এই বছর, সার্বিক অর্থনৈতিক সংকট এবং প্রতিকূল ব্যবসায়িক পরিস্থিতি অনেক ব্যবসার জন্য টেট বোনাসকে একটি বড় বোঝা করে তুলেছে। তবে, কর্মচারীরা যাতে টেট উৎসব উপভোগ করতে পারেন, তা নিশ্চিত করতে অনেক সংস্থাকেই অনেক কষ্ট ও কৃচ্ছ্রসাধনের মাধ্যমে টেট বোনাস প্রদানের জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করতে হয়েছে।
সকল ব্যবসার জন্য ২০২৩ সালটি ছিল চ্যালেঞ্জে ভরা একটি বছর: অর্ডারের অভাব, দুর্বল তারল্য, মন্থর রপ্তানি… অনেক পরিসংখ্যান অনুসারে, বৈশ্বিক পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়াগুলো ২০২৩ সালের প্রথম ত্রৈমাসিক থেকেই ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলতে শুরু করে, যার ফলে রপ্তানি অর্ডারে গুরুতর পতন ঘটে। সর্বোচ্চ পর্যায়ে, কিছু ব্যবসার অর্ডারে ৫০-৭০% পতন দেখা যায়, যেখানে সময়কালের উপর নির্ভর করে গড় পতন ছিল ৩৫-৪০%। ফলে, ব্যবসাগুলো কর্মী ছাঁটাই করতে বাধ্য হয়, বিশেষ করে সহায়ক প্রক্রিয়াজাতকরণ খাতে। এসএসআই রিসার্চের তথ্য অনুসারে, পূর্ববর্তী তিনটি ত্রৈমাসিকে ক্রমাগত তীব্র দুই-অঙ্কের পতনের পর, ২০২৩ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর মোট কর-পরবর্তী মুনাফা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৫% হ্রাস পেয়েছে। ২০২৩ সালের প্রথম নয় মাসে, ব্যবসাগুলোর মোট মুনাফা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১৫.৮% হ্রাস পেয়েছে।
যদিও ২০২৩ সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে ব্যবসায়িক অবস্থার উন্নতির লক্ষণ দেখা গিয়েছিল, তবুও বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য অক্টোবর ও নভেম্বরের ব্যবসায়িক ফলাফল প্রত্যাশা অনুযায়ী অনুকূল ছিল না। একজন ব্যবসায়ী নেতা আক্ষেপ করে বলেন: "২০২৩ একটি কঠিন বছর, এমনকি কোভিড-১৯ মহামারীর জটিল সময়কার বছরগুলোর চেয়েও বেশি কঠিন, কারণ সেই বছরগুলোতে ব্যবসা সাময়িকভাবে স্থবির হয়ে পড়েছিল, এ বছরের মতো অর্থ ফুরিয়ে যায়নি।"
২০২৪ সালের ড্রাগন চন্দ্র নববর্ষ আসন্ন, এমন এক কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং উৎপাদন আদেশের ঘাটতির মধ্যে অনেক ব্যবসার জন্য টেট বোনাস পাওয়াটাও একটি উল্লেখযোগ্য অর্জন। (চিত্র: হং দাত/টিটিএক্সভিএন)
ক্রমবর্ধমান সমস্যার কারণে টেট বোনাস অনেক ব্যবসায়িক নেতার জন্য একটি বড় উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব নগুয়েন ভ্যান ল্যামের মতে, ২০২৩ সালের টেট বোনাস পরিকল্পনা বিষয়ে প্রতিবেদন জমা দেওয়া ১,০৭৮টি ব্যবসার মধ্যে ৩৮৬টি (যা মোট ব্যবসার ৩৫%) তাদের কর্মীদের টেট বোনাস প্রদানে সমস্যার কথা জানিয়েছে।
অসুবিধা, দ্বিধা এবং বিবেচনার সম্মুখীন হয়েও… ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI)-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং-এর মতে, প্রাথমিক পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে দেখা গেছে যে, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই তাদের কর্মীদের জন্য অনেক আগে থেকেই টেট বোনাসের পরিকল্পনা করে রেখেছিল। মিঃ নগো ডুয়ি হিউ-এর মতে, যদিও শ্রম আইন অনুযায়ী টেট বোনাস বাধ্যতামূলক নয়, তবুও কর্মীরা প্রতি টেট ছুটিতে অধীর আগ্রহে এই বোনাসের জন্য অপেক্ষা করে। এর কারণ হলো, টেট বোনাস তার বস্তুগত মূল্যের পাশাপাশি কর্মীদের জন্য নৈতিক সমর্থনের একটি বড় উৎস। তাই, উচ্চ সামাজিক দায়বদ্ধতাসম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের ধরে রাখা এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর একটি উপায় হিসেবে টেট বোনাসকে সর্বদা বিবেচনা করে, এমনকি বর্তমান কঠিন ব্যবসায়িক পরিবেশেও, যেখানে প্রত্যেককে মিতব্যয়ী এবং অধ্যবসায়ী হতে হয়। সাইগন ফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডেন্ট মিসেস ফাম থি হং হা যেমনটি বলেছেন: “বছরের শেষে, কোম্পানিকেও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছিল, কিন্তু তারপরেও কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ এবং নীতি ও কার্যক্রম নিশ্চিত করা হয়েছিল; কর্মীরা যাতে নিশ্চিন্তে কাজ করতে পারে, সেজন্য আগেভাগেই টেট বোনাস ঘোষণা করা হয়।”
জনাব নগুয়েন ভ্যান ল্যামের মতে: “গত বছরের তুলনায়, এই বছর উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমে অসুবিধা, অর্ডার কমে যাওয়া, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কার্যক্রম সীমিত করতে হয়েছে এবং দেনা আদায়ে অসুবিধার কারণে... এ বছরের ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কর্মচারীদের জন্য টেট বোনাস পরিকল্পনা প্রভাবিত হয়েছে। তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বোনাস বিধিমালা, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং শ্রম চুক্তি অনুযায়ী টেট বোনাস বাস্তবায়নের চেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। এছাড়াও, ৪৪৭টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান (যা মোট প্রতিষ্ঠানের ৪১%) টেট বোনাসের পাশাপাশি চান্দ্র নববর্ষের ছুটিতে কর্মচারীদের ব্যবহারিক সহায়তা প্রদান করেছে, যেমন—টেট উপহার, শপিং ভাউচার, লাকি মানি প্রদান, পরিবহনের ব্যবস্থা করা (অথবা যাতায়াতে সহায়তা প্রদান, বাসের টিকিট দেওয়া)। অধিকন্তু, টেট চলাকালীন কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বছর শেষের পার্টির আয়োজন করার এবং কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মচারীদের সাথে দেখা করার পরিকল্পনা করছে, এবং যেসব কর্মচারীর বাড়ি ফেরার সামর্থ্য নেই তাদের জন্য টেট উদযাপনের আয়োজন করছে...” - জনাব নগুয়েন ভ্যান ল্যাম আরও যোগ করেন।
বহু প্রতিকূলতা সত্ত্বেও, শিল্পাঞ্চলের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মচারীদের জন্য ভালো বেতন এবং টেট উৎসবের বোনাসের ব্যবস্থা বজায় রেখেছে। (চিত্র: দুয়ং চি তুয়ং/টিটিএক্সভিএন)
সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ৩৮ বছর বয়সী কর্মী মিস লে থি টাম বলেন যে, তিনি তুয়েন কোয়াং-এর বাসিন্দা হলেও গত ১০ বছর ধরে হো চি মিন সিটিতে বসবাস ও কাজ করছেন। পরিবারের অভাব বোধ করা এবং বাড়ি থেকে দূরে থাকার কারণে, মিস টাম এই বছরের শুরু থেকেই চান্দ্র নববর্ষে (ড্রাগন বর্ষ) নিজের শহরে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছিলেন। তবে, তার মতে, ২০২৪ সালের চান্দ্র নববর্ষে তিনি বাড়ি ফিরতে পারবেন কিনা তা নির্ভর করছে বছর শেষে তার আর্থিক অবস্থার উপর। তিনি কেবল তখনই বাড়ি ফেরার ব্যাপারে নিশ্চিন্ত বোধ করবেন, যদি তিনি তার বকেয়া বেতন এবং একটি মোটা অঙ্কের টেট বোনাস পান।
মূলত থান হোয়া প্রদেশের বাসিন্দা নগুয়েন থি থাও হ্যানয়ে একটি ঘর ভাড়া নিয়ে থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে গাড়ির যন্ত্রাংশ তৈরির কারখানায় শ্রমিক হিসেবে কাজ করেন। বছরের শেষেও তিনি ও তার স্বামী সেই কোম্পানিতেই থেকে যান এবং তাদের টেট বোনাসের জন্য অপেক্ষা করেন। থাও বলেন, “কোম্পানিতে কাজ করার ফলে আমাদের জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য একটি স্থিতিশীল আয় হয়। এটি বছরে মাত্র একবারই আসে, তাই আমরা একটি বড় অঙ্কের টেট বোনাসের আশা করি। যদিও আমরা এখনও কোনো খবর পাইনি, তবুও আমরা একটি বোনাসের আশা করছি যাতে শ্রমিকরা বাড়ি ফিরে আনন্দের সাথে টেট উদযাপন করতে পারে।”
মিসেস ট্যাম এবং মিসেস থাও-এর বলা গল্পগুলো অনেক দরিদ্র শ্রমিকের অনুভূতিরই প্রতিফলন। এক বছরের কঠোর পরিশ্রমের পর, তারা সবসময় অধীর আগ্রহে তাদের বেতন এবং টেট বোনাসের জন্য অপেক্ষা করেন। পরিস্থিতি যত কঠিন হয়, তারা টেট বোনাসের জন্য তত বেশি উন্মুখ থাকেন। তাই, প্রচণ্ড প্রতিকূলতা সত্ত্বেও, আইনত বাধ্যতামূলক না হলেও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর তাদের কর্মীদের জন্য টেট বোনাস প্রদানের প্রচেষ্টা, যা সকলের জন্য একটি উষ্ণ ও আনন্দময় টেট নিশ্চিত করে, তাকে একটি প্রশংসনীয় সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্য হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা কর্মীদের প্রতি তাদের দায়িত্ব ও বিবেকবোধের পরিচয় দেয়।
চিঠির পাতা
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)