হাই ল্যাং জেলায় প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অকাল অবসরপ্রাপ্ত অথবা অপ্রয়োজনীয় কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নীতি বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধান করা।

আজ, ১০ অক্টোবর, প্রাদেশিক গণ পরিষদের আইনি কমিটি হাই ল্যাং জেলার সাথে ৯ ডিসেম্বর, ২০২২ তারিখের প্রাদেশিক গণ পরিষদের রেজোলিউশন নং ৮৮/২০২২/NQ-HDND বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে কাজ করেছে, যেখানে কোয়াং ত্রি প্রদেশে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অকাল অবসরপ্রাপ্ত বা চাকরি ছেড়ে দেওয়া কমিউন এবং শহরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতি নির্ধারণ করা হয়েছে (রেজোলিউশন নং ৮৮)।

প্রাদেশিক গণ পরিষদের আইনি কমিটির প্রধান নগুয়েন ভ্যান খোই কার্য অধিবেশনে বক্তব্য রাখছেন - ছবি: লে মিন

কার্য অধিবেশনে প্রতিবেদন প্রকাশ করে হাই ল্যাং জেলার পিপলস কমিটি বলেছে যে ৮টি কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের পর, পুরো জেলায় ৭২ জন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর উদ্বৃত্ত ছিল। ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, ৬৭টি মামলা পুনর্বিন্যাস করা হয়েছিল এবং বাকি ৫টি মামলা ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের মধ্যে পুনর্বিন্যাস পরিকল্পনা সম্পন্ন করার আশা করা হয়েছিল। একীভূতকরণের সময় অ-পেশাদার কমিউন-স্তরের কর্মীদের জন্য, ৯১ জন লোক ছিল; পুনর্বিন্যাসের পর, ৪০ জন উদ্বৃত্ত লোক ছিল, যাদেরকে ৬০৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি এককালীন ভর্তুকি দেওয়া হয়েছিল।

৮৮ নম্বর রেজুলেশন বাস্তবায়নের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে হাই ল্যাং ডিস্ট্রিক্ট পিপলস কমিটি বলেছে যে, রেজুলেশনের অগ্রাধিকারমূলক আর্থিক নীতিমালার শ্রেষ্ঠত্ব, যেমন সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য কর্মসময় গণনা, বর্তমান বেতন এবং ভাতার ১/২ মাসের গড় সহায়তা স্তর, দীর্ঘ কর্ম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের তাড়াতাড়ি অবসর নিতে এবং অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে উৎসাহিত করেছে।

বিগত সময়ে, হাই ল্যাং জেলা ৫ জন অপ্রয়োজনীয় কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীকে ৪০৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি অর্থপ্রদান ব্যয় সহ রেজোলিউশন ৮৮ অনুসারে বেতন-ভাতা সহজীকরণ এবং সহায়তা নীতি বাস্তবায়নের জন্য প্রচার এবং সংগঠিত করেছে; ২টি ক্ষেত্রে বাস্তবায়ন অব্যাহত রেখেছে, যার আনুমানিক অর্থপ্রদান ব্যয় ৩৩৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি।

সমাধানের সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে, আবেদনের বিষয়গুলি কেবলমাত্র কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য যারা প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরির কারণে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন বা অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দেন, তাই নীতিমালার জন্য যোগ্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা এখনও কম।

যেসব কমিউনে প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা হয় না বা একীভূত কমিউনে, কিন্তু অতিরিক্ত নয়, সেখানে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যদি তাড়াতাড়ি অবসর নেন বা অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে তারা নীতিটি উপভোগ করবেন না, যার ফলে কিছু কর্মকর্তা উদ্বিগ্ন। নিয়মিত তহবিল উৎস এবং অন্যান্য আইনি আর্থিক উৎস থেকে জেলা বাজেট দ্বারা নিশ্চিত নীতি তহবিল সীমিত বাজেট সম্পদের কারণে স্থানীয়দের জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করছে।

সেখান থেকে, কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরের কমিউন-স্তরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং অ-পেশাদার কর্মীদের বিষয়গুলি যুক্ত করার সুপারিশ করা হয়েছে যাতে সহায়তা নীতির জন্য যোগ্য নয় এমন প্রশাসনিক ইউনিটগুলি সাজানো যায়। প্রাদেশিক গণ পরিষদকে প্রাদেশিক বাজেটে প্রস্তাবটি বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস সমন্বয় করার সুপারিশ করা হয়।

প্রাদেশিক গণ পরিষদের আইনি কমিটির প্রধান নগুয়েন ভ্যান খোই উপরোক্ত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি স্বীকার করেছেন, বিশেষ করে ৮৮ নং রেজোলিউশন বাস্তবায়ন এবং হাই ল্যাং জেলা গণ কমিটির সুপারিশগুলি অধ্যয়ন ও সংশ্লেষণ করে আগামী সময়ে বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য প্রাদেশিক গণ পরিষদে জমা দেওয়ার জন্য।

একই সাথে, এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে নতুন সময়ের জন্য কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার পরে অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করার জন্য স্থানীয়দের সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, যাতে নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করা যায়।

লে মিন

সূত্র: https://baoquangtri.vn/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-doi-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-huyen-hai-lang-188920.htm