বর্তমান প্রতিভাকে ধরে রাখুন।

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য নীতি প্রণয়নের সময় হো চি মিন সিটির নেতৃবৃন্দ অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগকে যে মূল বার্তাটি দিয়েছেন তা হলো, শহরের নেতৃত্ব এই বিভাগকে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের স্বাগত জানানো এবং প্রশিক্ষণ ও পুরস্কৃত করার জন্য ব্যবস্থার মধ্যে থেকে অসামান্য ব্যক্তিদের চিহ্নিত করার উভয় দায়িত্বই অর্পণ করেছে।

এই বিষয়ে, হো চি মিন সিটির অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক জনাব হুইন থান নহান (ছবিতে) জানান যে, তিনি এমন অনেক পরামর্শ পেয়েছেন যেখানে প্রশ্ন তোলা হয়েছে যে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সুযোগ না দিয়ে এবং তারপর বাইরে থেকে সরকারি খাতে তাদের আকৃষ্ট করার পরিবর্তে, কেন স্থানীয়ভাবে তাদের চিহ্নিত করে পুরস্কৃত করা হয় না।

সরকারি অধ্যাদেশ ১৪০/২০১৭ বাস্তবায়নের পাঁচ বছরেরও বেশি সময় পরেও হো চি মিন সিটি কোনো মেধাবী স্নাতক বা তরুণ বিজ্ঞানীকে আকৃষ্ট করতে ব্যর্থ হয়েছে। এর কারণ কী, মহাশয়?

আমার মতে, এর পেছনে বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত উভয় কারণই থাকতে পারে। প্রথমত, স্নাতকদের আকৃষ্ট করার জন্য অধ্যাদেশ ১৪০/২০১৭-তে নির্ধারিত মানদণ্ড অত্যন্ত কঠোর। প্রয়োজনীয় যোগ্যতা সম্পন্ন স্নাতকের সংখ্যা খুবই কম, এবং যারা তা পূরণ করেন, তারাও অত্যন্ত উচ্চ সুযোগ-সুবিধার কারণে বেসরকারি খাতে কাজ করতে আকৃষ্ট হন।

হো চি মিন সিটি ব্যবস্থার মধ্যে কর্মরত অসামান্য কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের আরও প্রণোদনা দেবে।

ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, সীমিত নিয়োগ উৎসের উদ্বেগের কারণে হো চি মিন সিটির সংস্থা ও বিভাগগুলো মেধাবী স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করার জন্য তাদের চাহিদা নথিভুক্ত করতে যথেষ্ট সাহসী হয়নি। একই সাথে, এই ব্যক্তিদের পারিশ্রমিক ও সুযোগ-সুবিধা সরকারি কর্মচারী এবং সাধারণ কর্মচারীদের গড়ের চেয়ে বেশি, যা সম্ভাব্যভাবে তুলনা, সহযোগিতার অভাব এবং অনুপ্রেরণা হ্রাসের কারণ হতে পারে। তাই, হো চি মিন সিটি গত পাঁচ বছরে এই উৎস থেকে নিয়োগ করতে সক্ষম হয়নি।

প্রতিভাবান লোক খুঁজে পাওয়া কঠিন বলেই কি হো চি মিন সিটি তার মানদণ্ড শিথিল করেছে এবং লক্ষ্যগোষ্ঠীর পরিধি বিস্তৃত করেছে?

আরও বেশি মেধাবী ছাত্রছাত্রী ও তরুণ বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট ও নিয়োগ করার লক্ষ্যে, আমরা অধ্যাদেশ ১৪০-এর প্রাথমিক প্রবিধানের তুলনায় বাছাইয়ের মানদণ্ড সম্প্রসারণের প্রস্তাব করেছি এবং একই সাথে জনসেবামূলক সক্ষমতার মূল্যায়ন ও কর্মদক্ষতা-ভিত্তিক প্রণোদনা নীতি প্রয়োগের ওপর জোর দিয়েছি। উদাহরণস্বরূপ, যারা অসাধারণভাবে ভালো করবে তারা ১০০% সহায়তা পাবে, যারা ভালো করবে তারা ৮০% পাবে এবং যারা শুধু কাজটি সম্পন্ন করবে বা তার চেয়ে কম করবে, তাদের কোনো সহায়তা প্রদান করা হবে না।

বাস্তবে, অনেক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী, যদিও তাঁরা ১৪০ নং অধ্যাদেশ অনুযায়ী সমস্ত মানদণ্ড ও শর্ত সম্পূর্ণরূপে পূরণ করেন না, তবুও তাঁরা অসামান্য শিক্ষাগত ও কর্মদক্ষতা অর্জন করেছেন, গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছেন এবং এমন অনেক মূল্যবান পণ্য ও প্রকল্প তৈরি করেছেন যা তাঁদের সংস্থা, বিভাগ এবং শহরের জন্য ব্যাপক কল্যাণ বয়ে আনে।

তবে, এই ব্যক্তিদের বিবেচনা করা হয়নি, কিংবা তাদের সক্ষমতাকে উৎসাহিত, অনুপ্রাণিত ও বিকশিত করার জন্য প্রয়োজনীয় মনোযোগ এবং সহায়ক নীতিও তারা পায়নি। সুতরাং, নিয়োগের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কাজ করার জন্য প্রকৃত মূল্যবান মেধাবীদের আকৃষ্ট করতে নিয়োগের পরিধি বিস্তৃত করা এবং এর মান ও শর্তাবলীতে বৈচিত্র্য আনা প্রয়োজন।

হো চি মিন সিটি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে ১২০ মিলিয়ন VND বেতন প্রদান করছে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তর কর্তৃক সম্প্রতি আয়োজিত একটি কর্মশালায় কেউ কেউ এই যুক্তি দিয়েছেন যে, যদি নিয়োগের মানদণ্ড সরকারি ও জনপ্রশাসনিক কর্মচারীদের তুলনায় সামান্য বেশি হয়, তাহলে কি প্রতিভাবান ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া সম্ভব হবে?

শহরের বর্তমান পরিস্থিতি ও অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে আমরা আকর্ষণের জন্য তিনটি লক্ষ্য গোষ্ঠী চিহ্নিত করেছি। গোষ্ঠী ১-এ অন্তর্ভুক্ত আছেন অধ্যাদেশ ১৪০-এ সংজ্ঞায়িত অসামান্য স্নাতক, তরুণ বৈজ্ঞানিক কর্মী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীরা। গোষ্ঠী ২-এ এমন ব্যক্তিরা রয়েছেন যাদের অসামান্য স্নাতক, তরুণ বৈজ্ঞানিক কর্মী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডগুলোর মধ্যে মাত্র একটি বা দুটির অভাব রয়েছে। গোষ্ঠী ৩-এ রয়েছেন এমন কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা যাদের চাকরির মেয়াদ কমপক্ষে ১০ বছর বাকি আছে এবং বিগত ১০ বছরে সরকারি সেবা ও পেশাগত দায়িত্বে অসামান্য কৃতিত্বের নজির রয়েছে।

তিনটি দলে এই বিভাজনটি একটি মুক্তমনা মনোভাবের প্রতিফলন, যা দেশীয় ও আন্তর্জাতিক তরুণ প্রতিভা থেকে শুরু করে প্রতিষ্ঠিত ও অবদানকারী কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারী পর্যন্ত সকলের বুদ্ধিবৃত্তিক প্রতিভাকে মূল্যায়ন করে। এটি উচ্চ উন্নয়ন সম্ভাবনাসম্পন্ন অসামান্য ব্যক্তিদের বাছাই করার ভিত্তি হিসেবেও কাজ করে, যাতে তাঁদের আরও বিকশিত করে উত্তরসূরি ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করা যায়।

স্যার, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ যে প্রণোদনা নীতিমালা প্রণয়ন করছে, তাতে কী যুগান্তকারী দিক রয়েছে?

সাধারণ বেতন, ভাতা এবং সম্পূরক আয় নীতিমালার পাশাপাশি, হো চি মিন সিটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির (প্রতি মাসে ৪.৬৮ মিলিয়ন VND) ২ থেকে ৪ গুণ পর্যন্ত আয় সহায়তা, সর্বোচ্চ ১ বিলিয়ন VND পর্যন্ত গবেষণা ও উদ্ভাবন প্রণোদনা নীতি, প্রতি মাসে ৭ মিলিয়ন VND আবাসন ভাড়া ভর্তুকি এবং আবাসন নির্মাণের ঋণের উপর সুদের হারে ভর্তুকি প্রদান করবে। এই আয় সহায়তা নীতিমালাটি ৫ বছরের জন্য প্রযোজ্য হবে এবং প্রতি বছর নবায়ন করা হবে।

কোন কোন সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী নতুন নীতিমালার জন্য নিবন্ধন করতে পারবেন?

প্রাদেশিক, জেলা এবং সমতুল্য স্তরের সংস্থা ও ইউনিটগুলিতে উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং সমতুল্য স্তর থেকে নিম্নতর স্তরের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা অংশগ্রহণের যোগ্য। যারা মানদণ্ড পূরণ করবেন, তাদের পুনরায় প্রবেশিকা পরীক্ষা না দিয়েই এই নীতিমালায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ একটি খসড়া প্রতিবেদন চূড়ান্ত করছে, যা বছর শেষের অধিবেশনে বিবেচনা ও অনুমোদনের জন্য হো চি মিন সিটি গণ কমিটির কাছে জমা দেওয়া হবে, যাতে এটি ২০২৪ সাল থেকে বাস্তবায়ন করা যায়।

'উৎকৃষ্টতা'র মাত্রাটি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করুন।

হো চি মিন সিটি শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য ড. বুই ত্রান কুইন নগোক মনে করেন যে, ‘শ্রেষ্ঠ স্নাতক’-এর সংজ্ঞাটি পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন, কারণ বিভিন্ন প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মূল্যায়ন মানদণ্ড ভিন্ন ভিন্ন হয়ে থাকে।

একই মত পোষণ করে, হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের আইন বিষয়ক কমিটির উপ-প্রধান লে মিন ডুক পরামর্শ দিয়েছেন যে, শুধুমাত্র শিক্ষার্থীদের স্নাতক ডিগ্রির উপর নির্ভর না করে, প্রকৃতই অসামান্য যোগ্যতাসম্পন্ন শিক্ষার্থীদের মূল্যায়ন ও বাছাই করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত। জনাব ডুক তরুণ প্রতিভাদের লালন-পালন, প্রশিক্ষণ ও উচ্চশিক্ষার জন্য তাদের বিদেশে পাঠানো এবং তারপর জনপ্রশাসনে তাদের ফিরিয়ে আনার জন্য একটি ব্যবস্থারও প্রস্তাব করেছেন।

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm