প্রতিভাবান কর্মীদের ধরে রাখার জন্য প্রণোদনা তৈরি করা।

দল ও রাষ্ট্রের প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত করা এবং কর্মীসংখ্যা কমানোর প্রচেষ্টার প্রেক্ষাপটে, একটি অত্যন্ত উদ্বেগজনক বিষয় হলো “প্রতিভাবানদের চলে যাওয়া আর অযোগ্যদের আঁকড়ে ধরে থাকা”—এই ঘটনাটি।

এই পরিস্থিতি শুধু রাষ্ট্রযন্ত্রকেই দুর্বল করে না, বরং সামাজিক ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতাকেও প্রভাবিত করে। এটি কাটিয়ে উঠতে কার্যপ্রণালী, নীতিমালা এবং কর্মপরিবেশ সংস্কারের ওপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে সমন্বিত সমাধান প্রয়োজন।

প্রথম গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হলো প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য বেতন ও পারিশ্রমিক নীতিতে সংস্কার ত্বরান্বিত করা। বর্তমানে, প্রশাসনিক ইউনিটগুলোর পুনর্গঠনের পর কাজের চাপ বিপুল, কিন্তু বরাদ্দকৃত জনবল অপর্যাপ্ত। এদিকে, দ্রুত বিকশিত ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার জন্য উপলব্ধ সরঞ্জাম ও সুযোগ-সুবিধা উপযুক্ত নয়; নতুন একীভূত এলাকাগুলোর কিছু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীকে কাজে আসার জন্য দীর্ঘ পথ ভ্রমণ করতে হয়, যা তাদের কর্মদক্ষতাকে প্রভাবিত করে…

সুতরাং, একটি কর্মপরিকল্পনা অনুযায়ী শীঘ্রই বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করা উচিত, যার আওতায় মূল বেতন এবং কর্মদক্ষতা-ভিত্তিক ভাতা বৃদ্ধি করতে হবে। এছাড়াও, পূর্ণাঙ্গ স্বাস্থ্য বীমা, আবাসন সহায়তা, উন্নত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগের মতো সুবিধাগুলো প্রসারিত করা প্রয়োজন। এটি মেধাবী কর্মীদের প্রতিষ্ঠানে থাকতে উৎসাহিত করবে, পাশাপাশি সুস্থ প্রতিযোগিতাকে উৎসাহিত করবে এবং কম যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের পদ আঁকড়ে থাকার প্রবণতা হ্রাস করবে।

এছাড়াও, একটি সুষ্ঠু ও স্বচ্ছ কর্মমূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন। সীমিত যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের বাদ দেওয়ার জন্য, ব্যক্তিগত মূল্যায়ন সীমিত করে কাজের ফলাফল, পেশাগত দক্ষতা এবং পেশাগত নৈতিকতার মতো নির্দিষ্ট মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে পর্যায়ক্রমিক ও বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়ন বাস্তবায়ন করা উচিত। যারা মানদণ্ড পূরণ করতে পারে না, তাদের আকস্মিকভাবে বরখাস্ত না করে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া বা অন্য পদে বদলি করা উচিত, যা একটি মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করবে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো কর্মপরিবেশের আমূল উন্নতি সাধন, অপ্রয়োজনীয় চাপ হ্রাস করা এবং এর সাথে ডিজিটাল রূপান্তরের গতি ত্বরান্বিত করা ও কর্মক্ষেত্রে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগকে সংযুক্ত করা। সমতা বা জ্যেষ্ঠতার ব্যবস্থার পরিবর্তে সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এমন একটি ন্যায্য পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ জোরদার করা এবং পদোন্নতির সুযোগ সৃষ্টি করা অপরিহার্য।

একই সাথে, আমাদের অবশ্যই দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচক কার্যকলাপের বিরুদ্ধে লড়াই জোরদার করতে হবে এবং জনগণের স্বার্থে প্রতিভাবান, উদ্যমী ও সৃজনশীল কর্মকর্তাদের সক্রিয়ভাবে সুরক্ষা দিতে হবে। অধিকন্তু, নেতৃত্বস্থানীয় ব্যক্তিদের পরিকল্পনা এবং পেশাদার সরকারি কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। এর মাধ্যমে এমন ব্যক্তিদের নিয়োগের সমস্যা কাটিয়ে ওঠা যাবে, যারা কেবল নিজ ক্ষেত্রে দক্ষ কিন্তু ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের ক্ষমতা নেই, অথবা এর বিপরীতক্রমে, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার প্রতিভাকে দমন করে তাদের নিছক সরকারি কর্মকর্তার ভূমিকায় সীমাবদ্ধ করে রাখা হয়।

‘প্রতিভাবানদের চলে যাওয়া আর অযোগ্যদের আঁকড়ে থাকার’ এই সমস্যা সমাধানের জন্য দল, রাষ্ট্র, বিভিন্ন সংস্থা, বিভাগ এবং সমগ্র সমাজের পক্ষ থেকে দৃঢ় পদক্ষেপ প্রয়োজন। একযোগে বাস্তবায়ন করা হলে, এই সমাধানগুলো প্রশাসনিক ব্যবস্থার শৃঙ্খলা ও কার্যকারিতা বাড়াতে, প্রতিভাদের ধরে রাখতে এবং নেতিবাচক উপাদানগুলো নির্মূল করতে সাহায্য করবে।

ভ্যান ট্যাম

উৎস: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html