২০২৪ সালের জাতীয় শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নয়ন ফোরামে, ইন্টেল প্রোডাক্টস ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড ( হো চি মিন সিটি) এর তৃণমূল ইউনিয়নের সদস্য মিঃ মাই থিয়েন আন স্বীকার করেছেন যে বাস্তবে, এখনও অনেক কর্মী আছেন যারা প্রশিক্ষণ, সচেতনতা বৃদ্ধি, শৃঙ্খলা সংগঠিত করা এবং শিল্প শৈলীর প্রতি সত্যিই যত্নশীল নন এবং অগ্রাধিকার দেন না।
উদাহরণস্বরূপ, নিয়ম, কাজের সময় এবং কাজের ধরণ অনুসরণ না করা যেমন দেরি করে আসা, তাড়াতাড়ি বের হওয়া, অথবা ভুল সময়ে বিরতি নেওয়া। সেই সাথে, রোল কলের জন্য সময়মতো অফিসে পৌঁছানো, তারপর নাস্তা করা এবং চা পান করা কাজের স্থবিরতা সৃষ্টি করে। নিরাপত্তা এবং পেশাগত স্বাস্থ্যবিধি সংক্রান্ত নিয়মাবলী অনুসরণ না করার ফলে আঘাত এমনকি মৃত্যুও হতে পারে।
প্রায়শই বৈধ কারণ ছাড়াই ছুটি নেওয়া; কর্মক্ষেত্রে দুর্বল সমন্বয়; অকার্যকর দলগত কাজ। উৎপাদন প্রক্রিয়া মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে ত্রুটিপূর্ণ পণ্য তৈরি হয়, যা পণ্যের মানকে প্রভাবিত করে, ব্যবসায়িক ব্র্যান্ড এবং অংশীদারদের বিশ্বাসকে প্রভাবিত করে...
তবে, বিশ্বের সকল উদ্যোগে উৎপাদন এবং ব্যবসার বাস্তবতা প্রমাণিত হয়েছে: শিল্প শৈলী প্রশিক্ষণ, সচেতনতা বৃদ্ধি এবং শ্রমিকদের শ্রম শৃঙ্খলা শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
যেসব উদ্যোগ পণ্যের মান এবং ব্র্যান্ড উন্নত করতে চায় তাদের কর্মীদের ভালো শিক্ষা, দক্ষতা, নরম দক্ষতা এবং কাজের নীতি থাকা প্রয়োজন। যেসব কর্মী তাদের আয় বাড়াতে চায় তাদের ভালো পেশাদার দক্ষতা, মনোভাব, সচেতনতা এবং আচরণ থাকতে হবে।
মিঃ মাই থিয়েন আন - ইন্টেল প্রোডাক্টস ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ইউনিয়ন সদস্য (ছবি: ভিজিপি)।
মিঃ আন, অনেক ভিয়েতনামী নাগরিকের মতো, চান আমাদের দেশ ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উন্নত, উচ্চ আয়ের দেশে পরিণত হোক, যেখানে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিই প্রধান চালিকা শক্তি।
অতএব, মিঃ মাই থিয়েন আন প্রস্তাব করেছিলেন এবং সুপারিশ করেছিলেন যে ছোটবেলা থেকেই শ্রমিকদের জন্য শিল্প শৈলীতে শিক্ষাদান এবং সজ্জিত করার আরও ধরণ থাকা উচিত যাতে তারা স্কুলে থাকাকালীনই "অভ্যাস, চিন্তাভাবনা, কাজের পদ্ধতি" হয়ে ওঠে, উপযুক্ত স্তরে ওরিয়েন্টেশন বিবেচনা করে।
উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ কর্মীদের জন্য উচ্চ বিদ্যালয় স্তর থেকে মৌলিক শিক্ষা, মাধ্যমিক, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় স্তরের জন্য উন্নত শিক্ষা এবং তারা যে পেশায় অধ্যয়ন করছে তার জন্য উপযুক্ত শিক্ষার বিষয়বস্তু বিবেচনা করুন, কারণ প্রতিটি ভিন্ন পেশার জন্যও ভিন্ন ভিন্ন শিল্প শৈলীর প্রয়োজন হয়।
এমন আর্থিক বিধি রয়েছে যা তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়নগুলিকে শিল্প শৈলী এবং শ্রম শৃঙ্খলার উপর প্রশিক্ষণ, প্রচারণা এবং পুরষ্কারমূলক কার্যক্রমে বিনিয়োগ বা ব্যয় করার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদের অধিকার দেয়।
বিন সন রিফাইনিং অ্যান্ড পেট্রোকেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ( বিএসআর ) এর প্রতিনিধি মিসেস ট্রুং থি থু হা-এর মতে, ২৬ বছরের নির্মাণ ও উন্নয়নে, শ্রমিকদের প্রতিটি ধারণা এবং উদ্যোগ এখন পর্যন্ত কারখানাটিকে নিরাপত্তা, স্থিতিশীলতা এবং উন্নয়নের সাথে বাণিজ্যিকভাবে পরিচালনা করতে অবদান রেখেছে।
বিএসআর প্রতিনিধি বলেন যে উদ্ভাবনী কার্যক্রম সত্যিই এমন একটি মাধ্যম যার মাধ্যমে প্রতিটি কর্মচারী তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা বিকাশ করতে পারে, তাদের বুদ্ধিমত্তা এবং সাহসের সাথে উৎপাদন উন্নয়ন, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং পণ্যের মান উন্নত করতে অংশগ্রহণ করতে পারে।
ফোরামে, মিসেস হা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়কে স্বীকৃত উদ্ভাবনী উদ্যোগের লেখক/সহ-লেখকদের পারিশ্রমিক প্রদানের বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা সহ একটি সার্কুলার জারি করার অনুরোধ জানান। এটি বৈজ্ঞানিক গবেষণার প্রতি আগ্রহী কর্মীদের জন্য একটি স্বীকৃতি এবং একটি দুর্দান্ত প্রেরণা ।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
মন্তব্য (0)