কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য একটি ১০০-পয়েন্ট কেপিআই পদ্ধতি প্রস্তাব করা হচ্ছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন ও শ্রেণিবিভাগ সংক্রান্ত একটি খসড়া অধ্যাদেশের ওপর মতামত আহ্বান করছে। প্রস্তাবনা অনুযায়ী, কাজের দক্ষতা নির্ধারণের জন্য কেপিআই (KPI) স্কোরের সাথে সংযুক্ত বিভিন্ন মানদণ্ড থাকবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য ১০০ পয়েন্টের মোট স্কোরসহ ৩টি মানদণ্ড প্রস্তাব করেছে (প্রতীকী চিত্র)।

বিশেষত, গ্রুপ ১-এর জন্য ৩০ পয়েন্ট রয়েছে, যা রাজনৈতিক গুণাবলী, নৈতিকতা, জীবনধারা এবং শৃঙ্খলা পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। নির্দিষ্ট সূচকগুলোর মধ্যে রয়েছে: আত্মসাৎ বা দুর্নীতির অনুপস্থিতি; অভ্যন্তরীণ ঐক্য; সরকারি সেবা সংস্কৃতির প্রতি আনুগত্য; সম্পদ ও আয়ের সৎ ঘোষণা; এবং সংস্থার দায়িত্ব ও নিয়মকানুন মেনে চলা।

এই গ্রুপের স্কোর কর্মকর্তার সততা এবং সেবামূলক মনোভাবকে প্রতিফলিত করে। দায়িত্ব পালনে পেশাগত দক্ষতা ও দায়িত্বশীলতা মূল্যায়নের জন্য গ্রুপ ২-এ ৩০ পয়েন্ট রয়েছে। এই গ্রুপে সরকারি কর্মচারীদের গভীর জ্ঞান থাকা, নিয়মিতভাবে নিজেদের জ্ঞান হালনাগাদ করা, স্বাধীনভাবে কাজ করা, প্রযুক্তি প্রয়োগ করা এবং নিজেদের বিশেষজ্ঞতার ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে উদ্যোগ প্রস্তাব করার মতো গুণাবলী থাকা প্রয়োজন।

অন্যদিকে, গ্রুপ ৩-এর ৪০টি পয়েন্টের লক্ষ্য হলো উদ্ভাবন এবং অগ্রণী মনোভাবকে উৎসাহিত করা। তদনুসারে, সরকারি কর্মকর্তাদের অবশ্যই যুগান্তকারী পণ্য ও সমাধান থাকতে হবে; কঠিন ও জটিল কাজ হাতে নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে; ফলাফলের সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিতে হবে; নিজেদের ক্ষমতার মধ্যে থেকে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে; এবং নতুন কাজ বাস্তবায়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন করতে হবে। এই গ্রুপটির লক্ষ্য হলো চিন্তা করার ও কাজ করার সাহসের মানসিকতাকে উৎসাহিত করা।

ডো ট্রুং

উৎস: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html