতুল এবং তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও পেশাগত যোগ্যতার অভাব রয়েছে। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের মতে, একীভূতকরণের পর কর্মীদের পুনর্গঠন ও পুনর্বণ্টনের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, প্রদেশটি এখনও কর্মী সংকটের সম্মুখীন, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের পদগুলোতে এবং বিশেষায়িত দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে। জনপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রগুলো—যেখানে প্রশাসনিক কার্যক্রম গ্রহণ ও প্রক্রিয়াজাত করা হয়—সেখানে কর্মী সংকট আরও তীব্র। এই কেন্দ্রগুলোতে ১২৪ জন পূর্ণকালীন পরিচালকের মধ্যে পুরো প্রদেশে মাত্র ৪৮ জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে; বাকি ৭৬টি কেন্দ্র কম্যুন-পর্যায়ের গণকমিটির ভাইস-চেয়ারম্যানদের দ্বারা অথবা তাদের প্রতিনিধিদের কাছে অর্পিত পরিচালক পদের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। অতি সম্প্রতি, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ বিভিন্ন সংস্থা ও ইউনিটকে একটি নথি পাঠিয়ে কম্যুন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলে কাজ করার জন্য ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারীদের চাহিদা নিবন্ধন করতে অনুরোধ করেছে; এবং যেসব এলাকায় ঘাটতি রয়েছে, সেখানে কম্যুন-পর্যায়ের গণকমিটির অতিরিক্ত ডেপুটি চেয়ারম্যান নিয়োগের জন্য ইউনিটগুলোকে তাদের চাহিদা পর্যালোচনা ও নিবন্ধন করতেও অনুরোধ করেছে। এতে বোঝা যায় যে, জনবলের ঘাটতি শীঘ্রই সমাধান হয়ে যাবে, কিন্তু সবচেয়ে মৌলিক বিষয়টি হলো, ক্যাডার নিয়োগের ক্ষেত্রে নতুন চাহিদাগুলো পূরণের জন্য গভীর দক্ষতাসম্পন্ন জনবল থাকা অপরিহার্য।

অতএব, ২০২৬-২০৩১ সময়কালে দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের লক্ষ্যে কম্যুন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল পর্যায়ে ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ শক্তিশালীকরণ প্রকল্প অনুমোদনকারী প্রধানমন্ত্রীর ২০ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৭০০/কিউডি-টিটিজি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। এই প্রকল্পের লক্ষ্য হলো, কম্যুন-পর্যায়ের ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারীদের তাদের (নতুন) পদের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, বিশেষজ্ঞতা এবং পেশাগত যোগ্যতায় দ্রুত সজ্জিত করার জন্য প্রশিক্ষণকে শক্তিশালী করা, যা দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকারে তাদের দায়িত্ব ও জনসেবা কার্যকর ও দক্ষতার সাথে পালনের জন্য তাদের সক্ষমতা, পেশাদারিত্ব এবং দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি করবে। এর আরও একটি লক্ষ্য হলো, নতুন পর্যায়ের চাহিদা মেটাতে কম্যুন-পর্যায়ের ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে কৌশলগত চিন্তাভাবনা, তথ্য-ভিত্তিক চিন্তাভাবনা, ডিজিটাল রূপান্তর, সম্পদ সংগ্রহ, আন্তঃখাত সমন্বয় এবং নীতি সংবেদনশীলতার বিকাশ ঘটানো।

পরিকল্পনাটিতে বলা হয়েছে যে, ২০২৮ সালের শেষ নাগাদ, যেসব কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী তাদের পদের পেশাগত যোগ্যতা পূরণ করেন না, তাদের শতভাগকে বিশেষায়িত পেশাগত প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হবে। ২০৩১ সালের শেষ নাগাদ, শতভাগ কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী নতুন জ্ঞান, দক্ষতা এবং পেশাগত বিশেষজ্ঞতা অর্জন করবেন। বিশেষায়িত সরকারি কর্মচারীদের জন্য, কম্যুন পর্যায়ে দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের লক্ষ্যে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার সাধারণ জ্ঞানের উপর আরও প্রশিক্ষণ অব্যাহত থাকবে।

অর্পিত কাজ ও দায়িত্বের দক্ষ ও কার্যকর সম্পাদন নিশ্চিত করার জন্য জ্ঞান, পেশাগত দক্ষতা এবং বিশেষায়িত বিশেষজ্ঞতা হালনাগাদ করতে প্রশিক্ষণ ও রিফ্রেশার কোর্স পরিচালনা করা। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া: আইনগত জ্ঞান; জনসেবার নৈতিকতা; কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি ও সততা; জনসেবামূলক কার্যক্রমকে সহায়তা করার জন্য তথ্য প্রযুক্তি, ডিজিটাল দক্ষতা এবং ডিজিটাল প্রযুক্তির প্রয়োগ; কম্যুন পর্যায়ে পরামর্শমূলক ও পেশাগত কাজ বাস্তবায়নে সহায়তার জন্য অন্যান্য সম্পূরক জ্ঞান ও দক্ষতা; ব্যবসা-বাণিজ্য, কৃষি ও গ্রামীণ এলাকায় ডিজিটাল অর্থনীতি , কমিউনিটি পর্যটন, সামাজিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, নীতি যোগাযোগ দক্ষতা এবং আন্তঃখাত সমন্বয়ের উপর প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়া।

যখন প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়নের মাধ্যমে অর্জিত দক্ষতা, নৈপুণ্য এবং জ্ঞানের দিক থেকে কম্যুনের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা সম্পূর্ণরূপে 'মানসম্মত' হবেন, তখন তৃণমূল স্তরের কার্যক্রম কেবল ব্যবস্থাপনার পরিবর্তে আরও মসৃণ, কার্যকর এবং সেবামুখী হবে।

উৎস: https://baolamdong.vn/chuan-hoa-can-bo-xa-438183.html