ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাজের মূল্যায়নের জন্য ১০০ কেপিআই পয়েন্ট প্রস্তাব করা হচ্ছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত একটি খসড়া ডিক্রির উপর মতামত চাইছে। প্রস্তাব অনুসারে, কাজের দক্ষতা নির্ধারণের জন্য KPI স্কোরের সাথে যুক্ত মানদণ্ডের গ্রুপ থাকবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য ৩টি মানদণ্ডের প্রস্তাব করেছে, যার মোট স্কোর ১০০ (চিত্রের ছবি)

বিশেষ করে, গ্রুপ ১-এ রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং শৃঙ্খলাবোধ পরিমাপের জন্য ৩০টি পয়েন্ট ব্যবহার করা হয়েছে। নির্দিষ্ট সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে: কোনও আত্মসাৎ বা দুর্নীতি নয়; অভ্যন্তরীণ সংহতি; জনসেবা সংস্কৃতি বাস্তবায়ন; সম্পদ এবং আয়ের সৎ ঘোষণা; সংস্থার কার্যভার এবং নিয়মকানুন মেনে চলা।

এই গ্রুপের স্কোর পদধারীর সততা এবং সেবামূলক মনোভাব প্রতিফলিত করে। গ্রুপ ২-এ পেশাগত দক্ষতা এবং দায়িত্ব পালনের মূল্যায়নের জন্য ৩০ পয়েন্ট রয়েছে। এই গ্রুপে সরকারি কর্মচারীদের গভীর জ্ঞান থাকা, নিয়মিত নতুন জ্ঞান আপডেট করা, স্বাধীনভাবে কাজ করা, প্রযুক্তি প্রয়োগ করা এবং দক্ষতার পরিধির মধ্যে সক্রিয়ভাবে উদ্যোগ প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

এদিকে, গ্রুপ ৩-এ ৪০টি পয়েন্ট রয়েছে যার লক্ষ্য উদ্ভাবন ক্ষমতা এবং অগ্রণী মনোভাব। সেই অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই যুগান্তকারী পণ্য এবং সমাধান থাকতে হবে; কঠিন এবং জটিল কাজ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে; ফলাফলের জন্য দায়ী থাকতে হবে; তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং নতুন কাজ সম্পাদনে অগ্রণী হতে হবে। এই গ্রুপের লক্ষ্য চিন্তা করার সাহস এবং কাজ করার সাহসের মানসিকতাকে উৎসাহিত করা।

সত্য করো

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html