উন্নয়নের জন্য নিয়মিত সংলাপ

হাই ফং-এর অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সম্প্রীতিপূর্ণ, স্থিতিশীল ও প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তুলতে নিয়মিত সংলাপ ও কর্মচারী সম্মেলন আয়োজনকে অগ্রাধিকার দেয়।

ওয়েন ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (জাপান ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক - হাই ফং ) তাদের ২০২৬ সালের কর্মী সম্মেলন এবং ২০২৬-২০২৯ সময়কালের জন্য যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠান আয়োজন করেছে।

আলোচনা থেকে…

ওয়েন কোং, লিমিটেড (জাপান ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক - হাই ফং) কর্তৃক তৃণমূল পর্যায়ে গণতান্ত্রিক বিধিবিধানের সংলাপ ও বাস্তবায়ন কার্যকর ও পদ্ধতিগতভাবে পরিচালিত হয়।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস ফাম থি হং বলেছেন যে, ইউনিয়ন কর্মচারীদের কাছ থেকে ২৮টি মতামত ও পরামর্শ পেয়েছে এবং সংকলন করেছে, যেখানে ভাতা, বিশ্রামের সময় এবং উদ্ভাবনী ধারণার জন্য বর্ধিত বোনাসের মতো বিষয়গুলোর ওপর আলোকপাত করা হয়েছে। ২০২৬-২০২৯ মেয়াদের যৌথ শ্রম চুক্তিতে, কোম্পানির প্রতিনিধি এবং কর্মচারী প্রতিনিধিরা বছরে দুটি নিয়মিত সভা করার বিষয়ে সম্মত হয়েছেন। কর্মচারী প্রতিনিধিদের জন্য উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা, বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা এবং বছর শেষের সম্ভাব্য পরিকল্পনা সম্পর্কে তথ্য শোনা ও আদান-প্রদানের জন্য প্রতি বছর জুন মাসের শেষে একটি সভা অনুষ্ঠিত হবে। উৎপাদন কর্মক্ষমতা, কল্যাণমূলক সুবিধা, টেট বোনাস এবং ইউনিয়নের কার্যক্রম নিয়ে আলোচনার জন্য প্রতি বছর ডিসেম্বরে অন্য সভাটি অনুষ্ঠিত হবে। কোম্পানি প্রতি বছর জানুয়ারিতে একটি সাধারণ কর্মচারী সম্মেলন আয়োজন করতেও সম্মত হয়েছে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিক ও কর্মচারীদের মধ্যে সংলাপের মাধ্যমে হওয়া আলোচনা ও মতবিনিময়ের বিষয়বস্তুই প্রতিষ্ঠানগুলোতে যৌথ শ্রম চুক্তি নিয়ে আলোচনা ও স্বাক্ষরের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। আন দং শিল্প ক্লাস্টারের (নাম সাচ কম্যুন) আন ফাত গ্রিন প্লাস্টিক জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থি লান হুয়ং বলেন যে, কোম্পানিটিতে বর্তমানে প্রায় ১,৯০০ জন কর্মচারী রয়েছেন, যাদের মধ্যে প্রায় ৪০% নারী কর্মী। কর্মচারীদের গড় আয় বর্তমানে জনপ্রতি মাসে ৯-১১ মিলিয়ন VND-এ পৌঁছেছে। ২০২৫ সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে স্বাক্ষরিত কোম্পানির যৌথ শ্রম চুক্তিতে কর্মচারীদের জন্য আইনের চেয়েও বেশি সুবিধাজনক অনেক নীতি ও ধারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন: জনপ্রতি ২৯,০০০ VND প্রধান খাবার ভাতা এবং জনপ্রতি ১৬,০০০ VND সম্পূরক খাবার ভাতা; ৭ মাস বা তার বেশি সময়ের গর্ভবতী কর্মচারীরা সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার পরেও প্রতিদিন তাদের কাজের সময় ১ ঘন্টা কমানোর অনুমতি পাবেন…

দাই আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, তু মিন ওয়ার্ড-এ অবস্থিত হুন্দাই কেফিকো ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এ, যৌথ শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে, কর্মচারীরা শ্রম আইনের প্রবিধানের তুলনায় অতিরিক্ত ৬ দিনের ছুটি, অতিরিক্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ (কাজের দিনের ৩০০%), এবং একটি বিশেষ বোনাস (মাসিক আয়ের ১০০%) পেয়ে থাকেন... বর্ষসেরা কর্মীকে এক সপ্তাহের বিদেশ ভ্রমণের পুরস্কার দেওয়া হয়। এই শর্তগুলো সাধারণ প্রবিধানের চেয়ে কর্মচারীদের জন্য বেশি সুবিধাজনক...

শ্রমিকরা তাদের ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করতে এবং কোম্পানির নীতি প্রণয়নে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহী। তিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের একজন পোশাক কর্মী, মিসেস ফাম থি তু উয়েনের মতে, তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকর্তারা শ্রমিকদের বেশিরভাগ মতামত ও পরামর্শ সংকলন করে কর্মচারীদের সাধারণ সভায় উপস্থাপন করেছেন এবং ব্যবসার মালিক তা শুনেছেন, গ্রহণ করেছেন বা বিশেষভাবে ব্যাখ্যা করেছেন। ফলস্বরূপ, মজুরি, খাবারের ভাতা এবং ছুটির দিন ও টেট (চন্দ্র নববর্ষ) উপলক্ষে কর্মচারীদের জন্য উপহার সংক্রান্ত অনেক সুবিধা ও প্রাপ্যতার উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে।

টিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তারা শ্রমিকদের মতামত ও পরামর্শ গ্রহণ করে তা ব্যবসার মালিকের কাছে পৌঁছে দেন।

...ঐকমত্য ও চুক্তিতে

শহরের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, গত এক বছরে শহরের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ৩৪৬টি যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর ও বাস্তবায়ন করেছে (যার মধ্যে ৩১৬টি প্রতিষ্ঠান-স্তরের যৌথ শ্রম চুক্তি এবং ৩০টি একাধিক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান-সম্পর্কিত যৌথ শ্রম চুক্তি রয়েছে)।

যৌথ শ্রম চুক্তির গুণগত মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। এখানে ৩৬৯টি ‘টাইপ এ’ চুক্তি রয়েছে (যা মোট চুক্তির ১৪.১%)। অনেক যৌথ শ্রম চুক্তিতে এমন সব শর্ত উল্লেখ করা আছে যা আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তের চেয়ে কর্মচারীদের জন্য বেশি সুবিধাজনক, যেমন: জ্বালানি/আবাসন ভাতা, বর্ধিত খাবার ভাতা, অতিরিক্ত সম্পূরক খাবার, আরও বেশি বিরতি, কর্মবিরতির ভাতা, বর্ধিত অবকাশের সময়, এবং কোম্পানির প্রতিষ্ঠাবার্ষিকীতে স্মারক উপহার...

যৌথ শ্রম চুক্তি নিশ্চিত করার জন্য তৃণমূল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের প্রচেষ্টা ও দৃঢ় সংকল্প প্রয়োজন। অরোরা আর্ট কোং লিমিটেড (ডো সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস ফাম থি থু হা বলেন: ব্যবসাটির বিদেশি মালিক হওয়ার কারণে ভাষা ও সাংস্কৃতিক প্রতিবন্ধকতা আলোচনা প্রক্রিয়ার সবচেয়ে কঠিন বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছিল। বাস্তবে, ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের অন্যান্য কোম্পানির নীতির সাথে নিজেদের নীতির তুলনা করে যুক্তিসঙ্গত কারণ দর্শাতে হয়েছিল, যাতে ব্যবসার মালিক শ্রমিকদের ইচ্ছা ও প্রস্তাবের সাথে একমত হন। বিশেষ করে উচ্চ চাহিদা ও স্বল্প সরবরাহের প্রেক্ষাপটে, অনুকূল শর্তাবলী দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের ধরে রাখতে এবং নতুন কর্মীদের কোম্পানিতে আকৃষ্ট করতে একটি 'চুম্বক' হিসেবে কাজ করে।

শহরের ৯০ শতাংশেরও বেশি তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন যৌথ শ্রম চুক্তি নিয়ে আলোচনা করে তাতে স্বাক্ষর করেছে। এটি যৌথ শ্রম চুক্তি আলোচনা ও স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নগুলোর গুরুত্বপূর্ণ ‘সেতুবন্ধনকারী’ ভূমিকাকে নিশ্চিত করে।

বর্তমানে, হাই ফং শিল্পাঞ্চল ট্রেড ইউনিয়ন আলোচনাকে সহায়তা করার জন্য একটি ডিজিটাল ডেটা ভান্ডারের সাথে সংযুক্ত ‘মডেল সংলাপ স্ক্রিপ্ট’ তৈরির একটি উদ্যোগ জরুরি ভিত্তিতে বাস্তবায়ন করছে। এটি একটি বস্তুনিষ্ঠ, জরুরি প্রয়োজন যার সুদূরপ্রসারী কৌশলগত তাৎপর্য রয়েছে।

“এটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সংলাপে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সমর্থন করার জন্য একটি প্রযুক্তিগত সমাধানই নয়, বরং ট্রেড ইউনিয়নগুলোর কার্যপদ্ধতিতে উদ্ভাবন আনার ক্ষেত্রেও একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ: ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার ওপর অতিরিক্ত নির্ভরতা থেকে তথ্য-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার দিকে; প্রতিক্রিয়াশীল সংলাপ থেকে সক্রিয় ও পূর্বপ্রস্তুত সংলাপের দিকে; এবং আবেগপ্রবণ যুক্তি থেকে সুদৃঢ় বৈজ্ঞানিক ও আইনি ভিত্তির ওপর প্রতিষ্ঠিত যুক্তির দিকে,” জোর দিয়ে বলেন হাই ফং শিল্পাঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির উপ-প্রধান জনাব নগুয়েন হং কোয়াং।

মাই লে

উৎস: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html