কোম্পানি অনলাইনে ইন্টার্নের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা পোস্ট করেছে, যা আলোড়ন সৃষ্টি করেছে

হো চি মিন সিটির একটি মিডিয়া কোম্পানি একজন ইন্টার্নকে শাস্তি দেওয়ার এবং ইন্টার্নশিপ নিশ্চিতকরণ স্ট্যাম্প প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত পোস্ট করেছে, যা অনলাইন সম্প্রদায়ে আলোড়ন সৃষ্টি করেছে।

২৯শে নভেম্বর, হো চি মিন সিটির একটি মিডিয়া কোম্পানি একজন ইন্টার্নের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার ঘোষণা দিয়ে ফেসবুকে একটি পাবলিক পোস্ট নিয়ে সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং ছাত্র সম্প্রদায় "উত্তেজিত" হয়ে ওঠে।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের তথ্য নিশ্চিত করেছে যে ইন্টার্নটি স্কুলেরই একজন ছাত্র। স্কুলটি ইন্টার্নের শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কোম্পানির কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিল এবং ইমেলটি পাওয়ার সময়টি কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়ায় সিদ্ধান্তটি পোস্ট করার সময় মিলে যায়।

কোম্পানি ইন্টার্নশিপ নিশ্চিতকরণ স্ট্যাম্প বাতিল করেছে।

সেই অনুযায়ী, Vnnet Media and Advertising Company Limited সামাজিক যোগাযোগের প্ল্যাটফর্মে কোম্পানির একজন ইন্টার্ন ছাত্র V. (Van Lang University)-কে শাস্তি দেওয়ার সিদ্ধান্তের বিষয়বস্তু পোস্ট করেছে।

সিদ্ধান্তে উল্লেখিত লঙ্ঘন হল "উর্ধ্বতনদের প্রতি উস্কানিমূলক কথাবার্তা এবং অনুপযুক্ত মনোভাব রাখা, কোম্পানির আচরণ ও যোগাযোগের নিয়ম লঙ্ঘন করা"। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হল: "কোম্পানির ইন্টার্নশিপ প্রক্রিয়াকে স্বীকৃতি না দেওয়া এবং ইন্টার্নশিপ নিশ্চিতকরণ স্ট্যাম্প প্রত্যাহার করা"।

কোম্পানির উপরোক্ত সিদ্ধান্তে ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়কে শিক্ষার্থী ভি.কে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য বিবেচনা এবং ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ করা হয়েছে।

এরপর কোম্পানিটি ফেসবুকে উপরোক্ত শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যা দিতে "শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা গ্রহণের নোটিশ" পোস্ট করতে থাকে।

ভিএনএনটি কোম্পানি জানিয়েছে যে শিক্ষার্থী ভি. ৮ সেপ্টেম্বর কোম্পানিতে তার ইন্টার্নশিপ শুরু করেছে এবং কোম্পানির ন্যূনতম ৩ মাসের ইন্টার্নশিপের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, ৮ ডিসেম্বর শেষ হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

২৩শে নভেম্বর, ভি. কোম্পানিতে আসেন এবং নির্ধারিত সময়ের আগেই তার ইন্টার্নশিপ নিশ্চিত করার জন্য অনুরোধ করেন। শিক্ষার্থীদের সহায়তা করার মনোভাব দেখিয়ে, কোম্পানি তাকে একই দিনে নিশ্চিতকরণে স্বাক্ষর করতে এবং নথিপত্রে স্ট্যাম্প লাগানোর সুবিধা দেয়। শিক্ষার্থীর স্ব-মূল্যায়ন অনুসারে, ভি.-এর ইন্টার্নশিপ স্কোর ১০/১০ রেকর্ড করা হয়েছিল।

একই বিকেলে, প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পর, ভি. ঘোষণা করেন যে তার স্কুলের সময়সূচীর কারণে, তিনি ২৪ নভেম্বর থেকে তার ইন্টার্নশিপ বন্ধ করে দেবেন। তবে, এই হঠাৎ ছুটি আগে থেকে ঘোষণা করা হয়নি, যার ফলে কোম্পানির কাছে কাজের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য প্রতিস্থাপন কর্মীদের ব্যবস্থা করার সময় ছিল না। অতএব, কোম্পানি ভি.কে উপযুক্ত কর্মী খুঁজে না পাওয়া পর্যন্ত অল্প সময়ের জন্য তাকে সহায়তা চালিয়ে যেতে বলে।

২৫শে নভেম্বর, রাত ৯:৩০ টার দিকে, ভি. টেক্সট মেসেজের মাধ্যমে জানাতে থাকেন যে তিনি "স্কুলের নির্দেশ অনুসারে প্রয়োজনীয় সময় শেষ করেছেন" বলে তিনি অবিলম্বে তার ইন্টার্নশিপ বন্ধ করে দিচ্ছেন। তবে, কোম্পানি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এই ধরনের ছুটি ভিত্তিহীন, কারণ:

১. স্কুলের ঘোষণা অনুসারে, অফিসিয়াল ইন্টার্নশিপের সময়কাল ৮ সেপ্টেম্বর থেকে ৩০ নভেম্বর পর্যন্ত। ভি.-এর আগে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়মনীতির পরিপন্থী।

২. কোম্পানিটি বিষয়টি স্পষ্ট করার জন্য লিখিতভাবে স্কুলের সাথে যোগাযোগ করার প্রস্তাব দিয়েছে। তবে, টেক্সট বার্তাগুলিতে ভি.-এর মনোভাব অসহযোগী, বিরোধিতাপূর্ণ, চ্যালেঞ্জিং বক্তব্য এবং ঊর্ধ্বতনদের প্রতি অনুপযুক্ত মনোভাব বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

"হয়তো ভি. মনে করেন যে ১০ নম্বর দেওয়া এবং সময়সীমার আগে স্ট্যাম্প লাগানোর অর্থ হল কোম্পানি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারবে না। উপরোক্ত ঘটনাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ বৈঠক করে একটি শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত জারি করেছে..."।

পুরো ঘটনাটি ঘটেছিল এবং ২৮ এবং ২৯ নভেম্বর সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে, বিশেষ করে ছাত্র গোষ্ঠীগুলিতে, আলোড়ন সৃষ্টি করেছিল।

ইন্টার্নরা কোম্পানির কর্মচারী নন।

আইনজীবী নগুয়েন নগো কোয়াং নাট (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন) এর মতে, নীতিগতভাবে, ছাত্র ইন্টার্নরা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী নয়, শ্রম সম্পর্ক তৈরি করে না এবং শ্রম কোডের নিয়ন্ত্রণের অধীন নয়।

অতএব, কোম্পানির অফিসিয়াল কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য একটি নথি আকারে "শৃঙ্খলামূলক সিদ্ধান্ত" জারি করা আইনি প্রকৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং এন্টারপ্রাইজ এবং ইন্টার্নদের মধ্যে সম্পর্কের কোনও ভিত্তি নেই।

দ্বিতীয়ত, শিক্ষার্থীদের সম্মতি ছাড়াই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে শিক্ষার্থী ইন্টার্নদের নাম এবং অভিযোগ লঙ্ঘনের তথ্য কোম্পানির জনসমক্ষে প্রকাশ করা, এমন একটি কাজ যা আইন দ্বারা সুরক্ষিত ব্যক্তিগত অধিকার লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখায়, যার মধ্যে রয়েছে:

ব্যক্তির ভাবমূর্তি রক্ষার অধিকার (সিভিল কোডের ধারা ৩২); সম্মান, মর্যাদা এবং খ্যাতি রক্ষার অধিকার (সিভিল কোডের ধারা ৩৪) এবং ব্যক্তিগত জীবন, ব্যক্তিগত গোপনীয়তা এবং পারিবারিক গোপনীয়তার অধিকার (সিভিল কোডের ধারা ৩৮)।

ইন্টার্নদের কোম্পানিকে অপসারণ, সংশোধন, ক্ষমা চাওয়া এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করার জন্য অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যদি কোনও ক্ষতি হয়।

তৃতীয়ত, কোম্পানিটি আগে থেকেই শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের বিষয়টি নিশ্চিত করেছিল, কিন্তু তারপর নথি এবং জনসাধারণের ঘোষণায় পরস্পরবিরোধী তথ্য উপস্থাপন করেছিল। এটি অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনায় ধারাবাহিকতার অভাব দেখায় এবং এই ভুল বোঝাবুঝির সৃষ্টি করতে পারে যে কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে শিক্ষার্থীদের "দোষ" দিচ্ছে।

ইন্টার্নদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, ব্যবসাগুলিকে স্বচ্ছতা, সততা এবং ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করতে হবে, শিক্ষার্থীদের স্বার্থ বা সুনামের ক্ষতি করা এড়িয়ে চলতে হবে।

"সামগ্রিক ঘটনাটি দেখায় যে কোম্পানিটি পরিস্থিতিটিকে অ-পেশাদারভাবে পরিচালনা করেছে, বিশেষ করে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ব্যাপকভাবে প্রচারিত তথ্যের প্রেক্ষাপটে। কোম্পানির উচিত ছিল স্কুলের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করা; "শৃঙ্খলাবদ্ধ" পদ্ধতি ব্যবহার করার এবং কর্মচারীদের মতো প্রকাশ্যে পোস্ট করার পরিবর্তে ইন্টার্নদের গ্রহণ - নির্দেশনা - পরিচালনার প্রক্রিয়াটি পুনর্মূল্যায়ন করা।"

"এটি কেবল ব্যক্তিগত শিক্ষার্থীদেরই ক্ষতি করে না বরং ব্যবসার সুনামকেও প্রভাবিত করতে পারে," মিঃ নাহাত মন্তব্য করেন।

বিশুদ্ধ ড্যান থুয়ান

সূত্র: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm