ন্যায্য নিয়ন্ত্রণ

পেনশন শুধু অবসরপ্রাপ্তদের জন্যই নয়, বরং বর্তমানে কর্মরতদের জন্যও আশার বিষয়।

২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে পেনশন ৮% বৃদ্ধি করার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবটি ব্যাপক জনদৃষ্টি আকর্ষণ করছে, কারণ এটি কেবল একটি আনুষ্ঠানিক সমন্বয় নয়, বরং এটি একটি মৌলিক সামাজিক সুরক্ষার বিষয়কেও স্পর্শ করে: অবসরপ্রাপ্তরা কি তাদের আয়ের উপর নির্ভর করে স্থিতিশীলভাবে জীবনযাপন করতে পারবেন?

খসড়া অনুযায়ী, জুন ২০২৬-এর পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে পেনশন ও ভাতার হার ৮% বৃদ্ধি করা হবে। একই সাথে, এই নীতিতে একটি ‘বটম-আপ’ ব্যবস্থা যুক্ত করা হয়েছে: যারা প্রতি মাসে ৩.৫ মিলিয়ন VND-এর কম পান, তারা অতিরিক্ত ৩০০,০০০ VND পাবেন, এবং যারা ৩.৫ মিলিয়ন থেকে ৩.৮ মিলিয়ন VND-এর মধ্যে পান, তাদের ভাতা বাড়িয়ে প্রতি মাসে ন্যূনতম ৩.৮ মিলিয়ন VND করা হবে। এটি একটি উল্লেখযোগ্য নতুন সংযোজন, যা এই ব্যবস্থার মধ্যে থাকা দুর্বল জনগোষ্ঠীকে সহায়তা করার একটি প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে।

নীতিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, আগের মতো একাধিক বিকল্পের পরিবর্তে সর্বজনীনভাবে একক ৮% বৃদ্ধি বেছে নেওয়া বাস্তবায়নকে সহজ করে এবং স্বচ্ছতা তৈরি করে। তবে, এই আনুপাতিক পদ্ধতিটি একটি আপাত বিরোধাও তৈরি করে: যারা উচ্চতর সুবিধা পাচ্ছেন, তাদের প্রাপ্তির পরিমাণ সামগ্রিকভাবে আরও বেশি বাড়তে থাকবে, অন্যদিকে যারা কম সুবিধা পাচ্ছেন, তারা অতিরিক্ত সহায়তা সত্ত্বেও তাদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে পারবেন না।

প্রকৃতপক্ষে, পূর্ববর্তী বেশিরভাগ পেনশন সমন্বয়ের লক্ষ্য ছিল মুদ্রাস্ফীতির সাথে তাল মেলানো এবং অর্থনৈতিক ওঠানামার মুখে আয়ের মূল্য রক্ষা করা। এই ৮% বৃদ্ধি সেই ধারার ব্যতিক্রম নয়।

এটি প্রয়োজনীয়, কিন্তু যথেষ্ট নয়। অনেক দীর্ঘমেয়াদী অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, বিশেষ করে যারা ১৯৯৫ সালের আগে অবসর নিয়েছেন, তাদের জন্য প্রতি মাসে কয়েক মিলিয়ন ডং আয় শুধুমাত্র ন্যূনতম খরচ মেটানোর জন্যই যথেষ্ট, এবং চিকিৎসা খরচ বা ক্রমবর্ধমান ব্যয়বহুল শহরাঞ্চলে জীবনযাত্রার খরচ বাড়লে তা অপর্যাপ্তও হতে পারে। সুতরাং, বিষয়টি শুধু শতাংশ বৃদ্ধির বিষয়ে নয়, বরং এই বৃদ্ধির পর অবসরপ্রাপ্তরা তাদের পেনশনের টাকায় জীবনধারণ করতে পারবেন কি না, সেই বিষয়ে।

একটি বিবেচ্য পন্থা হলো, অভিন্ন সমন্বয়ের মানসিকতা থেকে সরে এসে একটি ব্যবস্থা-ব্যাপী ও সমন্বিত পদ্ধতি গ্রহণ করা। অভিন্ন ৮% বৃদ্ধির পরিবর্তে, এই বৃদ্ধিকে স্তরভিত্তিক করা যেতে পারে: নিম্ন পেনশনভোগীরা বেশি বৃদ্ধি পাবেন, মধ্যম পেনশনভোগীদের পেনশন অপরিবর্তিত থাকবে এবং উচ্চ পেনশনভোগীরা কম বৃদ্ধি পাবেন। এটিই হলো "বিপরীত প্রগতি"র নীতি, যা সামাজিক বীমার অবদান-সুবিধা কাঠামো বজায় রেখে ব্যবধান কমাতে সাহায্য করে।

একই সাথে, একটি সত্যিকারের কার্যকর ন্যূনতম পেনশন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার বিষয়টিও বিবেচনা করা প্রয়োজন। বর্তমান ৩.৮ মিলিয়ন VND-এর স্তরটি কেবল একটি সূচনা মাত্র। দীর্ঘমেয়াদে, এই ন্যূনতম সীমাটিকে শহুরে দারিদ্র্যসীমা বা জীবনযাত্রার সর্বনিম্ন ব্যয়ের সাথে সংযুক্ত করা উচিত এবং মূল্য ওঠানামা অনুযায়ী এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমন্বয় করা উচিত। এর ফলে পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের জন্য নীতিগত পরিবর্তনের অপেক্ষায় থাকতে হবে না।

আরও টেকসই একটি পন্থা হলো নগদ অর্থ-বহির্ভূত সহায়তা বৃদ্ধি করা। স্বল্প আয়ের পেনশনভোগীদের জন্য, শুধুমাত্র তাদের আয় কয়েক লক্ষ ডং বাড়িয়ে দেওয়ার চেয়ে স্বাস্থ্যসেবার খরচ কমানো, সরকারি পরিষেবায় অগ্রাধিকারমূলক হার, বা আবাসন সহায়তা প্রদান করা অধিকতর বাস্তবসম্মত। সামাজিক সুরক্ষার পরিমাপ শুধু অর্থ দিয়ে হয় না, বরং জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার সক্ষমতা দিয়ে হয়।

পেনশন শুধু অবসরপ্রাপ্তদের বিষয় নয়, বরং বর্তমানে কর্মরতদের আস্থারও একটি বিষয়। যদি এই ব্যবস্থা বার্ধক্যে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়, তবে সামাজিক সুরক্ষার ওপর আস্থা ক্ষুণ্ণ হবে। অপরপক্ষে, একটি ন্যায়সঙ্গত, যুক্তিসঙ্গত এবং মানবিক নীতি দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক সুরক্ষার ভিত্তি মজবুত করবে।

প্রস্তাবিত ৮% পেনশন বৃদ্ধি বর্তমান প্রেক্ষাপটে একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। তবে, জীবনধারণ উপযোগী পেনশনের বৃহত্তর লক্ষ্য অর্জনের জন্য নীতিটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে যেতে হবে: কারিগরি সমন্বয় থেকে ন্যায়সঙ্গত নিয়ন্ত্রণের দিকে।

ভিন টুং (এনএলডিও) অনুসারে

উৎস: https://baogialai.com.vn/dieu-tiet-cong-bang-post585748.html