কোচিং সংস্কৃতির কল্যাণে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করে।

ডিএনভিএন - এওন ভিয়েতনাম, নেতাদের কোচিং পদ্ধতি গ্রহণে প্রশিক্ষণ ও অনুপ্রেরণা দেওয়ার মাধ্যমে তাদের পদানুক্রমিক মানসিকতায় পরিবর্তন এনেছে, যা কর্মীদের তাদের ব্যবস্থাপকদের নেতৃত্বশৈলীর আন্তরিকতা অনুভব করতে সাহায্য করে। এটি আস্থা তৈরি করে এবং পরিবর্তনে অংশগ্রহণের সাহস জোগায়।

২৬শে অক্টোবর গ্রীসের এথেন্সে, এওন ভিয়েতনাম আন্তর্জাতিক কোচিং ফেডারেশন কর্তৃক আইসিএফ কোচিং ইমপ্যাক্ট অ্যাওয়ার্ডস ২০২৪ দ্বারা সম্মানিত হয়েছে।

কোচিং এইওন ভিয়েতনামের প্রতিভা বিকাশ কৌশল এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি নির্মাণের একটি মূল উপাদান হয়ে উঠেছে। কর্মীদের মতামত ও সৃজনশীল চিন্তাভাবনা প্রকাশে উৎসাহিত করার মাধ্যমে, কোম্পানিটি কেবল একটি গতিশীল কর্মপরিবেশই তৈরি করে না, বরং প্রত্যেক ব্যক্তির সম্ভাবনাকে সর্বোচ্চ পর্যায়ে নিয়ে যেতেও সাহায্য করে, যা সার্বিক বিকাশের দিকে পরিচালিত করে।

আইসিএফ কোচিং ইমপ্যাক্ট অ্যাওয়ার্ডস ২০২৪ আন্তর্জাতিক কোচিং ফাউন্ডেশন (আইসিএফ) দ্বারা আয়োজিত হয়। এই পুরস্কারের লক্ষ্য হলো সেইসব প্রতিষ্ঠানকে স্বীকৃতি দেওয়া, যারা কোচিং প্রয়োগে উৎকৃষ্টতা দেখায়, কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক প্রভাব সৃষ্টি করে এবং বৈশ্বিক সামাজিক পরিবর্তনে অবদান রাখে। যোগ্য প্রতিষ্ঠানগুলোকে আইসিএফ কাউন্সিল চারটি মূল মানদণ্ডের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করবে: প্রভাব (বিপ্লব), মান, কৌশল এবং স্থায়িত্ব।

কর্মচারীদের সুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণে এবং তাদের কর্মদক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য প্রতিভা বিকাশ কর্মসূচিতে কোচিং প্রয়োগ করা অপরিহার্য।

এইওন ভিয়েতনামের স্ট্র্যাটেজিক হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্টের ডিরেক্টর, মিসেস নগুয়েন থি নগোক হুয়ে বলেন: “এইওন ভিয়েতনাম দেশব্যাপী তার কার্যক্রম ক্রমাগত প্রসারিত করছে। আমরা একটি টেকসই কোচিং সংস্কৃতি গড়ে তোলা ও বজায় রাখা অব্যাহত রাখব এবং সকল কর্মচারীর মধ্যে কোচিংয়ের চেতনা ছড়িয়ে দেব। এইওন ভিয়েতনামে, আমরা সর্বদা ‘এইওন পিপল’-এর সার্বিক উন্নয়নের বিষয়ে যত্নশীল এবং সমাজের সামগ্রিক উন্নয়নে একটি ইতিবাচক অবদান রাখতে ইচ্ছুক।”

এই পুরস্কারটি AEON Vietnam-এর উন্নয়ন যাত্রায় একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক, যা কোম্পানির প্রতিভা অধিগ্রহণ ও উন্নয়ন কৌশলে অবদান রাখছে এবং এর প্রবৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করছে। এর মাধ্যমে, AEON Vietnam এই অঞ্চলে কোচিং, প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ উন্নয়নে তার অগ্রণী অবস্থানকে আরও একবার নিশ্চিত করেছে।

আইসিএফ-এর পঞ্চম গ্লোবাল প্রেসিডেন্ট, থিঙ্কার-এর শীর্ষ ৫০ জন গ্লোবাল লিডারশিপ কোচ এবং শীর্ষ ১০ জন গ্লোবাল গুরুর অন্যতম, এবং কোচিং-এর উপর ৫টি সর্বাধিক বিক্রিত বইয়ের লেখিকা ড. মার্সিয়া রেনল্ডস বলেছেন: “এইওন ভিয়েতনাম নেতাদের কোচিং পদ্ধতি প্রয়োগে প্রশিক্ষণ ও অনুপ্রাণিত করার মাধ্যমে পদানুক্রমিক চিন্তাভাবনাকে রূপান্তরিত করেছে, যা কর্মীদের তাদের ব্যবস্থাপকদের নেতৃত্বের ধরনে আন্তরিকতা অনুভব করতে সাহায্য করে। এটি আস্থা তৈরি করে এবং পরিবর্তনে অংশগ্রহণের জন্য সাহস জোগায়। কোচিং পদ্ধতি আন্তঃবিভাগীয় সহযোগিতা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ সেতুবন্ধন হিসেবেও কাজ করছে, যা উৎপাদনশীলতা, সম্পৃক্ততা এবং কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টির ক্ষেত্রে চিত্তাকর্ষক ফলাফল এনেছে।”

সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার এবং কর্মী ও ব্যবসা উভয়ের প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করার ক্ষেত্রে কোচিং সংস্কৃতি একটি মূল নিয়ামক হয়ে উঠেছে। AEON Vietnam-এ, কর্মীদের সুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ, কাজের প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে ওঠা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য মেধা উন্নয়ন কর্মসূচিতে কোচিং প্রয়োগ করা অপরিহার্য।

হোয়াং ফুয়ং

উৎস: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548