গেলেক্স মানব উন্নয়নে বিনিয়োগ করে।

গেলেক্স কর্মপরিবেশ উন্নত করতে এবং উদ্ভাবন ও অনুপ্রেরণা উৎসাহিত করার জন্য লক্ষ্য ও পরিকল্পনা নির্ধারণ করেছে। এক্ষেত্রে, মানবিক উপাদান একটি কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করে এবং কৌশলগত পরিকল্পনাগুলোর সফল বাস্তবায়নের প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করে।

একটি শিক্ষণীয় সংগঠন গড়ে তোলা

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, GELEX ক্রমবর্ধমানভাবে পদ্ধতিগত ও ব্যাপক কার্যক্রমের মাধ্যমে একটি শিক্ষণীয় প্রাতিষ্ঠানিক মডেল গড়ে তোলার প্রচেষ্টা জোরদার করেছে। এর লক্ষ্য শুধু স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং প্রতিটি পদ ও পদবীর জন্য বিশেষভাবে তৈরি দীর্ঘমেয়াদী শিক্ষা ও উন্নয়ন পরিকল্পনা পর্যন্ত বিস্তৃত। এর মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয় যে, প্রতিযোগিতামূলক ও পরিবর্তনশীল ব্যবসায়িক পরিবেশে প্রত্যেক ব্যক্তি যেন তার দক্ষতা উন্নত করার, দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার এবং নিজের সম্ভাবনার সর্বোচ্চ ব্যবহার করার সুযোগ পায়।

GELEX-এর অনন্য বহু-প্রজন্মের কর্মী বাহিনীর পরিপ্রেক্ষিতে, এই শিক্ষণ কর্মসূচিটি টেকসই উন্নয়নের জন্য আন্তঃপ্রজন্মীয় জ্ঞানকে সংযুক্ত করতে এবং কাজে লাগাতে সাহায্য করেছে।

ম্যানেজমেন্ট থিঙ্কিং বিষয়ক মিনি এমবিএ প্রোগ্রামটি গেলেক্স গ্রুপের নেতা ও ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

গেলেক্স-এর প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলো বৈচিত্র্যময় এবং প্রতিটি লক্ষ্য গোষ্ঠীর প্রয়োজন অনুসারে বিশেষভাবে তৈরি। নতুন কর্মীদের জন্য পরিচিতিমূলক কর্মসূচি, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে জি-লিডারশিপ ও জি-ম্যানেজার কোর্স থেকে শুরু করে ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য সফট স্কিল উন্নয়ন এবং পেশাগত প্রশিক্ষণ কোর্স পর্যন্ত… সবকিছুই পদ্ধতিগতভাবে গঠন করা এবং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

শুধুমাত্র ২০২৪ সালেই, গেলেক্স ৬৬২টি প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালনা করেছে, যা প্রায় ১,২৬,০০০ ঘণ্টার শিক্ষার সমতুল্য এবং এতে ১৩,০০০-এরও বেশি কর্মী অংশগ্রহণ করেছেন। এই চিত্তাকর্ষক সংখ্যাগুলোর পেছনে একটি সুস্পষ্ট কৌশল রয়েছে: গেলেক্সকে একটি সত্যিকারের শিক্ষণীয় প্রতিষ্ঠানে পরিণত করা, যেখানে প্রত্যেক ব্যক্তি সারাজীবন শিখতে অনুপ্রাণিত হন, সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য ক্রমাগত নতুনত্ব আনেন এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করেন।

স্বনামধন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে অভিজ্ঞ প্রভাষকদের আমন্ত্রণ জানানোর পাশাপাশি, গেলেক্স একটি অভ্যন্তরীণ প্রভাষক দল গঠন ও লালন-পালনের উপরও মনোযোগ দেয়, যারা ভেতর থেকে জ্ঞান বিতরণের মূল চালিকাশক্তি। উল্লেখযোগ্যভাবে, অনেক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা অভ্যন্তরীণ কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ অধিবেশনে সরাসরি ক্লাস নিয়েছেন, নিজেদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছেন এবং অন্যদের অনুপ্রাণিত করেছেন। এর মাধ্যমে এমন একটি শিক্ষণ সংস্কৃতি গড়ে উঠেছে যা কোম্পানির সংস্কৃতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

গেলেক্সে শেখার যাত্রা শুধু অভ্যন্তরীণ বিষয়েই সীমাবদ্ধ নয়। চীন ও থাইল্যান্ডের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা প্রোগ্রামগুলো গেলেক্স গ্রুপের নেতা ও ব্যবস্থাপকদের ব্যবস্থাপনার ধারা, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা সম্পর্কে অবগত থাকতে সাহায্য করে, পাশাপাশি বাস্তব প্রয়োগের জন্য জ্ঞান আত্মস্থ করতে ও শিখতে সহায়তা করে।

প্রতিভা ও উচ্চমানের মানবসম্পদের একটি গন্তব্যস্থল।

যদি শিক্ষণীয় প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণভাবে একটি মজবুত ভিত্তি হয়, তবে “গেলেক্স কানেক্ট” প্রকল্পটি হলো বাহ্যিকভাবে মানব সম্পদের টেকসই ‘প্রবাহ’ প্রসারিত করার একটি কৌশলগত পদক্ষেপ। ১০-বছর মেয়াদী (২০২৫-২০৩৫) রোডম্যাপ সহ, “গেলেক্স কানেক্ট” শুধুমাত্র একটি প্রশিক্ষণ প্রকল্প নয়, বরং এটি একটি ব্যাপক ইকোসিস্টেম যা দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্রেই গেলেক্সকে তার প্রশিক্ষণ অংশীদারদের সাথে সংযুক্ত করে। এর মাধ্যমে, গ্রুপটি কেবল সক্রিয়ভাবে নতুন প্রতিভা খুঁজে বের করে না, বরং সমগ্র সিস্টেম জুড়ে উদ্ভাবনের চেতনাকে উৎসাহিত ও লালন করতেও অবদান রাখে।

সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠানের লক্ষ্য হলো গেলেক্স গ্রুপ এবং হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে একটি পূর্ণাঙ্গ কৌশলগত অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠা করা।

“গেলেক্স কানেক্ট” প্রকল্পের প্রথম কার্যক্রমটি ছিল গেলেক্স গ্রুপ এবং হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে একটি পূর্ণাঙ্গ কৌশলগত অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠার জন্য একটি সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর, যা ১৯শে মে হ্যানয়ে অনুষ্ঠিত হয়।

এই প্রকল্পটি গেলেক্স এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ অংশীদারদের মধ্যে সহযোগিতা ও বিনিময়ের একটি ব্যাপক বাস্তুতন্ত্র তৈরি করবে, যা গেলেক্সকে কেবল ভবিষ্যৎ প্রতিভা খুঁজে পেতে সাহায্য করবে না, বরং উদ্ভাবনের সংস্কৃতি প্রসারে অবদান রাখবে এবং গ্রুপের গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D) কার্যক্রমকে সহায়তা করবে।

“গেলেক্স কানেক্ট” মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, প্রতিভার টেকসই প্রবাহ সৃষ্টি এবং জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতায় অবদান রাখার ক্ষেত্রে গেলেক্স-এর সামাজিক দায়বদ্ধতাকেও নিশ্চিত করে।

গেলেক্স গ্রুপের মানবসম্পদ পরিচালক এবং প্রকল্প দলের প্রধান, মিসেস মাই থি মিন থু বলেন: “গেলেক্স গ্রুপের নেতৃবৃন্দের সরাসরি নেতৃত্বে পরিচালিত ‘গেলেক্স কানেক্ট’ প্রকল্পটি গেলেক্সকে মেধা এবং উচ্চ-মানের মানবসম্পদের একটি গন্তব্যস্থল হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করবে। একই সাথে, এটি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে উন্নত করবে এবং বহুবিধ উন্নয়নের সুযোগসহ একটি পেশাদার, উদ্ভাবনী সংস্থা হিসেবে গেলেক্স গ্রুপের ভাবমূর্তিকে তুলে ধরবে।”

মানব উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য কোনো বাজেট সীমা নেই।

২০২৫ সালের জুন মাসে চালু হওয়া ‘কর্পোরেট কালচার প্রজেক্ট’ দ্বারা GELEX-এর মানব সম্পদ উন্নয়ন যাত্রা আরও জোরালোভাবে সমর্থিত হচ্ছে। গ্রুপের ৩৫তম বার্ষিকীর সাথে সঙ্গতি রেখে বাস্তবায়িত এই প্রকল্পটি চারটি মূল পর্যায়ে আট মাস (জুন ২০২৫ থেকে জানুয়ারি ২০২৬ পর্যন্ত) ধরে চলবে। এই প্রকল্পের মাধ্যমে, ‘কৌশল হিসেবে সংস্কৃতি’—এই মানসিকতাকে বাস্তব কার্যক্রমে রূপান্তরিত করা হবে, যা GELEX-কে এমন একটি সংস্থা হিসেবে গড়ে তুলতে অবদান রাখবে যা দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে; শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ সংহতির কারণে দক্ষতার সাথে কাজ করে; এবং তার কর্মীদের উপর ভিত্তি করে টেকসই উন্নয়নের জন্য সচেষ্ট থাকে।

২০২৫ সালে, গেলেক্স-এর নেতৃত্ব দল প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের জন্য ৪৪ বিলিয়ন VND বরাদ্দ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে (যা ২০২৪ সালের তুলনায় ২০০% বৃদ্ধি)। উল্লেখযোগ্যভাবে, এই ব্যয়ই চূড়ান্ত সীমা নয়, কারণ গেলেক্স ভবিষ্যতে মানব উন্নয়নের জন্য তার বাজেট সীমিত করবে না। যেকোনো স্থানের যেকোনো কর্মী, যিনি শিখতে আগ্রহী এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাকে বিকাশের সুযোগ দেওয়া হবে।

একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ও পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরির পাশাপাশি, GELEX-এ কর্মচারীদের সুবিধা ও নীতিমালাকে সর্বদা সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

GELEX টানা দ্বিতীয় বছরের জন্য “এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র” হিসেবে সম্মানিত হয়েছে।

মানুষকে কেন্দ্রবিন্দুতে রাখার ক্ষেত্রে গেলেক্সের নিরন্তর প্রচেষ্টা একে যোগ্য স্বীকৃতি এনে দিয়েছে। এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৪-এ, গেলেক্স টানা দ্বিতীয় বছরের জন্য "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" হিসেবে সম্মানিত হয়েছে, যেখানে এটি গড় স্কোরের চেয়ে অনেক বেশি স্কোর নিয়ে ৭০০-এরও বেশি অন্যান্য কোম্পানিকে পেছনে ফেলেছে। বিশেষ করে, "এইচআর এশিয়া মোস্ট কেয়ারিং কোম্পানি" পুরস্কারটি জোরালোভাবে প্রমাণ করে যে গেলেক্স শুধু কর্মীদের কল্যাণেরই খেয়াল রাখে না, বরং তার কর্মীদের সার্বিক সুস্থতা ও সুখকেও উৎসাহিত করে।

এই জুলাই মাসে গেলেক্স গ্রুপের ৩৫তম প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী পালিত হচ্ছে। এই যাত্রাপথের দিকে ফিরে তাকালে, সবচেয়ে প্রশংসনীয় দিকটি কেবল প্রবৃদ্ধির পরিসংখ্যান বা সাহসী অধিগ্রহণ চুক্তিই নয়, বরং প্রায় ১০,০০০ মানুষের একটি সম্প্রদায়, যেখানে প্রত্যেক ব্যক্তিকে সম্মান করা হয়, তাদের সম্ভাবনাকে বিকশিত করা হয় এবং সৃষ্টি ও উদ্ভাবনের জন্য তাদের ক্ষমতায়ন করা হয়।

মানুষকে ভিত্তি এবং জ্ঞানকে মূল ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করে, গেলেক্স অবিচলভাবে এমন একটি টেকসই কর্মশক্তি গড়ে তুলছে যা নতুন উন্নয়নের নেতৃত্ব দিতে সক্ষম। এটি কেবল আজকের কার্যকর প্রবৃদ্ধির জন্যই নয়, বরং সম্প্রদায়, সমাজ এবং জাতির জন্য একটি সম্প্রীতিপূর্ণ ও টেকসই ভবিষ্যৎ নিশ্চিত করতে দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের শিখরে পৌঁছানোর লক্ষ্যেও।

উৎস: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov