সামরিক কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রস্তাব।

দিয়েন বিয়েন ফু বিজয়ের ৭০তম বার্ষিকী উপলক্ষে সামরিক কুচকাওয়াজ।

থাই বিন, হা তিন এবং হা নাম প্রদেশের ভোটাররা কর্মকর্তাদের অধিকার নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ‘ভিয়েতনাম গণসেনাবাহিনীর কর্মকর্তা আইন’-এর কিছু বিধানের সংশোধনী পর্যালোচনা করে বিবেচনার জন্য জাতীয় সংসদে জমা দিতে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের কাছে আবেদন করেছেন।

বর্তমান আইন অনুযায়ী, লেফটেন্যান্ট ও ক্যাপ্টেন পদমর্যাদার সামরিক কর্মকর্তাদের অবসর গ্রহণের বয়স পুলিশ কর্মকর্তাদের চেয়ে ৩ থেকে ৫ বছর কম। বিশেষত, মেজর এবং লেফটেন্যান্ট কর্নেলরা ৪৮ বা ৫০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, যখন তাদের সামাজিক বীমায় অবদানের মেয়াদ ৩৫ বছরের কম থাকে এবং একারণে তারা তাদের সম্পূর্ণ পেনশন পান না।

ভোটাররা পদোন্নতি বিবেচনার সময়সীমা কমানোর এবং আবাসন সংক্রান্ত নীতিমালায় সংযোজনেরও পরামর্শ দিয়েছেন, যার মধ্যে কর্মরত কর্মকর্তাদের জন্য সামাজিক আবাসন ও সরকারি আবাসনে অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ভোটারদের প্রশ্নের জবাবে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, তারা বর্তমানে রেজিমেন্টাল স্তর ও সমমানের পদ থেকে শুরু করে মন্ত্রী স্তর পর্যন্ত ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসার সংক্রান্ত আইনের বাস্তবায়ন পর্যালোচনা করছে। আইনটির কয়েকটি ধারা সংশোধন ও সংযোজন করে একটি খসড়া আইন প্রস্তুত করা হয়েছে, যা সরকার অক্টোবরে অনুষ্ঠিতব্য ৮ম অধিবেশনে বিবেচনা ও অনুমোদনের জন্য জাতীয় সংসদে পেশ করবে।

খসড়াটিতে মৌলিক কর্মকর্তার পদ যুক্ত করার এবং সক্রিয় চাকরির বয়সসীমা এক থেকে পাঁচ বছর বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে, যাতে মেজর ও লেফটেন্যান্ট কর্নেল পদমর্যাদার কর্মকর্তারা অবসর গ্রহণের পর কার্যত সামাজিক বীমা আইনে নির্ধারিত সর্বোচ্চ বেতন লাভ করেন।

এই বিলের আরেকটি লক্ষ্য হলো কর্মকর্তাদের আবাসন নীতি সংক্রান্ত বাস্তব অসুবিধা ও ঘাটতিগুলো নিরসন করা এবং এর কার্যকারিতা, আইন ব্যবস্থার সাথে সঙ্গতি এবং একটি বিশেষ শ্রম খাত হিসেবে সেনাবাহিনীর প্রকৃতি ও কার্যাবলী নিশ্চিত করা।

খসড়া আইনটির ওপর জুলাই মাসের পরামর্শ সভায় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, বয়সসীমা বাড়ানোর প্রস্তুতি হিসেবে, জনবল কাঠামোকে সর্বোত্তম করা এবং নতুন মিশনের প্রয়োজনীয়তা মেটানোর জন্য তারা স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের কোটা বৃদ্ধি, উদ্বৃত্ত কর্মীদের পর্যালোচনা ও পুনঃপ্রশিক্ষণের মতো সমাধানের ওপর মনোযোগ দেবে।

এছাড়াও, সংস্থা ও ইউনিটগুলির নেতারা সক্রিয়ভাবে উদ্বৃত্ত এলাকা থেকে ঘাটতিপূর্ণ এলাকায়, অনুকূল এলাকা থেকে প্রতিকূল এলাকায়, স্থায়ী কাঠামোবদ্ধ ইউনিট এবং স্থানীয় সামরিক সংস্থাগুলিতে কর্মীদের আবর্তন ও বদলি করেন।

খসড়াটির লক্ষ্য হলো, পদ ধারণের বয়সসীমা আরও নমনীয় করা, উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানো এবং একই সাথে যারা যোগ্যতা পূরণ করে না তাদের বাদ দেওয়ার মাধ্যমে কর্মশক্তির গুণগত মান উন্নত করা।

প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর বিষয়ে পার্টির নীতিকে বাস্তব রূপ দেওয়ার লক্ষ্যে, মন্ত্রণালয়টি অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, ডক্টরেট, অভ্যন্তরীণ চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ, ফার্মেসি বিশেষজ্ঞ, প্রধান প্রকৌশলী, শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানী বা বিশেষ ক্ষেত্রের কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রস্তাবও দিয়েছে।

অফিসার আইন এবং জাতীয় প্রতিরক্ষার পেশাদার সৈনিক, কর্মী ও বেসামরিক কর্মচারী আইনে উল্লিখিত অফিসার এবং পেশাদার সৈনিকদের পদমর্যাদা অনুযায়ী চাকরির সর্বোচ্চ বয়সই হলো সক্রিয় চাকরির বয়স। অফিসারদের জন্য, অফিসার আইনের ১৩ নং ধারা দ্বারা সক্রিয় চাকরির বয়স নির্ধারিত হয়: লেফটেন্যান্টদের জন্য ৪৬; মেজরদের জন্য ৪৮; লেফটেন্যান্ট কর্নেলদের জন্য ৫১; কর্নেলদের জন্য ৫৪; পুরুষদের জন্য ৫৭ এবং মহিলাদের জন্য ৫৫; এবং জেনারেল পদমর্যাদার পুরুষদের জন্য ৬০ এবং মহিলাদের জন্য ৫৫।

সামরিক বাহিনীর প্রয়োজনে, যে সকল কর্মকর্তা প্রয়োজনীয় রাজনৈতিক ও নৈতিক মানদণ্ড পূরণ করেন, শক্তিশালী পেশাগত দক্ষতা ও বিশেষজ্ঞতা রাখেন, সুস্বাস্থ্যের অধিকারী হন এবং স্বেচ্ছায় এগিয়ে আসেন, তাদের পদের জন্য নির্ধারিত সর্বোচ্চ বয়সসীমার পরেও চাকরির মেয়াদ অনধিক ৫ বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে; ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, এই বর্ধিত মেয়াদ আরও দীর্ঘ হতে পারে।

টিবি (ভিএনএক্সপ্রেস অনুসারে)

উৎস: https://baohaiduong.vn/de-xuat-nang-han-tuoi-phuc-vu-cua-si-quan-quan-doi-394729.html