কর্মকর্তাদের ভীত হওয়ার এবং দল ও রাষ্ট্রকে ধ্বংস করার দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার পরিস্থিতির সুযোগ নেওয়ার কৌশলের বিরুদ্ধে লড়াই করা - সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং-এর বই থেকে দেখা

কর্মীদের কাজের মান উন্নত করে এমন একটি দল তৈরি করুন যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা আন্তরিকভাবে পিতৃভূমি এবং জনগণের স্বার্থে কাজ করে। _সূত্র: baovephapluat.vn

যেখানে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা আমাদের দল এবং রাষ্ট্রকে নাশকতার দায়িত্ব এড়িয়ে যেতে ভয় পান এবং ভয় পান, সেই পরিস্থিতির সুযোগ নেওয়ার কৌশলগুলি চিহ্নিত করুন এবং তার বিরুদ্ধে লড়াই করুন।

বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্ব হল পিতৃভূমি, জনগণ এবং পার্টির স্বার্থ রক্ষার জন্য পার্টি, রাষ্ট্র এবং জনগণের দ্বারা অর্পিত দায়িত্ব, কাজ এবং ক্ষমতা সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে পালন করা। সম্প্রতি, অনেক এলাকা এবং ইউনিটে, বেশ কয়েকজন বেসামরিক কর্মচারী তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়েছেন অথবা পালনে ধীরগতি দেখিয়েছেন, যা জনগণ, ব্যবসা, এলাকা এবং দেশের স্বার্থকে প্রভাবিত করছে। এর সুযোগ নিয়ে, শত্রু শক্তিগুলি পার্টির আদর্শিক ভিত্তিকে দুর্বল করার জন্য এবং আমাদের পার্টি এবং রাষ্ট্রকে ধ্বংস করার জন্য বিকৃত যুক্তি ছড়িয়ে দিয়েছে। অতএব, এটি মোকাবেলা এবং প্রতিরোধ করার জন্য কার্যকর সমাধানের জন্য এই অন্ধকার চক্রান্ত এবং কৌশলের প্রকৃতি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন।

প্রথমত, সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্রের প্রকৃতি হিসেবে কর্মকর্তারা যে দায়িত্বকে ভয় পান এবং এড়িয়ে যান, এই যুক্তির বিরুদ্ধে লড়াই করুন।

শত্রু শক্তিগুলি বিকৃত করে যে দায়িত্বের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানো নতুন নয় বরং দীর্ঘকাল ধরে বিদ্যমান এবং আমাদের শাসনব্যবস্থার অন্তর্নিহিত। সেখান থেকে, তারা আমাদের রাষ্ট্রযন্ত্রকে অধঃপতিত এবং আরেকটি রাষ্ট্রযন্ত্র (?!) তৈরির প্রয়োজনীয়তার অভিযোগ করে।

সত্য কথা হলো, ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির নেতৃত্বে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র হলো জনগণের, জনগণের দ্বারা, জনগণের জন্য একটি রাষ্ট্র। রাষ্ট্রের সকল কার্যক্রমের লক্ষ্য হলো জনগণের জন্য একটি সমৃদ্ধ ও সুখী জীবন নিশ্চিত করা। এই মহৎ লক্ষ্য ও আদর্শ নিয়ে, সকল স্তরের পার্টি ও রাষ্ট্রীয় সংস্থায় লক্ষ লক্ষ পার্টি সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারী সকল অসুবিধা ও চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করার জন্য ক্রমাগত প্রচেষ্টা চালিয়ে গেছেন, এমনকি কেউ কেউ দেশ, জনগণ এবং দলের কল্যাণের জন্য তাদের জীবন উৎসর্গ করেছেন। "আমাদের পার্টি ও রাষ্ট্র জনগণের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা চালিয়েছে। পার্টি সর্বদা জনগণের জীবন নিশ্চিত করা এবং উন্নত করাকে তার মহান এবং ধ্রুবক দায়িত্ব হিসেবে বিবেচনা করে" (১)। যাইহোক, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী যারা সর্বদা তাদের বিপ্লবী গুণাবলী এবং নীতি বজায় রাখে, তাদের পাশাপাশি এমন একদল বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীও রয়েছে যারা তাদের রাজনৈতিক আদর্শ, নীতি এবং জীবনধারার অবক্ষয় এবং পরিবর্তন করেছে, তারা অসুবিধা, কষ্ট এবং দায়িত্বকে ভয় পায়, তাই তারা অন্যদের উপর দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার বা চাপিয়ে দেওয়ার সাহস করে না। তবে, যখন আমরা বলি যে আমাদের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা সবাই খারাপ, তখন "ক্যাডাররা দায়িত্বকে ভয় পায় এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়াই আমাদের রাষ্ট্রের স্বভাব" - এই ঘটনাটিকে বিচার করার জন্য আমাদের ব্যবহার করা উচিত নয়, কারণ সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং যেমন নিশ্চিত করেছেন, "যদি এটি এতই খারাপ হত, তাহলে কেন আমরা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উদ্ভাবনের কারণটি পরিচালনা করেছি এবং সমগ্র বিশ্ব স্বীকৃতিপ্রাপ্ত দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন করেছি এবং আন্তর্জাতিক ক্ষেত্রে আমাদের দেশের অবস্থান ক্রমশ উন্নত হয়েছে?" (2)। আমাদের পার্টি বস্তুনিষ্ঠভাবে স্বীকার করতে ইচ্ছুক যে, সাম্প্রতিক সময়ে পার্টির সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল গঠন এবং বিকাশে অর্জনের পাশাপাশি, এখনও পার্টির সদস্য এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল রয়েছে যারা দায়িত্বকে ভয় পায়, দায়িত্ব এড়ায় এবং সেই সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলির বিরুদ্ধে একটি আপসহীন সংগ্রাম দাবি করে। "এখানে লড়াই করা কেবল শত্রুর বিরুদ্ধে লড়াই হিসাবে বোঝা যায় না, বরং স্থবিরতা এবং উন্নয়নের অভাবের বিরুদ্ধে লড়াই করা; অন্যায়ের বিরুদ্ধে লড়াই করা; ব্যক্তিবাদের প্রকাশ কাটিয়ে উঠতে নিজের বিরুদ্ধে লড়াই করা; শত্রু শক্তির চক্রান্ত এবং নাশকতার কৌশলের বিরুদ্ধে লড়াই করা" (3)।

দ্বিতীয়ত, একদলীয় শাসনব্যবস্থার কারণে কর্মকর্তারা যে ভয় পান এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যান, সেই যুক্তির বিরুদ্ধে লড়াই করুন।

শত্রু শক্তিগুলি এটিকে বিকৃত করে, কারণ ভিয়েতনামে শুধুমাত্র একটি নেতৃত্বাধীন দল রয়েছে, রাজনৈতিক ক্ষমতা কেন্দ্রীভূত, ব্যক্তিদের সৃজনশীলতাকে সীমিত করে, যার ফলে অনেক সরকারি কর্মচারী নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়ে, উদ্যোগ নিতে সাহস পায় না, "দলীয় ইচ্ছা" কে আইনের ঊর্ধ্বে বিবেচনা করে। সেখান থেকে, শত্রু শক্তিগুলি বিশ্বাস করে যে বহুত্ববাদ এবং বহুদলীয় ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, যাতে ক্ষমতা আর কেন্দ্রীভূত না হয়, যাতে আইনি সুরক্ষা (?!) থাকে।

সত্য হলো, ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের ২০১৩ সালের সংবিধান নিশ্চিত করে যে ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি "রাষ্ট্র ও সমাজের নেতৃত্বদানকারী শক্তি" (৪), "ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির পার্টি সংগঠন এবং সদস্যরা সংবিধান ও আইনের কাঠামোর মধ্যে কাজ করে" (৫)। অতএব, দেশ পরিচালনার জন্য পার্টি আইনের ঊর্ধ্বে থাকা বা আইন অনুসরণ না করার মতো কোনও বিষয় নেই; পার্টির রেজুলেশন এবং রাষ্ট্রের আইন ঐক্য নিশ্চিত করে এবং একে অপরের সাথে সাংঘর্ষিক হয় না, কারণ আইন হল পার্টির রেজুলেশনে প্রকাশিত নীতি, নির্দেশিকা এবং দৃষ্টিভঙ্গির প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ, এবং পার্টির রেজুলেশন আইনের পরিপন্থী হতে পারে না। পার্টি রাষ্ট্রকে নেতৃত্ব দেয় কিন্তু রাষ্ট্রের নির্দিষ্ট কাজে হস্তক্ষেপ করে না বরং কেবল পার্টির রেজুলেশন এবং নির্দেশিকাগুলির মাধ্যমে তার কার্যক্রম পরিচালনা করে; প্রচার, শিক্ষা এবং প্ররোচনার মাধ্যমে; রাষ্ট্রযন্ত্রে পার্টি সদস্যদের একটি দলের মাধ্যমে, পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং পার্টি সদস্যদের অনুকরণীয় আচরণের মাধ্যমে। ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির নেতৃত্বে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র ক্ষমতা বিভাজনের নীতি অনুসারে ক্ষমতা সংগঠিত করে, একটি সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্র, মানবতার আইনের শাসন রাষ্ট্র মডেলের যুক্তিসঙ্গত উপাদানগুলি উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত লক্ষ্যে যাতে আইন সর্বোচ্চ হয় এবং বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়। এটি প্রতিফলিত হয় পার্টির রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার সংগঠনকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের নির্দেশনায় এই নীতি অনুসারে যে "রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা ঐক্যবদ্ধ, আইনসভা, নির্বাহী এবং বিচারিক ক্ষমতা বাস্তবায়নে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির মধ্যে বিভাজন, সমন্বয় এবং নিয়ন্ত্রণ সহ" (6)। সুতরাং, রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা এখনও "আইনের শাসন নীতির ভিত্তিতে কার্যকরভাবে পরিচালিত হওয়ার নিশ্চয়তা দেয়, নিশ্চিত করে যে রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা ঐক্যবদ্ধ, স্পষ্ট বিভাজন, ঘনিষ্ঠ সমন্বয় এবং রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার উপর বর্ধিত নিয়ন্ত্রণ সহ" (7)। ভিয়েতনামে, যদিও একটি পক্ষ দায়িত্বে রয়েছে, যদিও আমরা ক্ষমতা পৃথকীকরণ অনুশীলন করি না, তবুও আমরা নিশ্চিত করি যে আইনের শাসন নীতির মাধ্যমে সংবিধান সর্বোচ্চ। কোনও ব্যক্তি বা সংস্থা আইনের বাইরে বা তার উপরে কাজ করে না। আমাদের দেশের আইনে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সরকারি কর্মকাণ্ডে কর্তব্য এবং ক্ষমতা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে (8) এবং এটিই সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার ভিত্তি। অতএব, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ববোধে ভীত এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, মূল বিষয়টি "রাজনৈতিক শাসন ব্যবস্থা পরিবর্তন" নয় কারণ প্রতিকূল শক্তিগুলি ছড়িয়ে পড়েছে এবং বিকৃত হয়েছে, বরং সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্রকে নিখুঁত করা প্রয়োজন, যা একটি আইনি ব্যবস্থা গড়ে তোলার সাথে যুক্ত যা গণতান্ত্রিক, ন্যায্য, মানবিক, সম্পূর্ণ, সমকালীন, ঐক্যবদ্ধ, সময়োপযোগী, সম্ভাব্য, জনসাধারণের জন্য স্বচ্ছ, স্থিতিশীল এবং সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য, উদ্ভাবন, টেকসই উন্নয়ন এবং একটি কঠোর এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ আইন প্রয়োগকারী ব্যবস্থার পথ প্রশস্ত করে।

তৃতীয়ত, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই অত্যন্ত তীব্র হওয়ায় কর্মকর্তারা যে ভয় পান এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যান, এই যুক্তি খণ্ডন করার জন্য লড়াই করুন।

শত্রু শক্তিগুলি বিকৃত করে যে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই কেবল "অভ্যন্তরীণ লড়াই এবং বিরোধী দলগুলিকে নির্মূল করার" লক্ষ্যে; যেহেতু আমাদের পার্টি দুর্নীতিগ্রস্ত ও নেতিবাচক পার্টি সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা সহ সরকারি কর্মচারীদের কঠোরভাবে শাস্তি দিয়েছে এবং বহু বছর আগে থেকে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার মামলাগুলি পুনরায় চালু করেছে, তাই অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী দায়িত্ব নিতে ভয় পান কারণ তাদের "বেশি করলে আরও ভুল হয়, কম করলে কম ভুল হয়, কিছু না করলে কোনও ভুল হয় না" এই মানসিকতা রয়েছে, "নিরাপত্তা" নিশ্চিত করার দায়িত্ব এড়িয়ে যান (?!)।

২০ জানুয়ারী, ২০২২ তারিখে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির ২১তম সভায় বক্তৃতা দিতে গিয়ে, সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং অনুরোধ করেছিলেন: "দুর্নীতিবিরোধী প্রচার "উন্নয়নকে ধীর করে দেবে", "সৃজনশীলতাকে সীমিত করবে, চিন্তা করার সাহস করবে, করার সাহস করবে", "নিরুৎসাহিত করবে", "পরিমিতভাবে কাজ করবে" এবং "প্রতিরক্ষামূলক" হবে এই ভয়কে সংশোধন, বিরুদ্ধে লড়াই এবং দূর করতে। (৯)। সাধারণ সম্পাদক নিশ্চিত করেছেন: "দুর্নীতিবিরোধী প্রচার এবং পার্টি গঠন এবং সংশোধন কেবল তাদেরই "দ্বিধাগ্রস্ত" করে যাদের অশুচি উদ্দেশ্য রয়েছে, যারা "কাদায় ডুবিয়ে দিয়েছে", এবং যাদের পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি সম্পর্কে দৃঢ় ধারণা নেই এবং যাদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং সাহসের অভাব রয়েছে" (১০)।

উপরন্তু, বাস্তবতা দেখায় যে দায়িত্বের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানোর আংশিক কারণ হল ক্ষমতা, গুণমান, নীতিশাস্ত্রের সীমাবদ্ধতা বা কর্তব্য ও কার্য সম্পাদনে ভুল করার কারণে বেশ কিছু সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর দুর্বলতা, এবং এখন তারা আবিষ্কৃত এবং শাস্তি পাওয়ার ভয়ে, তাই তারা "নিরাপদ" থাকার আশায় "অর্ধ-হৃদয়ে" কিছু করার বা তা করার, "মানা" এবং দায়িত্ব এড়াতে সাহস করে না। এটা উপলব্ধি করা প্রয়োজন যে আমাদের দলের সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং-এর নেতৃত্বে দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই, "দৃঢ়ভাবে, অবিচলভাবে, কোনও নিষিদ্ধ অঞ্চল ছাড়াই, কোনও ব্যতিক্রম ছাড়াই, সেই ব্যক্তি যেই হোক না কেন" এই নীতিবাক্য নিয়ে সাম্প্রতিক সময়ে দৃঢ়ভাবে এবং তীব্রভাবে পরিচালিত হয়েছে, যা দেশের উন্নয়নের প্রচারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি, "এটি পার্টি গঠন এবং সংশোধনে ভাল কাজ করার জন্য ধন্যবাদ, দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই প্রচার করা যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন, রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা, জাতীয় প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা এবং বৈদেশিক বিষয়গুলিকে শক্তিশালী করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছে" (11)। দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে কার্যকরভাবে লড়াই করা পার্টি ও রাষ্ট্রযন্ত্রকে পরিষ্কার করতে সাহায্য করে, জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতি বেশ কিছু সরকারি কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারীর হয়রানি কমায়, যার ফলে দল ও রাষ্ট্রের প্রতি জনগণের আস্থা ক্রমশ শক্তিশালী হয়। সুতরাং, এটা স্পষ্ট যে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই অনেক সুবিধা বয়ে আনে এবং শত্রু শক্তির দ্বারা বিকৃত "দেশের উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত" করে না।

দায়িত্বের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানো প্রতিরোধ ও চিকিৎসার সমাধান

সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব নিতে ভয় পাওয়া এবং এড়িয়ে যাওয়ার পরিস্থিতি এমন একটি রোগের মতো যা দেশের উন্নয়নের উপর অনেক নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে। "কিছু কর্মকর্তা এবং দলের সদস্যদের দায়িত্ববোধের ভয় পার্টি এবং রাষ্ট্রের কাজের ক্ষেত্রে একটি বাধা, যার ফলে কাজ স্থবির, স্থবির হয়ে পড়ে, নতুন বিষয়গুলিকে কার্যকর হতে বাধা দেয়, ত্রুটি-বিচ্যুতি এবং দুর্বলতাগুলিকে সময়মতো কাটিয়ে উঠতে বাধা দেয় এবং কর্মকর্তাদের যোগ্যতা এবং কর্মক্ষমতার উন্নতি ধীর করে দেয়" (১২)। প্রথমত, দায়িত্ববোধের ভয় অনেক সরকারি কর্মচারীকে তাদের কাজে নিষ্ক্রিয় করে তোলে, দায়িত্ব এড়িয়ে যায়। অতএব, মানুষ এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের অনেক বাস্তব এবং বৈধ চাহিদা তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করা হয় না, যার ফলে জনসাধারণের উপর আস্থা হ্রাস পায়। "যারা দায়িত্ববোধকে ভয় পায় তারা প্রায়শই "তাদের দায়িত্ব পালন" করার জন্য অর্ধ-হৃদয়ের সাথে কাজ করে, কেবল কোনও বড় ভুল এড়াতে। কারণ তারা সর্বদা যা ঘটবে তার দায়িত্ব নিতে ভয় পায়, তাই তারা তাদের কাজের উন্নতি করতে চায় না, সাহসের সাথে অযৌক্তিক জিনিস পরিবর্তন করার সাহস করে না এবং কেবল পুরানো পদ্ধতি অনুসরণ করে। দায়িত্ববোধের ভয়ের কারণে, তারা রক্ষণশীল হয়ে ওঠে" (১৩)। আরও উদ্বেগজনকভাবে, দায়িত্ববোধের ভয় জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ত্রুটি-বিচ্যুতিগুলিকেও তুলে ধরা হয় না, কারণ "যারা দায়িত্ববোধকে ভয় পায় তারা ইউনিটের কমরেডদের সাথে, ঊর্ধ্বতনদের সাথে এমনকি অধস্তনদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রেও "সংঘর্ষ" হতে ভয় পায়। "সতর্ক ও পরিপক্ক" হওয়া এবং "সংহতি বজায় রাখার" অজুহাতে, সেই কমরেডরা যারা ভুল করে তাদের খোলাখুলি সমালোচনা করেন না, নেতিবাচক ঘটনা, চিন্তাভাবনা এবং কর্মকাণ্ডের বিরুদ্ধে লড়াই করেন না যা পার্টি ও রাষ্ট্রের নির্দেশিকা এবং নীতির বিরুদ্ধে যায়" (14)।

বেশ কিছু সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ববোধের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানোর রোগের গুরুতর পরিণতি কার্যকরভাবে প্রতিরোধ ও চিকিৎসার জন্য, বেশ কিছু সমাধান বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন:

প্রথমত, আইনি ব্যবস্থার ঐক্য এবং সমন্বয় নিশ্চিত করা। দায়িত্বের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানোর আংশিক কারণ বর্তমান আইনি ব্যবস্থার ত্রুটি, ওভারল্যাপ এবং ঐক্যের অভাব। একই সমস্যার অনেক ভিন্ন ভিন্ন ধারণা এবং প্রয়োগ থাকতে পারে, যার ফলে ভুল করা সহজ হয়, তাই অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী এটি বাস্তবায়ন এড়িয়ে যান। অতএব, দ্বন্দ্ব এবং ওভারল্যাপ কাটিয়ে ওঠার জন্য, ঐক্য, কঠোরতা, সমন্বয়, বোঝার সহজতা এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য, আইনি বিধিবিধান, বিশেষ করে উপ-আইন নথি গবেষণা, সংশোধন এবং নিখুঁত করার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যাতে সরকারি কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব এবং ক্ষমতার মধ্যে আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের সরকারি দায়িত্ব পালন করতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, জনসেবামূলক কার্যক্রমে ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন। সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং উল্লেখ করেছেন: "বর্তমানে, এখনও এমন সংস্থা এবং ইউনিট রয়েছে যারা শ্রমের অস্পষ্ট বিভাজন এবং প্রতিটি ব্যক্তির দায়িত্ব ও ক্ষমতা সম্পর্কে অস্পষ্ট নিয়মকানুনগুলির কারণে, কে ভাল করছে এবং কে ভাল করছে না তা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে পারে না; যখন অন্যায় কাজ ঘটে যা পার্টি এবং রাষ্ট্রের ক্ষতি করে, তখন আমরা কেবল সাধারণ সম্মিলিত সমালোচনা করতে পারি, কাকে নির্দিষ্ট দায়িত্ব অর্পণ করতে হবে তা না জেনে" (15)। অতএব, একজন ব্যক্তি অনেক কিছু করতে পারেন এই নীতি কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, তবে প্রতিটি কাজের দায়িত্বে একজন ব্যক্তি থাকা উচিত যিনি স্পষ্টভাবে ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত এবং আলাদা করতে পারেন, "কৃতিত্ব নেওয়া এবং দোষারোপ করা", সফল হলে, ব্যক্তিগত সাফল্য গ্রহণ করার সময়, ব্যর্থ হলে বা অকার্যকর হলে, সমষ্টিগতকে দোষারোপ করার ক্ষেত্রে এড়িয়ে চলুন। বিশেষ করে, কেবলমাত্র আইনি নিয়ম লঙ্ঘন করার সময়ই নয় বরং অর্পিত কর্তৃত্ব সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন না করার সময়ও ব্যক্তিগত দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার নিয়ম থাকা উচিত, যার ফলে কাজ বিলম্বিত হয়। যখন সরকারি কর্মকাণ্ডে ব্যক্তিগত দায়িত্ব স্পষ্ট হবে, তখন এটি সরকারি কর্মচারীদের কাজ করতে সাহস না করার, দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার পরিস্থিতি সীমিত করবে।

তৃতীয়ত, সরকারি কর্তব্য পালনে গণতন্ত্রকে উৎসাহিত করা। ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের অজুহাত দেখানো, মতামত শোনার প্রতি মনোযোগ না দেওয়া এবং অধস্তনদের কাছে ক্ষমতা অর্পণ করার পরিস্থিতি অনেক স্তরে এবং অনেক ক্ষেত্রেই ঘটছে, যার ফলে সরকারি কর্মচারীদের একটি নিষ্ক্রিয় দল তৈরি হচ্ছে যারা কাজ করার সাহস করে না, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাহস করে না এবং দায়িত্ব এড়াতে পারে না। সাধারণ সম্পাদক উল্লেখ করেছেন: “এমন কিছু উর্ধ্বতন কর্মকর্তা আছেন যারা তাদের অধস্তনদের দায়িত্ব এবং কর্তৃত্বকে সম্মান করেন না, তাদের অধস্তনদের উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতা প্রচারের দিকে মনোযোগ দেন না এবং তারপর নিজেদেরকে গভীরভাবে জ্ঞানী এবং একটি নির্দিষ্ট স্টাইলের অধিকারী বলে মনে করেন। এই ধরণের কাজ করার পদ্ধতি প্রায়শই অধস্তনদের জন্য দায়িত্ব এড়ানো সহজ করে তোলে যারা নির্ভরশীল এবং নিষ্ক্রিয়। এমন কিছু ঘটনাও রয়েছে যেখানে উচ্চ স্তরের নেতারা তাদের অধস্তনদের মতামত বস্তুনিষ্ঠভাবে শোনেন না, কেবল প্রশংসা শুনতে চান এবং তাদের সাথে একমত হতে চান, এমন কর্মীদের পছন্দ করেন না যাদের নিজস্ব মতামতের বিপরীত, তাই অধস্তনদের স্বাধীনভাবে চিন্তা করতে, তাদের কাজে সক্রিয় এবং সৃজনশীল হতে এবং খোলাখুলিভাবে তাদের মতামত প্রকাশ এবং উপস্থাপন করতে উৎসাহিত করেন না। উর্ধ্বতনদের এই মনোভাব আসলে সেইসব কর্মীদের সমর্থন করছে যারা দায়িত্বকে ভয় পায়, যারা "তাদের যা করতে বলা হয় কেবল তাই করে" (16)। অতএব, বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং অধস্তন সংস্থা এবং অধস্তন কর্মীদের আরও ক্ষমতা দেওয়া প্রয়োজন যাতে তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার থাকে। একই সাথে, নেতা এবং পরিচালকদের একটি গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব এবং কর্মক্ষমতা থাকতে হবে স্টাইল, সর্বদা অধস্তনদের মতামত শুনুন এবং সম্মান করুন, অধস্তনদের কথা বলতে, সংলাপ করতে এবং উদ্যোগ প্রস্তাব করতে উৎসাহিত করুন, এমনকি যদি তারা তাদের নিজস্ব মতামতের বিপরীত হয়, যার ফলে বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল তৈরি হয় যারা কথা বলার, করার সাহস করে এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে।

ইউনিয়ন সদস্য এবং তরুণরা সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং-এর লেখা "দৃঢ় ও অবিচলভাবে দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই, আমাদের পার্টি ও রাষ্ট্রকে ক্রমবর্ধমানভাবে পরিষ্কার ও শক্তিশালী করে তোলার ক্ষেত্রে অবদান" বইটি পড়ছেন এবং শিখছেন _ ছবি: ভিএনএ

চতুর্থত, ক্যাডার কাজের মান উন্নত করুন। সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং কেবল সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ববোধে ভীত হওয়া, প্রতিষ্ঠান, আইন... এর মতো দায়িত্ব এড়ানোর রোগের উদ্দেশ্যমূলক এবং বাহ্যিক কারণগুলিই স্পষ্ট করেননি, বরং ব্যক্তিগত, অভ্যন্তরীণ কারণগুলিও তুলে ধরেছেন। "দায়িত্ববোধের ভয়ের রোগের প্রধান কারণ হল ব্যক্তিবাদ। সর্বদা ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য হিসাব করার কারণে, নিজের ব্যক্তিত্বকে "রক্ষা" করার কারণে, কেউ লড়াই করার সাহস হারিয়ে ফেলে... অসুবিধার মুখোমুখি হওয়ার সাহস না করে, চিন্তা করার সাহস না করে, কাজ করার সাহস না করে, কেবল অসুবিধা এড়িয়ে যায় এবং ঝামেলা থেকে ভয় পায়" (17)। অতএব, এই রোগের মূলে নিরাময় করার জন্য, ক্যাডারের কাজকে ব্যাপকভাবে উদ্ভাবন করা প্রয়োজন, প্রথমত, নিয়মিতভাবে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের যোগ্যতা, ক্ষমতা, রাজনৈতিক মেধা, গুণাবলী এবং বিপ্লবী নীতিশাস্ত্রকে প্রশিক্ষণ, লালন, অনুশীলন এবং উন্নত করা। যখন তারা দেশের প্রতি আন্তরিকভাবে নিবেদিতপ্রাণ হবে, জনগণের সুখকে তাদের লক্ষ্য এবং আদর্শ হিসেবে গ্রহণ করবে, তখন তারা অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে ভয় পাবে না এবং তাদের নির্বাচিত লক্ষ্য এবং আদর্শ বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ করতে ইচ্ছুক হবে। সেখান থেকে, দায়িত্বের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানোর ভয় টিকে থাকতে অসুবিধা হবে।

প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের মান উদ্ভাবন এবং উন্নত করার উপর মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, বিশেষ করে এমন সরকারি কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড যুক্ত করে যারা চিন্তা করার সাহস করে, করার সাহস করে, অনেক উদ্ভাবন এবং উদ্যোগ রয়েছে যা সমষ্টিগত এবং সংস্থা এবং ইউনিটের নেতাদের দ্বারা স্বীকৃত এবং সু-মূল্যায়িত হয় এবং যারা দায়িত্বকে ভয় পায় এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের মনোভাব এবং দায়িত্ববোধ পরিবর্তন করার দায়িত্ব এড়ায় তাদের জন্য উদাহরণ। সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশংসা, শৃঙ্খলা, নিয়োগ, প্রতিস্থাপন, স্থানান্তর এবং ঘূর্ণনের কাজের সাথে মূল্যায়ন সংযুক্ত করুন। সরকারি কর্তব্য পালনে উচ্চ দায়িত্ববোধ সম্পন্ন, চিন্তা করার সাহস, করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার মনোভাব সম্পন্ন সরকারি কর্মচারীদের বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা, তাৎক্ষণিকভাবে পুরস্কৃত করা, পদোন্নতি দেওয়া এবং উচ্চ পদে নিয়োগ করা প্রয়োজন। বিপরীতে, যেসব সরকারি কর্মচারী অর্ধ-হৃদয়ভাবে কাজ করে, ইচ্ছাকৃতভাবে দায়িত্ব এড়িয়ে যায় এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যায় তাদের যথাযথভাবে পরিচালনা করা উচিত, এমনকি রাজনৈতিক, আইনি, শাস্তিমূলক দায়িত্বের জন্য স্থানান্তর বা বিচার করা উচিত এবং তাৎক্ষণিকভাবে প্রতিস্থাপন করা উচিত। সকল পর্যায়ে এবং প্রক্রিয়ায় কর্মীদের কাজের মান উন্নত করা দায়িত্বের ভয় এবং দায়িত্ব এড়ানোর রোগ প্রতিরোধ এবং চিকিৎসার জন্য একটি জরুরি এবং দীর্ঘমেয়াদী সমাধান।

ক্যাডারদের দায়িত্ববোধে ভয় পাওয়া এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, আমাদের পার্টি ও রাষ্ট্রকে ধ্বংস করার জন্য এই সীমাবদ্ধতার সুযোগ নেওয়া শত্রু শক্তির বিকৃত যুক্তির বিরুদ্ধে লড়াই করা এবং পার্টি ও রাজনৈতিক ব্যবস্থার কর্মী ও বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে নেতিবাচকতা ও সীমাবদ্ধতার বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করা প্রয়োজন। ১৩তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের রেজুলেশনে বর্ণিত "৭টি সাহস" (চিন্তা করার সাহস; কথা বলার সাহস; করার সাহস; দায়িত্ব গ্রহণের সাহস; উদ্ভাবনের সাহস; অসুবিধা ও চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সাহস; সাধারণ কল্যাণের জন্য কাজ করার সাহস) এর একটি ক্যাডার দল গঠনের নীতি সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য ক্যাডারদের ভয় পাওয়া এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া একটি জরুরি প্রয়োজন, যা ক্রমবর্ধমান পরিচ্ছন্ন এবং শক্তিশালী পার্টি ও রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তুলতে অবদান রাখবে।/

এনগুয়েন থান পুত্র - ত্রিন জুয়ান থাং

কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন - আঞ্চলিক রাজনৈতিক একাডেমী IV

----------------------------

(১), (২), (৩), (৯), (১০), (১১), (১২), (১৩), (১৪), (১৫), (১৬), (১৭) নগুয়েন ফু ট্রং: দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে দৃঢ় ও অবিচলভাবে লড়াই করা, আমাদের দল ও রাষ্ট্রকে ক্রমবর্ধমানভাবে পরিষ্কার ও শক্তিশালী করে গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অবদান রাখা, ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউস ট্রুথ, হ্যানয়, ২০২৩, পৃষ্ঠা ২২৯, ৩০৫, ২৯৩, ২০৪ - ২০৫, ১০০, ৯৯, ৪৬৮, ৪৬৬, ৪৬৭ - ৪৬৮, ৪৭০, ৪৭০, ৪৬৯
(৪) ধারা ১, ধারা ৪, ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সংবিধান ২০১৩
(৫) ধারা ৩, ধারা ৪, ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সংবিধান ২০১৩
(৬) ধারা ৩, ধারা ২, ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সংবিধান ২০১৩
(৭) ১৩তম জাতীয় প্রতিনিধি কংগ্রেসের দলিলপত্র, ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউস ট্রুথ, হ্যানয়, ২০২১, খণ্ড ১, পৃ. ১৭৫
(৮) ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন ২০০৮; সরকারি কর্মচারী আইন ২০১০; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক আইন এবং সরকারি কর্মচারী আইন ২০১৯

উৎস