একীভূতকরণের পর উদ্বৃত্ত কর্মকর্তাদের পদায়ন ও বদলির জন্য একটি কার্যপ্রণালী প্রস্তাব করা।

(দান ত্রি সংবাদপত্র) - একীভূতকরণের ফলে সৃষ্ট উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারীদের বিষয়ে, জাতীয় সংসদের একজন প্রতিনিধির মতে, ব্যবস্থাপনা সংস্থার উচিত তাদের দক্ষতা ও সামর্থ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ইউনিটগুলিতে পদায়ন, প্রত্যর্পণ বা প্রেরণের দায়িত্ব নেওয়া।

১৩ই নভেম্বর সকালে জাতীয় সংসদের পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত সংশোধিত খসড়া আইন বিষয়ে আলোচনার সময় প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ত্রান (হো চি মিন সিটি) এই মতামত ব্যক্ত করেন।

মহিলা প্রতিনিধির মতে, এই খসড়াটি পদ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী চেতনাকে স্পষ্টভাবে তুলে ধরে, যা উন্মুক্ত, স্বচ্ছ এবং কর্তৃত্বের সাথে দায়িত্বের সংযোগ স্থাপন করে। এটি প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোকে সুসংহত করা এবং সরকারি সেবার কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি অগ্রবর্তী পদক্ষেপ।

তবে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকারের সাম্প্রতিক পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত হাজার হাজার সরকারি কর্মচারীর বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে মিসেস ট্রান মনে করেন যে, আইনটিতে এখনও অনেক বিষয় সংযোজন ও সমন্বয় করা প্রয়োজন, যাতে এটি সত্যিকার অর্থে সেইসব সরকারি কর্মচারীদের সহায়তা করে—যাঁরা প্রশাসনিক ও জনসেবা ব্যবস্থার দায়িত্ব সরাসরি বহন করছেন।

জাতীয় সংসদের প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ত্রান (ছবি: হং ফং)।

সরকারি কর্মচারীদের চাকরির চুক্তি সংক্রান্ত খসড়াটিতে চুক্তির প্রকারভেদ এবং পক্ষগুলোর অধিকার ও বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট করা হয়েছে। তবে, প্রতিনিধি ট্রান উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, একীভূতকরণের পর অনেক সরকারি কর্মচারী তাদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করা সত্ত্বেও এক ধরনের ‘যান্ত্রিক অপ্রয়োজনীয়তা’র শিকার হন; এর কারণ অযোগ্যতা নয়, বরং প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট পদগুলো আর না থাকা।

এদিকে, বর্তমান প্রবিধানমালায় এমন কোনো ব্যবস্থার অভাব রয়েছে যা ব্যবস্থাপনা সংস্থাকে একই সরকারি ব্যবস্থার মধ্যে অন্যান্য ইউনিটে উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারীদের স্বতঃপ্রণোদিতভাবে ব্যবস্থা করতে, সুপারিশ করতে বা বদলি করতে বাধ্য করতে পারে।