গ্রিনফিড আয়রনম্যান ভিয়েতনাম জয় করতে যুগান্তকারী সাফল্য অর্জন করেছে।

এই প্রথমবার, গ্রিনফিডের ৯ জন সদস্য আয়রনম্যান ভিয়েতনাম ২০২৬ মাল্টি-স্পোর্ট ইভেন্টে ফুল আয়রনম্যান ১৪০.৬ দূরত্ব জয় করেছেন, যা নিজেদেরকে চ্যালেঞ্জ করার এবং বাধা অতিক্রম করার তাদের সাহসী মনোভাবের প্রমাণ দেয়।

মে মাসের শুরুতে দা নাং- এ, শেষ কয়েক পা দৌড়ে ফিনিশ লাইন পার হওয়ার পর অনেক গ্রিনফিডার (গ্রিনফিড কোম্পানির কর্মচারী) কান্নায় ভেঙে পড়েন। দৌড়ের ক্লান্তির কারণে এমনটা হয়নি; এই আবেগ উপচে পড়েছিল কারণ গ্রিনফিড দলটি সবেমাত্র একটি সাহসী চ্যালেঞ্জ সম্পন্ন করেছিল। এটি ছিল ব্যক্তিগত সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করার এক যাত্রা, যা প্রত্যেক গ্রিনফিডার কর্মজীবনে ও ব্যক্তিগত জীবনে প্রতিদিন অনুসরণ করে থাকেন।

সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠার পথে গ্রিনফিডার্স-এর যাত্রা।

আয়রনম্যান ভিয়েতনাম ২০২৬ রেসে, গ্রিনফিড ছিল এই মৌসুমে অংশগ্রহণকারী অন্যতম বৃহত্তম কর্পোরেট দল, যার প্রায় ৮০ জন ক্রীড়াবিদ বিভিন্ন বিভাগে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিলেন: আয়রনকিডস, স্প্রিন্ট, ৭০.৩, এবং বিশেষ করে ফুল আয়রনম্যান ১৪০.৬ – যা ছিল একটি অত্যন্ত কঠিন সহনশীলতার পরীক্ষা।

৭০.৩ দূরত্বের প্রতিযোগিতায় গ্রিনফিডের ৬ জন একক ক্রীড়াবিদের পাশাপাশি দলের ৫৮ জন সদস্য একটি রিলে রেসে অংশগ্রহণ করেন, যা পুরো রেস জুড়ে একতা ও সংহতির চেতনা ছড়িয়ে দেয়।

গ্রিনফিডের প্রতিনিধিরা একক ৭০.৩ মিটার দৌড়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন।

তাদের মধ্যে, গ্রিনফিড আউটরেস অভ্যন্তরীণ ক্রীড়া ক্লাবের নয়জন সদস্য একদিনে ৩.৮ কিমি সাঁতার, ১৮০ কিমি সাইকেল চালানো এবং ৪২.২ কিমি দৌড় সমন্বিত ফুল আয়রনম্যান ১৪০.৬ ট্রায়াথলন সম্পন্ন করেছেন। প্রতিযোগিতাটি কেবল শারীরিক সক্ষমতারই পরীক্ষা ছিল না, বরং ইচ্ছাশক্তি, শৃঙ্খলা এবং মানসিক দৃঢ়তারও পরীক্ষা ছিল।

গ্রিনফিড দলের আয়রনম্যান জয়ের যাত্রাটি গড়ে উঠেছিল ১৭ সপ্তাহের অক্লান্ত প্রশিক্ষণের ওপর ভিত্তি করে; যার মধ্যে ছিল ভোরবেলা সাঁতার কাটা, শত শত কিলোমিটার সাইকেল চালানো, কাজের পর দৌড়ানো এবং অগণিতবার নিজেদের সীমাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার প্রচেষ্টা। প্রশিক্ষণের প্রতিটি দিনই ছিল সহনশীলতা তৈরির একটি দিন। সম্পন্ন করা প্রতিটি কিলোমিটার শুধু একটি অর্জনই ছিল না, বরং ক্লান্তি, চাপ এবং সীমাবদ্ধতার ওপর এক বিজয়।

গ্রিনফিড দল প্রতিযোগিতার দিনের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত।

রেস ট্র্যাকে, গ্রিনফিডাররা পেশাদার, সভ্য, ঐক্যবদ্ধ এবং সহযোগিতামূলক দলীয় মনোভাব প্রদর্শন করে একে অপরকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করেছে। এই মনোভাবের জন্য গ্রিনফিড এই মৌসুমে অসামান্য পারফরম্যান্স এবং ব্যাপক অংশগ্রহণের স্বীকৃতিস্বরূপ কর্পোরেট চ্যালেঞ্জ রানার-আপ পুরস্কার অর্জন করেছে।

গ্রিনফিডের জন্য, খেলাধুলা কেবল একটি অভ্যন্তরীণ আন্দোলন নয়, বরং এটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য একটি স্বাভাবিক 'আঠা' তৈরির মাধ্যম হয়ে ওঠে যা দলকে একত্রিত রাখে এবং একই সাথে সাহস ও উদ্দীপনা জাগিয়ে তোলে – এই মূল্যবোধগুলোই প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে 'গ্রিনফিড স্পিরিট' হয়ে ওঠে।

আউটরেস ক্লাব

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মীদের মন, শরীর, আত্মা ও চেতনার উপর গুরুত্ব দিয়ে যত্ন নেয় এবং শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যে বিনিয়োগকে একটি টেকসই মানব উন্নয়ন কৌশল হিসেবে দেখে। গ্রিনফিডের মতে, শারীরিক স্বাস্থ্য কেবল সামগ্রিক স্বাস্থ্যের ভিত্তিই নয়, এটি বুদ্ধি, আবেগ এবং আধ্যাত্মিক গভীরতার জন্যও শক্তি জোগায়। শরীর সুস্থ থাকলে, প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে সৃজনশীল, সহযোগিতামূলক এবং প্রতিকূলতা কাটিয়ে ওঠার জন্য সহনশীল হওয়ার অভ্যন্তরীণ শক্তি থাকে।

সেখান থেকে, গ্রিনফিড আউটরেস ক্লাব প্রতিষ্ঠা করে, যেখানে দৌড়, যোগব্যায়াম, সাইক্লিং এবং সাঁতারের মতো বিভিন্ন খেলাধুলার সুযোগ রয়েছে, যা ব্যক্তিদের তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী কার্যকলাপ বেছে নেওয়ার সুযোগ দেয়। দলের অংশগ্রহণ ও সমর্থনে, কেবল অভ্যন্তরীণ কর্মীদেরই নয়, পরিবার, বন্ধু, গ্রাহক এবং অংশীদারদেরও সংযুক্ত করে একটি সুস্থ ও সমৃদ্ধ ইকোসিস্টেম গঠিত হয়েছে।

গ্রিনফিডের ক্রীড়াবিদরা রিলে দৌড় শেষ করেছেন।

শুধুমাত্র একটি অভ্যন্তরীণ ক্লাব হওয়ার বাইরেও, আউটরেস ক্লাব এমন একটি জায়গায় পরিণত হয়েছে যেখানে বহু ব্যক্তি তাঁদের সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করার যাত্রার মাধ্যমে সংস্থাটিকে অনুপ্রাণিত করেন। তাঁদের মধ্যে, টেকসই উন্নয়নের সিনিয়র ডিরেক্টর ফাম তুয়ান আন, এই দৌড়ের পথে গ্রিনফিডের অন্যতম অগ্রণী ‘পদচিহ্ন’।

খুব কম লোকই জানেন যে তিনি একসময় কোলন ক্যান্সারের সাথে লড়াই করেছিলেন। ২০১৩ সালে, যখন তিনি একজন অফিস কর্মী ছিলেন এবং খেলাধুলার কোনো পূর্ব প্রশিক্ষণ ছিল না, তখন তার রোগটি ধরা পড়ে। বছরের পর বছর চিকিৎসার পর, ২০১৭ সালের শেষের দিকে তিনি দৌড়ানো শুরু করেন, যা তার চারপাশের মানুষদের জন্য উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। ৩ কিমি এবং ৫ কিমি দৌড় দিয়ে শুরু করে, তিনি ধীরে ধীরে আরও বেশি দূরত্ব অতিক্রম করতে শুরু করেন।

"দৌড় নিয়ে আমার দর্শন অন্যদের চেয়ে ভালো হওয়া নয়, বরং গতকালের চেয়ে নিজেকে আরও উন্নত করে তোলা। এখন আমি প্রতিদিন ১০ কিলোমিটার দৌড়াই, ক্লান্ত হলে বিশ্রাম নিই, কিন্তু আমি কখনও থামতে চাই না," তুয়ান আন বললেন।

কর্মীদের জন্য সার্বিক যত্ন প্রদানের অঙ্গীকারই গ্রিনফিডের একটি স্বাস্থ্যকর ও সমাদৃত কর্মপরিবেশ তৈরির অন্যতম প্রধান কারণ। ২০২৫ সালের মধ্যে, কোম্পানিটি 'গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক' সার্টিফিকেশন অর্জনের লক্ষ্য রাখে, যা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ বৈশ্বিক র‍্যাঙ্কিং। সমীক্ষার ফলাফল অনুসারে, ৯৫% কর্মচারী গ্রিনফিডকে কাজ করার জন্য একটি চমৎকার জায়গা বলে মনে করেন, যা সাধারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর গড় ৫৯% এর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। এই স্বীকৃতির পেছনে রয়েছে একটি মানবিক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার প্রতি কোম্পানির অঙ্গীকার, যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি কেবল পেশাগতভাবেই উন্নতি করে না, বরং আরও ইতিবাচক, স্বাস্থ্যকর এবং সুখী জীবনও উপভোগ করে।

গ্রিনফিড শুধু ক্রীড়াসুলভ মনোভাবসম্পন্ন একটি প্রতিষ্ঠান নয়; এর লক্ষ্য হলো শারীরিক ও মানসিকভাবে সুস্থ একটি সুষম দল গঠন করা। এটি এমন একটি স্থান যেখানে মানুষ ও প্রতিষ্ঠান একসাথে কাজ করতে পারে, টেকসইভাবে উন্নতি করতে পারে এবং প্রতিটি যাত্রাপথে আরও এগিয়ে যেতে পারে।

উৎস: https://znews.vn/greenfeed-but-pha-chinh-phuc-ironman-viet-nam-post1651785.html