সামাজিক বীমা অবদান গণনার পদ্ধতি পরিবর্তন: ন্যায্যতা নিশ্চিত করা, টেকসই সামাজিক নিরাপত্তার লক্ষ্যে কাজ করা

২ মাসেরও বেশি সময় ধরে বাস্তবায়নের পর, সামাজিক বীমা আইন (SI) ২০২৪ ধীরে ধীরে অনেক নতুন বিষয় নিয়ে বাস্তবে প্রবেশ করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, "মূল বেতন" একটি "রেফারেন্স স্তর" দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে এবং কর্মীদের জন্য SI অবদান স্তর গণনার ভিত্তি মাসিক আয়ের উপর ভিত্তি করে। এটি সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলের স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার পাশাপাশি ব্যবসা এবং কর্মচারীদের মানসিকতা এবং দায়িত্ব পরিবর্তন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সামাজিক বীমা অবদানের তল এবং সিলিং স্তরের জন্য নতুন ভিত্তি

সেপ্টেম্বরের গোড়ার দিকে কাউ ওং ল্যান ওয়ার্ড (HCMC) দ্বারা আয়োজিত ২০২৫ সালে ব্যবসার সাথে সম্পৃক্ত সম্মেলনে, ব্যবসা, ব্যবসায়িক পরিবার এবং সামাজিক বীমা সংস্থার নেতারা সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত অনেক বিষয় নিয়ে আলোচনা করেছিলেন। ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা অবদানের নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে, যেমন নতুন সামাজিক বীমা অবদানের সীমা, নতুন অবদানের হার...

এইচসিএম সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স কর্মীরা সুবিধাভোগীদের পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান করেন। ছবি: ডং সন

মূল বেতনের পাশাপাশি, অনেক ব্যবসা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা এবং সুবিধাও প্রদান করে যেমন: পেট্রোল, ফোন বিল, ইউনিফর্ম, বাসস্থান, অতিরিক্ত আয়... নতুন গণনা পদ্ধতির মাধ্যমে, অনেক ব্যবসা ভাবছে যে এই সহায়তা প্রদানগুলি কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কিনা...

লিন জুয়ান ওয়ার্ড (HCMC) এর একজন পোশাক শ্রমিক মিঃ ট্রান কং থান ৯ বছর ধরে একজন কর্মী হিসেবে কাজ করছেন। সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তিতে তার মূল বেতন আগে ছিল ৫.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। তবে, তার প্রকৃত আয় পণ্যের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়, তাই তিনি ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি পান। "পণ্য বেতন ছাড়াও, কোম্পানি অন্য কোনও ভাতা বা পরিপূরক প্রদান করে না। সামাজিক বীমা অবদানের জন্য নতুন গণনা পদ্ধতির মাধ্যমে, আমি জানি না যে কর্মীরা কি অতিরিক্ত কোনও সুবিধা পাবেন, নাকি অবদানের হার বেশি হবে?", মিঃ থান বিস্মিত হয়েছিলেন।

হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স অনুসারে, ২০২৪ সালের সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স আইনে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে একটি রেফারেন্স লেভেলের ধারণা যুক্ত করা হয়েছে, যা মূল বেতনের পরিবর্তে। রেফারেন্স লেভেল সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হয় এবং ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে, রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষমতা অনুসারে সমন্বয় করা হয়। সেই অনুযায়ী, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের ন্যূনতম স্তর রেফারেন্স লেভেলের সমান এবং অবদানের সময় রেফারেন্স লেভেলের সর্বোচ্চ ২০ গুণ। বর্তমানে, রেফারেন্স লেভেল ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তাই ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমা অবদানের সর্বোচ্চ সীমা হবে ৪৬.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা সর্বোচ্চ ১.১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি অবদানের সাথে সম্পর্কিত।

আইনজীবী নগুয়েন হু নগোকের মতে, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা সম্পর্কে প্রচারণা জোরদার করা প্রয়োজন, কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করা যে সামাজিক বীমা প্রদান ভবিষ্যতের জন্য একটি বিনিয়োগ, অসুস্থতা, মাতৃত্বের ক্ষেত্রে তাদের সুরক্ষা, বৃদ্ধ বয়সে নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করা। এছাড়াও, সরকার প্রতিটি পর্যায়ে সামাজিক বীমা অবদানের সীমা সামঞ্জস্য করতে পারে এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং শ্রমবাজারের উপর ভিত্তি করে বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করে স্পষ্ট এবং স্বচ্ছভাবে রেফারেন্স স্তর সামঞ্জস্য করার জন্য একটি রোডম্যাপ ঘোষণা করতে হবে। কঠিন সময়ে কর্মচারী এবং ব্যবসার উপর অতিরিক্ত চাপ এড়াতে এটি করা হয়।

হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশনের আইনজীবী নগুয়েন হু নগোক বলেছেন যে বর্তমান মূল বেতন "কঠোর" এবং শ্রমবাজার এবং অর্থনীতির ওঠানামা সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে না। এটিকে একটি রেফারেন্স স্তর দিয়ে প্রতিস্থাপন করলে প্রতিটি সময়ের রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভোক্তা মূল্য সূচক, শ্রম উৎপাদনশীলতা, অর্থনৈতিক উন্নয়ন স্তরের মতো অনেক বিষয়ের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করা সম্ভব হয়। একটি রেফারেন্স স্তরে স্যুইচ করলে এই নীতিগুলি কর্মীদের প্রকৃত জীবনযাত্রার মান এবং আয়কে আরও সঠিকভাবে প্রতিফলিত করতে সাহায্য করতে পারে, সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের অধিকার উন্নত করা নিশ্চিত করে।

শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা

সামাজিক বীমা অবদান গণনার পদ্ধতিতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সাথে সাথে, সামাজিক বীমা সংস্থা এবং উদ্যোগগুলি মূল বেতনের পরিবর্তে মোট আয়ের ভিত্তিতে সামাজিক বীমা অবদান গণনা ব্যাপকভাবে প্রচার করেছে। তান দিন সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (HCMC) এর পরিচালক মিঃ ফাম ভ্যান ফাট বলেছেন যে চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের মাসিক বেতনের মধ্যে চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন, বেতন ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুতরাং, সমস্ত নির্দিষ্ট মাসিক অর্থ সামাজিক বীমা অবদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এটি অবসর, মৃত্যু, অসুস্থতা, মাতৃত্ব, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের সুবিধা উপভোগ করার সময় কর্মীদের জন্য আরও ভাল সুবিধা নিশ্চিত করে; যোগ্য হলে কর্মীদের আরও সহজে পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার সুযোগ পেতে সহায়তা করে।

YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd. (Di An Ward, Ho Chi Minh City) এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান ফাম থি টুয়েট নুং বলেন যে কোম্পানিতে বর্তমানে ১২,০০০ এরও বেশি কর্মচারী রয়েছে। সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, কোম্পানিটি অতিরিক্ত খরচ বহন করে না বরং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত রেফারেন্স স্তর ব্যবহার করে সামাজিক বীমা অবদান এবং মূল বেতন থেকে সুবিধার ভিত্তির গণনা সামঞ্জস্য করে। মিসেস নুং এর মতে, নতুন নিয়মের সাথে, মোট সামাজিক বীমা অবদানের হার অপরিবর্তিত রয়েছে, তবে কর্মীরা অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন তহবিল থেকে আরও স্পষ্ট সুবিধা পাবেন। এছাড়াও, কোম্পানি কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের হার পর্যালোচনা করছে, একটি উপযুক্ত বেতন স্কেল তৈরি করছে এবং কর্মীদের জন্য অবদান এবং সুবিধাগুলি প্রকাশ্যে ঘোষণা করছে।

সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি এবং হারের পরিবর্তনের লক্ষ্য হল সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলের স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এই পরিবর্তন সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধার স্তরে ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতার নীতি প্রদর্শন করে, যা ফাঁকি এবং ঋণ ফাঁকির পরিস্থিতি সীমিত করে। বাস্তবায়নের শুরুতে, অনেক ব্যবসা এবং কর্মচারী এখনও দ্বিধাগ্রস্ত ছিলেন, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, এটি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে আরও টেকসই এবং ন্যায্য করার জন্য শক্তিশালী করার ভিত্তি।

ডং সন - থাই ফুওং - ক্যাম নুওং

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html