কোম্পানি ইন্টার্নের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অনলাইনে পোস্ট করায় তোলপাড় সৃষ্টি হয়েছে।

হো চি মিন সিটির একটি মিডিয়া কোম্পানি একজন ইন্টার্নের ইন্টার্নশিপ নিশ্চিতকরণ স্ট্যাম্প বাতিল করে তার বিরুদ্ধে একটি শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত প্রকাশ করলে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে তোলপাড় সৃষ্টি হয়।

২৯শে নভেম্বর, হো চি মিন সিটির একটি মিডিয়া কোম্পানি একজন ইন্টার্নের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার ঘোষণা দিয়ে ফেসবুকে একটি পাবলিক পোস্ট প্রকাশ করলে তা নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়া এবং ছাত্র মহলে তোলপাড় সৃষ্টি হয়।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয় থেকে প্রাপ্ত তথ্য নিশ্চিত করেছে যে, প্রশ্নবিদ্ধ ইন্টার্নটি ওই বিশ্ববিদ্যালয়েরই একজন শিক্ষার্থী। বিশ্ববিদ্যালয়টি ইন্টার্নের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের বিষয়ে কোম্পানিটির কাছ থেকে একটি ইমেল পায় এবং একই সময়ে কোম্পানিটি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমেও সিদ্ধান্তটি প্রকাশ করে।

কোম্পানিটি ইন্টার্নশিপ নিশ্চিতকরণের সিলমোহরটি প্রত্যাহার করেছে।

তদনুসারে, ভিননেট মিডিয়া অ্যান্ড অ্যাডভার্টাইজিং কোম্পানি লিমিটেড সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে তাদের ইন্টার্ন, ভ্যান ল্যাং ইউনিভার্সিটির শিক্ষার্থী ভি-এর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্তের বিষয়বস্তু পোস্ট করেছে।

সিদ্ধান্তে উল্লিখিত লঙ্ঘনটি হলো "ঊর্ধ্বতনদের প্রতি অবাধ্য ভাষা ব্যবহার করা এবং অনুপযুক্ত আচরণ প্রদর্শন করা, যা আচরণ ও যোগাযোগ সংক্রান্ত কোম্পানির নিয়মাবলী লঙ্ঘন করে।" শাস্তিমূলক ব্যবস্থাটি হলো: "কোম্পানিতে ইন্টার্নশিপ বাতিল করা এবং ইন্টার্নশিপ নিশ্চিতকরণ স্ট্যাম্প প্রত্যাহার করা।"

কোম্পানির সিদ্ধান্তে ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়কে বিষয়টি পর্যালোচনা করে শিক্ষার্থী ভি-কে তিরস্কার করার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা নিতেও অনুরোধ করা হয়েছে।

এরপর কোম্পানিটি শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যা দিতে ফেসবুকে একটি 'শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিজ্ঞপ্তি' পোস্ট করে।

ভিননেট কোম্পানি জানিয়েছে যে, কোম্পানির ন্যূনতম ৩ মাসের ইন্টার্নশিপের শর্তানুযায়ী, শিক্ষার্থী ভি. গত ৮ই সেপ্টেম্বর তার ইন্টার্নশিপ শুরু করেছে এবং আগামী ৮ই ডিসেম্বরের মধ্যে তা শেষ হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

২৩শে নভেম্বর, ভি. কোম্পানিতে এসে তার ইন্টার্নশিপের আগাম নিশ্চিতকরণের জন্য অনুরোধ করেন। শিক্ষার্থীদের সহায়তা করার মানসিকতা থেকে, কোম্পানি সেদিনই তার কাগজপত্র স্বাক্ষর ও সীলমোহর করার ব্যবস্থা করে দেয়। শিক্ষার্থীর স্ব-মূল্যায়নের ভিত্তিতে, ভি.-এর ইন্টার্নশিপ স্কোর ১০/১০ রেকর্ড করা হয়।

সেই একই বিকেলে, প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করার পর, ভি. ঘোষণা করেন যে শিক্ষাগত দায়বদ্ধতার কারণে তিনি ২৪শে নভেম্বর থেকে তাঁর ইন্টার্নশিপ শেষ করছেন। তবে, এই আকস্মিক প্রস্থানের কথা আগে থেকে জানানো হয়নি, ফলে কাজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য কোম্পানি কোনো বিকল্পের ব্যবস্থা করতে পারেনি। তাই, একজন উপযুক্ত বিকল্প না পাওয়া পর্যন্ত কোম্পানি ভি.-কে স্বল্প সময়ের জন্য সহায়তা চালিয়ে যেতে অনুরোধ করেছে।

২৫শে নভেম্বর, আনুমানিক রাত ৯:৩০ মিনিটে, ভি. টেক্সট মেসেজের মাধ্যমে পুনরায় ঘোষণা করেন যে তিনি অবিলম্বে তার ইন্টার্নশিপটি সমাপ্ত করছেন, এবং তার দাবি, তিনি "শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক নির্ধারিত ইন্টার্নশিপের প্রয়োজনীয় সময়কাল সম্পন্ন করেছেন।" তবে, কোম্পানি এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয় যে এই সমাপ্তি ছিল ভিত্তিহীন, কারণ:

১. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ঘোষণা অনুযায়ী, আনুষ্ঠানিক ইন্টার্নশিপের সময়কাল ৮ই সেপ্টেম্বর থেকে ৩০শে নভেম্বর পর্যন্ত। নির্ধারিত সময়ের আগে ভি.-এর চলে যাওয়ার সিদ্ধান্তটি নিয়মবিরুদ্ধ।

২. কোম্পানিটি বিষয়টি স্পষ্ট করার জন্য লিখিতভাবে স্কুলের সাথে যোগাযোগ করার প্রস্তাব দিয়েছিল। তবে, বার্তাগুলোতে ভি.-এর যোগাযোগ অসহযোগিতামূলক, অবাধ্য প্রকৃতির ছিল এবং এতে ঊর্ধ্বতনদের প্রতি বিদ্রূপাত্মক মন্তব্য ও অনুপযুক্ত আচরণ অন্তর্ভুক্ত ছিল।

সম্ভবত মিস ভি ভেবেছিলেন যে, নির্ধারিত সময়ের আগেই ১০-এ ১০ পূর্ণ নম্বর এবং কোম্পানির সিলমোহর পাওয়ায় কোম্পানি তার বিরুদ্ধে কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারবে না। উপরোক্ত ঘটনাপ্রবাহের পরিপ্রেক্ষিতে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ সভা করে একটি শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত জারি করেছে…।

পুরো ঘটনাটি ২৮ ও ২৯শে নভেম্বর সামনে আসে এবং সোশ্যাল মিডিয়ায়, বিশেষ করে ছাত্র সংগঠনগুলোর মধ্যে, ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি করে।

ইন্টার্নরা কোম্পানির কর্মচারী নন।

আইনজীবী নগুয়েন নগো কুয়াং নাত (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন)-এর মতে, নীতিগতভাবে, ছাত্র ইন্টার্নরা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী নন, তাদের সাথে কোনো শ্রম সম্পর্ক তৈরি হয় না এবং তারা শ্রম আইনের বিধিবিধানের আওতাভুক্ত নন।

অতএব, একজন স্থায়ী কর্মচারীর ক্ষেত্রে কোম্পানির পক্ষ থেকে একটি লিখিত 'শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত' জারি করা আইনত ভুল এবং প্রতিষ্ঠান ও ইন্টার্নের মধ্যকার সম্পর্কের ক্ষেত্রে এর কোনো ভিত্তি নেই।

দ্বিতীয়ত, ইন্টার্নদের সম্মতি ছাড়াই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে তাদের নাম এবং কথিত অসদাচরণ জনসমক্ষে প্রকাশ করার কোম্পানির এই কাজটি আইনত সুরক্ষিত ব্যক্তিগত অধিকারের লঙ্ঘন, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

ব্যক্তিগত অধিকারের মধ্যে রয়েছে: নিজের প্রতিচ্ছবির অধিকার (দেওয়ানি বিধির ৩২ নং ধারা); সম্মান, মর্যাদা ও সুনাম রক্ষার অধিকার (দেওয়ানি বিধির ৩৪ নং ধারা); এবং গোপনীয়তা, ব্যক্তিগত ও পারিবারিক গোপনীয়তার অধিকার (দেওয়ানি বিধির ৩৮ নং ধারা)।

ইন্টার্নদের এই অধিকার আছে যে, তারা কোম্পানির কাছে কোনো ভুল বা ত্রুটি অপসারণ, সংশোধন, ক্ষমা প্রার্থনা এবং কোনো ক্ষতি হয়ে থাকলে তার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবে।

তৃতীয়ত, কোম্পানিটি পূর্বে নির্ধারিত সময়ের আগেই শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ নিশ্চিত করেছিল, কিন্তু পরে দাপ্তরিক নথিপত্র এবং জনসমক্ষে দেওয়া ঘোষণায় এর বিরোধিতা করে। এটি অভ্যন্তরীণ পরিচালনায় অসামঞ্জস্যতা প্রকাশ করে এবং এর ফলে এই ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে যে, কোম্পানিটি ইচ্ছাকৃতভাবে শিক্ষার্থীদের ওপর "দোষারোপ" করার চেষ্টা করছে।

ইন্টার্নদের সাথে লেনদেনের ক্ষেত্রে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে স্বচ্ছতা, সততা ও ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করতে হবে এবং এমন কোনো কাজ পরিহার করতে হবে যা শিক্ষার্থীদের অধিকার বা সুনামের ক্ষতি করতে পারে।

সামগ্রিকভাবে, এই ঘটনাটি দেখায় যে কোম্পানিটি পরিস্থিতিটি অপেশাদারভাবে সামাল দিয়েছে, বিশেষ করে সামাজিক মাধ্যমে তথ্যটি ব্যাপকভাবে প্রকাশিত হওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে। কর্মচারীদের জন্য যেমনটা করা হয়, তেমনভাবে 'শাস্তিমূলক' ব্যবস্থা গ্রহণ এবং তথ্য জনসমক্ষে প্রকাশ করার পরিবর্তে, কোম্পানিটির উচিত ছিল স্কুলটির সাথে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করা এবং ইন্টার্নদের গ্রহণ, নির্দেশনা ও পরিচালনার প্রক্রিয়াটি পুনর্বিবেচনা করা।

"এটি শুধু ব্যক্তিগতভাবে শিক্ষার্থীদেরই ক্ষতি করে না, বরং প্রতিষ্ঠানটিরও সুনামকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে," জনাব ন্যাট মন্তব্য করেন।

ড্যান থুয়ান

উৎস: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm