চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।

জনগণের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা বোঝার এবং শোনার জন্য কর্মকর্তাদের নিয়মিত তৃণমূল পর্যায়ে যেতে হবে। ছবিতে: কমরেড হু আ ডু (একেবারে ডানে), মুং আং জেলার নাম লুচ কমিউনের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, লুচ ক্যাং গ্রামের মানুষের সাথে দেখা করছেন এবং তাদের আকাঙ্ক্ষা বুঝতে পারছেন।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির রেজোলিউশন নং 10-NQ/TU এবং রেজোলিউশন নং 12-NQ/TU কে সুসংহত করার জন্য, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটিকে 31 আগস্ট, 2022 তারিখে সিদ্ধান্ত নং 1576/QD-UBND জারি করার পরামর্শ দিয়েছে, যা 2025 সাল পর্যন্ত দিয়েন বিয়েন প্রদেশে মানবসম্পদ উন্নয়ন প্রকল্প অনুমোদন করবে, যার অভিমুখ 2030 সাল। প্রাদেশিক গণ কমিটি সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের নির্দেশ দিয়েছে, সাংগঠনিক কাঠামো এবং ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণের নিয়ম অনুসারে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যাবলী এবং কাজ পর্যালোচনা করেছে। বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মকাণ্ড পর্যালোচনা এবং পুনর্বিন্যাস কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি না করে একটি সুবিন্যস্ত কাঠামো নিশ্চিত করেছে, যার ফলে কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত হয়েছে।

সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলি বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নে অংশগ্রহণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি বাস্তবায়ন এবং তৈরি করার উপর মনোনিবেশ করেছে যাতে তাদের দক্ষতা উন্নত করা যায়; রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক সংস্কার এবং একীকরণের উপর প্রয়োজনীয় জ্ঞান সজ্জিত এবং আপডেট করা। একই সাথে, তারা প্রদেশ এবং ইউনিটগুলিতে মানব সম্পদের মান উন্নত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের পদমর্যাদা, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ এবং চাকরির পদের মান উন্নত করেছে। ২০২২ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, প্রাদেশিক স্তর থেকে তৃণমূল পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন সম্পর্কিত কাজগুলি বৈজ্ঞানিকভাবে এবং সমানভাবে পরিচালিত হয়েছে। প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নকে সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলির ব্যবহারিক মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে এবং কেন্দ্রীয় সরকার এবং প্রদেশের নিয়ম অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মীবাহিনীর মান তৈরি, উন্নতি এবং উন্নত করার জন্য কাজগুলি বাস্তবায়নের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে। ২০২২ সালে, সমগ্র প্রদেশ ২৬,২৩৬ জনকে প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন প্রদান করেছে, যা পরিকল্পিত লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে ৬.৫% বেশি। এর মধ্যে ছিল ৫,৭১৮ জন কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীর জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ, রাজনৈতিক তত্ত্ব, রাষ্ট্র ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্বের দক্ষতা, জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা, বিদেশী ভাষা, তথ্য প্রযুক্তি এবং স্থানীয় উপভাষা।

৩১ ডিসেম্বর, ২০২২ তারিখের তথ্য অনুযায়ী, প্রদেশে মোট বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ছিল ২৪,০৮৮ জন। এর মধ্যে ৭,২২৯ জন প্রাদেশিক পর্যায়ে ছিলেন, যাদের নিম্নলিখিত পেশাদার যোগ্যতা ছিল: ১,২৬৬ জন (১৭.৫১%) স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী; ৪,০০৫ জন (৫৫.৪%) বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী; ১,৮২১ জন (২৫.১৯%) কলেজ বা বৃত্তিমূলক ডিগ্রিধারী; এবং ১৩৭ জন (১.৯%) মৌলিক বা অবশিষ্ট যোগ্যতাধারী। রাজনৈতিক তত্ত্বের যোগ্যতার ক্ষেত্রে: ৩৪৬ জন (৪.৭৯%) উচ্চতর ডিগ্রিধারী; এবং ১,১৬১ জন (১৬.০৬%) মধ্যবর্তী ডিগ্রিধারী। জেলা পর্যায়ে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর মোট সংখ্যা ছিল ১৪,২৭৪ জন। তাদের পেশাদার যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে: ৩৫৮ জন (২.৫১%) স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী; এবং ১০,৮৪২ জন (৭৫.৯৬%) বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী। কলেজ এবং ইন্টারমিডিয়েট স্তরের যোগ্যতার ক্ষেত্রে: ৩,০৩৮ জন (২১.২৮%); প্রাথমিক স্তরের এবং বাকিরা: ৩৬ জন (০.২৫%)। রাজনৈতিক তত্ত্বের যোগ্যতার ক্ষেত্রে: উন্নত স্তর: ২২১ জন (১.৫৫%); মধ্যবর্তী স্তর: ২,০৪৩ জন (১৪.৩১%)।

বছরের পর বছর ধরে, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার পাশাপাশি, প্রদেশের ইউনিট এবং এলাকাগুলি ক্যাডারদের আবর্তনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, তাদের তৃণমূল পর্যায়ে প্রেরণ করেছে যাতে এমন একটি ক্যাডার তৈরি এবং পরিকল্পনা করা যায় যারা বাস্তব অভিজ্ঞতার মাধ্যমে প্রশিক্ষিত এবং প্রশিক্ষিত, তাদের পেশায় অত্যন্ত দক্ষ এবং দৃঢ় রাজনৈতিক দৃঢ় বিশ্বাসের অধিকারী। এটি অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখে এবং এলাকায় নিরাপত্তা ও রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখে।

মুওং আং এমন একটি এলাকা যেখানে ক্যাডারদের আবর্তনের ক্ষেত্রে ভালো ফলাফল অর্জন করেছে। মুওং আং জেলা জেলার অভ্যন্তরে আবর্তনের অধীন সকল সংস্থা, ইউনিট এবং ক্যাডারদের মধ্যে ক্যাডার আবর্তনের প্রয়োজনীয়তা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রচার করেছে। একই সাথে, এটি বাস্তবায়িত ক্যাডার আবর্তনের কাজের কারণ এবং সীমাবদ্ধতাগুলি অকপটে বিশ্লেষণ করেছে, যার ফলে শিক্ষা নেওয়া হয়েছে। আবর্তিত ক্যাডারদের পদ এবং কর্মীসংখ্যা তাদের পূর্ববর্তী ইউনিটগুলিতে অপরিবর্তিত রয়েছে, আগের মতো কমিউনগুলিতে কাটা হয়নি, আবর্তিত ক্যাডারদের জন্য শান্তির সাথে কাজ করার এবং সফলভাবে তাদের কাজ সম্পন্ন করার পরিবেশ তৈরি করে। আবর্তিত ক্যাডারদের সাথে প্রতি 3-6 মাস অন্তর নিয়মিত সভা অনুষ্ঠিত হয় তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য, তাদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি বোঝার জন্য এবং তৃণমূল পর্যায়ে উদ্ভূত যেকোনো অসুবিধা এবং বাধা দ্রুত সমাধান করার জন্য।

২০১৬ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি নিশ্চিত করে একটি সতর্ক ও স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গির মাধ্যমে, মুওং আং জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি কয়েক ডজন ক্যাডারকে জেলা থেকে কমিউনে স্থানান্তর ও পরিবর্তন করেছে এবং এর বিপরীতে। স্থানান্তরিত বেশিরভাগ ক্যাডার আরও পরিণত হয়েছেন, আরও ব্যাপকভাবে কাজ আয়ত্ত করেছেন এবং পরিচালনা করেছেন, কার্যকরভাবে গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা বাস্তবায়ন করেছেন, এলাকায় দলাদলি এবং স্বজনপ্রীতি হ্রাস করেছেন; এবং জনগণের আস্থা ও বিশ্বাস অর্জন করেছেন। অনেক ক্যাডারকে স্থানান্তরিত হওয়ার পর, তাদের ঊর্ধ্বতনরা উচ্চ পদে নিয়োগ করেছেন।

তৃণমূল স্তর থেকে প্রশিক্ষিত এবং উন্নত একজন কর্মকর্তা হিসেবে, মুওং আং জেলার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান কমরেড নগুয়েন ডুক কোয়াং শেয়ার করেছেন: "জেলা পার্টি কমিটি অফিসে একজন কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করার পর, ২০১৮ সালে জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি আমাকে এনগোই কে কমিউনের পার্টি কমিটিতে অংশগ্রহণের জন্য নিযুক্ত করে, পার্টি সেক্রেটারি পদে অধিষ্ঠিত হয়ে, এবং কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান নির্বাচিত হয়েছি। তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার সময় আমাকে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনায় পরিপক্ক হতে সাহায্য করেছে। বিশেষ করে, নিয়মিত তৃণমূলে যাওয়ার, জনগণের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা বোঝার এবং তাদের বৈধ মতামত এবং অনুরোধগুলি দ্রুত সমাধান করার অভিজ্ঞতা; তৃণমূল গণতন্ত্রের নিয়মকানুন কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা এবং নেতার অগ্রণী এবং অনুকরণীয় ভূমিকা প্রচার করা। এই শিক্ষাগুলি আমাকে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান হিসাবে আমার পদে আরও সুচারুভাবে পরিচালনা এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করেছে।"

উৎস