উন্নয়নের জন্য নিয়মিত সংলাপ

হাই ফং-এর অনেক ব্যবসা সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য নিয়মিত সংলাপ এবং কর্মচারী সম্মেলন আয়োজনকে অগ্রাধিকার দেয়।

ওয়েন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (জাপান ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক - হাই ফং ) তাদের ২০২৬ সালের কর্মচারী সম্মেলন এবং ২০২৬-২০২৯ মেয়াদের জন্য যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছে।

আলোচনা থেকে...

তৃণমূল পর্যায়ে গণতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণের সংলাপ এবং বাস্তবায়ন কার্যকরভাবে এবং পদ্ধতিগতভাবে ওয়েন কোং লিমিটেড (জাপান ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক - হাই ফং) দ্বারা পরিচালিত হয়।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস ফাম থি হং বলেন যে ইউনিয়ন কর্মীদের কাছ থেকে ২৮টি প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ পেয়েছে এবং সংকলিত করেছে, যার মধ্যে ভাতা, বিশ্রামের সময়কাল এবং উদ্ভাবনী ধারণার জন্য বর্ধিত বোনাসের মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ২০২৬-২০২৯ সময়কালের জন্য যৌথ শ্রম চুক্তিতে, কোম্পানির প্রতিনিধি এবং কর্মচারী প্রতিনিধিরা প্রতি বছর দুটি নিয়মিত বৈঠকে সম্মত হয়েছেন। প্রতি বছর জুনের শেষে একটি সভা অনুষ্ঠিত হবে যেখানে কর্মচারী প্রতিনিধিরা উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা, বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা এবং প্রজেক্টেড বছর-শেষ পরিকল্পনা সম্পর্কে তথ্য শুনতে এবং ভাগ করে নিতে পারবেন। অন্য সভাটি প্রতি বছর ডিসেম্বরে উৎপাদন কর্মক্ষমতা, কল্যাণ সুবিধা, টেট বোনাস এবং ইউনিয়ন কার্যক্রম নিয়ে আলোচনা করার জন্য অনুষ্ঠিত হবে। কোম্পানি প্রতি বছর জানুয়ারিতে একটি সাধারণ কর্মচারী সম্মেলন করার বিষয়েও সম্মত হয়েছে।

ব্যবসায়িক মালিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে সংলাপের বিষয়বস্তু উদ্যোগগুলিতে সম্মিলিত শ্রম চুক্তির আলোচনা এবং স্বাক্ষরের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। আন ডং শিল্প ক্লাস্টারের (নাম সাচ কমিউন) আন ফ্যাট গ্রিন প্লাস্টিক জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থি ল্যান হুওং বলেন যে কোম্পানিতে বর্তমানে প্রায় ১,৯০০ জন কর্মচারী রয়েছেন, যার মধ্যে নারী কর্মীর সংখ্যা প্রায় ৪০%। কর্মীদের গড় আয় বর্তমানে ৯-১১ মিলিয়ন ভিয়েন ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছেছে। ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে স্বাক্ষরিত কোম্পানির সম্মিলিত শ্রম চুক্তিতে অনেক উপকারী নীতি এবং ধারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মীদের জন্য আইনের চেয়ে বেশি, যেমন: ২৯,০০০ ভিয়েন ডং/ব্যক্তির মূল খাবার ভাতা এবং ১৬,০০০ ভিয়েন ডং/ব্যক্তির সম্পূরক খাবার ভাতা; ৭ মাস পর থেকে গর্ভবতী কর্মীরা পূর্ণ বেতন পাওয়ার পরেও তাদের কর্মঘণ্টা ১ ঘন্টা/দিন কমাতে পারবেন...

হুন্ডাই কেফিকো ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড, দাই আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, তু মিন ওয়ার্ডে, যৌথ শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে, কর্মীরা শ্রম কোডের নিয়মের তুলনায় অতিরিক্ত 6 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, অতিরিক্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ (কর্মদিবসের 300%) এবং একটি বিশেষ বোনাস (মাসিক আয়ের 100%) পান... বছরের সেরা কর্মচারীকে এক সপ্তাহের বিদেশ ভ্রমণের মাধ্যমে পুরস্কৃত করা হয়। এগুলি এমন শর্তাবলী যা সাধারণ নিয়মের চেয়ে কর্মীদের জন্য বেশি উপকারী...

শ্রমিকরা তাদের ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করতে এবং কোম্পানির নীতিমালা তৈরিতে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহী। তিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের একজন পোশাক কর্মী মিসেস ফাম থি তু উয়েনের মতে, বেশিরভাগ শ্রমিকের মতামত এবং পরামর্শ তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তারা সংকলিত করেছেন, কর্মীদের সাধারণ সভায় উপস্থাপন করেছেন এবং ব্যবসার মালিকের দ্বারা শুনেছেন, গ্রহণ করেছেন বা বিশেষভাবে ব্যাখ্যা করেছেন। ফলস্বরূপ, ছুটির দিন এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ) সময় কর্মীদের জন্য মজুরি, খাবার ভাতা এবং উপহার সম্পর্কিত অনেক সুবিধা এবং অধিকার উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে।

তিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তারা শ্রমিকদের মতামত এবং পরামর্শ গ্রহণ করেন এবং ব্যবসার মালিকের কাছে পৌঁছে দেন।

...ঐক্যমত্য এবং চুক্তির জন্য

শহরের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, গত বছরে, শহরের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি 346টি যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেছে এবং বাস্তবায়ন করেছে (316টি এন্টারপ্রাইজ-স্তরের যৌথ শ্রম চুক্তি এবং একাধিক ব্যবসা জড়িত 30টি যৌথ শ্রম চুক্তি সহ)।

যৌথ শ্রম চুক্তির মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। ৩৬৯টি টাইপ A চুক্তি রয়েছে (যার পরিমাণ ১৪.১%)। অনেক যৌথ শ্রম চুক্তিতে এমন শর্তাবলী উল্লেখ করা হয় যা আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তাবলীর চেয়ে কর্মীদের জন্য বেশি উপকারী, যেমন: জ্বালানি/আবাসন ভাতা, বর্ধিত খাবার ভাতা, অতিরিক্ত সম্পূরক খাবার, আরও বিরতি, শীতলকরণ ভাতা, বর্ধিত ছুটির সময় এবং কোম্পানির বার্ষিকীতে স্মারক উপহার...

যৌথ শ্রম চুক্তি নিশ্চিত করার জন্য তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের প্রচেষ্টা এবং দৃঢ় সংকল্প প্রয়োজন। অরোরা আর্ট কোং লিমিটেডের (ডু সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস ফাম থি থু হা বলেন: ব্যবসার বিদেশী মালিকের কারণে ভাষা ও সাংস্কৃতিক বাধা আলোচনার প্রক্রিয়ায় সবচেয়ে কঠিন বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। বাস্তবে, ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের যুক্তিসঙ্গত যুক্তি প্রদান করতে হয়েছিল, অন্যান্য কোম্পানির নীতির সাথে তুলনা করে ব্যবসার মালিককে শ্রমিকদের ইচ্ছা এবং প্রস্তাবের সাথে একমত হতে রাজি করাতে হয়েছিল। বিশেষ করে উচ্চ চাহিদা এবং কম সরবরাহের প্রেক্ষাপটে, অনুকূল শর্তাবলী দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী ধরে রাখতে এবং কোম্পানিতে নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করতে "চুম্বক" হিসেবে কাজ করে।

শহরের ৯০% এরও বেশি তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন যৌথ শ্রম চুক্তি নিয়ে আলোচনা এবং স্বাক্ষর করেছে। এটি যৌথ শ্রম চুক্তি নিয়ে আলোচনা এবং স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নগুলির গুরুত্বপূর্ণ "ব্রিজিং" ভূমিকাকে নিশ্চিত করে।

বর্তমানে, হাই ফং ইন্ডাস্ট্রিয়াল জোন ট্রেড ইউনিয়ন জরুরি ভিত্তিতে আলোচনার সমর্থনে একটি ডিজিটালাইজড ডেটা রিপোজিটরির সাথে সংযুক্ত "মডেল ডায়ালগ স্ক্রিপ্ট" তৈরির একটি উদ্যোগ বাস্তবায়ন করছে। এটি একটি উদ্দেশ্যমূলক, জরুরি প্রয়োজন যার দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত তাৎপর্য রয়েছে।

"এটি কেবল নির্দিষ্ট সংলাপে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সহায়তা করার জন্য একটি প্রযুক্তিগত সমাধান নয়, বরং ট্রেড ইউনিয়নগুলির কাজের পদ্ধতি উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ: ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর নির্ভরশীলতা থেকে তথ্য-চালিত ব্যবস্থাপনা; প্রতিক্রিয়াশীল সংলাপ থেকে সক্রিয়, প্রস্তুত সংলাপ; আবেগগত যুক্তি থেকে দৃঢ় বৈজ্ঞানিক ও আইনি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে যুক্তি," হাই ফং শিল্প অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির উপ-প্রধান মিঃ নগুয়েন হং কোয়াং জোর দিয়ে বলেন।

মাই লে

সূত্র: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html