একীভূতকরণের পর অপ্রয়োজনীয় সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং দ্বিতীয় সারির জন্য একটি ব্যবস্থা প্রস্তাব করা

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের মতে, একীভূতকরণের কারণে অপ্রয়োজনীয় কর্মকর্তাদের জন্য, ব্যবস্থাপনা সংস্থাকে তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার জন্য উপযুক্ত ইউনিটগুলিতে তাদের ব্যবস্থা, দ্বিতীয়করণ বা পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য দায়ী থাকতে হবে।

১৩ নভেম্বর সকালে জাতীয় পরিষদের হলে সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইন সম্পর্কে আলোচনা সভায় বক্তৃতা দেওয়ার সময় প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান (এইচসিএমসি) এই দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেন।

মহিলা প্রতিনিধির মতে, এই খসড়াটি স্পষ্টভাবে চাকরির পদ অনুসারে কর্মীদের পরিচালনায় উদ্ভাবনের চেতনা প্রদর্শন করে, উন্মুক্ততা, স্বচ্ছতা এবং দায়িত্বের সাথে অধিকারের সংযোগ স্থাপনের দিকে। এটি যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, জনসেবা কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার একটি পদক্ষেপ।

তবে, দুই স্তরের স্থানীয় সরকার পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হাজার হাজার কর্মকর্তার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, মিসেস ট্রান বিশ্বাস করেন যে এখনও অনেক বিষয় পরিপূরক এবং সমন্বয় করা প্রয়োজন যাতে আইনটি সত্যিকার অর্থে কর্মকর্তাদের সাথে যেতে পারে - যারা সরাসরি প্রশাসনিক ব্যবস্থার দায়িত্ব পালন করছেন।

ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান (ছবি: হং ফং)।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে, খসড়াটিতে নিয়োগ চুক্তির ধরণ, পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আরও বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রদান করা হয়েছে। যাইহোক, প্রতিনিধি ট্রান উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, একীভূত হওয়ার সময়, অনেক সরকারি কর্মচারী, যদিও তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করেছিলেন, তবুও "যান্ত্রিক অপ্রয়োজনীয়তা" অবস্থায় পড়েছিলেন, দুর্বলতার কারণে নয়, বরং সংস্থার আর সংশ্লিষ্ট পদ না থাকার কারণে।

এদিকে, বর্তমান প্রবিধানগুলিতে এমন কোনও ব্যবস্থা নেই যার মাধ্যমে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে একই পাবলিক সিস্টেমের মধ্যে অন্যান্য ইউনিটে সক্রিয়ভাবে উদ্বৃত্ত বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করতে, পরিচয় করিয়ে দিতে বা দ্বিতীয় স্থানে স্থানান্তর করতে বাধ্য করা যায়।

প্রকৃতপক্ষে, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে বেশিরভাগ সরকারি কর্মচারীদের নিজেরাই চাকরি খুঁজে বের করতে হয়, যোগাযোগ করতে হয় এবং উপযুক্ত চাকরির স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করতে হয় এবং অনেক ক্ষেত্রে তাদের চুক্তি বাতিল করা হয়, যা খুবই ক্ষতিকর।

অতএব, মিসেস ট্রান এই প্রবিধানটি যুক্ত করার প্রস্তাব করেছিলেন: "প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্বিন্যাস বা পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয় বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা সংস্থা তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার জন্য উপযুক্ত ইউনিটগুলিতে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা, দ্বিতীয়করণ বা পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য দায়ী।"

প্রতিনিধি "যদি কর্মচারী অন্য কোনও পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে চুক্তি বাতিল না করার" প্রস্তাবের উপর জোর দিয়েছিলেন।

"এটি কেবল মানবিকই নয় বরং সম্পদের অপচয়ও এড়ায়, কারণ তাদের বিশেষ প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের সরকারি আর্থিক সম্পদ থেকে আরও অনেক দক্ষতায় প্রশিক্ষিত এবং লালিত করা হয়। ৩৫-৫০ বছর বয়সে, তারা তাদের অভিজ্ঞতা এবং সাহসের শীর্ষে থাকে, তাদের অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার হওয়ার পরিবর্তে অবদান রাখা চালিয়ে যাওয়া উচিত," মিসেস ট্রান তার মতামত জানিয়েছেন।

এছাড়াও, হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল বলেছে যে "স্বেচ্ছায় পদত্যাগ" এবং "সংস্থা কর্তৃক আয়োজিত পদত্যাগ" এর মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করার জন্য নিয়ম থাকা উচিত।

তদনুসারে, তিনি প্রস্তাব করেছিলেন যে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা প্রশাসনিক ইউনিট একীভূতকরণের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারীদের কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনের এককালীন ভাতা দেওয়া হবে এবং সরকারী ব্যবস্থা বা ট্রানজিশনাল এলাকায় চাকরির রেফারেলের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

জাতীয় পরিষদ হলরুমে সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়া নিয়ে আলোচনা করেছে (ছবি: হং ফং)।

"সামাজিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য, বেকারত্বের চাপ কমানোর জন্য এটি একটি প্রয়োজনীয় নীতি, বিশেষ করে মধ্যবয়সী সরকারি কর্মচারীদের জন্য যাদের তাদের পরিবার এবং সন্তানদের শিক্ষার যত্ন নিতে হয়। এটি সরকারি কর্মচারীদের পরিত্যাগ না করার, তাদের সঙ্গী অংশীদার হিসেবে বিবেচনা করার এবং পিছনে ফেলে আসা মানুষ হিসেবে না দেখার মনোভাবও প্রদর্শন করে," মিসেস ট্রান তার মতামত প্রকাশ করেন।

চাকরির পদের বিষয়ে, মহিলা প্রতিনিধি নিম্নলিখিত নিয়মাবলী যুক্ত করার প্রস্তাব করেছিলেন: "যখন একটি ইউনিট পুনর্গঠন বা একীভূত হয়, তখন বেসামরিক কর্মচারীদের নতুন চাকরির পদের বিষয়ে মতামত দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। যদি চাকরির পদ পরিবর্তন হয় এবং তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত না হয়, তাহলে সংস্থাটি স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করার জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ বা অস্থায়ীভাবে সমতুল্য কাজের ব্যবস্থা করার জন্য দায়ী।"

তার মতে, এই নিয়ন্ত্রণ কর্মকর্তাদের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা সম্মানিত এবং সমর্থিত বোধ করতে সাহায্য করবে, তাদের প্রতিশ্রুতি এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করবে।

হো চি মিন সিটির মহিলা প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন যে জাতীয় পরিষদ একটি গুরুত্বপূর্ণ আইন সংশোধন করছে যা দেশব্যাপী ২২ লক্ষেরও বেশি সরকারি কর্মচারীর পেশাগত জীবন নিয়ন্ত্রণ করে। প্রতিটি আইন, যত ছোটই হোক না কেন, তাদের জীবন, চিন্তাভাবনা এবং বিশ্বাসের উপর গভীর প্রভাব ফেলে।

অতএব, তিনি আশা করেন যে সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনটি কেবল কঠোর ব্যবস্থাপনার লক্ষ্যেই নয়, বরং একটি মানবিক ও সহানুভূতিশীল মনোভাবও প্রদর্শন করবে, যাতে প্রতিটি সরকারি কর্মচারী, পরিবর্তিত পরিস্থিতি সত্ত্বেও, অবদান রাখার জন্য শর্তাবলী পেতে পারেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm