বিশেষ করে, গ্রুপ ১-এ রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং শৃঙ্খলা পরিমাপের জন্য ৩০টি পয়েন্ট ব্যবহার করা হয়েছে। নির্দিষ্ট সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে: কোনও আত্মসাৎ বা দুর্নীতি নয়; অভ্যন্তরীণ ঐক্য; জনসেবা সংস্কৃতির প্রতি আনুগত্য; সম্পদ এবং আয়ের সৎ ঘোষণা; এবং সংস্থার কার্যভার এবং নিয়মকানুন মেনে চলা।
এই গ্রুপের স্কোরগুলি কর্মকর্তার সততা এবং সেবামূলক মনোভাব প্রতিফলিত করে। কর্তব্য পালনে পেশাদার দক্ষতা এবং দায়িত্ব মূল্যায়নের জন্য গ্রুপ 2-এর 30 পয়েন্ট রয়েছে। এই গ্রুপে সরকারি কর্মচারীদের গভীর জ্ঞান থাকা, নিয়মিত তাদের জ্ঞান আপডেট করা, স্বাধীনভাবে কাজ করা, প্রযুক্তি প্রয়োগ করা এবং তাদের দক্ষতার ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে উদ্যোগ প্রস্তাব করা প্রয়োজন।
ইতিমধ্যে, গ্রুপ 3-এর 40টি পয়েন্ট রয়েছে যার লক্ষ্য উদ্ভাবন এবং অগ্রণী মনোভাবকে উৎসাহিত করা। সেই অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই যুগান্তকারী পণ্য এবং সমাধান থাকতে হবে; কঠিন এবং জটিল কাজ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে; ফলাফলের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিতে হবে; তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে; এবং নতুন কাজ বাস্তবায়নে অগ্রণী হতে হবে। এই গ্রুপের লক্ষ্য হল সাহসী চিন্তাভাবনা এবং সাহসী পদক্ষেপ নেওয়ার মানসিকতাকে উৎসাহিত করা।
সূত্র: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html
মন্তব্য (0)