২০ সেপ্টেম্বর সকালে, হোয়া লু জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি পলিটব্যুরোর ১ ফেব্রুয়ারী, ২০১৩ তারিখের রেগুলেশন নং ১৬৪-কিউডি/টিডব্লিউ অনুসারে ২০২৩ সালে জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির (বিষয় ৪) ব্যবস্থাপনায় ক্যাডারদের জ্ঞান হালনাগাদ করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানের আয়োজন করে।
প্রশিক্ষণ কোর্সে ২৭০ জন ক্যাডার অংশগ্রহণ করেছিলেন যারা জেলা পার্টি কমিটির আওতাধীন সংস্থা ও ইউনিটের পার্টি কমিটির সচিব, উপ-সচিব এবং স্থায়ী কমিটির সদস্য ছিলেন; জেলার বিভাগ, শাখা, সেক্টর এবং গণসংগঠনের প্রধান এবং উপ-প্রধান; পার্টি কমিটির সচিব, উপ-সচিব, গণপরিষদের চেয়ারম্যান, ভাইস চেয়ারম্যান, গণকমিটি এবং কমিউন ও শহরের পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সদস্য; এবং জেলার স্কুলের অধ্যক্ষ।
প্রশিক্ষণ ক্লাসে, প্রশিক্ষণার্থীরা দুটি বিষয় অধ্যয়ন করেছিলেন: পার্টি গঠন এবং সংশোধনের কিছু নতুন বিষয় (১৩তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেস থেকে বর্তমান পর্যন্ত) এবং প্রাদেশিক রাজনৈতিক স্কুলের প্রভাষক এবং পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির প্রাক্তন সদস্য, প্রাক্তন তথ্য ও যোগাযোগ মন্ত্রী ডঃ লে ডোয়ান হপ কর্তৃক প্রদত্ত অফিস সংস্কৃতি এবং জননীতি সম্পর্কিত বিষয়।

প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, পার্টি কমিটির সদস্য, জেলা পার্টি কমিটির সম্পাদক মিঃ বুই থিয়েন থি নিশ্চিত করেছেন: প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজ হল পার্টির একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, কর্মীদের কাজের কেন্দ্রবিন্দু; প্রশিক্ষণ কোর্সের লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তা হল নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দলের জন্য রাজনৈতিক সচেতনতা, আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য নতুন তথ্য এবং জ্ঞান আপডেট করা, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা, মান এবং পদবি পূরণ করা।
তিনি শিক্ষার্থীদের অনুরোধ করেন যে তারা যেন প্রোগ্রাম, বিষয়বস্তু এবং ক্লাসের সময় কঠোরভাবে অনুসরণ করে; পুরোপুরি ক্লাসে উপস্থিত থাকার জন্য সময় নির্ধারণ করে।
প্রশিক্ষণ কোর্সটি ২০ এবং ২১ সেপ্টেম্বর অনুষ্ঠিত হয়েছিল। কর্মীদের প্রশিক্ষণ, তথ্য হালনাগাদকরণ, নতুন জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতার মাধ্যমে, এটি জেলার রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা ও ব্যবস্থাপকদের দলের জন্য রাজনৈতিক সচেতনতা, আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অবদান রেখেছে যাতে তারা নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা এবং নির্ধারিত কাজগুলি পূরণ করতে পারে।
ট্রান ডাং - হোয়াং হিয়েপ
উৎস
মন্তব্য (0)