প্রতিভা আকর্ষণের নীতিমালায় একটি যুগান্তকারী অগ্রগতি।

১৩ই মার্চ, দলের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের আর্থ -সামাজিক উপকমিটির প্রধান ও প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন, উপকমিটির চতুর্থ বৈঠকে সভাপতিত্ব করেন।

অনেক গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা ও পরামর্শে প্রধানমন্ত্রী আর্থ-সামাজিক প্রতিবেদনের খসড়া আরও পরিমার্জনের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত চিন্তাভাবনা, পদ্ধতি ও দৃষ্টিভঙ্গির ওপর জোর দিয়েছেন: বাস্তবতাকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করা, বাস্তবতাকে সম্মান করা, বাস্তবতা থেকে শুরু করা, বাস্তবতাকে মাপকাঠি হিসেবে ব্যবহার করা; আরও শক্তিশালী সংগ্রামী চেতনা ও বিপ্লবী চরিত্র ধারণ করা; উচ্চতর সম্ভাব্যতা, কার্যকারিতা এবং ফলপ্রসূতা; দূরদৃষ্টিসম্পন্ন হওয়া, গভীরভাবে চিন্তা করা এবং বড় কাজ করা, বাস্তবতার সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করা এবং নিজের সীমাবদ্ধতা জয় করা।

সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে আয়, আবাসন ইত্যাদি বিষয়ে আরও আকর্ষণীয় নীতিমালা এবং আরও বিশেষ ব্যবস্থার এখনও প্রয়োজন রয়েছে (প্রতীকী চিত্র)।

খসড়া প্রতিবেদনে বর্ণিত করণীয় কাজ ও সমাধানগুলোর বিষয়ে প্রধানমন্ত্রী আরও কয়েকটি বিষয়ের ওপর জোর দিয়েছেন, বিশেষ করে তিনটি কৌশলগত সাফল্যের (প্রাতিষ্ঠানিক, অবকাঠামো এবং মানবসম্পদ) অব্যাহত অগ্রগতির ওপর।

মানবসম্পদের ক্ষেত্রে, উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের ওপর মনোযোগ দিতে হবে এবং বিজ্ঞানী , বিশেষজ্ঞ, বিলিয়নিয়ার, সেলিব্রিটি প্রমুখকে আকৃষ্ট করার জন্য আয়, আবাসন ও ভিসা সংক্রান্ত নীতিমালার মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখার ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে হবে।

বর্তমানে আমরা পলিটব্যুরোর ৫৭ নং প্রস্তাবনা অনুসারে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরে যুগান্তকারী অগ্রগতির বিকাশকে ত্বরান্বিত করছি। এটাই দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের ভিত্তি।

এর জন্য বিপুল সম্পদের প্রয়োজন, যার মধ্যে মানব সম্পদ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। প্রতিভাবান মানুষ ছাড়া উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতা অসম্ভব।

অভিজ্ঞতা থেকে দেখা গেছে যে, একটি জাতি ও তার জনগণের চেহারা পরিবর্তনে প্রতিভা একটি মৌলিক ও মূল নিয়ামক। তবে, সাম্প্রতিক সময়ে প্রতিভা আকর্ষণ ও তার সদ্ব্যবহারের প্রচেষ্টা কাঙ্ক্ষিত ফল দিতে পারেনি।

২০২৪ সালের শেষে, সরকার ডিক্রি নং ১৭৯ জারি করে, যেখানে সরকারি খাতে কাজ করার জন্য প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের আইনি ভিত্তি সৃষ্টিকারী যুগান্তকারী নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে।

সেই অনুযায়ী, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মূল বেতন ও আয় ভাতা আগের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। উদাহরণস্বরূপ, সরকারি চাকরিতে যোগদানকারী মেধাবী শিক্ষার্থীরা মাসিক ১৩.৭ মিলিয়ন VND প্রাথমিক বেতন পান; সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমতুল্য পদে নিযুক্ত বিজ্ঞানী এবং শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা মাসিক ৫৮ মিলিয়ন VND-এর বেশি বেতন পান।

সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত করার আমাদের জোরালো প্রচেষ্টার প্রেক্ষাপটে, এই পুনর্গঠন প্রক্রিয়াটি সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলোর জন্য কর্মী নিয়োগ ও ব্যবহারের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের একটি পূর্বশর্ত, শর্ত এবং সুযোগ হিসেবে কাজ করবে। অধ্যাদেশ ১৭৯-এর বিষয়বস্তু সরকারি খাতে উচ্চ-সাফল্য অর্জনকারী ব্যক্তিদের প্রতিভাকে আকৃষ্ট করা, মূল্যায়ন করা এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করার নীতি বাস্তবায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হবে।

নীতিমালা সত্যিকার অর্থে বাস্তবায়িত হতে হলে, এর প্রয়োগে ন্যায্যতা ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে এবং প্রতিভা মূল্যায়ন ও বাছাইয়ের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত পক্ষপাত ও স্বজনপ্রীতি পরিহার করতে হবে।

প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে অধ্যাদেশ ১৭৯-কে অন্যতম প্রধান নীতিগত অগ্রগতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তবে, উচ্চতর বেতন, উন্নত আবাসন এবং আরও বিশেষ ব্যবস্থা সহ আরও যুগান্তকারী নীতির এখনও প্রয়োজন রয়েছে।

জাতীয় অগ্রগতির এই নতুন যুগে পদার্পণের যাত্রাপথে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ভূমিকা ও অবদান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাই, অঞ্চল, জন্মস্থান, বয়স, পটভূমি কিংবা দেশি-বিদেশি নির্বিশেষে কোনো বৈষম্য ছাড়াই প্রতিভা শনাক্তকরণ ও মূল্যায়নের ক্ষেত্রে আমাদের চিন্তাভাবনা ও দৃষ্টিভঙ্গির নবায়ন করা জরুরি।

প্রতিভা মূল্যায়ন এবং নিয়োগ অবশ্যই প্রকৃত ব্যক্তি ও প্রকৃত কাজের উপর ভিত্তি করে হতে হবে; এতে সুনির্দিষ্ট পরিমাপযোগ্য ফলাফলের মাধ্যমে কাজের গুণমান এবং কার্যকারিতাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

উৎস: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm