সরকারি কর্মকর্তাদের তাদের মাসিক কেপিআই-এর ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে।

সরকার সম্প্রতি সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন ও শ্রেণিবিন্যাস সংক্রান্ত খসড়া অধ্যাদেশ ঘোষণা করেছে, যেখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় হলো মাসিক পর্যবেক্ষণ ও স্কোরিংয়ের জন্য কেপিআই (KPI) প্রয়োগ করা, যা পদায়ন, কর্মদক্ষতা এবং পারিশ্রমিকের সাথে সংযুক্ত থেকে বছর শেষের শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

খসড়া অনুযায়ী, প্রতিটি পদের সাথে সম্পর্কিত কাজের পরিমাণ, গুণমান এবং অগ্রগতির উপর ভিত্তি করে কার্যসম্পাদন পরিমাপের প্রধান হাতিয়ার হবে কেপিআই (KPI)।

মাসিক কর্মদক্ষতা পর্যালোচনার ওপর ভিত্তি করে বছর শেষের মোট স্কোরের ৭০ শতাংশ নির্ধারিত হয়; বাকি ৩০ শতাংশ রাজনৈতিক গুণাবলী, নৈতিকতা, শৃঙ্খলা এবং জনগণের সেবা করার মনোভাব সম্পর্কিত মানদণ্ডের ওপর নির্ভর করে।

এই মানদণ্ডগুলো তিনটি বিষয়ের উপর আলোকপাত করে: সরকারি সেবায় গুণাবলী, নৈতিকতা ও শৃঙ্খলা; পেশাগত যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতা; এবং উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা, গতানুগতিক ধারার বাইরে চিন্তা করার ও ঝুঁকি নেওয়ার মানসিকতা।

উৎস: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html