নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের একত্রিত হতে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে সাফল্যের জন্য প্রচেষ্টা করতে সহায়তা করা।

এক মাসেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগের পর, ইঞ্জিনিয়ারিং কোরের ইউনিটগুলিতে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা দ্রুত সামরিক পরিবেশে একীভূত হয়ে উঠেছে। সকল স্তরের অফিসাররা যত্ন এবং উৎসাহ দেখিয়েছেন, নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য একটি শক্তিশালী মনোবল বৃদ্ধি করেছেন, যা তাদের আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং উৎসাহের সাথে প্রশিক্ষণ এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করেছে।

গর্ব এবং দায়িত্ববোধ জাগানো

"ব্রিগেডে আমাদের প্রথম দিনে, আমরা অনুভব করেছি যে ইউনিটটি একটি পার্কের মতো সুন্দর। সকল স্তরের কমান্ডাররা আমাদের উষ্ণ অভ্যর্থনা জানিয়েছেন, এবং আমি খুব ঘনিষ্ঠ এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছি, যা আমার বাড়ির প্রতি কিছুটা অনুতাপ দূর করতে সাহায্য করেছে।" এই কথাগুলি প্রাইভেট নগুয়েন হু ভিয়েতের, যিনি ব্রিগেড 229 (ইঞ্জিনিয়ারিং কর্পস) এর 4 নম্বর ব্যাটালিয়নের একজন সৈনিক, তিনি সেনাবাহিনীতে তার প্রথম দিনের স্মৃতিচারণ করেন।

ইউনিটে যোগদানের পর, হু ভিয়েত এবং তার সহযোদ্ধারা তাদের প্রথম পাঠ, যেমন বিছানা ভাঁজ করা এবং সাজানো, পরিষ্কার করা, শারীরিক ব্যায়াম, সকালের পরিদর্শন এবং তিনজনে দলগত কার্যকলাপ সম্পর্কে অফিসারদের কাছ থেকে নিবেদিতপ্রাণ নির্দেশনা পেয়েছিলেন। এছাড়াও, নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা ইউনিটের ঐতিহ্যবাহী প্রদর্শনী কক্ষ, ইঞ্জিনিয়ারিং জাদুঘর এবং ভিয়েতনাম সামরিক ইতিহাস জাদুঘর পরিদর্শন করেছিলেন, সেনাবাহিনীর ঐতিহ্য এবং ইঞ্জিনিয়ারিং কর্পস সম্পর্কে গভীর ধারণা অর্জন করেছিলেন, যা তাদের কর্তব্য পালনে গর্ব এবং দায়িত্ববোধ জাগিয়ে তুলেছিল।

তালিকাভুক্তি বিনিময় কর্মসূচির প্রথম দিনে ব্রিগেড ২২৯-এর কমান্ডার নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের এবং তাদের পরিবারকে উৎসাহিত করেছিলেন।

পরিবার থেকে দূরে, প্রতিটি সৈনিকের নিজস্ব অনুভূতি থাকে। সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এবং সৈন্যদের তাদের কাজে মনোনিবেশ করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য, সকল স্তরের অফিসাররা উদ্বেগ, উৎসাহ এবং ঘনিষ্ঠ সমর্থন দেখিয়েছেন। আমাদের কথোপকথনে, স্কোয়াড ৭, প্লাটুন ৩ (কোম্পানি ৪, ব্যাটালিয়ন ২, ব্রিগেড ২২৯) এর স্কোয়াড লিডার সার্জেন্ট খুওং ভ্যান হুই নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণের প্রাথমিক দিনগুলি সম্পর্কে ভাগ করে নিয়েছিলেন। তাকে উদ্বিগ্ন করে এমন ঘটনাটি ছিল প্রাইভেট ডুওং ভ্যান নাগা, যিনি নিয়োগের আগে বিয়ে করেছিলেন। যখন তার সহকর্মীরা আনন্দ উপভোগ করছিলেন, তখন নাগা একা বসে ছিলেন, চিন্তায় ডুবে ছিলেন এবং খুব কমই অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতেন।

"এটা বুঝতে পেরে, আমি এনগার সাথে কথা বলে জানতে পারি যে সে তার স্ত্রীকে মিস করে এবং তার পরিবার যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে তা নিয়ে চিন্তিত। আমি তাকে বলেছিলাম যে আমিও যোগদানের আগে বিবাহিত ছিলাম, কিন্তু যদি সে লক্ষ্য নির্ধারণ করে চেষ্টা করে, তাহলে সমস্ত অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে পারে," স্কোয়াড লিডার হুই শেয়ার করেছেন। স্কোয়াড লিডারের উৎসাহ এবং নিবেদিতপ্রাণ সাহায্য তরুণ সৈনিককে আত্মবিশ্বাসের সাথে তার সহকর্মীদের সাথে একীভূত হতে সাহায্য করেছে।

সেনাবাহিনীতে তাদের প্রথম দিনগুলির অনেক গল্প ব্রিগেড ২৪৯-এর নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের অফিসার এবং কমরেডদের সাথে ভাগ করে নিয়েছিলেন।

২০২৫ সালে, ইঞ্জিনিয়ারিং কোরের মধ্যে ছয়টি ইউনিটকে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশিক্ষণের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। প্রতিটি ইউনিটের নিজস্ব নির্দিষ্ট কাজের বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তাই, সকল স্তরের নেতা এবং কমান্ডাররা সৈন্যদের শিক্ষিত এবং পরিচালনার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছেন। কঠোর প্রশিক্ষণ সেশনের পরে, নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের পরিবারের সাথে দেখা করার জন্য সপ্তাহান্তের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করে। এই অনুভূতি বুঝতে পেরে, ব্রিগেড ২২৯ নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের পরিবারকে স্বাগত জানাতে একটি পরিষ্কার এবং সুন্দর এলাকা আয়োজন করে, মহিলা সমিতি সৈন্যদের আত্মীয়দের জন্য পানীয় সরবরাহ করে এবং অফিসাররা সরাসরি পরিদর্শন করে পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে, সৈন্যদের পরিচালনা এবং শিক্ষিত করার জন্য পরিবারের সাথে সমন্বয় করে। ব্রিগেড ২৩৯-এ, এক মাস প্রশিক্ষণের পর, ৭০ জন সৈন্যের পরিবার পরিদর্শন করতে আসে। ইউনিটটি ছুটির দিনে পরিবারগুলির জন্য একটি সভা অনুষ্ঠানের আয়োজন করে যাতে তারা ইউনিটটি ঘুরে দেখতে পারে, যৌথ কার্যকলাপের সময় সৈন্যদের নৃত্য পরিবেশন করতে পারে, সকালের অনুশীলনে অংশগ্রহণ করতে পারে এবং সাংস্কৃতিক বিনিময়ে অংশগ্রহণ করতে পারে, যার ফলে সৈন্য, ইউনিট এবং তাদের পরিবারের মধ্যে একটি বন্ধন গড়ে ওঠে।

যদিও প্রতিটি ব্যক্তির পরিস্থিতি ভিন্ন, "ইউনিটই ঘর, অফিসার এবং সৈন্যরা সবাই ভাই" এই চেতনা নিয়ে, ২২৯তম ব্রিগেডের সাধারণ বাড়িতে প্রবেশের পর, তারা সকলেই একটি সমৃদ্ধ ঐতিহ্য, প্রশস্ত, সুসংগঠিত, উজ্জ্বল, সবুজ, পরিষ্কার এবং সুন্দর ব্যারাকের ইউনিটে কাজ করতে পেরে সম্মানিত বোধ করে। ২২৯ ব্রিগেডের রাজনৈতিক কমিশনার কর্নেল নগুয়েন ভ্যান এনঘি বলেছেন: "গত কয়েকদিনে, কমরেডরা প্রাথমিক অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠেছে, নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছে এবং দ্রুত সমস্ত দিক থেকে স্থিতিশীল হয়েছে। ইউনিটটি সত্যিই আস্থা স্থাপনের, অফিসার এবং সৈন্যদের মধ্যে বন্ধন জোরদার করার এবং মূল্যবান সৌহার্দ্য গড়ে তোলার একটি জায়গা। যখন আপনি ইউনিটের সাথে সংযুক্ত থাকবেন এবং আপনার কমরেডদের সাথে একীভূত হবেন, তখন আপনি আপনার মিশন সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য সমস্ত অসুবিধা অতিক্রম করবেন।"

দ্বিতীয় পরিবারটি উষ্ণ এবং ঘনিষ্ঠ।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের কার্যকরভাবে পরিচালনা ও শিক্ষিত করার জন্য, ইঞ্জিনিয়ারিং কর্পস তার সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে মডেল শিক্ষণ সহায়ক, উদ্যোগ এবং প্রযুক্তিগত উন্নতির জন্য আন্দোলন শুরু এবং প্রতিযোগিতা আয়োজনের নির্দেশ দিয়েছে। নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের কাজ, অধ্যয়ন এবং দৈনন্দিন জীবন কার্যকরভাবে পরিবেশন করার জন্য অনেক মডেল প্রয়োগ করা হয়েছে। আদর্শিক ব্যবস্থাপনার একটি সাধারণ উদ্যোগ হল ব্রিগেড 239 এর "আবেগ ভাগাভাগি বাক্স", যা একটি ইলেকট্রনিক বোতাম হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে এবং ইউনিটের করিডোরে স্থাপন করা হয়েছে। সৈন্যরা ডিভাইসে আবেগগত অবস্থা পরিবর্তন করার জন্য অবাধে বোতাম নির্বাচন করতে এবং টিপতে পারে। এর মাধ্যমে, অফিসাররা কার্যকর ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য সৈন্যদের চিন্তাভাবনা এবং মনোবিজ্ঞান সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা অর্জন করতে পারে।

ব্রিগেড ২৩৯-এর নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের কাজে ইউনিট অফিসার এবং তাদের পরিবারের কাছ থেকে সক্রিয় উৎসাহ এবং সমর্থন পান।

সৈনিকদের জন্য আইনি শিক্ষা এবং সচেতনতামূলক প্রচারণার সাথে বিনোদনমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, ব্রিগেড 229 "জ্ঞানের মই" মডেল তৈরি করেছে। এই মডেলটিতে সহজ, মাঝারি এবং কঠিন স্তরের প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তারপরে উত্তর দেওয়ার জন্য বিষয়গুলির একটি নির্বাচন রয়েছে, যা প্রশিক্ষণের পরে একটি মজাদার পরিবেশ তৈরি করে। ব্রিগেড 249-এ, "সৈনিকের স্বীকারোক্তি" মডেলের মাধ্যমে, অনেক সৈনিক সাহসের সাথে চিঠির মাধ্যমে তাদের চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি ভাগ করে নিয়েছে, যা কমান্ডারদের সৈন্যদের উদ্বেগ বুঝতে এবং কার্যকরভাবে সমাধান করতে সহায়তা করে।

প্রচার বিভাগের প্রধান ( রাজনৈতিক বিভাগ, ইঞ্জিনিয়ারিং কর্পস), কর্নেল নগুয়েন ডাং চিয়েন বলেন: "একটি আরামদায়ক আধ্যাত্মিক জীবন সৈন্যদের তাদের কাজে সক্রিয় থাকার জন্য একটি অনুকূল অবস্থা। অতএব, সৈন্যদের পরিচালনাকারী ইউনিটগুলি সাংস্কৃতিক এবং শৈল্পিক কার্যকলাপ সংগঠিত করার দিকে মনোযোগ দেয়, নির্ধারিত সামরিক গান, যৌথ কার্যকলাপের জন্য নৃত্য, শারীরিক প্রশিক্ষণ, খেলাধুলা এবং ভ্রাতৃত্বপূর্ণ আদান-প্রদান শেখার উপর মনোযোগ দেয়, যার ফলে সৈন্যদের তাদের প্রতিভা বিকাশে এবং যৌথ পরিবেশে একীভূত হতে সাহায্য করে।"

ব্রিগেড ২৩৯-এর নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের কাজে ইউনিট অফিসার এবং তাদের পরিবারের কাছ থেকে সক্রিয় উৎসাহ এবং সমর্থন পান।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রাথমিকভাবে বাড়ির জন্য অনুতপ্ত থাকার সময় পরিবারের সাথে যোগাযোগ রাখার সাধারণ আকাঙ্ক্ষা বুঝতে পেরে, ইউনিটগুলি নিয়মিতভাবে পরিবারের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখে। ব্রিগেড 249 প্লাটুন স্তরে মোবাইল ফোন সজ্জিত করেছে, যা সৈন্যদের তাদের পরিবার এবং আত্মীয়দের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম করে এবং অফিসার এবং সৈন্যদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ গ্রহণের জন্য প্রকাশ্যে একটি হটলাইন ঘোষণা করেছে। ব্রিগেড 279-এর জন্য, সকল স্তরের নেতা এবং কমান্ডাররা সর্বদা স্ত্রী এবং সন্তান আছে এমন সৈন্যদের পরিবারের প্রতি মনোযোগ দেন, এবং যারা কঠিন পরিস্থিতিতে আছেন, তাদের সহায়তা এবং উৎসাহ প্রদানের জন্য তাদের বাড়িতে পরিদর্শনের আয়োজন করেন।

সৈনিকদের উপর যা প্রভাব ফেলেছিল এবং স্থায়ী ছাপ ফেলেছিল তা হল ইঞ্জিনিয়ারিং কোরের সমস্ত ইউনিট তাদের নিয়োগের প্রথম দিন উদযাপনের জন্য একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছিল, যেখানে তাদের কর্তব্য পালনে ভালো ফলাফল অর্জনকারী সৈনিকদের প্রশংসা এবং পুরস্কৃত করা হয়েছিল। এটি ছিল একটি অত্যন্ত অর্থবহ সম্মিলিত কার্যকলাপ যেখানে সকল স্তরের অফিসার, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত, অবসরপ্রাপ্ত সৈনিক এবং প্রবীণরা প্রশিক্ষণ এবং শৃঙ্খলার ক্ষেত্রে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছিলেন।

ব্রিগেড ২৪৯-এ কর্মরত একজন বাবা ও ছেলে যখন একটি বিনিময় কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেন, তখন আমরা এক হৃদয়গ্রাহী দৃশ্য ধারণ করি। স্টাফ ডিপার্টমেন্টের একজন শুটিং রেঞ্জ অফিসার ক্যাপ্টেন হা সি থাং ২০ বছর ধরে ব্রিগেডে দায়িত্ব পালন করছেন। আনন্দ অব্যাহত রয়েছে কারণ ২০২৫ সালে, প্রাইভেট হা মান দুয় (ক্যাপ্টেন হা সি থাং-এর ছেলে) ব্রিগেড ২৪৯-এ যোগদান করবেন। ক্যাপ্টেন হা সি থাং বলেন: “আমি খুবই উত্তেজিত যে আমার ছেলে এই ইউনিটে যোগদান এবং প্রশিক্ষণ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা আমার যৌবনের অধ্যবসায় এবং প্রশিক্ষণের চূড়ান্ত পরিণতি। আমি আশা করি আমার ছেলে এবং অন্যান্য সৈন্যরা আরও বেশি অগ্রগতির জন্য সক্রিয়ভাবে পড়াশোনা এবং প্রশিক্ষণের ঐতিহ্য অব্যাহত রাখবে।”

ইঞ্জিনিয়ারিং কর্পসের রাজনৈতিক বিষয়ক উপ-প্রধান কর্নেল নগুয়েন ভিয়েত কানের মতে: প্রশিক্ষণের প্রথম মাসের পর, ব্যবহারিক পদক্ষেপ এবং ইউনিটগুলিতে অফিসারদের সুচিন্তিত মনোযোগের মাধ্যমে, নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা একটি উষ্ণ এবং ঘনিষ্ঠ দ্বিতীয় পরিবারের মধ্যে আস্থা অর্জন করেছে। এটি প্রতিটি নতুন নিয়োগপ্রাপ্তের আত্মবিশ্বাসের সাথে আত্ম-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করার এবং সামরিক পরিবেশে ধীরে ধীরে পরিপক্ক হওয়ার প্রেরণা। সেই অনুযায়ী, নতুন নিয়োগ প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সমস্ত বিষয়বস্তুর জন্য এই বিন্দু পর্যন্ত প্রশিক্ষণের ফলাফল দেখায় যে বিষয়বস্তুর ১০০% বিষয়বস্তু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে বা অতিক্রম করে, যার মধ্যে ৮০% এরও বেশি ভাল বা চমৎকার গ্রেড অর্জন করে।

লেখা এবং ছবি: VU DUY

সূত্র: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/giup-chien-si-moi-hoa-nhap-tu-tin-phan-dau-823422