কর্মকর্তাদের স্ক্রিনিং এবং 'আজীবন সরকারি কর্মচারীদের' পরিস্থিতি দূর করার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রস্তাব করা হচ্ছে।

হাই ডুয়ং প্রদেশের হাই ডুয়ং শহরের তান বিন ওয়ার্ডে লোকেরা প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করছে (চিত্রের ছবি)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে তারা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) উন্নয়নের প্রস্তাব করার জন্য ডসিয়ারটি সম্পন্ন করেছে। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইনের ব্যাপক সংশোধনীর লক্ষ্য হল সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতির বিন্যাসের সাথে সম্পর্কিত ক্যাডার কাজকে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করা যাতে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW এবং উপসংহার নং 50-KL/TW এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে "সুবিন্যস্ত - কম্প্যাক্ট - শক্তিশালী - কার্যকর - দক্ষ - কার্যকর" করা যায়, নতুন মডেল অনুসারে স্থানীয় সরকারগুলিকে সংগঠিত করার নীতি বাস্তবায়ন করা যায়।

একই সাথে, সত্যিকার অর্থে প্রতিভাবান সিভিল সার্ভিস এবং পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা গড়ে তোলা; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে নেতা, ব্যবস্থাপক এবং প্রধানদের একটি দল গড়ে তোলা যাদের পর্যাপ্ত ক্ষমতা, গুণাবলী, মর্যাদা এবং কাজের সমান দক্ষতা রয়েছে; এমন একটি রাষ্ট্রীয় প্রশাসন গড়ে তোলা যা জনগণের সেবা করে, পেশাদার, আইনের শাসন, আধুনিক, কার্যকর এবং দক্ষ।

এর পাশাপাশি, "নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য পণ্যের ভিত্তিতে লোক খুঁজে বের করার জন্য" ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, নিয়োগ, আবর্তন, বদলি এবং মূল্যায়নের কাজকে একটি বাস্তবমুখী দিকে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করুন।

উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা সম্পন্ন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করুন, যারা চিন্তা করার সাহস করে, করার সাহস করে, ভেঙে পড়ার সাহস করে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্রের ভিত্তিতে যেখানে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা চিন্তা করার, করার সাহস করে, উদ্ভাবনের সাহস করে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য তৈরি করে; ঝুঁকি এবং ত্রুটির ক্ষেত্রে প্রাথমিকভাবে সুরক্ষা প্রদান করুন, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হোক।

উল্লেখযোগ্যভাবে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন বাস্তবায়নের মূল্যায়ন এবং সারসংক্ষেপের ফলাফলের ভিত্তিতে, এবং ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের খসড়া নথিতে দলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং নির্দেশিকা এবং প্রধান দিকনির্দেশনার যত্ন সহকারে অধ্যয়নের ভিত্তিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৫টি নীতি তৈরির প্রস্তাব করেছে।

অর্থাৎ, চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য পদ্ধতি উদ্ভাবন করা। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কী করার অনুমতি নেই সে সম্পর্কে বিধিমালা নিখুঁত করা; নীতিশাস্ত্র এবং বেসামরিক কর্মচারী সংস্কৃতি। ডিজিটাল রূপান্তর প্রচার এবং একটি ডিজিটাল সরকার গঠনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি উদ্ভাবনের জন্য বিধিমালা নিখুঁত করা, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে বর্ধিত আধুনিকতা, প্রচার, স্বচ্ছতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা। দলীয় বিধিমালার সাথে সামঞ্জস্য এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য এবং আইনি ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনার উপর বিধিমালা নিখুঁত করা; ক্যাডার কাজের উপর পার্টির নীতি এবং নির্দেশিকাগুলিকে আইনে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ অব্যাহত রাখা যা এখনও প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা হয়নি। কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত বেসামরিক পরিষেবাকে একীভূত করা।

কেন্দ্রীয় স্তর থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত সিভিল সার্ভিসকে একীভূত করার নীতির লক্ষ্য হল রাজনৈতিক ব্যবস্থায় তৃণমূল স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে সংযোগ, সমতা এবং সামঞ্জস্য অর্জন করা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য, এটি উল্লম্ব এবং অনুভূমিকভাবে একই ব্যবস্থায় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একীভূত ব্যবস্থাপনার নীতিগুলির উপর প্রবিধানের পরিপূরক করবে; বাস্তবায়নের শর্তাবলী এবং অন্তর্বর্তীকালীন বিধানগুলি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করবে।

বর্তমান ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী আইনে জেলা স্তর এবং তদুর্ধ স্তরের ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য এবং কমিউন-স্তরের ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রতিটি বিষয়ের বৈশিষ্ট্য অনুসারে একটি পৃথক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে, ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইনে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পঞ্চম অধ্যায়ে কমিউন-স্তরের ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারীদের উপর বিধিবিধান এবং সংশ্লিষ্ট বিধানগুলি অপসারণের প্রস্তাব করেছে।

ক্যাডার কাজে পার্টির আন্তঃসংযোগ নীতি সঠিকভাবে বাস্তবায়নের জন্য মন্ত্রণালয় কমিউন স্তর এবং কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক স্তরের মধ্যে পার্থক্য না করে কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনাকে একীভূত করার প্রস্তাব করেছিল।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় তৃণমূল পর্যায়ের প্রশাসনিক ইউনিটগুলিতে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের জন্য চাকরির পদ, নীতি এবং শাসনব্যবস্থা (নিয়োগ, ব্যবহার, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, বেতন স্কেল ইত্যাদি) অধ্যয়ন, পর্যালোচনা এবং পরিপূরক করবে; "জীবনের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের" পরিস্থিতি সমাধানের জন্য প্রতিযোগিতার নীতি অনুসারে কর্মীদের পরীক্ষা করার জন্য, প্রবেশ ও প্রস্থান, পদোন্নতি এবং পদাবনতির ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য পরীক্ষার নিয়মাবলীর পরিপূরক করবে।

টিবি (সংশ্লেষণ)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html