হ্যানয় এমন কর্মকর্তাদের প্রতিস্থাপন করতে চায় যারা দায়িত্ব নিতে ভয় পান

হ্যানয় পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি একটি নির্দেশিকা তৈরি করছে, যার মধ্যে অযোগ্য কর্মকর্তাদের বদলি এবং প্রতিস্থাপনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যারা দায়িত্ব এড়িয়ে যায়, এড়িয়ে যায় এবং দায়িত্ব পালনে ভয় পায়।

"হ্যানয় শহরের সকল স্তর, এলাকা এবং ইউনিটে পার্টি কমিটির কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব জোরদারকরণ" সংক্রান্ত খসড়া নির্দেশিকাটি ১৪ জুন সিটি পার্টি এক্সিকিউটিভ কমিটির ১৩তম সভায় উপস্থাপন করা হয়েছিল।

চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা ক্যাডারদের প্রতিস্থাপন এবং স্থানান্তরের পাশাপাশি, হ্যানয় পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি জরুরি বিষয়গুলি অবিলম্বে সমাধান করতে চায়। সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বড়, কঠিন, জটিল এবং সংবেদনশীল বিষয়গুলি সম্মিলিতভাবে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আলোচনা করতে হবে; "আপনার অধিকার, আমার অধিকার" বিচ্ছিন্নতাবাদের পরিস্থিতি সম্পূর্ণরূপে কাটিয়ে উঠতে হবে। বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণও সকল ক্ষেত্রে এই চেতনার সাথে পরিচালিত হয় যে যে স্তর বা এলাকাই ভালো করবে তাকে সেই স্তর বা এলাকাকেই তা সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা হবে।

সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের, বিশেষ করে প্রধানদের, সত্যিকার অর্থে অনুকরণীয়, গতিশীল, সৃজনশীল, চিন্তাভাবনা ও কাজ করার সাহসী এবং শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেওয়ার দাবি করে। কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধ, পেশাদারিত্ব এবং কাজের প্রতি নিষ্ঠা বজায় রাখতে হবে; এবং তারা যা প্রচার করে তা অনুশীলন করতে হবে।

হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান ভু ডুক বাও খসড়া নির্দেশিকাটি উপস্থাপন করছেন। ছবি: থান হাই

হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান ভু ডুক বাও বলেন যে এমন সময় এবং স্থান আছে যেখানে জনসেবা বাস্তবায়নে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা কঠোর নয় এবং কিছু জায়গায় তা শিথিল। কিছু সংস্থার প্রধানদের দায়িত্ব ও ক্ষমতা এখনও দুর্বল, দৃঢ় সংকল্পের অভাব, প্রশাসনিক কাজে ব্যস্ত থাকা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনার অভাব।

অনেক ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর "পিছিয়ে যাওয়ার মানসিকতা থাকে, তারা বলে যে যদি তারা কিছু না করে, তাহলে তা ভুল নয়; তারা তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ করার জন্য পরামর্শ, প্রস্তাব, এমনকি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাহসও করে না।" অনেকেই কাজটি উচ্চ-স্তরের সংস্থাগুলিতে ঠেলে দেওয়ার বা অন্যান্য সংস্থা বা ইউনিটগুলিতে স্থানান্তর করার চেষ্টা করেন; তাদের মতামত স্পষ্টভাবে না জানিয়ে, বৃত্তে পরামর্শ দেওয়ার বা পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের উদ্যোগের অভাব থাকে। কিছু ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী জনসাধারণের বিষয় পরিচালনায় হয়রানি এবং নেতিবাচকতার লক্ষণ দেখান।

এপ্রিলের মাঝামাঝি সময়ে, প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন একটি টেলিগ্রাম জারি করে অযোগ্য কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরি প্রতিস্থাপন বা স্থানান্তরের অনুরোধ করেন যারা দায়িত্ব পালন করতে, এড়িয়ে যেতে, এড়িয়ে যেতে এবং দায়িত্বের অভাব বোধ করেন না।

সম্মেলনের কর্মসূচি অনুসারে, ১৫ জুন সকালে, হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান ভু ডুক বাও খসড়া নির্দেশিকাটির ব্যাখ্যা এবং দলগত আলোচনার মতামত গ্রহণের জন্য বক্তব্য রাখবেন।

ভো হাই

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/ha-noi-muon-thay-the-can-bo-so-trach-nhiem-4617575.html