বিশেষত, গ্রুপ ১-এর জন্য ৩০ পয়েন্ট রয়েছে, যা রাজনৈতিক গুণাবলী, নৈতিকতা, জীবনধারা এবং শৃঙ্খলা পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। নির্দিষ্ট সূচকগুলোর মধ্যে রয়েছে: আত্মসাৎ বা দুর্নীতির অনুপস্থিতি; অভ্যন্তরীণ ঐক্য; সরকারি সেবা সংস্কৃতির প্রতি আনুগত্য; সম্পদ ও আয়ের সৎ ঘোষণা; এবং সংস্থার দায়িত্ব ও নিয়মকানুন মেনে চলা।
এই গ্রুপের স্কোর কর্মকর্তার সততা এবং সেবামূলক মনোভাবকে প্রতিফলিত করে। দায়িত্ব পালনে পেশাগত দক্ষতা ও দায়িত্বশীলতা মূল্যায়নের জন্য গ্রুপ ২-এ ৩০ পয়েন্ট রয়েছে। এই গ্রুপে সরকারি কর্মচারীদের গভীর জ্ঞান থাকা, নিয়মিতভাবে নিজেদের জ্ঞান হালনাগাদ করা, স্বাধীনভাবে কাজ করা, প্রযুক্তি প্রয়োগ করা এবং নিজেদের বিশেষজ্ঞতার ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে উদ্যোগ প্রস্তাব করার মতো গুণাবলী থাকা প্রয়োজন।
অন্যদিকে, গ্রুপ ৩-এর ৪০টি পয়েন্টের লক্ষ্য হলো উদ্ভাবন এবং অগ্রণী মনোভাবকে উৎসাহিত করা। তদনুসারে, সরকারি কর্মকর্তাদের অবশ্যই যুগান্তকারী পণ্য ও সমাধান থাকতে হবে; কঠিন ও জটিল কাজ হাতে নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে; ফলাফলের সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিতে হবে; নিজেদের ক্ষমতার মধ্যে থেকে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে; এবং নতুন কাজ বাস্তবায়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন করতে হবে। এই গ্রুপটির লক্ষ্য হলো চিন্তা করার ও কাজ করার সাহসের মানসিকতাকে উৎসাহিত করা।
উৎস: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html










মন্তব্য (0)