ডিজিটাল যুগে মানবসম্পদ ক্ষেত্রে যুগান্তকারী অগ্রগতি।

নতুন উৎপাদনশীল শক্তি বিকাশের ভিত্তি তৈরির লক্ষ্যে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরে যুগান্তকারী উদ্ভাবন বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবে উচ্চমানের মানবসম্পদের প্রশিক্ষণ ও ব্যবহারের প্রসারের উপরও জোর দেওয়া হয়েছে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির 'মেরুদণ্ড': ডিজিটাল রূপান্তর।

প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং সংস্কৃতির লালনই দেশের দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের প্রকৃত আধ্যাত্মিক ভিত্তি, অন্তর্নিহিত শক্তি এবং এক বিরাট চালিকাশক্তি হয়ে ওঠে। এটি নতুন যুগে উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের গুরুত্বকে আবারও নিশ্চিত করে। দল এবং সরকারও বিভিন্ন দলিল ও নীতিমালায় উচ্চমানের মানবসম্পদের গুরুত্বের ওপর জোর দিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ২০২৫ সালের আগস্টে জারি করা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে যুগান্তকারী পদক্ষেপ বিষয়ক পলিটব্যুরোর ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ নম্বর প্রস্তাবে এই লক্ষ্যের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে যে, ২০৩০ সালের মধ্যে মৌলিক বিজ্ঞান, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তি বিষয়ে অধ্যয়নরত মানুষের হার অন্তত ৩৫%-এ পৌঁছাবে। এটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে মানবসম্পদ তৈরির একটি মৌলিক দিকনির্দেশনা, যা জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর এবং উদ্ভাবন প্রক্রিয়ার "মেরুদণ্ড"।

ভিনগ্রুপ ভিনইউনি বিশ্ববিদ্যালয়ে ২০,০০০ প্রতিভাবান ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেবে এবং গ্রুপের ইকোসিস্টেমের মধ্যে তাদেরকে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা প্রদান করবে।

ছবি: ভিজি

মানবসম্পদের ভূমিকা মূল্যায়ন করতে গিয়ে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ এবং ভিয়েতনাম ইন্টারনেট অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান জনাব ভু হোয়াং লিয়েন বলেন যে, চিরায়ত আর্থ-সামাজিক তত্ত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মশক্তি উৎপাদনশীল শক্তি থেকে অবিচ্ছেদ্য। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে নিয়ে ভিয়েতনাম যখন একটি নতুন প্রবৃদ্ধির মডেল নির্ধারণ করছে, তখন মানবসম্পদের ভূমিকা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে উচ্চ-মানের মানবসম্পদের। পূর্বে, ভিয়েতনাম একটি সম্পূর্ণ কৃষিভিত্তিক দেশ হিসেবে যাত্রা শুরু করেছিল, যেখানে ধীরে ধীরে শিল্পের বিকাশ ঘটলেও তা ছিল ক্ষুদ্র পরিসরে; ফলে কর্মশক্তির সংখ্যা ছিল মূলত বিপুল এবং তারা ছিল অদক্ষ। এখন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশের জন্য একটি উচ্চ-মানের কর্মশক্তি অপরিহার্য।

একটি উন্নত ও উচ্চ-আয়ের দেশ হতে হলে, ভিয়েতনাম জ্ঞানভিত্তিক অর্থনীতি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের বিকাশ ঘটানোর সংকল্প করেছে। আর সাধারণভাবে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশের জন্য, বিশেষ করে সেমিকন্ডাক্টর চিপ, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং জ্ঞানের উপর মনোযোগ দিয়ে, একটি উপযুক্ত কর্মশক্তি থাকা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বলা যেতে পারে যে, উচ্চ-প্রযুক্তি, মূল প্রযুক্তি এবং অর্থনীতির গভীরতা বিকাশের জন্য একটি উচ্চ-মানের কর্মশক্তি অপরিহার্য; এটি অন্যান্য প্রযুক্তি খাতের জন্য পথ প্রশস্ত করবে এবং সাধারণভাবে অনেক অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করবে। অন্য কথায়, একটি উচ্চ-মানের কর্মশক্তি বিশেষ করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়নে এবং সাধারণভাবে ভিয়েতনামের অর্থনীতিতে যুগান্তকারী পরিবর্তন আনার চালিকাশক্তি হবে। অতীতে, সরকার উচ্চ-মানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য বিভিন্ন কর্মসূচি গ্রহণ করেছে, কিন্তু তা এখনও অপর্যাপ্ত এবং নতুন যুগের উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে এটিকে আরও শক্তিশালী করা প্রয়োজন," জনাব ভু হোয়াং লিয়েন বলেন।

মানবসম্পদ গঠন ও প্রশিক্ষণের করণীয় কাজ এবং মৌলিক সমাধানসমূহ।

২০৩০ সালের মধ্যে লক্ষ্য হলো ভিয়েতনামকে একটি আধুনিক শিল্প ও উচ্চ মধ্যম আয়ের উন্নয়নশীল দেশ হিসেবে গড়ে তোলার চাহিদা মেটাতে মানবসম্পদ, বিশেষ করে উচ্চ-মানের মানবসম্পদ তৈরি ও প্রশিক্ষণ দেওয়া। কাজটি হলো শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে অর্থায়ন ও বিনিয়োগের পদ্ধতি এবং নীতিমালায় মৌলিক সংস্কার আনা। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে রাষ্ট্রীয় বাজেট ব্যয় মোট রাষ্ট্রীয় বাজেট ব্যয়ের কমপক্ষে ২০% হওয়া উচিত, যেখানে বিনিয়োগ ব্যয় মোট রাষ্ট্রীয় বাজেট ব্যয়ের কমপক্ষে ৫% এবং উচ্চশিক্ষায় ব্যয় মোট রাষ্ট্রীয় বাজেট ব্যয়ের কমপক্ষে ৩% হবে। ২০২৬-২০৩৫ সময়কালের জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের আধুনিকীকরণ এবং গুণগত মান উন্নয়নের একটি নতুন জাতীয় লক্ষ্যমাত্রা কর্মসূচি প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের নীতিতে একমত হতে হবে; উচ্চশিক্ষায় বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দিতে হবে…

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের উন্নয়নে যুগান্তকারী সাফল্য বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ নং প্রস্তাবনা।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির ইন্ডাস্ট্রিয়াল ম্যানেজমেন্ট বিভাগের প্রধান ড. ডুয়ং নু হুং-এর মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ভিয়েতনামের জিডিপি প্রবৃদ্ধি মূলত মূলধন এবং শ্রমের উপর ভিত্তি করে হয়েছে, উৎপাদনশীলতার উপর নয়। যদিও এই ব্যাপক প্রবৃদ্ধির পদ্ধতি একটি বড় মাপের প্রবৃদ্ধি তৈরি করতে পারে, অর্থনীতিতে এর প্রভাব তেমন উল্লেখযোগ্য নয় এবং এর মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব অর্জন করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পোশাক শ্রমিক আগে দিনে ১০০টি শার্ট উৎপাদন করতেন, এখন যন্ত্রপাতির সাহায্যে তিনি দিনে ২০০টি শার্ট উৎপাদন করতে পারেন – এটি কেবল পরিমাণের বৃদ্ধি। বর্তমানে, এই কার্যক্রমগুলো লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করে; কিন্তু মাত্র ১০-২০ বছরের মধ্যে, রোবটের দ্রুত বিকাশের ফলে, সেই লক্ষ লক্ষ শ্রমিক এক মুহূর্তে সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপিত হতে পারে। অতএব, উচ্চ গড় আয়ের একটি উন্নত দেশ হতে হলে, ভিয়েতনামকে অবশ্যই পরিমাণগত প্রবৃদ্ধির পরিবর্তে গুণগত প্রবৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিতে হবে। এক্ষেত্রে, শুধুমাত্র সরঞ্জাম ও যন্ত্রপাতি পরিবর্তনের পরিবর্তে গভীরতার উপর মনোযোগ দিয়ে একটি জ্ঞান-ভিত্তিক পদ্ধতির মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়াতে হবে। তাই, নতুন প্রবৃদ্ধি মডেলের অধীনে উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে ভিয়েতনামকে অবশ্যই শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের নিয়ন্ত্রণ নিতে হবে এবং উচ্চ-মানের মানবসম্পদ তৈরি করতে হবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে সক্রিয়ভাবে জড়িত।

সরকারি প্রণোদনা নীতির পরিপ্রেক্ষিতে, সম্প্রতি বেশ কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের উদ্যোগ নিয়েছে। চার দিন আগে, ভিনগ্রুপ কর্মী ও প্রতিভাদের জন্য একটি বৃহৎ পরিসরের ব্যবহারিক এআই প্রশিক্ষণ কার্যক্রম চালুর ঘোষণা দিয়েছে এবং এই বছরের শুরুতে ভিনইউনি ইউনিভার্সিটিতে আনুষ্ঠানিকভাবে এর প্রথম ব্যাচের ভর্তি শুরু করেছে। এই কার্যক্রমটি ক্রমাগত সম্প্রসারিত হবে এবং পরবর্তী ব্যাচগুলোকেও ভর্তি করতে থাকবে, যার লক্ষ্য আগামী দুই বছরের মধ্যে ২০,০০০ শিক্ষার্থীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া। শিক্ষার্থীরা শুধু বিনামূল্যে প্রশিক্ষণই পাবে না, বরং তাদের পড়াশোনার পুরো সময় জুড়ে প্রতি মাসে ৮০ লক্ষ VND ভাতাও পাবে। ভিনইউনি ইউনিভার্সিটি এবং এর ইকোসিস্টেমের অন্তর্ভুক্ত প্রযুক্তি সংস্থাগুলোর মাধ্যমে, ভিনগ্রুপ একটি সুসংহত, কার্যকর এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কার্যক্রম গড়ে তুলবে যা বাস্তব-জগতের সমস্যা সমাধানের উপর আলোকপাত করবে। এটি নিশ্চিত করবে যে, কোর্স শেষে প্রত্যেক শিক্ষার্থী সমাজে আরও উন্নতি ও অবদান রাখার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করবে। এটি ভিনইউনি ইউনিভার্সিটির মাধ্যমে বাস্তবায়িত সাম্প্রতিকতম কার্যক্রমগুলোর মধ্যে অন্যতম। ২০১৮ সালে ভিনগ্রুপ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি এখন সারা দেশের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ সরবরাহের একটি শীর্ষস্থানীয় প্রতিষ্ঠানে পরিণত হয়েছে।

উচ্চমানের মানবসম্পদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি খাতের ‘মেরুদণ্ড’ তৈরি করে। ছবিতে হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির মাইক্রোচিপ ও হাই-ফ্রিকোয়েন্সি সিস্টেম ল্যাবরেটরি দেখা যাচ্ছে।

ছবি: এনগোক ডুয়ং

প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে প্রবেশকারী প্রথম দিকের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে একটি হলো এফপিটি গ্রুপ। বিশ বছর আগে, গ্রুপটি এফপিটি ইউনিভার্সিটি প্রতিষ্ঠা করে, যা ভিয়েতনামে তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের একটি অগ্রদূত। এর কার্যক্রমের মধ্যে রয়েছে এআই, তথ্য নিরাপত্তা, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, সেমিকন্ডাক্টর ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট ডিজাইন এবং এর প্রোগ্রামগুলো ব্যবসায়িক চাহিদা ও আন্তর্জাতিক মানের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ প্রসারে অংশগ্রহণ করছে সিএমসি গ্রুপও, যারা ২০২২ সাল থেকে সিএমসি ইউনিভার্সিটি পরিচালনা করছে। এটি একটি প্রযুক্তি ও উদ্ভাবনী বিশ্ববিদ্যালয় হিসেবে প্রতিষ্ঠিত, যার লক্ষ্য ডিজিটাল রূপান্তর এবং ডিজিটাল অর্থনীতিতে সেবা প্রদানের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ দেওয়া; এবং এআই, বিগ ডেটা, ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট - সেমিকন্ডাক্টর, এআই অ্যাপ্লিকেশন-এর মতো অত্যাধুনিক ক্ষেত্রগুলোতে গবেষণা ও শিক্ষাক্ষেত্রে সহযোগিতা করা।

বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকদের মতো কর্মকর্তাদের বহিরাগত ব্যবসায়িক সংস্থাগুলোর কার্যকলাপে আরও গভীরভাবে অংশগ্রহণের সুযোগ করে দেওয়ার জন্য আমাদের ব্যবস্থা উন্মুক্ত করতে হবে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলো থেকে জ্ঞান ব্যবসায়িক মহলে আরও বেশি প্রবাহিত হবে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণ ও শিক্ষাদান প্রক্রিয়া থেকে সরাসরি ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জন করবে। এর মাধ্যমেই ভবিষ্যৎ প্রজন্মের জ্ঞানের পরিধি ও শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

ড. ডুয়ং নু হাং , বিভাগীয় প্রধান, শিল্প ব্যবস্থাপনা বিভাগ, হো চি মিন সিটি প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়

প্রশিক্ষণের প্রসারে আরও অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানও সহযোগিতা করছে। উদাহরণস্বরূপ, ভিএনজি গ্রুপ প্রধান বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর সাথে যৌথভাবে প্রশিক্ষণ ও শিক্ষাদানের মান উন্নত করতে, শিক্ষার্থীদের জন্য শেখার ও প্রয়োগের সুযোগ তৈরি করতে প্রয়োজনীয় সংস্থান দিয়ে সহায়তা করতে এবং বিভিন্ন পর্যায়ে শিক্ষার্থীদের ক্ষমতায়ন করতে ক্রমাগত সহযোগিতা করে চলেছে। ২০২৫ সালে, ভিএনজি গ্রুপ এবং ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি আনুষ্ঠানিকভাবে ভিএনজি ক্যাম্পাসে সাইগন এআই হাব চালু করে। এটি হো চি মিন সিটির প্রথম উন্মুক্ত এআই গবেষণা কেন্দ্র, যা এআই-এর মাধ্যমে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সমস্যা সমাধানে মনোনিবেশ করে, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং পরিবহনের মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলোতে। ভিএনজি ইনফরমেশন টেকনোলজি বিশ্ববিদ্যালয়ের (ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি) সাথে যৌথভাবে ভিএনজি ক্যাম্পাসে "ব্যবহারিক প্রয়োগের জন্য গেম প্রোগ্রামিং দক্ষতা উন্নয়ন" কোর্সের জন্য ২০২৫ সহ-প্রশিক্ষণ প্রকল্প আয়োজন করে। এটি একটি অগ্রণী প্রশিক্ষণ মডেল যা "শ্রেণিকক্ষকে প্রতিষ্ঠানে নিয়ে আসে", যেখানে ভিএনজি ক্যাম্পাসেই শেখার এবং ব্যবহারিক কার্যক্রম পরিচালিত হয়, যা শিক্ষার্থীদের কর্পোরেট কাজের পরিবেশ, প্রকল্প বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া এবং গেম ডেভেলপমেন্টে দলবদ্ধভাবে কাজ করার পদ্ধতির সাথে পরিচিত হতে সাহায্য করে…

ভিএনজি-এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান জনাব লে হং মিন-এর মতে, কর্পোরেশনের জন্য প্রশিক্ষণ কেবল জ্ঞান প্রদানই নয়, বরং একে উৎপাদন এবং শিল্পের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের সাথে যুক্ত করাও বটে। তাই, আগামী সময়ে কোম্পানি এই মডেলটিকে প্রসারিত করার উপায় খুঁজতে থাকবে এবং পর্যায়ক্রমে একটি সহায়ক প্ল্যাটফর্ম তৈরি করবে, যাতে শিক্ষার্থীরা তৈরি পণ্য থেকে বাণিজ্যিকীকরণের দিকে যেতে পারে এবং শহরের গেম তৈরির শিল্পের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে।

একইভাবে, কোটেককন্স, থান থান কং - বিয়েন হোয়া, টেট্রা প্যাক ভিয়েতনাম, নেসলে ভিয়েতনাম, এশিয়া কমার্শিয়াল ব্যাংক (এসিবি), ডিয়েন কোয়াং ইত্যাদির মতো ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির মধ্যে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, ইন্টার্নশিপ, শিক্ষার্থী ভর্তি, গবেষণা এবং প্রযুক্তি হস্তান্তরের মাধ্যমে উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নে অগ্রাধিকার দেওয়ার সহযোগিতা দেশব্যাপী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রের শক্তিশালী উন্নয়ন চাহিদা মেটাতেও অবদান রাখবে।

উচ্চমানের মানবসম্পদের সরবরাহ ও চাহিদা উভয়ই গড়ে তোলা।

ডঃ ডুয়ং নু হুং-এর মতে, উদ্ভাবন এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রসারের ফলে কর্মীদের জন্য নতুন চাহিদা তৈরি হয়, যা তাদের মোকাবেলা করতে হয়: ডিজিটাল ও পরিবেশবান্ধব দক্ষতা থেকে শুরু করে নতুন প্রযুক্তি এবং শ্রম মডেলের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা পর্যন্ত। কর্মীরা কেবল বাস্তবায়নকারীই নন, বরং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং সমগ্র অর্থনীতির প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা তৈরিতেও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর উদ্ভাবনী পরিচালন মডেল তৈরি করতে এবং দেশের দ্রুত ও টেকসই প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য, মানুষের উপর বিনিয়োগ, উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং প্রতিভাকে ধরে রাখা ও আকর্ষণ করার মতো পরিবেশ তৈরি করাই হলো মূল চাবিকাঠি। চিন্তাধারার দিক থেকে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দল ও সরকার কর্তৃক জারি করা প্রস্তাবনাগুলোতে এই নীতির উপর সুস্পষ্টভাবে জোর দেওয়া হয়েছে; তবে, বাস্তবে এখনও অনেক বাধা রয়ে গেছে।

তিনি উদাহরণ দিয়ে বলেন: সরকার সকল শিল্প, ব্যবসা এবং অর্থনৈতিক খাতকে এআই প্রয়োগে উৎসাহিত করে, কিন্তু তৃণমূল পর্যায়ে এর বাস্তবায়নে বাধা রয়েছে। কিছু খাতে এআই পণ্যের দরপত্র প্রক্রিয়ায় সুস্পষ্ট যাচাই-বাছাইয়ের প্রয়োজন, অথচ যাচাই ব্যবস্থার অভাব রয়েছে। শিক্ষাদান ও শিক্ষণকে সহায়তা করার জন্য উচ্চ প্রযুক্তির পণ্যে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক বিশ্ববিদ্যালয়গুলোও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়। একইভাবে, ব্যবসা ও বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে সংযোগ স্থাপন এবং ব্যবহারিক দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য শিক্ষকদের ব্যবসায়িক নেতৃত্বে গভীরভাবে অংশগ্রহণের সুযোগ তৈরি করার ক্ষেত্রেও অনেক বাধা রয়েছে। অতএব, সকল প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবন্ধকতা দূর করার জন্য একটি ব্যাপক পর্যালোচনা প্রয়োজন, যাতে সকল শিল্পে সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং বৈশ্বিক উন্নয়নের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ থাকে; একই সাথে, একটি জাতীয় পর্যায়ের "ডিজিটাল সাক্ষরতা কর্মসূচি" তৈরি করা উচিত, যা সকল শিল্পের সকল কর্মীদের জন্য বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং এআই অ্যাপ্লিকেশনে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করবে। দীর্ঘমেয়াদে, মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ ও আকৃষ্ট করার জন্য একটি কৌশল প্রয়োজন, যাতে বিদেশ থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা দেশে ফিরে এসে নতুন যুগে দেশের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারেন; বিশেষ করে, সরকারি খাতের প্রশাসনিক ব্যবস্থায় দক্ষ ও প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করা প্রয়োজন।

সাইগন এআই হাব - হো চি মিন সিটির প্রথম উন্মুক্ত এআই গবেষণা কেন্দ্র, যা ভিএনজি এবং ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির সহযোগিতায় প্রতিষ্ঠিত।

ছবি: অবদানকারী

এদিকে, জনাব ভু হোয়াং লিয়েন আরও সুপারিশ করেছেন যে, ভিয়েতনামের উচ্চমানের মানবসম্পদের কার্যকর ব্যবহার বিবেচনা করা এবং সমাজের অন্যান্য সম্পদের সাথে এর ভারসাম্য রক্ষা করা প্রয়োজন। যদি শুধুমাত্র নিয়োগ প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, কিন্তু স্নাতকের ঘাটতি থাকে, তাহলে স্নাতকরা তাদের নিজ ক্ষেত্রে চাকরি পাবে না, পর্যাপ্ত বেতন পাবে না এবং তাদের মূল্যায়ন করা হবে না। এর ফলে ধীরে ধীরে নিয়োগ প্রক্রিয়ার উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়বে, যা প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা কমিয়ে দেবে। অন্যদিকে, যদি নিয়োগ প্রক্রিয়া মসৃণ হয় এবং উচ্চমানের কর্মীদের পুরস্কৃত ও মূল্যায়ন করা হয় এবং তাদের সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করা হয়, তাহলে নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। তিনি জোর দিয়ে বলেন: শ্রমবাজারের প্রকৃত উন্নয়নের জন্য রাষ্ট্রের একটি নীতি প্রয়োজন, যেমন প্রাতিষ্ঠানিক স্বীকৃতি, যা বাজারকে স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে দেবে এবং অর্থনীতিতে সরবরাহ ও চাহিদার উপর ভিত্তি করে একটি আবদ্ধ প্রক্রিয়া তৈরি করবে। একটি উন্নত মানবসম্পদ বাজার সমগ্র জনগোষ্ঠীর সম্মিলিত শক্তিকেও একত্রিত করে।

বাজার নিয়ে কথা বলার অর্থ এই নয় যে কর্মশক্তির অবমূল্যায়ন হবে, এমনটা ভাবতে আমাদের দ্বিধা করা উচিত। এটি একটি একপেশে দৃষ্টিভঙ্গি। মানবসম্পদ একটি বিশেষ পণ্য যার ভোক্তা মূল্য অনেক বেশি। যদি একটি 'বাজার' থাকে, তবে এটি সঠিক ব্যবহারকারীদের কাছে কর্মী সরবরাহ, বিনিময় এবং স্থানান্তরের প্রক্রিয়াটিকে নিখুঁত করে তুলবে, যা মানবসম্পদের মূল্য বৃদ্ধি করবে। যদি আমরা চাহিদা ছাড়া শুধু সরবরাহকে উৎসাহিত করি, তবে তা সরবরাহ এবং মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে। স্কুল ও প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলোর পাশাপাশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে এই প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণে উৎসাহিত করলে একটি বদ্ধ সরবরাহ ও চাহিদা শৃঙ্খল তৈরি হবে, যা অর্থনীতির জন্য টেকসই মানবসম্পদ গড়ে তুলবে," জনাব ভু হোয়াং লিয়েন জোর দিয়ে বলেন।

উৎস: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm